2024人力資源助理招聘合同模板（含試用期）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源助理招聘合同模板（含試用期）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘崗位基本信息1.3招聘人數(shù)及要求1.4合同期限2.招聘條件與錄用標準2.1招聘條件2.2錄用標準2.3體檢要求3.試用期3.1試用期期限3.2試用期工資及福利3.3試用期考核4.基本工資與薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.2薪酬結(jié)構(gòu)4.3調(diào)薪制度5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2職業(yè)發(fā)展9.違約責任9.1招聘單位違約責任9.2招聘人員違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)保護12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除合同手續(xù)13.違約金與賠償13.1違約金13.2賠償14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1招聘單位基本信息（1）單位名稱：_____________________（2）單位性質(zhì)：_____________________（3）單位地址：_____________________（4）法定代表人：_____________________（5）聯(lián)系方式：_____________________1.2招聘崗位基本信息（1）崗位名稱：人力資源助理（2）崗位類別：_____________________（3）工作地點：_____________________（4）崗位描述：_____________________1.3招聘人數(shù)及要求（1）招聘人數(shù)：_____________________（2）學歷要求：_____________________（3）專業(yè)要求：_____________________（4）工作經(jīng)驗：_____________________1.4合同期限（1）合同期限：_____________________（2）試用期：_____________________2.招聘條件與錄用標準2.1招聘條件（1）具備國家承認的學歷證書；（2）熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)；（4）具備較強的執(zhí)行力和學習能力。2.2錄用標準（1）面試合格；（2）體檢合格；（3）學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗符合要求。2.3體檢要求（1）應聘者需提供近期體檢報告；（2）體檢項目包括：血液、尿檢、心電圖、胸透等；（3）體檢費用由應聘者承擔。3.試用期3.1試用期期限（1）試用期期限：_____________________（2）試用期工資：_____________________3.2試用期工資及福利（1）試用期工資：_____________________（2）試用期福利：_____________________3.3試用期考核（1）考核內(nèi)容：_____________________（2）考核方式：_____________________（3）考核結(jié)果：_____________________4.基本工資與薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資（1）基本工資：_____________________4.2薪酬結(jié)構(gòu)（1）崗位工資：_____________________（2）績效工資：_____________________4.3調(diào)薪制度（1）調(diào)薪周期：_____________________（2）調(diào)薪條件：_____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間（1）工作時間：_____________________5.2休息休假（1）休息日：_____________________（2）法定節(jié)假日：_____________________5.3加班制度（1）加班方式：_____________________（2）加班工資：_____________________6.社會保險與福利待遇6.1社會保險（1）社會保險種類：_____________________（2）繳納比例：_____________________6.2福利待遇（1）五險一金：_____________________（2）其他福利：_____________________7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護（1）勞動保護措施：_____________________（2）勞動保護用品：_____________________7.2職業(yè)健康（1）職業(yè)健康檢查：_____________________（2）職業(yè)病防治：_____________________8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓（1）公司將為員工提供入職培訓，包括崗位職責、公司文化、規(guī)章制度等；（2）員工可根據(jù)自身需求參加公司組織的各類培訓；（3）公司鼓勵員工參加外部專業(yè)培訓，并報銷一定比例的費用。8.2職業(yè)發(fā)展（1）公司為員工提供內(nèi)部晉升機制，根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求進行選拔；（2）公司定期組織員工進行職業(yè)規(guī)劃指導，幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃；（3）公司提供豐富的職業(yè)發(fā)展機會，包括跨部門輪崗、項目參與等。9.違約責任9.1招聘單位違約責任（1）如公司未按時支付工資，應向員工支付違約金，違約金為應付款項的百分之十；（2）如公司未按照合同約定提供培訓機會，應賠償員工因培訓機會損失的費用。9.2招聘人員違約責任（1）如員工在試用期內(nèi)提出解除合同，應提前通知公司，并支付相當于試用期內(nèi)工資的百分之五十作為違約金；（2）如員工在合同期內(nèi)提出解除合同，應提前通知公司，并支付相當于一個月工資的違約金；（3）如員工違反保密協(xié)議，應賠償公司因此遭受的經(jīng)濟損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）公司經(jīng)營信息；（2）客戶信息；（3）技術秘密。10.2保密期限（1）保密期限為合同期限屆滿后的三年；（2）員工離職后仍需遵守保密義務。10.3違反保密責任（1）如員工違反保密義務，應賠償公司因此遭受的經(jīng)濟損失；（2）如員工泄露公司保密信息，公司有權(quán)解除勞動合同。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有；（2）員工在公司工作期間參與的項目成果，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護（1）公司采取必要措施保護員工的知識產(chǎn)權(quán)；（2）員工應合理使用公司知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人合法權(quán)益。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴重違反合同約定；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導致崗位撤銷；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致合同無法履行。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致合同無法履行。12.3解除合同手續(xù)（1）解除合同需提前通知對方；（2）解除合同需辦理相關手續(xù)；（3）解除合同后，雙方應按照約定支付工資、福利等費用。13.違約金與賠償13.1違約金（1）如一方違約，應向另一方支付違約金；（2）違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。13.2賠償（1）如一方違約，給對方造成損失的，應承擔賠償責任；（2）賠償金額根據(jù)實際損失確定。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.2法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律；（2）合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的或經(jīng)甲乙雙方認可的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術服務商等。（2）第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2第三方責任（1）第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以便第三方完成工作任務。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方的關系為獨立服務關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同關系承擔責任。（2）第三方在提供服務過程中，應明確其服務范圍和責任界限，避免與甲乙雙方的合同責任混淆。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方選擇（1）甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。（2）第三方選擇后，甲乙雙方應及時通知對方，并確保第三方了解合同內(nèi)容和要求。16.2第三方費用（1）第三方服務費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔。（2）甲乙雙方應在合作協(xié)議中明確費用支付方式、時間及違約責任。16.3第三方變更（1）如需變更第三方，甲乙雙方應提前通知對方，并重新簽訂合作協(xié)議。（2）第三方變更后，原合作協(xié)議自動失效，雙方應根據(jù)新協(xié)議履行義務。17.明確第三方的責任限額17.1第三方責任范圍（1）第三方僅對其提供的直接服務承擔責任，不承擔甲乙雙方之間的合同責任。（2）第三方對其提供的服務的質(zhì)量、進度和效果承擔責任。17.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方服務費用的百分之五十。（2）如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔全部賠償責任。17.3第三方責任免除（1）如因不可抗力導致第三方無法履行協(xié)議，第三方不承擔責任。（2）如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行協(xié)議，第三方不承擔責任。18.第三方介入的合同解除18.1第三方介入的合同解除條件（1）第三方嚴重違反合作協(xié)議；（2）第三方無法履行協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致合同無法履行。18.2第三方介入的合同解除程序（1）甲乙雙方應提前通知第三方，并書面確認解除合同；（2）第三方應在接到解除通知后，按照協(xié)議約定辦理相關事宜；（3）合同解除后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定支付剩余費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方提供的公司介紹及崗位需求說明；2.乙方提交的應聘材料；3.甲方提供的體檢報告；4.乙方簽訂的勞動合同；5.甲方提供的培訓材料；6.乙方在工作過程中產(chǎn)生的相關文件；7.乙方離職證明。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前離職，甲方有權(quán)扣除相當于一個月工資的違約金；2.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任；3.甲方未按照約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應付款項的百分之十；4.甲方未按照約定提供培訓機會，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金為培訓費用的一倍；5.第三方未按照協(xié)議約定提供服務，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金為服務費用的百分之二十；6.第三方違反保密義務，泄露公司秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任。示例說明：1.乙方因個人原因，未在合同約定的期限內(nèi)到崗，甲方有權(quán)扣除相當于一個月工資的違約金，共計人民幣____元；2.甲方未按照約定在試用期結(jié)束后支付轉(zhuǎn)正工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應付款項的百分之十，共計人民幣____元；3.第三方未按照協(xié)議約定提供培訓，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金為服務費用的百分之二十，共計人民幣____元。全文完。2024人力資源助理招聘合同模板（含試用期）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.薪酬及福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3五險一金3.4休假制度3.5其他福利4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期6.工作地點7.工作時間7.1工作時間制度7.2休息日及節(jié)假日安排8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制地域8.3競業(yè)限制范圍9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名稱：_______1.1.2地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4聯(lián)系人：_______1.1.5聯(lián)系電話：_______1.2被招聘方基本信息1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3年齡：_______1.2.4身份證號碼：_______1.2.5聯(lián)系電話：_______2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：人力資源助理2.2崗位職責：2.2.1負責招聘工作的具體實施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.2.2協(xié)助進行員工入職、離職手續(xù)辦理。2.2.3負責員工檔案的管理和維護。2.2.4參與制定和完善公司人力資源管理制度。2.2.5完成上級領導交辦的其他相關工作。2.3崗位要求：2.3.4具備較強的執(zhí)行力和團隊合作精神。3.薪酬及福利3.1基本工資：人民幣_______元/月3.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，發(fā)放一定比例的績效獎金。3.3五險一金：按照國家規(guī)定繳納五險一金。3.4休假制度：享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。3.5其他福利：提供員工體檢、節(jié)日福利等。4.試用期4.1試用期期限：_______個月4.2試用期工資：人民幣_______元/月4.3試用期考核：4.3.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。4.3.2考核方式：由招聘方進行綜合評定。5.合同期限5.1合同起始日期：_______5.2合同終止日期：_______6.工作地點6.1工作地點：_______7.工作時間7.1工作時間制度：實行標準工時制，每天工作8小時，每周工作5天。7.2休息日及節(jié)假日安排：7.2.1休息日：每周六、日。7.2.2節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起_______個月內(nèi)8.2競業(yè)限制地域：_______8.3競業(yè)限制范圍：不得在與原單位業(yè)務范圍相同的行業(yè)內(nèi)，為競爭對手提供與原單位相同的咨詢、招聘、培訓等服務。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。9.2保密期限：自合同解除或終止之日起_______年內(nèi)10.違約責任10.1違約情形：10.1.1被招聘方未按照合同約定履行工作職責。10.1.2被招聘方泄露公司秘密。10.1.3被招聘方違反競業(yè)限制條款。10.2違約責任承擔：10.2.1被招聘方應承擔違約責任，向招聘方支付違約金。10.2.2違約金金額為_______元。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：無12.合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形。13.2合同解除程序：13.2.1提前_______日書面通知對方。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有修改，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方：指在人力資源招聘過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2中介方：指專門從事人力資源招聘中介服務的第三方機構(gòu)。15.1.3咨詢方：指提供人力資源咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方進行招聘決策的第三方機構(gòu)。15.1.4評估方：指對被招聘方進行綜合素質(zhì)、專業(yè)技能等評估的第三方機構(gòu)。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供中介、咨詢、評估等服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，保證服務內(nèi)容的真實性和準確性。15.2.2第三方應承擔因提供虛假信息或不當服務所導致的后果。15.2.3第三方責任限額：15.2.3.1第三方對甲乙雙方的賠償責任，以實際損失為限，但不超過合同總額的_______%。15.2.3.2第三方對被招聘方的賠償責任，以實際損失為限，但不超過被招聘方實際獲得工資的_______倍。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的中介費、咨詢費或評估費。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成中介、咨詢、評估等工作。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分：15.4.1.1第三方應向甲方提供被招聘方的真實信息和評估報告。15.4.1.2甲方對第三方的服務有監(jiān)督和評估的權(quán)利。15.4.1.3甲方對第三方的服務不滿意，有權(quán)要求第三方進行整改或解除合同。15.4.2第三方與乙方的劃分：15.4.2.1第三方應向乙方提供被招聘方的真實信息和評估報告。15.4.2.2乙方對第三方的服務有監(jiān)督和評估的權(quán)利。15.4.2.3乙方對第三方的服務不滿意，有權(quán)要求第三方進行整改或解除合同。15.4.3第三方與被招聘方的劃分：15.4.3.1第三方應尊重被招聘方的隱私，不得泄露其個人信息。15.4.3.2第三方應向被招聘方提供甲乙雙方的基本信息。15.4.3.3被招聘方對第三方的服務有監(jiān)督和評估的權(quán)利。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在招聘過程中需要第三方介入時，應書面通知對方。16.2雙方應共同確定第三方機構(gòu)或個人，并與其簽訂相應的服務合同。16.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，確保招聘工作的順利進行。17.第三方介入費用17.1第三方介入費用由甲乙雙方按照服務合同約定承擔。17.2第三方介入費用不計入本合同的薪酬及福利部分。18.第三方介入爭議解決18.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。19.本條款的修訂和補充19.1本條款可根據(jù)實際情況進行修訂和補充。19.2修訂和補充的條款應經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供有效期內(nèi)營業(yè)執(zhí)照副本的復印件，加蓋公章。說明：用于證明招聘方合法注冊及具有招聘資質(zhì)。2.附件二：被招聘方身份證復印件要求：提供有效期內(nèi)身份證正反面復印件，加蓋公章。說明：用于證明被招聘方身份真實有效。3.附件三：學歷證明復印件要求：提供最高學歷證書復印件，加蓋公章。說明：用于證明被招聘方學歷水平。4.附件四：工作經(jīng)歷證明要求：由原工作單位出具的書面工作經(jīng)歷證明，加蓋公章。說明：用于證明被招聘方的工作經(jīng)驗和能力。5.附件五：健康體檢報告要求：提供近期的健康體檢報告，加蓋公章。說明：用于證明被招聘方身體健康狀況。6.附件六：第三方服務合同要求：提供與第三方簽訂的服務合同，加蓋公章。說明：用于證明第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：其他相關證明材料要求：根據(jù)實際情況提供其他相關證明材料，加蓋公章。說明：用于補充證明被招聘方具備招聘崗位所需條件的材料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被招聘方未按照合同約定履行工作職責。1.2被招聘方泄露公司秘密。1.3被招聘方違反競業(yè)限制條款。1.4第三方提供虛假信息或不當服務。1.5甲乙雙方未按照合同約定支付費用。2.責任認定標準：2.1違約責任以實際損失為限，但不超過合同總額的_______%。2.2被招聘方違反競業(yè)限制條款，需向招聘方支付違約金，金額為_______元。2.3第三方提供虛假信息或不當服務，需對甲乙雙方承擔賠償責任，金額以實際損失為限，但不超過合同總額的_______%。3.示例說明：3.1被招聘方在試用期內(nèi)離職，違反合同約定，需向招聘方支付違約金_______元。3.2第三方在提供招聘服務過程中，泄露被招聘方個人信息，需向被招聘方支付賠償金_______元。3.3甲乙雙方未按照合同約定支付第三方服務費，需向第三方支付滯納金_______元。全文完。2024人力資源助理招聘合同模板（含試用期）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3招聘崗位名稱及要求2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱及編號2.2崗位職責2.3崗位工作地點2.4崗位工作時長3.招聘條件及資格3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)要求3.4資格證書要求3.5工作經(jīng)驗要求4.招聘程序及時間安排4.1招聘信息發(fā)布4.2報名及資格審查4.3面試及考察4.4錄用通知4.5合同簽訂5.合同期限5.1合同起始時間5.2合同終止時間5.3合同期限的延長及續(xù)簽6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險及公積金6.4帶薪年假6.5其他福利待遇7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核7.4轉(zhuǎn)正條件及程序8.工作內(nèi)容及考核8.1工作內(nèi)容8.2工作考核8.3考核結(jié)果及處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產(chǎn)權(quán)及成果歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2成果歸屬11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3解除合同后的處理14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同生效14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址：有限公司，地址：省市區(qū)路號。1.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式：，聯(lián)系方式：138xxxx5678。2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱及編號：人力資源助理，編號：HR202401。2.2崗位職責：負責協(xié)助人力資源部門完成招聘、員工關系、薪酬福利等工作。2.3崗位工作地點：有限公司總部。2.4崗位工作時長：每周工作5天，每天8小時。3.招聘條件及資格3.3專業(yè)要求：人力資源管理或相關專業(yè)。3.4資格證書要求：具備人力資源管理師證書者優(yōu)先。4.招聘程序及時間安排4.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。4.2報名及資格審查：應聘者提交簡歷及相關資料，公司進行資格審查。4.3面試及考察：通過資格審查的應聘者參加面試及崗位考察。4.4錄用通知：面試及考察合格者，公司發(fā)出錄用通知。4.5合同簽訂：錄用者與公司簽訂正式勞動合同。5.合同期限5.1合同起始時間：自雙方簽訂合同之日起。5.2合同終止時間：根據(jù)合同約定及工作需要確定。5.3合同期限的延長及續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限可延長或續(xù)簽。6.招聘條件及資格6.1基本工資：面議，根據(jù)應聘者能力和公司薪酬體系確定。6.2獎金及提成：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效確定。6.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納。6.4帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策享受。6.5其他福利待遇：根據(jù)公司政策及崗位需求提供。7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限：6個月。7.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%。7.3試用期考核：試用期考核包括工作能力、工作態(tài)度等方面。7.4轉(zhuǎn)正條件及程序：試用期考核合格者，經(jīng)公司批準，可轉(zhuǎn)為正式員工。8.工作內(nèi)容及考核8.1工作內(nèi)容：負責招聘流程的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。協(xié)助進行員工入職、離職手續(xù)辦理。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部及外部培訓活動。負責員工檔案的管理和維護。跟蹤和評估員工績效。負責員工考勤記錄和工資核算。確保公司人力資源政策的執(zhí)行。8.2工作考核：定期對工作成果進行評估，包括招聘完成率、員工滿意度等?？己藛T工的工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力、溝通能力等軟技能。根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行獎懲或晉升。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：公司的商業(yè)機密、技術秘密、客戶信息等。公司的財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等敏感信息。9.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于5年。9.3違約責任：若違反保密義務，需賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.知識產(chǎn)權(quán)及成果歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在執(zhí)行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。10.2成果歸屬：員工為公司創(chuàng)造的工作成果，包括但不限于文案、報告、設計方案等，歸公司所有。11.違約責任11.1違約情形：未按合同約定履行工作職責。未經(jīng)公司同意，泄露公司保密信息。未經(jīng)公司同意，擅自離職。11.2違約責任承擔：違約方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。若協(xié)商不成，提交至勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)：若選擇仲裁，則提交至仲裁委員會。12.3爭議解決費用：仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。13.合同解除13.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致解除合同。員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司勸誡無效。公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導致崗位撤銷。13.2合同解除程序：雙方書面通知對方，說明解除合同的原因。解除合同后，辦理相應的離職手續(xù)。13.3解除合同后的處理：解除合同后，公司應支付員工相應的經(jīng)濟補償。14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。14.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義：本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立第三方實體。1.2第三方介入范圍：第三方介入主要包括但不限于招聘中介服務、人力資源咨詢服務、技術支持服務、法律咨詢服務等。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序：甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。雙方共同選擇合適的第三方服務提供商。第三方服務提供商與甲乙雙方簽訂服務合同。2.2第三方介入條件：第三方服務提供商應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗。第三方服務提供商應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.第三方責任與權(quán)利3.1第三方責任：第三方在履行服務過程中，應確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求和標準。第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第三方因自身原因?qū)е路詹环霞s定的，應承擔相應的違約責任。3.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照服務合同約定，收取相應的服務費用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。4.第三方責任限額4.1責任限額定義：本合同中所述第三方責任限額，是指第三方因違約行為對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定：第三方責任限額由甲乙雙方在服務合同中約定。若未約定，則以第三方服務費用的一定比例作為責任限額。4.3責任限額適用：第三方責任限額僅適用于第三方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：第三方應向甲方提供獨立、客觀、專業(yè)的服務。第三方不得利用甲方提供的信息進行不正當競爭或損害甲方利益。5.2第三方與乙方的劃分：第三方應尊重乙方的權(quán)益，不得利用乙方提供的信息進行不正當競爭或損害