2024事業(yè)單位職工績效考核與聘用合同結(jié)合范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位職工績效考核與聘用合同結(jié)合范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)1.2合同簽訂目的與意義2.雙方基本信息2.1甲方（單位）基本信息2.2乙方（職工）基本信息3.職位與崗位職責(zé)3.1職位名稱及等級(jí)3.2崗位職責(zé)描述3.3工作任務(wù)與目標(biāo)4.考核周期與方法4.1考核周期4.2考核方法與指標(biāo)4.3考核結(jié)果的運(yùn)用5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用終止日期5.3續(xù)聘條件6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎(jiǎng)金及津貼6.4工資發(fā)放時(shí)間與方式7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3福利發(fā)放時(shí)間8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間規(guī)定8.2休息休假制度8.3年休假及調(diào)休規(guī)定9.職工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.3職業(yè)規(guī)劃10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任10.3違約金計(jì)算與支付11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決期限13.其他約定13.1保密條款13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同生效與修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2合同簽訂目的與意義1.2.1明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)1.2.2促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展1.2.3提高職工的工作積極性和效率2.雙方基本信息2.1甲方（單位）基本信息2.1.1單位名稱：________2.1.2住所地：________2.1.3法定代表人：________2.2乙方（職工）基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3身份證號(hào)碼：________2.2.4出生年月：________3.職位與崗位職責(zé)3.1職位名稱及等級(jí)3.1.1職位名稱：________3.1.2職位等級(jí)：________3.2崗位職責(zé)描述3.2.1負(fù)責(zé)完成單位安排的工作任務(wù)3.2.2參與部門內(nèi)部事務(wù)管理3.2.3遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度3.3工作任務(wù)與目標(biāo)3.3.1工作任務(wù)：________3.3.2工作目標(biāo)：________4.考核周期與方法4.1考核周期4.1.1考核周期為一年4.2考核方法與指標(biāo)4.2.1考核方法：綜合考核4.2.2考核指標(biāo)：________、________、________4.3考核結(jié)果的運(yùn)用4.3.1考核結(jié)果作為工資、獎(jiǎng)金、晉升的依據(jù)4.3.2對(duì)考核不合格的職工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)5.聘用期限5.1聘用起始日期：________5.2聘用終止日期：________5.3續(xù)聘條件5.3.1考核合格5.3.2工作表現(xiàn)良好6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________元/月6.2績效工資6.2.1績效工資標(biāo)準(zhǔn)：________元/月6.2.2績效工資發(fā)放依據(jù)：考核結(jié)果6.3獎(jiǎng)金及津貼6.3.1獎(jiǎng)金：________元6.3.2津貼：________元6.4工資發(fā)放時(shí)間與方式6.4.1工資發(fā)放時(shí)間：每月________日6.4.2工資發(fā)放方式：________7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.1.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)：________7.2福利待遇7.2.1乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇7.2.2單位提供的其他福利待遇：________7.3福利發(fā)放時(shí)間7.3.1福利發(fā)放時(shí)間：________8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間規(guī)定8.1.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度8.1.2每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)8.2休息休假制度8.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日8.2.2乙方享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)在單位工作年限確定8.3年休假及調(diào)休規(guī)定8.3.1年休假天數(shù)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行8.3.2乙方因工作需要，經(jīng)單位同意，可調(diào)整年休假時(shí)間9.職工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1單位制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保職工培訓(xùn)需求得到滿足9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等9.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.2.1單位為職工提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)職工職業(yè)發(fā)展9.2.2單位支持職工參加各類專業(yè)資格考試9.3職業(yè)規(guī)劃9.3.1單位與職工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3.2單位為職工提供必要的職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.1.1甲方未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資百分之二十五的賠償金10.1.2甲方違反合同約定，擅自解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于職工一個(gè)月工資的賠償金10.2乙方違約責(zé)任10.2.1乙方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金10.2.2乙方違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3違約金計(jì)算與支付10.3.1違約金計(jì)算方式：按實(shí)際損失或合同約定金額計(jì)算10.3.2違約金支付方式：一次性支付11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或工作能力不足等原因提出解除合同11.2合同終止條件11.2.1聘用期滿，雙方無續(xù)聘意向11.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失工作能力11.3解除或終止程序11.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議11.3.2需辦理相關(guān)手續(xù)，如社保轉(zhuǎn)移、檔案移交等12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1通過協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)12.2.2人民法院12.3爭議解決期限12.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)13.其他約定13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)13.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容13.2通知與送達(dá)13.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行13.2.2送達(dá)地址為合同約定的單位地址或乙方提供的其他地址13.3合同附件效力13.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.合同生效與修改14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同修改程序14.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.3合同附件效力14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方無直接合同關(guān)系，但為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1中介機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供招聘、租賃、交易等中介服務(wù)。1.2.2咨詢機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、管理咨詢等服務(wù)。1.2.3評(píng)估機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供資產(chǎn)評(píng)估、績效評(píng)估等服務(wù)。1.2.4培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供職工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)。1.2.5仲裁機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供爭議仲裁服務(wù)。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額如下：2.2.1中介機(jī)構(gòu)：賠償限額為中介服務(wù)費(fèi)用的百分之五十。2.2.2咨詢機(jī)構(gòu)：賠償限額為咨詢服務(wù)費(fèi)用的百分之三十。2.2.3評(píng)估機(jī)構(gòu)：賠償限額為評(píng)估服務(wù)費(fèi)用的百分之二十。2.2.4培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：賠償限額為培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用的百分之十五。2.2.5仲裁機(jī)構(gòu)：賠償限額為仲裁服務(wù)費(fèi)用的百分之十。3.甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分3.1甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分如下：3.1.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。3.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)。3.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.1.4因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方服務(wù)。4.2雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等。4.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。5.第三方介入的合同變更5.1第三方介入后，甲乙雙方可就服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商變更。5.2變更內(nèi)容應(yīng)形成書面協(xié)議，并由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）。6.第三方介入的爭議解決6.1甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入的合同，在符合法定解除條件時(shí)，甲乙雙方可解除合同。7.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方已提供服務(wù)的費(fèi)用。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同，在服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，視為終止。9.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本情況表要求：詳細(xì)填寫甲乙雙方的基本信息，包括但不限于單位名稱、住所地、法定代表人、職工姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生年月等。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)說明各崗位的職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo)，以及相應(yīng)的考核指標(biāo)。3.附件三：考核辦法及指標(biāo)明細(xì)要求：明確考核周期、考核方法、考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、權(quán)重以及計(jì)算方式。4.附件四：工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列明基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：列明社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例、繳納基數(shù)及繳納方式。6.附件六：休息休假安排表要求：詳細(xì)說明乙方休息休假的具體規(guī)定，包括年休假、調(diào)休等。7.附件七：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并記錄培訓(xùn)的實(shí)施情況。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：在合同內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。9.附件九：違約責(zé)任證明材料要求：在發(fā)生違約行為時(shí)，提供相關(guān)證明材料，證明違約事實(shí)。10.附件十：爭議解決相關(guān)材料要求：在發(fā)生爭議時(shí)，提供相關(guān)材料，包括協(xié)商記錄、仲裁裁決書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按時(shí)足額支付工資1.1.2違反合同約定，擅自解除合同1.1.3未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)1.2乙方違約行為1.2.1擅自離職1.2.2違反保密協(xié)議2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定2.1.1未按時(shí)足額支付工資：按日支付相當(dāng)于工資百分之二十五的賠償金2.1.2違反合同約定，擅自解除合同：支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金2.1.3未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定2.2.1擅自離職：支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金2.2.2違反保密協(xié)議：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任示例說明：1.示例一：甲方未按時(shí)足額支付工資，乙方可以要求甲方支付賠償金，賠償金計(jì)算公式為：賠償金=（應(yīng)支付工資實(shí)際支付工資）×25%×違約天數(shù)。2.示例二：乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024事業(yè)單位職工績效考核與聘用合同結(jié)合范本2本合同目錄一覽1.1.1考核對(duì)象與范圍1.1.2考核指標(biāo)體系1.1.3考核程序與方法1.1.4考核結(jié)果運(yùn)用2.1聘用制度概述2.1.1聘用原則2.1.2聘用條件2.1.3聘用程序2.1.4聘用期限3.1考核結(jié)果與聘用關(guān)系3.1.1考核結(jié)果對(duì)聘用的影響3.1.2聘用合同的簽訂與續(xù)簽3.1.3聘用合同的解除與終止4.1考核與聘用的信息保密4.1.1保密范圍4.1.2保密措施4.1.3違反保密規(guī)定的處理5.1考核與聘用的爭議處理5.1.1爭議解決途徑5.1.2爭議處理程序5.1.3爭議處理結(jié)果6.1考核與聘用的監(jiān)督管理6.1.1監(jiān)督管理部門6.1.2監(jiān)督管理內(nèi)容6.1.3監(jiān)督管理方式7.1考核與聘用合同的變更7.1.1變更條件7.1.2變更程序7.1.3變更效力8.1考核與聘用合同解除與終止的情形8.1.1合同解除的情形8.1.2合同終止的情形8.1.3解除與終止程序9.1考核與聘用合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.1.2補(bǔ)償程序9.1.3補(bǔ)償方式10.1考核與聘用合同履行中的其他問題10.1.1工作崗位調(diào)整10.1.2考核指標(biāo)調(diào)整10.1.3其他相關(guān)事項(xiàng)11.1合同附件11.1.1考核指標(biāo)體系表11.1.2考核結(jié)果記錄表11.1.3聘用合同范本12.1合同簽署與生效12.1.1簽署主體12.1.2簽署程序12.1.3合同生效日期13.1合同解除與終止的通知與公告13.1.1通知方式13.1.2公告方式13.1.3通知與公告的生效14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1違約責(zé)任14.1.2不可抗力14.1.3合同解釋14.1.4合同爭議解決14.1.5合同的簽署與日期第一部分：合同如下：1.1.1考核對(duì)象與范圍本合同適用于本事業(yè)單位全體正式職工，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位?？己藢?duì)象應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成年度考核工作。1.1.2考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括德、能、勤、績四個(gè)方面，具體指標(biāo)如下：1.2.1德：政治素質(zhì)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)守法；1.2.2能：業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；1.2.3勤：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作主動(dòng)性、加班情況；1.2.4績：工作完成質(zhì)量、工作完成效率、工作創(chuàng)新成果、群眾滿意度。1.1.3考核程序與方法考核程序分為自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)、綜合評(píng)定四個(gè)階段。考核方法包括個(gè)人述職、民主測評(píng)、工作實(shí)績分析等。1.1.4考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)職工工作表現(xiàn)、確定薪酬待遇、晉升調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。2.1聘用制度概述2.1.1聘用原則堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保聘用工作的透明度。2.1.2聘用條件2.1.3聘用程序聘用程序包括招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。2.1.4聘用期限初次聘用期限為三年，合同期滿后可根據(jù)工作需要和職工表現(xiàn)續(xù)簽。3.1考核結(jié)果與聘用關(guān)系3.1.1考核結(jié)果對(duì)聘用的影響考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、降職等聘用管理工作的依據(jù)。3.1.2聘用合同的簽訂與續(xù)簽考核結(jié)果優(yōu)秀者優(yōu)先續(xù)簽聘用合同；考核結(jié)果不合格者，根據(jù)規(guī)定解除聘用合同。3.1.3聘用合同的解除與終止因考核不合格、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力等原因，可解除聘用合同。4.1考核與聘用的信息保密4.1.1保密范圍考核與聘用過程中涉及的個(gè)人隱私、工作秘密等。4.1.2保密措施建立健全信息保密制度，加強(qiáng)信息安全管理，對(duì)泄露信息者依法依規(guī)處理。4.1.3違反保密規(guī)定的處理對(duì)違反保密規(guī)定的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括警告、記過、降職、解除聘用合同等。5.1考核與聘用的爭議處理5.1.1爭議解決途徑爭議雙方可協(xié)商解決，也可向上一級(jí)主管部門或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。5.1.2爭議處理程序爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向爭議處理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決。5.1.3爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果為最終裁決，爭議雙方應(yīng)自覺履行。6.1考核與聘用的監(jiān)督管理6.1.1監(jiān)督管理部門由本事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)考核與聘用的監(jiān)督管理。6.1.2監(jiān)督管理內(nèi)容對(duì)考核與聘用工作進(jìn)行全面監(jiān)督，確?？己伺c聘用工作的公平、公正、公開。6.1.3監(jiān)督管理方式采取定期檢查、專項(xiàng)審計(jì)、舉報(bào)調(diào)查等方式進(jìn)行監(jiān)督管理。8.1考核與聘用合同解除與終止的情形8.1.1合同解除的情形1.因考核不合格，連續(xù)兩年未能達(dá)到考核基本要求；2.違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；3.患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力；4.拒不履行合同約定的義務(wù)；5.單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁員。8.1.2合同終止的情形1.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；2.單位依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止；3.職工達(dá)到法定退休年齡或因年齡、健康原因不能繼續(xù)履行合同。8.1.3解除與終止程序1.單位與職工協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；2.單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，依法作出解除或終止合同決定；3.解除或終止合同后，單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1考核與聘用合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.解除合同：按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.終止合同：按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過六個(gè)月。9.1.2補(bǔ)償程序1.單位在解除或終止合同前，向職工出具書面通知；2.職工在收到書面通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與單位協(xié)商補(bǔ)償事宜；3.協(xié)商一致后，雙方簽訂補(bǔ)償協(xié)議。9.1.3補(bǔ)償方式1.以貨幣形式一次性支付；2.根據(jù)雙方協(xié)商，可分期支付。10.1考核與聘用合同履行中的其他問題10.1.1工作崗位調(diào)整1.因工作需要，單位可調(diào)整職工的工作崗位；2.調(diào)整工作崗位時(shí)，應(yīng)征求職工意見，并依法保障職工的合法權(quán)益。10.1.2考核指標(biāo)調(diào)整1.因工作性質(zhì)或職責(zé)發(fā)生變化，單位可調(diào)整考核指標(biāo)；2.調(diào)整考核指標(biāo)時(shí)，應(yīng)征求職工意見，并確?？己说墓?、公正。10.1.3其他相關(guān)事項(xiàng)1.職工在工作中發(fā)生的合理費(fèi)用，單位應(yīng)予以報(bào)銷；2.職工享有國家規(guī)定的休假、培訓(xùn)等權(quán)益。11.1合同附件11.1.1考核指標(biāo)體系表11.1.2考核結(jié)果記錄表11.1.3聘用合同范本12.1合同簽署與生效12.1.1簽署主體本合同由事業(yè)單位法定代表人或其授權(quán)代表與職工本人簽署。12.1.2簽署程序1.雙方協(xié)商一致；2.簽署前，單位應(yīng)向職工提供合同文本；3.雙方在合同上簽字或蓋章。12.1.3合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.1合同解除與終止的通知與公告13.1.1通知方式1.以書面形式通知職工；2.通過電子郵件、短信等通訊方式通知。13.1.2公告方式1.在單位內(nèi)部公告欄張貼；2.通過單位官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道公告。13.1.3通知與公告的生效1.以書面形式通知的，自送達(dá)職工之日起生效；2.以通訊方式通知的，自通知發(fā)出之日起生效；3.公告的，自公告之日起生效。14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1違約責(zé)任1.違反本合同約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.因違約行為給單位或職工造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。14.1.2不可抗力1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；2.不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減輕損失。14.1.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸事業(yè)單位所有。14.1.4合同爭議解決1.合同爭議應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.1.5合同的簽署與日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項(xiàng)，或提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、評(píng)估等，由甲乙雙方共同選定的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人、關(guān)聯(lián)企業(yè)或任何可能影響合同公平性的個(gè)人或?qū)嶓w。2.第三方的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成相關(guān)服務(wù)。2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。2.4第三方有權(quán)在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤男醒诱`、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等責(zé)任。3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.4第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告，并協(xié)助甲乙雙方采取措施糾正。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。1.因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`；2.第三方提供的服務(wù)不符合合同約定；3.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息；4.第三方違反法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失。4.3超出責(zé)任限額的損失，由第三方自行承擔(dān)。5.第三方介入時(shí)的額外條款5.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)、介入時(shí)間、介入方式等。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的信息和資料。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保合同履行順利進(jìn)行。5.4第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不變，仍需按照合同約定履行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙