裁員解除合同范例

裁員解除合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“員工”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方因甲方經(jīng)營需要而進行的裁員事宜，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同解除

1.1由于甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調整，乙方崗位已無繼續(xù)設置的必要，甲方?jīng)Q定對乙方進行裁員。

1.2甲方于本合同簽訂之日起十五日內，向乙方發(fā)出書面解除合同通知。

二、經(jīng)濟補償

2.1甲方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。

2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/p>

（1）根據(jù)乙方在本合同期限內的實際工資收入，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金；

（2）根據(jù)乙方在本合同期限內的實際工作年限，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金；

（3）根據(jù)乙方在本合同期限內的實際工作年限和月工資收入，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。

2.3甲方應在解除合同通知發(fā)出之日起十五日內，將經(jīng)濟補償金支付給乙方。

三、社會保險和福利待遇

3.1甲方應按照國家有關法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。

3.2甲方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，為乙方提供福利待遇。

四、保密條款

4.1乙方在甲方任職期間及離職后，應嚴格遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

4.2乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。

附件：

1.《中華人民共和國勞動合同法》

2.《中華人民共和國社會保險法》

3.甲方保密制度

4.乙方離職證明

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）為優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，提高經(jīng)營效益，決定對乙方（以下簡稱“員工”）進行裁員。鑒于乙方在甲方任職期間，其工作表現(xiàn)及對甲方業(yè)務有重要貢獻，為保障甲方權益，甲方特引入第三方（以下簡稱“第三方”）作為裁員過程中的權益保障及經(jīng)濟補償?shù)闹黧w。經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同解除

1.1甲方因經(jīng)營需要，決定對乙方進行裁員。

1.2甲方于本合同簽訂之日起十五日內，向乙方發(fā)出書面解除合同通知。

1.3第三方在本合同簽訂之日起，承擔乙方在解除合同過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟補償及權益保障責任。

二、經(jīng)濟補償及權益保障

2.1第三方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。

2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/p>

（1）根據(jù)乙方在本合同期限內的實際工資收入，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金；

（2）根據(jù)乙方在本合同期限內的實際工作年限，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金；

（3）根據(jù)乙方在本合同期限內的實際工作年限和月工資收入，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。

2.3第三方應在解除合同通知發(fā)出之日起十五日內，將經(jīng)濟補償金支付給乙方。

2.4第三方應確保乙方在解除合同過程中，享有相應的權益保障，包括但不限于社會保險、醫(yī)療待遇等。

三、第三方責任及權利

3.1第三方在本合同履行過程中，承擔乙方經(jīng)濟補償及權益保障責任，享有以下權利：

（1）有權要求乙方提供相關證明材料，以核實乙方在本合同期限內的實際工作年限、工資收入等；

（2）有權要求乙方配合第三方進行權益保障相關工作；

（3）有權根據(jù)實際情況，調整經(jīng)濟補償金額及權益保障措施。

3.2第三方在本合同履行過程中，應承擔以下義務：

（1）按照本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償；

（2）確保乙方在解除合同過程中，享有相應的權益保障；

（3）積極配合甲方，完成裁員相關工作。

四、甲方責任及權利

4.1甲方在本合同履行過程中，享有以下權利：

（1）有權要求乙方配合甲方完成裁員工作；

（2）有權要求第三方按照本合同約定，履行經(jīng)濟補償及權益保障責任；

（3）有權對乙方在解除合同過程中的表現(xiàn)進行評價。

4.2甲方在本合同履行過程中，應承擔以下義務：

（1）按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，對乙方進行裁員；

（2）確保乙方在解除合同過程中，享有相應的權益保障；

（3）積極配合第三方，完成裁員相關工作。

五、違約及限制條款

5.1乙方違反本合同約定，導致甲方或第三方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。

5.2乙方在解除合同過程中，不得以任何形式向甲方或第三方提出不合理要求，否則，甲方或第三方有權追究其法律責任。

5.3乙方在解除合同后，不得從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)，否則，甲方有權追究其法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同一式三份，甲方、乙方和第三方各執(zhí)一份。

附件：

1.《中華人民共和國勞動合同法》

2.《中華人民共和國社會保險法》

3.甲方保密制度

4.乙方離職證明

第三方介入的意義和目的：

第三方作為裁員過程中的權益保障及經(jīng)濟補償主體，旨在保障甲方在裁員過程中的合法權益，確保乙方在解除合同過程中享有相應的權益保障，降低裁員風險。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為主導方，在裁員過程中，通過引入第三方，實現(xiàn)以下目的：

1.保障自身在裁員過程中的合法權益；

2.降低裁員風險，提高裁員效率；

3.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，提高經(jīng)營效益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）因業(yè)務調整，決定對乙方（以下簡稱“員工”）進行內部調崗。為保障乙方在調崗過程中的權益，甲方特引入第三方（以下簡稱“第三方”）作為乙方權益保障及經(jīng)濟補償?shù)闹黧w。經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同調整

1.1甲方因業(yè)務調整，決定將乙方現(xiàn)有崗位調整為新的工作崗位。

1.2甲方于本合同簽訂之日起十五日內，向乙方發(fā)出書面調崗通知。

1.3第三方在本合同簽訂之日起，承擔乙方在調崗過程中產(chǎn)生的權益保障及經(jīng)濟補償責任。

二、權益保障及經(jīng)濟補償

2.1第三方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。

2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/p>

（1）根據(jù)乙方在本合同期限內的實際工資收入，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金；

（2）根據(jù)乙方在本合同期限內的實際工作年限，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金；

（3）根據(jù)乙方在本合同期限內的實際工作年限和月工資收入，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。

2.3第三方應在解除合同通知發(fā)出之日起十五日內，將經(jīng)濟補償金支付給乙方。

2.4第三方應確保乙方在調崗過程中，享有相應的權益保障，包括但不限于社會保險、醫(yī)療待遇等。

三、第三方責任及權利

3.1第三方在本合同履行過程中，承擔乙方權益保障及經(jīng)濟補償責任，享有以下權利：

（1）有權要求乙方提供相關證明材料，以核實乙方在本合同期限內的實際工作年限、工資收入等；

（2）有權要求乙方配合第三方進行權益保障相關工作；

（3）有權根據(jù)實際情況，調整經(jīng)濟補償金額及權益保障措施。

3.2第三方在本合同履行過程中，應承擔以下義務：

（1）按照本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償；

（2）確保乙方在調崗過程中，享有相應的權益保障；

（3）積極配合甲方，完成調崗相關工作。

四、乙方責任及權利

4.1乙方在本合同履行過程中，享有以下權利：

（1）有權要求甲方按照本合同約定，完成調崗工作；

（2）有權要求第三方按照本合同約定，履行權益保障及經(jīng)濟補償責任；

（3）有權對調崗后的工作內容、工作條件等進行評估，并提出合理建議。

4.2乙方在本合同履行過程中，應承擔以下義務：

（1）按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，完成調崗后的工作；

（2）配合甲方及第三方完成相關工作；

（3）在調崗過程中，保持工作狀態(tài)，不得無故曠工或離職。

五、違約及限制條款

5.1甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。

5.2甲方在調崗過程中，不得以任何形式侵害乙方的合法權益，否則，乙方有權追究其法律責任。

5.3乙方在調崗后，不得違反合同約定，否則，甲方有權追究其法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同一式三份，甲方、乙方和第三方各執(zhí)一份。

附件：

1.《中華人民共和國勞動合同法》

2.《中華人民共和國社會保險法》

3.甲方保密制度

4.乙方離職證明

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為主導方，在合同調整過程中，通過引入第三方，實現(xiàn)以下目的：

1.保障自身在調崗過程中的合法權益；

2.確保在調