2024年人力資源部經(jīng)理員工培訓(xùn)與發(fā)展合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源部經(jīng)理員工培訓(xùn)與發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方名稱及地址1.5合同簽訂地點(diǎn)2.培訓(xùn)目標(biāo)2.1培訓(xùn)目標(biāo)概述2.2培訓(xùn)具體目標(biāo)2.3培訓(xùn)預(yù)期成果3.培訓(xùn)對(duì)象3.1培訓(xùn)對(duì)象范圍3.2培訓(xùn)對(duì)象資質(zhì)要求3.3培訓(xùn)對(duì)象選拔方式4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)科目及內(nèi)容4.2培訓(xùn)教材及資料4.3培訓(xùn)授課方式5.培訓(xùn)時(shí)間5.1培訓(xùn)起止時(shí)間5.2培訓(xùn)課時(shí)安排5.3培訓(xùn)地點(diǎn)安排6.培訓(xùn)師資6.1師資來(lái)源及資質(zhì)要求6.2師資選拔及任用6.3師資培訓(xùn)及考核7.培訓(xùn)費(fèi)用7.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成7.2費(fèi)用承擔(dān)方式7.3費(fèi)用支付方式及時(shí)間8.培訓(xùn)考核8.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)8.2考核結(jié)果運(yùn)用8.3考核申訴及處理9.培訓(xùn)實(shí)施9.1培訓(xùn)組織實(shí)施9.2培訓(xùn)過(guò)程管理9.3培訓(xùn)效果評(píng)估10.培訓(xùn)檔案管理10.1培訓(xùn)檔案建立10.2培訓(xùn)檔案保管10.3培訓(xùn)檔案利用11.違約責(zé)任11.1違約情形及責(zé)任11.2違約賠償方式及標(biāo)準(zhǔn)11.3違約處理程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更及補(bǔ)充14.4合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年人力資源部經(jīng)理員工培訓(xùn)與發(fā)展合同1.2合同編號(hào)：HR20240011.3合同簽訂日期：2024年1月15日1.4合同雙方名稱及地址1.4.1甲方：公司人力資源部1.4.2乙方：公司全體人力資源部經(jīng)理及員工1.5合同簽訂地點(diǎn)：公司總部會(huì)議室2.培訓(xùn)目標(biāo)2.1培訓(xùn)目標(biāo)概述：提升人力資源部經(jīng)理及員工的專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。2.2培訓(xùn)具體目標(biāo)：2.2.1提升人力資源管理理論基礎(chǔ)和實(shí)踐應(yīng)用能力2.2.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突解決和溝通技巧2.2.3提高領(lǐng)導(dǎo)力，包括決策能力、激勵(lì)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力2.2.4增強(qiáng)法律意識(shí)，提高合規(guī)經(jīng)營(yíng)能力2.3培訓(xùn)預(yù)期成果：通過(guò)培訓(xùn)，使人力資源部經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)得到顯著提高，為公司發(fā)展提供有力的人才支持。3.培訓(xùn)對(duì)象3.1培訓(xùn)對(duì)象范圍：公司人力資源部全體經(jīng)理及員工3.2培訓(xùn)對(duì)象資質(zhì)要求：3.2.1具備一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)3.3培訓(xùn)對(duì)象選拔方式：根據(jù)工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力和個(gè)人發(fā)展意愿進(jìn)行選拔。4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)科目及內(nèi)容：4.1.1人力資源管理基礎(chǔ)理論4.1.2招聘與配置4.1.3績(jī)效管理4.1.4培訓(xùn)與開發(fā)4.1.5勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.2培訓(xùn)教材及資料：采用國(guó)內(nèi)權(quán)威教材及公司內(nèi)部編制的培訓(xùn)資料4.3培訓(xùn)授課方式：理論授課、案例分析、小組討論、角色扮演等。5.培訓(xùn)時(shí)間5.1培訓(xùn)起止時(shí)間：2024年2月15日至2024年12月31日5.2培訓(xùn)課時(shí)安排：共計(jì)80課時(shí)，每周安排2課時(shí)5.3培訓(xùn)地點(diǎn)安排：公司總部會(huì)議室及外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)6.培訓(xùn)師資6.1師資來(lái)源及資質(zhì)要求：6.1.1具備豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)6.1.2具有相關(guān)專業(yè)學(xué)位或資格證書6.2師資選拔及任用：由甲方人力資源部負(fù)責(zé)選拔和任用6.3師資培訓(xùn)及考核：定期對(duì)師資進(jìn)行培訓(xùn)，考核其教學(xué)效果。8.培訓(xùn)費(fèi)用8.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成：8.1.1師資費(fèi)8.1.2場(chǎng)地費(fèi)8.1.3教材及資料費(fèi)8.1.4證書費(fèi)（如有）8.2費(fèi)用承擔(dān)方式：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)8.3費(fèi)用支付方式及時(shí)間：8.3.1培訓(xùn)開始前30天支付50%費(fèi)用8.3.2培訓(xùn)結(jié)束后30天內(nèi)支付剩余50%費(fèi)用9.培訓(xùn)考核9.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1理論考核：通過(guò)書面考試或在線測(cè)試9.1.2實(shí)踐考核：通過(guò)案例分析、角色扮演等方式9.1.3考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定各科目及項(xiàng)目的考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核結(jié)果運(yùn)用：9.2.2對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)9.3考核申訴及處理：9.3.1員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)提出申訴9.3.2甲方人力資源部負(fù)責(zé)受理申訴，并在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)10.培訓(xùn)實(shí)施10.1培訓(xùn)組織實(shí)施：10.1.1甲方人力資源部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施10.1.2乙方配合甲方完成培訓(xùn)相關(guān)工作10.2培訓(xùn)過(guò)程管理：10.2.1定期對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估10.2.2及時(shí)解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題10.3培訓(xùn)效果評(píng)估：10.3.1通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式收集培訓(xùn)效果反饋11.培訓(xùn)檔案管理11.1培訓(xùn)檔案建立：11.1.1建立培訓(xùn)檔案，包括學(xué)員名單、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等11.2培訓(xùn)檔案保管：11.2.1檔案保管期限為5年11.2.2采取保密措施，確保檔案安全11.3培訓(xùn)檔案利用：11.3.1甲方人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的查閱和利用12.違約責(zé)任12.1違約情形及責(zé)任：12.1.1乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)，扣除相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用12.1.2甲方未按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，退還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用12.2違約賠償方式及標(biāo)準(zhǔn)：12.2.1因違約造成的損失，按照實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償12.3違約處理程序：12.3.1雙方協(xié)商解決12.3.2協(xié)商不成的，提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決13.2爭(zhēng)議解決程序：13.2.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決請(qǐng)求13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：13.3.1選擇市仲裁委員會(huì)或人民法院作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件：14.1.1培訓(xùn)計(jì)劃14.1.2培訓(xùn)日程安排14.1.3培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)14.2合同解釋：14.2.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)14.3合同變更及補(bǔ)充：14.3.1合同的變更及補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面同意14.3.2變更及補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力14.4合同簽署及生效：14.4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.4.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)支持方等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，向甲乙雙方提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任，并對(duì)由此產(chǎn)生的任何損失或損害負(fù)責(zé)。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%。15.3.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方可就超出部分另行協(xié)商賠償。15.4第三方介入程序15.4.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商并書面確定第三方介入的條款和條件。15.5第三方變更15.5.1如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)提前30日通知對(duì)方，并書面確認(rèn)新的第三方及服務(wù)內(nèi)容。16.額外條款及說(shuō)明16.1額外條款16.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)列明在附件中，作為本合同的組成部分。16.1.2第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并由甲乙雙方共同承擔(dān)。16.1.3第三方的服務(wù)期限應(yīng)與本合同的服務(wù)期限相一致。16.2額外說(shuō)明16.2.1第三方的介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.2第三方的責(zé)任不應(yīng)免除或減輕甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。16.2.3第三方的服務(wù)成果應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和驗(yàn)收。17.第三方與其他方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方對(duì)甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。17.1.2第三方對(duì)甲方造成損害，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方對(duì)乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。17.2.2第三方對(duì)乙方造成損害，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任17.3.1如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任比例分擔(dān)損失。17.4第三方與其他方的責(zé)任17.4.1第三方與其他方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、科目、時(shí)間安排、地點(diǎn)、師資及費(fèi)用預(yù)算。要求：附件中應(yīng)包含培訓(xùn)日程安排表、師資簡(jiǎn)介、課程大綱等。2.培訓(xùn)日程安排列出具體的培訓(xùn)日期、時(shí)間、地點(diǎn)、課程內(nèi)容及參與人員。3.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用等。要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正，具有可操作性。4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表列出培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成、承擔(dān)方式、支付時(shí)間等。要求：費(fèi)用明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)、明確，確保雙方權(quán)益。5.第三方服務(wù)協(xié)議列明第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍、費(fèi)用及期限。要求：協(xié)議應(yīng)具體、詳細(xì)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。6.違約責(zé)任及處理方案列明違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處理程序及賠償方式。要求：違約責(zé)任及處理方案應(yīng)明確、合理，保障雙方權(quán)益。7.爭(zhēng)議解決機(jī)制列明爭(zhēng)議解決方式、程序及機(jī)構(gòu)。要求：爭(zhēng)議解決機(jī)制應(yīng)公正、高效，確保爭(zhēng)議得到妥善解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。1.2第三方未按約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。1.3甲方或乙方未按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)。1.4第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。2.2如協(xié)商不成，根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度及對(duì)雙方的影響，確定責(zé)任方及賠償金額。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1甲乙雙方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法正常進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定：雙方均存在違約行為，應(yīng)根據(jù)各自未支付費(fèi)用的比例分擔(dān)損失。3.2第三方未按約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。責(zé)任認(rèn)定：第三方對(duì)培訓(xùn)效果不佳承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)退還部分費(fèi)用或提供免費(fèi)復(fù)訓(xùn)。3.3甲方未按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)時(shí)間延誤。責(zé)任認(rèn)定：甲方對(duì)培訓(xùn)時(shí)間延誤承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)向乙方支付違約金。3.4第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方對(duì)造成的損失承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)賠償甲乙雙方的實(shí)際損失。全文完。2024年人力資源部經(jīng)理員工培訓(xùn)與發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址2.培訓(xùn)目標(biāo)與原則2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)原則3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排3.1培訓(xùn)課程3.2課程時(shí)間安排3.3課程地點(diǎn)4.培訓(xùn)師資與教材4.1師資力量4.2教材與資料5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1費(fèi)用總額5.2費(fèi)用構(gòu)成5.3支付方式5.4付款時(shí)間6.培訓(xùn)實(shí)施與管理6.1培訓(xùn)組織實(shí)施6.2培訓(xùn)過(guò)程管理6.3培訓(xùn)效果評(píng)估7.培訓(xùn)參與與考勤7.1參與人員資格7.2考勤制度7.3缺勤處理8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)8.2應(yīng)用措施8.3成果評(píng)估9.合同變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3爭(zhēng)議解決方式11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃12.2附件二：培訓(xùn)師資名單12.3附件三：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)12.4附件四：其他相關(guān)文件13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1培訓(xùn)方：企業(yè)1.1.2受訓(xùn)方：人力資源部經(jīng)理1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1培訓(xùn)方：（法定代表人）1.2.2受訓(xùn)方：（授權(quán)代表）1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址1.4.1培訓(xùn)方：省市區(qū)路號(hào)1.4.2受訓(xùn)方：省市區(qū)路號(hào)2.培訓(xùn)目標(biāo)與原則2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.1.1提升受訓(xùn)方的人力資源管理能力2.1.2增強(qiáng)受訓(xùn)方的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧2.1.3培養(yǎng)受訓(xùn)方的領(lǐng)導(dǎo)力與決策能力2.2培訓(xùn)原則2.2.1實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密聯(lián)系實(shí)際工作2.2.2科學(xué)性原則：遵循人力資源管理理論體系2.2.3個(gè)性化原則：針對(duì)受訓(xùn)方特點(diǎn)制定培訓(xùn)計(jì)劃3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排3.1培訓(xùn)課程3.1.1人力資源管理基礎(chǔ)3.1.2招聘與配置3.1.3培訓(xùn)與開發(fā)3.1.4績(jī)效管理3.1.5薪酬福利管理3.2課程時(shí)間安排3.2.1培訓(xùn)周期：3個(gè)月3.2.2每周培訓(xùn)時(shí)間：2天3.3課程地點(diǎn)3.3.1省市區(qū)路號(hào)企業(yè)培訓(xùn)中心4.培訓(xùn)師資與教材4.1師資力量4.1.1邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)知名人力資源管理專家授課4.1.2擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部講師4.2教材與資料4.2.1提供培訓(xùn)課程教材及配套資料4.2.2教材版本：出版社出版的《人力資源管理》5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1費(fèi)用總額5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣10萬(wàn)元整5.2費(fèi)用構(gòu)成5.2.1師資費(fèi)用5.2.2場(chǎng)地費(fèi)用5.2.3教材及資料費(fèi)用5.3支付方式5.3.1受訓(xùn)方在培訓(xùn)開始前支付50%的培訓(xùn)費(fèi)用5.3.2培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%的培訓(xùn)費(fèi)用5.4付款時(shí)間5.4.1付款時(shí)間：每月月底前6.培訓(xùn)實(shí)施與管理6.1培訓(xùn)組織實(shí)施6.1.1培訓(xùn)方負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實(shí)施6.1.2受訓(xùn)方負(fù)責(zé)參與培訓(xùn)，配合培訓(xùn)方工作6.2培訓(xùn)過(guò)程管理6.2.1建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)過(guò)程6.2.2定期召開培訓(xùn)會(huì)議，交流培訓(xùn)心得6.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.3.1采用問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式評(píng)估培訓(xùn)效果8.培訓(xùn)參與與考勤8.1參與人員資格8.1.1受訓(xùn)方應(yīng)具備人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)8.1.2參與培訓(xùn)前需通過(guò)公司選拔8.2考勤制度8.2.1受訓(xùn)方需按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席8.2.2缺勤需提前向培訓(xùn)方請(qǐng)假，并說(shuō)明原因8.3缺勤處理8.3.1每次缺勤半天，扣除當(dāng)月培訓(xùn)費(fèi)用1000元9.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)9.1.1受訓(xùn)方將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中9.1.2提高人力資源管理工作效率9.2應(yīng)用措施9.2.1培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)方需提交培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃9.2.2培訓(xùn)方對(duì)受訓(xùn)方的成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo)與評(píng)估9.3成果評(píng)估9.3.1每季度對(duì)受訓(xùn)方的成果轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行評(píng)估9.3.2評(píng)估結(jié)果作為培訓(xùn)效果的重要依據(jù)10.合同變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更10.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)10.2變更程序10.2.1雙方簽署變更協(xié)議10.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.3解除條件10.3.1培訓(xùn)方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)10.3.2受訓(xùn)方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用10.4解除程序10.4.1雙方協(xié)商一致，可解除合同10.4.2解除合同需書面通知對(duì)方，并說(shuō)明原因11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約情形11.1.1未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)的11.1.2未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用的11.1.3未按約定履行培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化義務(wù)的11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失11.3爭(zhēng)議解決方式11.3.1雙方協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁11.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟12.合同生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方簽署合同12.1.2雙方簽字蓋章12.2生效日期12.2.1合同簽署之日起生效12.3終止條件12.3.1培訓(xùn)周期結(jié)束12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同12.4終止程序12.4.1雙方簽署終止協(xié)議12.4.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：培訓(xùn)師資名單13.3附件三：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)13.4附件四：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同簽署14.3.1雙方代表簽字蓋章，本合同自簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方指本合同中除甲乙雙方之外的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.1.2第三方可能涉及中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)平臺(tái)、技術(shù)服務(wù)提供商等。16.第三方介入情形16.1中介方介入16.1.1中介方負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同，提供信息匹配服務(wù)。16.1.2中介方不參與合同履行，僅收取中介服務(wù)費(fèi)。16.2培訓(xùn)平臺(tái)介入16.2.1培訓(xùn)平臺(tái)提供在線培訓(xùn)服務(wù)，包括課程內(nèi)容、技術(shù)支持等。16.2.2培訓(xùn)平臺(tái)不參與培訓(xùn)實(shí)施，僅提供平臺(tái)服務(wù)。16.3技術(shù)服務(wù)提供商介入16.3.1技術(shù)服務(wù)提供商提供培訓(xùn)所需的技術(shù)支持，如網(wǎng)絡(luò)、軟件等。16.3.2技術(shù)服務(wù)提供商不參與培訓(xùn)內(nèi)容，僅提供技術(shù)服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定17.1.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。17.1.2第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供的具體服務(wù)類型和服務(wù)內(nèi)容確定。17.2.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。17.3責(zé)任免除17.3.1如第三方因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法正常提供，其責(zé)任免除。17.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不足導(dǎo)致的服務(wù)問(wèn)題，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入程序18.1中介方介入程序18.1.1甲乙雙方同意中介方介入，并簽署中介服務(wù)協(xié)議。18.1.2中介服務(wù)協(xié)議明確中介方的責(zé)任和義務(wù)。18.2培訓(xùn)平臺(tái)介入程序18.2.1甲乙雙方選擇合適的在線培訓(xùn)平臺(tái)，并簽署平臺(tái)服務(wù)協(xié)議。18.2.2平臺(tái)服務(wù)協(xié)議明確平臺(tái)的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。18.3技術(shù)服務(wù)提供商介入程序18.3.1甲乙雙方選擇合適的技術(shù)服務(wù)提供商，并簽署技術(shù)服務(wù)協(xié)議。18.3.2技術(shù)服務(wù)協(xié)議明確技術(shù)服務(wù)提供商的責(zé)任和義務(wù)。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1權(quán)利19.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務(wù)條件。19.2義務(wù)19.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議提供合格的服務(wù)。19.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1甲乙雙方是合同主體，承擔(dān)合同的主要義務(wù)和責(zé)任。20.2第三方提供輔助性服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方的主要責(zé)任。20.3第三方服務(wù)內(nèi)容的變更或終止不影響甲乙雙方的合同義務(wù)和責(zé)任。20.4如第三方服務(wù)問(wèn)題導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。21.第三方介入的變更與解除21.1變更條件21.1.1第三方服務(wù)內(nèi)容或方式需變更。21.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和本合同約定。21.2變更程序21.2.1雙方與第三方協(xié)商一致，簽署變更協(xié)議。21.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。21.3解除條件21.3.1第三方提供的服務(wù)不符合協(xié)議約定。21.3.2第三方存在重大違約行為。21.4解除程序21.4.1雙方與第三方協(xié)商一致，解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.4.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃1.1詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、時(shí)間安排、地點(diǎn)、師資力量等。1.2附件說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是合同履行的重要依據(jù)，需雙方共同制定并簽字確認(rèn)。2.附件二：培訓(xùn)師資名單2.1詳細(xì)要求：包括師資姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗(yàn)等。2.2附件說(shuō)明：培訓(xùn)師資名單是確保培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)，需雙方共同確認(rèn)。3.附件三：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)