2024年人力資源部經理員工培訓與發(fā)展合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源部經理員工培訓與發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方名稱及地址1.5合同簽訂地點2.培訓目標2.1培訓目標概述2.2培訓具體目標2.3培訓預期成果3.培訓對象3.1培訓對象范圍3.2培訓對象資質要求3.3培訓對象選拔方式4.培訓內容4.1培訓科目及內容4.2培訓教材及資料4.3培訓授課方式5.培訓時間5.1培訓起止時間5.2培訓課時安排5.3培訓地點安排6.培訓師資6.1師資來源及資質要求6.2師資選拔及任用6.3師資培訓及考核7.培訓費用7.1培訓費用構成7.2費用承擔方式7.3費用支付方式及時間8.培訓考核8.1考核方式及標準8.2考核結果運用8.3考核申訴及處理9.培訓實施9.1培訓組織實施9.2培訓過程管理9.3培訓效果評估10.培訓檔案管理10.1培訓檔案建立10.2培訓檔案保管10.3培訓檔案利用11.違約責任11.1違約情形及責任11.2違約賠償方式及標準11.3違約處理程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更及補充14.4合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年人力資源部經理員工培訓與發(fā)展合同1.2合同編號：HR20240011.3合同簽訂日期：2024年1月15日1.4合同雙方名稱及地址1.4.1甲方：公司人力資源部1.4.2乙方：公司全體人力資源部經理及員工1.5合同簽訂地點：公司總部會議室2.培訓目標2.1培訓目標概述：提升人力資源部經理及員工的專業(yè)能力、團隊協(xié)作能力和領導力，以適應公司快速發(fā)展的需求。2.2培訓具體目標：2.2.1提升人力資源管理理論基礎和實踐應用能力2.2.2增強團隊建設、沖突解決和溝通技巧2.2.3提高領導力，包括決策能力、激勵能力和團隊管理能力2.2.4增強法律意識，提高合規(guī)經營能力2.3培訓預期成果：通過培訓，使人力資源部經理及員工的綜合素質得到顯著提高，為公司發(fā)展提供有力的人才支持。3.培訓對象3.1培訓對象范圍：公司人力資源部全體經理及員工3.2培訓對象資質要求：3.2.1具備一定的人力資源管理理論基礎和實踐經驗3.3培訓對象選拔方式：根據工作表現(xiàn)、學習能力和個人發(fā)展意愿進行選拔。4.培訓內容4.1培訓科目及內容：4.1.1人力資源管理基礎理論4.1.2招聘與配置4.1.3績效管理4.1.4培訓與開發(fā)4.1.5勞動關系與勞動爭議處理4.2培訓教材及資料：采用國內權威教材及公司內部編制的培訓資料4.3培訓授課方式：理論授課、案例分析、小組討論、角色扮演等。5.培訓時間5.1培訓起止時間：2024年2月15日至2024年12月31日5.2培訓課時安排：共計80課時，每周安排2課時5.3培訓地點安排：公司總部會議室及外部培訓機構6.培訓師資6.1師資來源及資質要求：6.1.1具備豐富的人力資源管理實踐經驗6.1.2具有相關專業(yè)學位或資格證書6.2師資選拔及任用：由甲方人力資源部負責選拔和任用6.3師資培訓及考核：定期對師資進行培訓，考核其教學效果。8.培訓費用8.1培訓費用構成：8.1.1師資費8.1.2場地費8.1.3教材及資料費8.1.4證書費（如有）8.2費用承擔方式：培訓費用由甲方承擔8.3費用支付方式及時間：8.3.1培訓開始前30天支付50%費用8.3.2培訓結束后30天內支付剩余50%費用9.培訓考核9.1考核方式及標準：9.1.1理論考核：通過書面考試或在線測試9.1.2實踐考核：通過案例分析、角色扮演等方式9.1.3考核標準：根據培訓目標設定各科目及項目的考核標準9.2考核結果運用：9.2.2對考核不合格的員工進行復訓9.3考核申訴及處理：9.3.1員工對考核結果有異議，可在考核結束后5個工作日內提出申訴9.3.2甲方人力資源部負責受理申訴，并在5個工作日內給予答復10.培訓實施10.1培訓組織實施：10.1.1甲方人力資源部負責制定培訓計劃并組織實施10.1.2乙方配合甲方完成培訓相關工作10.2培訓過程管理：10.2.1定期對培訓過程進行監(jiān)督和評估10.2.2及時解決培訓過程中出現(xiàn)的問題10.3培訓效果評估：10.3.1通過問卷調查、訪談等方式收集培訓效果反饋11.培訓檔案管理11.1培訓檔案建立：11.1.1建立培訓檔案，包括學員名單、培訓記錄、考核結果等11.2培訓檔案保管：11.2.1檔案保管期限為5年11.2.2采取保密措施，確保檔案安全11.3培訓檔案利用：11.3.1甲方人力資源部負責培訓檔案的查閱和利用12.違約責任12.1違約情形及責任：12.1.1乙方未按時參加培訓，扣除相應培訓費用12.1.2甲方未按計劃組織實施培訓，退還相應培訓費用12.2違約賠償方式及標準：12.2.1因違約造成的損失，按照實際損失金額進行賠償12.3違約處理程序：12.3.1雙方協(xié)商解決12.3.2協(xié)商不成的，提交仲裁機構或人民法院解決13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1優(yōu)先通過協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁機構或人民法院解決13.2爭議解決程序：13.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內提交爭議解決請求13.3爭議解決機構：13.3.1選擇市仲裁委員會或人民法院作為爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同附件：14.1.1培訓計劃14.1.2培訓日程安排14.1.3培訓考核標準14.2合同解釋：14.2.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準14.3合同變更及補充：14.3.1合同的變更及補充需經雙方書面同意14.3.2變更及補充內容與本合同具有同等法律效力14.4合同簽署及生效：14.4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.4.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方同意，提供相關服務或協(xié)助的任何個人或機構，包括但不限于培訓機構、咨詢顧問、技術支持方等。15.2第三方責任15.2.1第三方應按照本合同的約定，向甲乙雙方提供符合質量標準的服務。15.2.2第三方應對其提供的服務質量承擔直接責任，并對由此產生的任何損失或損害負責。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額為本合同總金額的10%。15.3.2如第三方責任導致甲乙雙方遭受損失超過責任限額，甲乙雙方可就超出部分另行協(xié)商賠償。15.4第三方介入程序15.4.2引入第三方前，甲乙雙方應共同協(xié)商并書面確定第三方介入的條款和條件。15.5第三方變更15.5.1如甲乙雙方同意更換第三方，應提前30日通知對方，并書面確認新的第三方及服務內容。16.額外條款及說明16.1額外條款16.1.1第三方的服務內容和標準應詳細列明在附件中，作為本合同的組成部分。16.1.2第三方的服務費用應在合同中明確，并由甲乙雙方共同承擔。16.1.3第三方的服務期限應與本合同的服務期限相一致。16.2額外說明16.2.1第三方的介入不影響甲乙雙方的權利和義務。16.2.2第三方的責任不應免除或減輕甲乙雙方根據本合同應承擔的責任。16.2.3第三方的服務成果應接受甲乙雙方的監(jiān)督和驗收。17.第三方與其他方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方對甲方提供服務，甲方應支付相應費用。17.1.2第三方對甲方造成損害，甲方有權要求第三方承擔賠償責任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方對乙方提供服務，乙方應支付相應費用。17.2.2第三方對乙方造成損害，乙方有權要求第三方承擔賠償責任。17.3第三方與甲乙雙方的共同責任17.3.1如第三方在提供服務過程中，甲乙雙方共同承擔責任，應根據各自的責任比例分擔損失。17.4第三方與其他方的責任17.4.1第三方與其他方之間的責任劃分，應按照相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細列出培訓目標、科目、時間安排、地點、師資及費用預算。要求：附件中應包含培訓日程安排表、師資簡介、課程大綱等。2.培訓日程安排列出具體的培訓日期、時間、地點、課程內容及參與人員。3.培訓考核標準明確考核方式、評分標準、結果運用等。要求：考核標準應公平、公正，具有可操作性。4.培訓費用明細表列出培訓費用的構成、承擔方式、支付時間等。要求：費用明細表應詳細、明確，確保雙方權益。5.第三方服務協(xié)議列明第三方的服務內容、質量標準、責任范圍、費用及期限。要求：協(xié)議應具體、詳細，確保第三方服務的質量和效果。6.違約責任及處理方案列明違約行為、責任認定標準、處理程序及賠償方式。要求：違約責任及處理方案應明確、合理，保障雙方權益。7.爭議解決機制列明爭議解決方式、程序及機構。要求：爭議解決機制應公正、高效，確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付培訓費用。1.2第三方未按約定提供符合質量標準的服務。1.3甲方或乙方未按計劃組織實施培訓。1.4第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應立即協(xié)商解決。2.2如協(xié)商不成，根據違約行為的嚴重程度及對雙方的影響，確定責任方及賠償金額。3.違約責任認定示例：3.1甲乙雙方未按約定支付培訓費用，導致培訓無法正常進行。責任認定：雙方均存在違約行為，應根據各自未支付費用的比例分擔損失。3.2第三方未按約定提供符合質量標準的服務，導致培訓效果不佳。責任認定：第三方對培訓效果不佳承擔責任，應退還部分費用或提供免費復訓。3.3甲方未按計劃組織實施培訓，導致培訓時間延誤。責任認定：甲方對培訓時間延誤承擔責任，應向乙方支付違約金。3.4第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方對造成的損失承擔責任，應賠償甲乙雙方的實際損失。全文完。2024年人力資源部經理員工培訓與發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.培訓目標與原則2.1培訓目標2.2培訓原則3.培訓內容與課程安排3.1培訓課程3.2課程時間安排3.3課程地點4.培訓師資與教材4.1師資力量4.2教材與資料5.培訓費用及支付方式5.1費用總額5.2費用構成5.3支付方式5.4付款時間6.培訓實施與管理6.1培訓組織實施6.2培訓過程管理6.3培訓效果評估7.培訓參與與考勤7.1參與人員資格7.2考勤制度7.3缺勤處理8.培訓成果轉化與應用8.1成果轉化目標8.2應用措施8.3成果評估9.合同變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.違約責任與爭議解決10.1違約情形10.2違約責任10.3爭議解決方式11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件一：培訓計劃12.2附件二：培訓師資名單12.3附件三：培訓費用明細12.4附件四：其他相關文件13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1培訓方：企業(yè)1.1.2受訓方：人力資源部經理1.2法定代表人或授權代表1.2.1培訓方：（法定代表人）1.2.2受訓方：（授權代表）1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址1.4.1培訓方：省市區(qū)路號1.4.2受訓方：省市區(qū)路號2.培訓目標與原則2.1培訓目標2.1.1提升受訓方的人力資源管理能力2.1.2增強受訓方的團隊協(xié)作與溝通技巧2.1.3培養(yǎng)受訓方的領導力與決策能力2.2培訓原則2.2.1實用性原則：培訓內容緊密聯(lián)系實際工作2.2.2科學性原則：遵循人力資源管理理論體系2.2.3個性化原則：針對受訓方特點制定培訓計劃3.培訓內容與課程安排3.1培訓課程3.1.1人力資源管理基礎3.1.2招聘與配置3.1.3培訓與開發(fā)3.1.4績效管理3.1.5薪酬福利管理3.2課程時間安排3.2.1培訓周期：3個月3.2.2每周培訓時間：2天3.3課程地點3.3.1省市區(qū)路號企業(yè)培訓中心4.培訓師資與教材4.1師資力量4.1.1邀請業(yè)內知名人力資源管理專家授課4.1.2擁有豐富實踐經驗的內部講師4.2教材與資料4.2.1提供培訓課程教材及配套資料4.2.2教材版本：出版社出版的《人力資源管理》5.培訓費用及支付方式5.1費用總額5.1.1培訓費用總額為人民幣10萬元整5.2費用構成5.2.1師資費用5.2.2場地費用5.2.3教材及資料費用5.3支付方式5.3.1受訓方在培訓開始前支付50%的培訓費用5.3.2培訓結束后支付剩余50%的培訓費用5.4付款時間5.4.1付款時間：每月月底前6.培訓實施與管理6.1培訓組織實施6.1.1培訓方負責培訓的組織與實施6.1.2受訓方負責參與培訓，配合培訓方工作6.2培訓過程管理6.2.1建立培訓檔案，記錄培訓過程6.2.2定期召開培訓會議，交流培訓心得6.3培訓效果評估6.3.1采用問卷調查、訪談等方式評估培訓效果8.培訓參與與考勤8.1參與人員資格8.1.1受訓方應具備人力資源管理工作經驗8.1.2參與培訓前需通過公司選拔8.2考勤制度8.2.1受訓方需按時參加培訓，不得無故缺席8.2.2缺勤需提前向培訓方請假，并說明原因8.3缺勤處理8.3.1每次缺勤半天，扣除當月培訓費用1000元9.培訓成果轉化與應用9.1成果轉化目標9.1.1受訓方將所學知識應用于實際工作中9.1.2提高人力資源管理工作效率9.2應用措施9.2.1培訓結束后，受訓方需提交培訓成果轉化計劃9.2.2培訓方對受訓方的成果轉化計劃進行指導與評估9.3成果評估9.3.1每季度對受訓方的成果轉化情況進行評估9.3.2評估結果作為培訓效果的重要依據10.合同變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更10.1.2變更內容不得違反法律法規(guī)10.2變更程序10.2.1雙方簽署變更協(xié)議10.2.2變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效10.3解除條件10.3.1培訓方未按約定提供培訓服務10.3.2受訓方未按約定支付培訓費用10.4解除程序10.4.1雙方協(xié)商一致，可解除合同10.4.2解除合同需書面通知對方，并說明原因11.違約責任與爭議解決11.1違約情形11.1.1未按約定提供培訓服務的11.1.2未按約定支付培訓費用的11.1.3未按約定履行培訓成果轉化義務的11.2違約責任11.2.1違約方應承擔相應的違約責任11.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失11.3爭議解決方式11.3.1雙方協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁11.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟12.合同生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方簽署合同12.1.2雙方簽字蓋章12.2生效日期12.2.1合同簽署之日起生效12.3終止條件12.3.1培訓周期結束12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同12.4終止程序12.4.1雙方簽署終止協(xié)議12.4.2終止協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：培訓師資名單13.3附件三：培訓費用明細13.4附件四：其他相關文件14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同簽署14.3.1雙方代表簽字蓋章，本合同自簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方指本合同中除甲乙雙方之外的第三方機構、個人或其他實體。15.1.2第三方可能涉及中介機構、培訓平臺、技術服務提供商等。16.第三方介入情形16.1中介方介入16.1.1中介方負責協(xié)助甲乙雙方達成合同，提供信息匹配服務。16.1.2中介方不參與合同履行，僅收取中介服務費。16.2培訓平臺介入16.2.1培訓平臺提供在線培訓服務，包括課程內容、技術支持等。16.2.2培訓平臺不參與培訓實施，僅提供平臺服務。16.3技術服務提供商介入16.3.1技術服務提供商提供培訓所需的技術支持，如網絡、軟件等。16.3.2技術服務提供商不參與培訓內容，僅提供技術服務。17.第三方責任限額17.1責任界定17.1.1第三方在其職責范圍內承擔責任。17.1.2第三方不對甲乙雙方之間的合同義務承擔責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額根據其提供的具體服務類型和服務內容確定。17.2.2第三方責任限額不得超過其收取的服務費用。17.3責任免除17.3.1如第三方因不可抗力導致服務無法正常提供，其責任免除。17.3.2第三方在提供服務過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不足導致的服務問題，第三方不承擔責任。18.第三方介入程序18.1中介方介入程序18.1.1甲乙雙方同意中介方介入，并簽署中介服務協(xié)議。18.1.2中介服務協(xié)議明確中介方的責任和義務。18.2培訓平臺介入程序18.2.1甲乙雙方選擇合適的在線培訓平臺，并簽署平臺服務協(xié)議。18.2.2平臺服務協(xié)議明確平臺的服務內容和責任。18.3技術服務提供商介入程序18.3.1甲乙雙方選擇合適的技術服務提供商，并簽署技術服務協(xié)議。18.3.2技術服務協(xié)議明確技術服務提供商的責任和義務。19.第三方權利與義務19.1權利19.1.1第三方有權根據協(xié)議收取相應的服務費用。19.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的服務條件。19.2義務19.2.1第三方應按照協(xié)議提供合格的服務。19.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1甲乙雙方是合同主體，承擔合同的主要義務和責任。20.2第三方提供輔助性服務，不承擔甲乙雙方的主要責任。20.3第三方服務內容的變更或終止不影響甲乙雙方的合同義務和責任。20.4如第三方服務問題導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方有權向第三方追究責任。21.第三方介入的變更與解除21.1變更條件21.1.1第三方服務內容或方式需變更。21.1.2變更內容不得違反法律法規(guī)和本合同約定。21.2變更程序21.2.1雙方與第三方協(xié)商一致，簽署變更協(xié)議。21.2.2變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。21.3解除條件21.3.1第三方提供的服務不符合協(xié)議約定。21.3.2第三方存在重大違約行為。21.4解除程序21.4.1雙方與第三方協(xié)商一致，解除第三方介入協(xié)議。21.4.2解除協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃1.1詳細要求：包括培訓課程內容、時間安排、地點、師資力量等。1.2附件說明：培訓計劃是合同履行的重要依據，需雙方共同制定并簽字確認。2.附件二：培訓師資名單2.1詳細要求：包括師資姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經驗等。2.2附件說明：培訓師資名單是確保培訓質量的重要依據，需雙方共同確認。3.附件三：培訓費用明細