2024年廣西事業(yè)單位股權(quán)激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年廣西事業(yè)單位股權(quán)激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.激勵(lì)對(duì)象及范圍2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)范圍3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)條件3.3激勵(lì)比例3.4激勵(lì)期限4.激勵(lì)股票來源4.1股票來源說明4.2股票過戶手續(xù)5.激勵(lì)股票分配5.1分配原則5.2分配比例5.3分配方式6.激勵(lì)資金來源及支付6.1資金來源說明6.2支付方式6.3支付時(shí)間7.激勵(lì)股票持有期間義務(wù)7.1持股期限7.2保密義務(wù)7.3競(jìng)業(yè)限制8.激勵(lì)股票解鎖及轉(zhuǎn)讓8.1解鎖條件8.2轉(zhuǎn)讓限制8.3轉(zhuǎn)讓程序9.激勵(lì)效果評(píng)估9.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.2評(píng)估時(shí)間9.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單13.2附件二：激勵(lì)股票分配明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同變更14.3合同解除14.4合同解除后的處理14.5合同解除后的責(zé)任承擔(dān)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方全稱：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位甲方住所：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號(hào)甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方全稱：廣西壯族自治區(qū)有限公司乙方住所：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號(hào)乙方法定代表人：第二條激勵(lì)對(duì)象及范圍2.1激勵(lì)對(duì)象本次股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象為甲方在職員工，具體名單詳見附件一。2.2激勵(lì)范圍本次股權(quán)激勵(lì)的范圍包括甲方持有的全部或部分股份，具體比例詳見激勵(lì)方案。第三條激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式本次股權(quán)激勵(lì)采用股票期權(quán)的方式進(jìn)行。3.2激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在甲方工作滿一定年限、年度績效考核達(dá)標(biāo)等。3.3激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例詳見激勵(lì)方案。3.4激勵(lì)期限激勵(lì)期限為五年，自股票期權(quán)授予之日起計(jì)算。第四條激勵(lì)股票來源4.1股票來源說明本次股權(quán)激勵(lì)的股票來源為甲方持有的自有股份。4.2股票過戶手續(xù)股票過戶手續(xù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定辦理。第五條激勵(lì)股票分配5.1分配原則激勵(lì)股票分配遵循公平、公正、公開的原則。5.2分配比例分配比例根據(jù)員工崗位、貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例詳見激勵(lì)方案。5.3分配方式分配方式為股票期權(quán)授予，員工在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)獲取股票。第六條激勵(lì)資金來源及支付6.1資金來源說明激勵(lì)資金來源于甲方年度預(yù)算或?qū)ｍ?xiàng)基金。6.2支付方式支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體支付時(shí)間及金額詳見激勵(lì)方案。6.3支付時(shí)間支付時(shí)間根據(jù)員工行權(quán)及完成相關(guān)手續(xù)后確定。第七條激勵(lì)股票持有期間義務(wù)7.1持股期限激勵(lì)對(duì)象在獲得股票后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)持有，不得擅自轉(zhuǎn)讓。7.2保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守甲方保密規(guī)定，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.3競(jìng)業(yè)限制激勵(lì)對(duì)象在離職后，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，不得從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭的活動(dòng)。第八條激勵(lì)股票解鎖及轉(zhuǎn)讓8.1解鎖條件激勵(lì)對(duì)象持有的股票期權(quán)在激勵(lì)期限屆滿后自動(dòng)解鎖，無需額外條件。8.2轉(zhuǎn)讓限制激勵(lì)對(duì)象在股票期權(quán)解鎖前，不得將其轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他用途。8.3轉(zhuǎn)讓程序激勵(lì)對(duì)象在股票期權(quán)解鎖后，如需轉(zhuǎn)讓，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行，并取得甲方同意。第九條激勵(lì)效果評(píng)估9.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于員工績效、公司業(yè)績、市場(chǎng)份額等指標(biāo)。9.2評(píng)估時(shí)間評(píng)估時(shí)間每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由甲方確定。9.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用評(píng)估結(jié)果將作為調(diào)整激勵(lì)方案、獎(jiǎng)勵(lì)分配等的依據(jù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于未按時(shí)履行合同義務(wù)、違反保密義務(wù)、違反競(jìng)業(yè)限制等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。第十二條合同生效及終止12.1生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。12.3終止條件合同終止條件包括但不限于激勵(lì)期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。12.4終止日期合同終止日期根據(jù)終止條件確定。第十三條合同附件13.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單13.2附件二：激勵(lì)股票分配明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式通知以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同雙方在合同中指定的地址。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.5合同解除后的責(zé)任承擔(dān)合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲方、乙方或雙方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或技術(shù)支持的自然人、法人或其他組織。1.1.1中介機(jī)構(gòu)：提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理的專業(yè)機(jī)構(gòu)；1.1.2評(píng)估機(jī)構(gòu)：提供股權(quán)價(jià)值評(píng)估、激勵(lì)效果評(píng)估的專業(yè)機(jī)構(gòu)；1.1.3法律顧問：提供法律咨詢、合同審核的專業(yè)律師或律師事務(wù)所；1.1.4財(cái)務(wù)顧問：提供財(cái)務(wù)咨詢、資金管理、稅務(wù)籌劃的專業(yè)機(jī)構(gòu)；1.1.5技術(shù)支持方：提供信息系統(tǒng)、軟件應(yīng)用等技術(shù)服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人。2.第三方介入的條件2.1甲方或乙方在履行本合同時(shí)，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍娓嬷?，并?jīng)對(duì)方同意。2.2.1具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.2.2能夠遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；2.2.3能夠保守商業(yè)秘密和客戶隱私。3.第三方責(zé)任3.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.1.2嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)合規(guī)；3.1.3保守商業(yè)秘密和客戶隱私，不得泄露；3.1.4因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.2若第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方的損失，第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方僅對(duì)甲方或乙方提供服務(wù)，不參與合同主體間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方不承擔(dān)甲方與乙方之間因合同履行產(chǎn)生的任何糾紛，不參與合同主體間的爭議解決。5.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲方、乙方的指示，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。6.第三方變更6.1任何一方需要變更第三方，應(yīng)提前通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。6.2第三方變更后，原合同條款中對(duì)原第三方的權(quán)利義務(wù)仍適用于新第三方，除非雙方另有約定。7.第三方退出7.1第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲方、乙方，并辦理相關(guān)退出手續(xù)。7.2第三方退出后，甲方、乙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7.3第三方退出后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對(duì)象名單要求：列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間、績效評(píng)估結(jié)果等信息。確保名單的完整性和準(zhǔn)確性。2.附件二：激勵(lì)股票分配明細(xì)要求：列明每個(gè)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)分配的股票數(shù)量、期權(quán)行權(quán)價(jià)格、解鎖條件等信息。確保分配明細(xì)的透明度和公正性。3.附件三：激勵(lì)方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)原則、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限等內(nèi)容。確保激勵(lì)方案的合理性和可操作性。4.附件四：股票期權(quán)授予協(xié)議要求：明確股票期權(quán)的授予條件、行權(quán)條件、解鎖條件、轉(zhuǎn)讓限制等內(nèi)容。確保協(xié)議的法律效力和約束力。5.附件五：激勵(lì)資金使用計(jì)劃要求：列明激勵(lì)資金的來源、使用范圍、支付方式、支付時(shí)間等內(nèi)容。確保資金使用的合理性和透明度。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確激勵(lì)對(duì)象和甲方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。確保商業(yè)秘密的安全性和保密性。7.附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確激勵(lì)對(duì)象離職后的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。確保甲方商業(yè)利益的保護(hù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付激勵(lì)資金；未按規(guī)定提供激勵(lì)股票；違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)；未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度；對(duì)甲方、乙方造成的損失；違約方的過錯(cuò)程度；合同約定的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：若乙方未按時(shí)支付激勵(lì)資金，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；若激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；若激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年廣西事業(yè)單位股權(quán)激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)的含義1.2合同當(dāng)事人的定義1.3相關(guān)術(shù)語的定義2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃的背景2.2激勵(lì)計(jì)劃的宗旨2.3激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象的資格3.2激勵(lì)對(duì)象的確定程序3.3激勵(lì)對(duì)象的變動(dòng)4.股權(quán)激勵(lì)方式4.1股權(quán)激勵(lì)的種類4.2股權(quán)激勵(lì)的具體形式4.3股權(quán)激勵(lì)的比例5.股權(quán)激勵(lì)的條件5.1激勵(lì)條件的設(shè)定5.2激勵(lì)條件的變更5.3激勵(lì)條件的履行6.股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施6.1股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施程序6.2股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施期限6.3股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施結(jié)果7.股權(quán)激勵(lì)的變更與解除7.1股權(quán)激勵(lì)的變更7.2股權(quán)激勵(lì)的解除7.3股權(quán)激勵(lì)解除后的處理8.股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理的職責(zé)8.2監(jiān)督管理的方式8.3違反監(jiān)督管理規(guī)定的處理9.股權(quán)激勵(lì)的資金來源9.1資金來源的確定9.2資金來源的構(gòu)成9.3資金使用的管理10.股權(quán)激勵(lì)的稅收政策10.1稅收政策概述10.2個(gè)人所得稅的處理10.3企業(yè)所得稅的處理11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案13.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1合同的簽署與生效14.2合同的解釋與適用14.3合同的修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)的含義1.2合同當(dāng)事人的定義本合同當(dāng)事人包括廣西事業(yè)單位和被授予股權(quán)的員工。1.3相關(guān)術(shù)語的定義（1）股權(quán)：指單位擁有的公司股份，包括但不限于普通股、優(yōu)先股等。（2）激勵(lì)對(duì)象：指符合本合同規(guī)定條件，被授予股權(quán)的員工。（3）激勵(lì)計(jì)劃：指本合同所約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件等。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃的背景本激勵(lì)計(jì)劃旨在提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)單位持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)單位與員工的共同利益。2.2激勵(lì)計(jì)劃的宗旨通過股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，提升員工的工作績效，促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)效益的提升。2.3激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于單位全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。3.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象的資格（1）具有單位正式員工身份；（2）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，無違紀(jì)違規(guī)行為；（3）具備一定的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。3.2激勵(lì)對(duì)象的確定程序（1）單位人力資源部門根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效評(píng)估等因素，提出激勵(lì)對(duì)象名單；（2）單位領(lǐng)導(dǎo)層審核并確定激勵(lì)對(duì)象名單；（3）將激勵(lì)對(duì)象名單報(bào)送相關(guān)部門備案。3.3激勵(lì)對(duì)象的變動(dòng)（1）激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因不再符合激勵(lì)條件時(shí)，其股權(quán)激勵(lì)資格自動(dòng)失效；（2）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)違規(guī)被單位解聘或辭退時(shí)，其股權(quán)激勵(lì)資格自動(dòng)失效。4.股權(quán)激勵(lì)方式4.1股權(quán)激勵(lì)的種類本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)授予方式，包括股票期權(quán)、限制性股票等。4.2股權(quán)激勵(lì)的具體形式（1）股票期權(quán)：單位授予激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購買單位股票的權(quán)利。（2）限制性股票：單位授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的單位股票，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。4.3股權(quán)激勵(lì)的比例激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)比例根據(jù)其崗位、工作表現(xiàn)等因素確定。5.股權(quán)激勵(lì)的條件5.1激勵(lì)條件的設(shè)定（1）激勵(lì)對(duì)象需在單位工作滿一定年限；（2）激勵(lì)對(duì)象需完成單位規(guī)定的年度工作目標(biāo)；（3）激勵(lì)對(duì)象需遵守單位的相關(guān)規(guī)章制度。5.2激勵(lì)條件的變更單位可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)條件進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知激勵(lì)對(duì)象。5.3激勵(lì)條件的履行激勵(lì)對(duì)象需按照合同約定履行激勵(lì)條件，否則單位有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)。6.股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施6.1股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施程序（1）單位人力資源部門根據(jù)本合同及激勵(lì)計(jì)劃，制定具體的股權(quán)激勵(lì)方案；（2）單位領(lǐng)導(dǎo)層審核并批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)方案；（3）將股權(quán)激勵(lì)方案報(bào)送相關(guān)部門備案；（4）向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股權(quán)激勵(lì)。6.2股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施期限本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。6.3股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施結(jié)果激勵(lì)對(duì)象按照合同約定履行激勵(lì)條件后，可獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。8.股權(quán)激勵(lì)的變更與解除8.1股權(quán)激勵(lì)的變更（1）因單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，單位可向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出書面通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行變更。（2）變更后的股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)與本合同規(guī)定的基本原則相一致，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。8.2股權(quán)激勵(lì)的解除（1）激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵(lì)條件時(shí)，其股權(quán)激勵(lì)自動(dòng)解除。（2）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定或單位規(guī)章制度，經(jīng)單位決定解除勞動(dòng)合同的，其股權(quán)激勵(lì)同時(shí)解除。（3）因單位經(jīng)營困難，需要減少或解除股權(quán)激勵(lì)時(shí)，單位應(yīng)提前一個(gè)月向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出書面通知，并說明原因。8.3股權(quán)激勵(lì)解除后的處理（1）股權(quán)激勵(lì)解除后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照合同約定辦理股權(quán)過戶手續(xù)。（2）激勵(lì)對(duì)象未行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利的，單位有權(quán)收回相應(yīng)的股權(quán)。9.股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理的職責(zé)（1）單位人力資源部門負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)的日常監(jiān)督管理工作。（2）單位審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。9.2監(jiān)督管理的方式（1）定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。（2）對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格、激勵(lì)條件、股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。9.3違反監(jiān)督管理規(guī)定的處理（1）對(duì)違反監(jiān)督管理規(guī)定的行為，單位將依法進(jìn)行處理。（2）對(duì)造成單位損失的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.股權(quán)激勵(lì)的資金來源10.1資金來源的確定股權(quán)激勵(lì)的資金來源于單位自有資金，或通過其他合法渠道籌集。10.2資金來源的構(gòu)成（1）單位凈利潤的一定比例；（2）單位通過股權(quán)激勵(lì)基金等方式籌集的資金。10.3資金使用的管理（1）資金使用應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）資金使用情況應(yīng)定期向激勵(lì)對(duì)象公開。11.股權(quán)激勵(lì)的稅收政策11.1稅收政策概述激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，按照國家相關(guān)稅收政策規(guī)定納稅。11.2個(gè)人所得稅的處理（1）激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，按照行權(quán)價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格的差額計(jì)算應(yīng)納稅所得額；（2）激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)后持有股權(quán)期間，按照年度收益計(jì)算應(yīng)納稅所得額。11.3企業(yè)所得稅的處理單位在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)過程中，按照國家相關(guān)企業(yè)所得稅政策規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）調(diào)解解決：爭議雙方可向第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁解決：爭議雙方可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟解決：爭議雙方可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即采取措施防止損失擴(kuò)大；（2）協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的具體程序，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期滿；（2）合同約定的其他終止條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的股權(quán)激勵(lì)事宜；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1合同的簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的解釋與適用本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同的修訂與補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后予以修訂或補(bǔ)充。修訂或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、審計(jì)、評(píng)估、調(diào)解、仲裁等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、仲裁委員會(huì)等。15.2第三方的介入范圍（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；（2）激勵(lì)對(duì)象的資格審核；（3）激勵(lì)條件的履行監(jiān)督；（4）激勵(lì)資金的籌集與管理；（5）激勵(lì)效果的評(píng)估；（6）合同爭議的調(diào)解與仲裁。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的責(zé)任（1）提供專業(yè)、獨(dú)立、公正的服務(wù)；（2）保守秘密，不得泄露合同相關(guān)機(jī)密信息；（3）按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成工作；（4）對(duì)因自身原因造成的工作失誤承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）接受甲乙雙方的監(jiān)督；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。17.第三方的選擇與指定17.1第三方的選擇17.2第三方的指定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確指定第三方，并約定其服務(wù)期限和終止條件。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度以及合同約定的金額確定。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在合同履行過程中，應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得損害甲方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的劃分第三方在合同履行過程中，應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得損害乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的劃分第三方在合同履行過程中，應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象保持獨(dú)立，不得泄露激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息，不得影響激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。20.第三方介入的合同條款20.1第三方介入的合同條款（1）第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）第三方服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量、期限；（3）第三方費(fèi)用的支付方式；（4）第三方責(zé)任限額；（5）第三方與其他各方的責(zé)任劃分。20.2第三方介入的合同變更如因第三方介入需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行變更，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、實(shí)施程序等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行依據(jù)，應(yīng)與合同保持一致。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、激勵(lì)比例等信息。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的名單，是合同履行的重要依據(jù)。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)和政策文件說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)的法律依據(jù)，有助于保障合同的有效性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：本附件為第三方服務(wù)合同的補(bǔ)充，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同履行過程中發(fā)生的變更事項(xiàng)，包括變更原因、變更內(nèi)容等。說明：本附件為合同變更的正式文件，具有法律效力。6.附件六：激勵(lì)對(duì)象持股協(xié)議要求：明確激勵(lì)對(duì)象持有股權(quán)的權(quán)利、義務(wù)及限制條件。說明：本附件為激勵(lì)對(duì)象持股的約束性文件，保障了單位的合法權(quán)益。7.附件七：激勵(lì)對(duì)象離職協(xié)議要求：規(guī)定激勵(lì)對(duì)象離職時(shí)的股權(quán)處理方式及責(zé)任承擔(dān)。說明：本附件為激勵(lì)對(duì)象離職后的股權(quán)處理依據(jù)，保障了雙方的權(quán)益。8.附件八：激勵(lì)對(duì)象行權(quán)通知要求：通知激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的時(shí)間、條件、程序等。說明：本附件為激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的正式文件，明確了行權(quán)的相關(guān)事宜。9.附件九：激勵(lì)對(duì)象收益分配明細(xì)要求：詳細(xì)記錄激勵(lì)對(duì)象收益的分配情況。說明：本附件為激勵(lì)對(duì)象收益分配的依據(jù)，有助于激勵(lì)對(duì)象了解自身收益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行激勵(lì)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給單位造成的損失。2.違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方在提供審計(jì)服務(wù)時(shí)，因自身原因造成審計(jì)報(bào)告錯(cuò)誤，導(dǎo)致單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行支付義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。示例：甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金，應(yīng)向乙方支付違約金。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解決爭議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)爭議解決產(chǎn)生的費(fèi)用。示例：甲乙雙方在協(xié)商過程中未能達(dá)成一致，違約方應(yīng)承擔(dān)仲裁或訴訟費(fèi)用。全文完。2024年廣西事業(yè)單位股權(quán)激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的和原則1.3合同適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)對(duì)象名單3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)工具3.3激勵(lì)比例3.4激勵(lì)期限4.激勵(lì)條件4.1基本條件4.2績效考核條件4.3其他條件5.激勵(lì)實(shí)施程序5.1實(shí)施流程5.2實(shí)施時(shí)間5.3實(shí)施步驟5.4實(shí)施監(jiān)督6.激勵(lì)資金來源6.1資金來源6.2資金使用6.3資金監(jiān)管7.激勵(lì)收益7.1收益計(jì)算方法7.2收益分配7.3收益使用8.激勵(lì)解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后果9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同變更與解除的生效12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容13.3附件效力14.其他約定14.1其他條款14.2其他約定事項(xiàng)14.3其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2合同目的和原則本合同旨在明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù)，通過股權(quán)激勵(lì)的方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高單位整體績效。1.3合同適用范圍本合同適用于廣西壯族自治區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位，適用于單位內(nèi)通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃被選定的激勵(lì)對(duì)象。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格激勵(lì)對(duì)象須為單位正式員工，具有完全民事行為能力，且在近三年內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作表現(xiàn)、工作年限、崗位需求、創(chuàng)新能力等。2.3激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由單位根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃及上述標(biāo)準(zhǔn)確定，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式激勵(lì)方式為股權(quán)激勵(lì)，具體包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.2激勵(lì)工具激勵(lì)工具包括但不限于：股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.3激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)單位實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象貢獻(xiàn)程度確定，原則上不超過員工薪酬總額的一定比例。3.4激勵(lì)期限激勵(lì)期限為五年，自合同生效之日起計(jì)算。4.激勵(lì)條件4.1基本條件激勵(lì)對(duì)象須在激勵(lì)期限內(nèi)在職，并符合單位規(guī)定的各項(xiàng)基本條件。4.2績效考核條件激勵(lì)對(duì)象須在激勵(lì)期限內(nèi)的績效考核中達(dá)到規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)。4.3其他條件激勵(lì)對(duì)象須遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及合同約定。5.激勵(lì)實(shí)施程序5.1實(shí)施流程激勵(lì)實(shí)施流程包括：方案制定、對(duì)象篩選、方案審批、股權(quán)授予、行權(quán)等。5.2實(shí)施時(shí)間激勵(lì)實(shí)施時(shí)間由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上在年度考核結(jié)束后進(jìn)行。5.3實(shí)施步驟實(shí)施步驟包括：方案制定、公示、申報(bào)、審批、授予、登記等。5.4實(shí)施監(jiān)督激勵(lì)實(shí)施過程接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，確保激勵(lì)工作的公平、公正、透明。6.激勵(lì)資金來源6.1資金來源激勵(lì)資金來源于單位自有資金，不得占用單位其他資金。6.2資金使用激勵(lì)資金用于支付激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)收益。6.3資金監(jiān)管激勵(lì)資金使用接受單位財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管，確保資金使用合法、合規(guī)。8.激勵(lì)解除8.1解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)違規(guī)被單位依法解除勞動(dòng)合同；（3）激勵(lì)對(duì)象因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)單位同意解除勞動(dòng)合同；（4）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定的其他解除條件。8.2解除程序（1）單位向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出解除合同的通知；（2）雙方就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方簽署解除合同協(xié)議書；（4）單位將解除合同協(xié)議書報(bào)上級(jí)主管部門備案。8.3解除后果激勵(lì)合同解除后，單位應(yīng)依法終止激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，并根據(jù)合同約定退還相應(yīng)的激勵(lì)資金。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的義務(wù)；（2）單位未按合同約定支付激勵(lì)資金；（3）任何一方違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（2）因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)合同約定的其他違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任處理違約責(zé)任的處理應(yīng)遵循公平、公正、合理原則，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方約定選擇：（1）雙方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)；（2）雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)；（3）人民法院。10.3爭議解決程序（1）自愿原則；（2）公平公正原則；（3）合法原則；（4）及時(shí)有效原則。11.合同變更與解除11.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除合同解除應(yīng)符合合同約定的解除條件或經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3合同變更與解除的生效合同變更或解除自變更協(xié)議或解除協(xié)議簽訂之日起生效。12.合同生效與終止12.1合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止（1）激勵(lì)期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.合同附件13.1附件清單附件清單包括：（1）股權(quán)激勵(lì)方案；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）激勵(lì)資金使用計(jì)劃；（4）其他相關(guān)文件。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容應(yīng)與合同內(nèi)容一致，作為合同的有效組成部分。13.3附件效力附件具有與合同相同的法律效力。14.其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中約定的其他事項(xiàng)，均具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)評(píng)估、審計(jì)、法律咨詢等服務(wù)；（2）合同履行過程中，需要第三方作為中介進(jìn)行交易撮合；（3）合同履行過程中，需要第三方提供其他相關(guān)服務(wù)。15.3第三方選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任范圍第三方在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，原則上不超過服務(wù)費(fèi)用的一定比例。如未約定責(zé)任限額，則以實(shí)際情況確定。15.4.3第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對(duì)第三方服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定；（3）甲方應(yīng)協(xié)助第三方完成服務(wù)所需的資料和手續(xù)。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，提供必要的資料和條件；（2）乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保合同履行。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。17.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。17.3第三方與甲乙雙方第三方與