2024事業(yè)單位編制內(nèi)人員聘用合同履行與監(jiān)督評估報告3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位編制內(nèi)人員聘用合同履行與監(jiān)督評估報告本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7職稱2.8工作單位2.9聘用崗位3.聘用合同期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3合同續(xù)簽條件3.4合同解除條件4.聘用人員的職責(zé)與權(quán)利4.1職責(zé)4.1.1工作內(nèi)容4.1.2工作要求4.1.3工作目標(biāo)4.2權(quán)利4.2.1享有工資福利待遇4.2.2參與單位民主管理4.2.3接受培訓(xùn)與繼續(xù)教育5.工資福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4工資支付方式5.5休假制度5.6保險福利6.工作條件與環(huán)境6.1工作場所6.2工作時間6.3工作環(huán)境6.4安全生產(chǎn)7.聘用合同履行監(jiān)督7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督方式7.3監(jiān)督內(nèi)容7.4監(jiān)督結(jié)果8.合同履行評估8.1評估主體8.2評估內(nèi)容8.3評估方法8.4評估結(jié)果9.合同履行過程中出現(xiàn)問題的處理9.1違約責(zé)任9.2違約賠償9.3違約爭議解決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.合同解除或終止后的處理11.1工資福利結(jié)算11.2保險關(guān)系轉(zhuǎn)移11.3資料檔案整理12.違約責(zé)任12.1違約行為認(rèn)定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1聘用方：事業(yè)單位1.1.2被聘用方：1.2合同編號：2024HJY0011.3合同簽訂日期：2024年2月1日1.4合同生效日期：自合同雙方簽字之日起生效2.聘用人員基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1985年4月10日2.4身份證號碼：110105198504102.5學(xué)歷：本科2.6專業(yè)：漢語言文學(xué)2.7職稱：初級教師2.8工作單位：中學(xué)2.9聘用崗位：語文教師3.聘用合同期限3.1聘用起始時間：2024年2月1日3.2聘用終止時間：2027年1月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)事業(yè)單位年度考核結(jié)果，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同3.4合同解除條件：被聘用方因個人原因提出解除合同，或聘用方因被聘用方嚴(yán)重違反合同約定而解除合同4.聘用人員的職責(zé)與權(quán)利4.1職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)語文教學(xué)任務(wù)，完成教學(xué)計劃4.1.2參與教研活動，提高教學(xué)水平4.1.3做好學(xué)生思想教育工作，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展4.2權(quán)利4.2.1享有國家規(guī)定的工資福利待遇4.2.2參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)4.2.3對單位工作提出意見和建議5.工資福利待遇5.1基本工資：根據(jù)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定5.3獎金：根據(jù)國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.4工資支付方式：每月支付一次5.5休假制度：執(zhí)行國家法定節(jié)假日和年休假制度5.6保險福利：參加國家規(guī)定的各項社會保險，享受國家規(guī)定的福利待遇6.工作條件與環(huán)境6.1工作場所：中學(xué)6.2工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時6.3工作環(huán)境：符合國家規(guī)定的教學(xué)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)6.4安全生產(chǎn)：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保教學(xué)安全7.聘用合同履行監(jiān)督7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)：由事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督7.2監(jiān)督方式：定期檢查、考核和評估7.3監(jiān)督內(nèi)容：被聘用方的履職情況、教學(xué)成果、師德師風(fēng)等7.4監(jiān)督結(jié)果：作為合同續(xù)簽、解除或終止的依據(jù)8.合同履行評估8.1評估主體：由事業(yè)單位成立評估小組，負(fù)責(zé)評估工作8.2評估內(nèi)容：8.2.1被聘用方的教學(xué)能力、教學(xué)成果8.2.2被聘用方的師德師風(fēng)、工作態(tài)度8.2.3被聘用方的團(tuán)隊協(xié)作能力8.2.4被聘用方的遵守合同情況8.3評估方法：8.3.1定量評估：包括教學(xué)質(zhì)量評估、工作量評估等8.3.2定性評估：包括學(xué)生、同事和領(lǐng)導(dǎo)對被聘用方的評價8.4評估結(jié)果：8.4.1優(yōu)秀：評估結(jié)果達(dá)到或超過評估標(biāo)準(zhǔn)8.4.2良好：評估結(jié)果基本達(dá)到評估標(biāo)準(zhǔn)8.4.3一般：評估結(jié)果未達(dá)到評估標(biāo)準(zhǔn)8.4.4不合格：評估結(jié)果未達(dá)到基本要求9.合同履行過程中出現(xiàn)問題的處理9.1違約責(zé)任：9.1.1被聘用方違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失9.1.2聘用方未履行合同義務(wù)，被聘用方有權(quán)要求履行或賠償損失9.2違約賠償：9.2.1賠償金額根據(jù)損失情況確定9.2.2賠償方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、恢復(fù)原狀等9.3違約爭議解決：9.3.1雙方協(xié)商解決9.3.2向有關(guān)部門申請調(diào)解9.3.3依法向人民法院提起訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1被聘用方因個人原因提出解除合同10.1.2聘用方因被聘用方嚴(yán)重違反合同約定而解除合同10.1.3合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿10.2合同終止條件：10.2.1被聘用方達(dá)到法定退休年齡10.2.2被聘用方因健康原因無法履行合同10.2.3聘用方因單位撤并、解散等原因終止合同10.3合同解除或終止的程序：10.3.1提前通知對方10.3.2書面通知10.3.3雙方確認(rèn)解除或終止合同11.合同解除或終止后的處理11.1工資福利結(jié)算：11.1.1根據(jù)合同約定和實際工作情況結(jié)算工資11.1.2結(jié)算社會保險待遇11.1.3支付未到期獎金11.2保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：11.2.1被聘用方繼續(xù)保留社會保險關(guān)系11.2.2聘用方協(xié)助辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)11.3資料檔案整理：11.3.1被聘用方提供個人工作檔案11.3.2聘用方負(fù)責(zé)整理、歸檔12.違約責(zé)任12.1違約行為認(rèn)定：12.1.1明確違約行為的種類和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)12.1.2違約行為的證明材料12.2違約責(zé)任承擔(dān)：12.2.1賠償損失12.2.2賠償金計算方式12.2.3責(zé)任追究程序13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商13.1.2調(diào)解13.1.3仲裁13.1.4訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)解委員會13.2.2仲裁委員會13.2.3人民法院13.3爭議解決程序：13.3.1提出爭議解決申請13.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)的受理和審查13.3.3爭議解決決定14.合同附件14.1合同附件清單14.2合同附件內(nèi)容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同履行過程中的獨(dú)立主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行其職責(zé)，對因其違約或過失造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和其職責(zé)要求甲乙雙方提供必要的信息和便利條件。15.2.3利益：第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理費(fèi)用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，其職責(zé)僅限于合同履行的特定領(lǐng)域。15.3.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.3.3第三方對甲乙雙方提供的任何信息負(fù)有保密義務(wù)。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入。16.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入職責(zé)。16.3第三方介入的職責(zé)和權(quán)限在合同中明確約定。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方共同確定第三方的介入事項和職責(zé)。17.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方予以配合。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其服務(wù)協(xié)議中約定的金額確定。18.2若第三方因違約或過失造成損失，甲乙雙方應(yīng)從第三方的責(zé)任限額中予以賠償。18.3第三方的責(zé)任限額不足以賠償損失時，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)剩余部分的賠償責(zé)任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方的介入不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定的權(quán)利義務(wù)履行。19.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的信息和資料。19.3第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，監(jiān)督和協(xié)助合同履行。20.第三方介入后的爭議解決20.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成時，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同終止21.1若第三方介入后合同履行完畢或不再需要第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同決定終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算費(fèi)用和履行相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入后的保密22.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密責(zé)任。22.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供有效的身份證、戶口本等身份證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的身份和基本信息。2.聘用人員的學(xué)歷、職稱證明要求：提供學(xué)歷證書、職稱證書等證明文件。說明：用于證明聘用人員的學(xué)歷和職稱。3.工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述工作崗位的職責(zé)、要求、工作內(nèi)容等。說明：用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。4.工資待遇明細(xì)表要求：列出工資構(gòu)成、支付方式、支付時間等。說明：用于明確聘用人員的工資待遇。5.休假安排表要求：列出休假時間、休假類型、休假天數(shù)等。說明：用于明確聘用人員的休假安排。6.保險福利明細(xì)表要求：列出社會保險種類、福利待遇、繳納標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確聘用人員的保險福利待遇。7.工作條件與環(huán)境說明要求：描述工作場所、工作時間、工作環(huán)境等。說明：用于明確聘用人員的工作條件。8.合同履行監(jiān)督評估報告要求：包括評估內(nèi)容、評估方法、評估結(jié)果等。說明：用于評估聘用人員的合同履行情況。9.第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。10.爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于明確爭議解決機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方違約行為要求：被聘用方未履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，被聘用方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：被聘用方未按時完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。2.聘用方違約行為要求：聘用方未履行合同約定的支付工資、提供福利等義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，聘用方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。示例：聘用方未按時支付被聘用方工資，導(dǎo)致被聘用方生活困難。3.第三方違約行為要求：第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按照約定提供評估服務(wù)，導(dǎo)致評估結(jié)果不準(zhǔn)確。4.合同解除違約行為要求：任何一方未按照合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：聘用方未按照合同約定解除合同，被聘用方要求賠償損失。5.保密違約行為要求：任何一方泄露合同約定或第三方提供的信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：被聘用方泄露學(xué)校機(jī)密，導(dǎo)致學(xué)校遭受損失。全文完。2024事業(yè)單位編制內(nèi)人員聘用合同履行與監(jiān)督評估報告1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.聘用人員的基本情況2.1聘用人員的姓名2.2聘用人員的性別2.3聘用人員的出生日期2.4聘用人員的學(xué)歷2.5聘用人員的專業(yè)2.6聘用人員的職務(wù)2.7聘用人員的職稱3.聘用合同的主要內(nèi)容3.1聘用期限3.2工作崗位3.3工作職責(zé)3.4工作內(nèi)容3.5工作地點(diǎn)3.6工作時間3.7工資待遇3.8保險福利4.聘用合同履行4.1聘用人員的工作表現(xiàn)4.2聘用人員的考核評估4.3聘用人員的獎懲4.4聘用人員的培訓(xùn)5.合同變更與解除5.1合同變更5.2合同解除5.3合同解除后的待遇6.監(jiān)督評估機(jī)制6.1監(jiān)督評估的組織機(jī)構(gòu)6.2監(jiān)督評估的方式6.3監(jiān)督評估的內(nèi)容6.4監(jiān)督評估的周期6.5監(jiān)督評估的結(jié)果運(yùn)用7.違約責(zé)任7.1聘用人員的違約責(zé)任7.2用人單位的違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同附件9.1附件一：聘用人員基本情況表9.2附件二：工作職責(zé)說明書9.3附件三：考核評估標(biāo)準(zhǔn)10.合同生效條件11.合同終止條件12.合同解除條件13.合同解除后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位：[單位全稱]1.1.2用人單位地址：[單位地址]1.1.3聘用人員姓名：[聘用人員姓名]1.1.4聘用人員身份證號碼：[身份證號碼]1.1.5聘用人員聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同編號：[合同編號]1.3合同簽訂日期：[簽訂日期]1.4合同生效日期：[生效日期]第二條聘用人員的基本情況2.1聘用人員的姓名：[聘用人員姓名]2.2聘用人員的性別：[性別]2.3聘用人員的出生日期：[出生日期]2.4聘用人員的學(xué)歷：[學(xué)歷]2.5聘用人員的專業(yè)：[專業(yè)]2.6聘用人員的職務(wù)：[職務(wù)]2.7聘用人員的職稱：[職稱]第三條聘用合同的主要內(nèi)容3.1聘用期限：自[生效日期]起至[終止日期]止，共計[聘用期限]年。3.2工作崗位：[工作崗位名稱]3.3工作職責(zé)：[詳細(xì)列出工作職責(zé)]3.4工作內(nèi)容：[詳細(xì)列出工作內(nèi)容]3.5工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.6工作時間：[工作時間安排]3.7工資待遇：[工資構(gòu)成及支付方式]3.8保險福利：[詳細(xì)列出保險福利待遇]第四條聘用合同履行4.1聘用人員的工作表現(xiàn)：[詳細(xì)規(guī)定工作表現(xiàn)評估標(biāo)準(zhǔn)及考核周期]4.2聘用人員的考核評估：[考核評估的具體內(nèi)容和方法]4.3聘用人員的獎懲：[獎懲制度及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)]4.4聘用人員的培訓(xùn)：[培訓(xùn)計劃及實施方式]第五條合同變更與解除5.1合同變更：[變更條件、程序及生效日期]5.2合同解除：[解除條件、程序及后果]5.3合同解除后的待遇：[解除合同后的工資支付、社會保險及福利待遇等]第六條監(jiān)督評估機(jī)制6.1監(jiān)督評估的組織機(jī)構(gòu)：[監(jiān)督評估機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)]6.2監(jiān)督評估的方式：[評估方法及實施步驟]6.3監(jiān)督評估的內(nèi)容：[評估指標(biāo)及權(quán)重]6.4監(jiān)督評估的周期：[評估周期及時間安排]6.5監(jiān)督評估的結(jié)果運(yùn)用：[評估結(jié)果的應(yīng)用及反饋機(jī)制]第七條違約責(zé)任7.1聘用人員的違約責(zé)任：[聘用人員違約的情形及責(zé)任承擔(dān)方式]7.2用人單位的違約責(zé)任：[用人單位違約的情形及責(zé)任承擔(dān)方式]第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[爭議解決機(jī)構(gòu)]申請仲裁。8.2爭議解決程序：仲裁程序按照[仲裁規(guī)則]進(jìn)行，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)：[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，地址：[仲裁機(jī)構(gòu)地址]第九條合同附件9.1附件一：聘用人員基本情況表9.2附件二：工作職責(zé)說明書9.3附件三：考核評估標(biāo)準(zhǔn)第十條合同生效條件10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同生效前，雙方應(yīng)按照約定履行相應(yīng)的手續(xù)。第十一條合同終止條件11.1聘用期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；11.2聘用人員退休、調(diào)離、辭退或辭職；11.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.4其他依法或按約定應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。第十二條合同解除條件12.1聘用人員有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為；12.2聘用人員工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；12.3因用人單位原因，無法繼續(xù)履行合同；12.4雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條合同解除后的處理13.1合同解除后，聘用人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。13.2用人單位應(yīng)按照合同約定支付聘用人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所述的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、律師事務(wù)所等獨(dú)立于甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的委托，提供中介、評估、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他專業(yè)服務(wù)。第二條第三方介入的約定2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并明確第三方的職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。2.2第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并不得違反本合同的約定。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在委托協(xié)議中約定。3.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第四條第三方的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合，以確保其能夠順利完成委托任務(wù)。4.2第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是委托關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的任何一方均無直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照甲乙雙方的約定進(jìn)行處理。第六條第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。6.2.1委托方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.2.2第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.2.3委托事項及服務(wù)內(nèi)容；6.2.4服務(wù)期限；6.2.5服務(wù)費(fèi)用及支付方式；6.2.6第三方的責(zé)任限額；6.2.7保密條款；6.2.8爭議解決方式；6.2.9其他約定事項。6.3委托協(xié)議的簽訂，不影響本合同的效力。第七條第三方介入時的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反本合同約定的情況，有權(quán)向甲乙雙方提出書面意見。7.3甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保合同履行。第八條第三方介入時的監(jiān)督與評估8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。8.2監(jiān)督評估內(nèi)容包括但不限于：第三方的工作進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量、工作成果等。8.3監(jiān)督評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給第三方，并要求第三方進(jìn)行改進(jìn)。第九條第三方介入時的合同終止9.1第三方介入后，如發(fā)生本合同約定的合同終止情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定辦理合同終止手續(xù)。9.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，向第三方支付已完成的委托服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表詳細(xì)要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、職稱、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄聘用人員的基本情況，便于合同履行過程中的信息核對。2.附件二：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列明聘用人員的具體工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確聘用人員的工作職責(zé)，確保工作目標(biāo)的實現(xiàn)。3.附件三：考核評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核評估的內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、周期、方法等。說明：用于規(guī)范考核評估工作，確保評估的公正性和客觀性。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：用于記錄合同解除的過程，明確雙方責(zé)任。6.附件六：第三方委托協(xié)議詳細(xì)要求：包括委托方、第三方、委托事項、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保委托服務(wù)的順利進(jìn)行。7.附件七：監(jiān)督評估報告詳細(xì)要求：包括監(jiān)督評估的內(nèi)容、結(jié)果、建議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未按時履行工作職責(zé)；1.2聘用人員違反單位規(guī)章制度；1.3用人單位未按時支付工資；1.4用人單位未按時繳納社會保險；1.5第三方未按時完成委托任務(wù)；1.6第三方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員未按時履行工作職責(zé)，造成損失的，按損失金額的一定比例賠償；2.2聘用人員違反單位規(guī)章制度，造成損失的，按損失金額的一定比例賠償；2.3用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金；2.4用人單位未按時繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.5第三方未按時完成委托任務(wù)，應(yīng)支付違約金；2.6第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡要示例說明：1.聘用人員未按時完成一項工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，造成損失10萬元，聘用人員應(yīng)賠償損失金額的50%，即5萬元。2.用人單位未按時支付工資，逾期15天，應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的5%。3.第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2024事業(yè)單位編制內(nèi)人員聘用合同履行與監(jiān)督評估報告2本合同目錄一覽1.聘用合同簽訂依據(jù)及原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本原則2.聘用人員的資格及條件2.1聘用人員的資格要求2.2聘用人員的條件說明3.聘用合同的期限及續(xù)簽3.1聘用合同期限3.2合同續(xù)簽條件及程序4.聘用人員的崗位設(shè)置及職責(zé)4.1崗位設(shè)置及職責(zé)描述4.2崗位調(diào)整及變動程序5.聘用人員的薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)5.2薪酬調(diào)整及福利待遇6.聘用人員的考核及評估6.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)6.2評估方法及程序7.聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容7.2發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)制8.聘用人員的考勤及休假8.1考勤制度及規(guī)定8.2休假制度及規(guī)定9.聘用人員的權(quán)益保障9.1合同解除及終止的條件9.2解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.聘用人員的違約責(zé)任10.1違約情形及責(zé)任10.2違約處理及賠償11.合同的變更、解除與終止11.1合同變更的條件及程序11.2合同解除及終止的條件12.合同爭議的解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決方式13.合同的生效及備案13.1合同生效條件13.2合同備案程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知及送達(dá)方式第一部分：合同如下：1.聘用合同簽訂依據(jù)及原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的基本原則本合同簽訂遵循合法、公平、自愿、誠實信用的原則。2.聘用人員的資格及條件2.1聘用人員的資格要求聘用人員應(yīng)具備國家規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格證書等。2.2聘用人員的條件說明3.聘用合同的期限及續(xù)簽3.1聘用合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2合同續(xù)簽條件及程序在合同到期前三個月，如雙方同意續(xù)簽，可按照本合同約定進(jìn)行續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。4.聘用人員的崗位設(shè)置及職責(zé)4.1崗位設(shè)置及職責(zé)描述聘用人員按照單位崗位設(shè)置及職責(zé)要求，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)。4.2崗位調(diào)整及變動程序崗位調(diào)整及變動需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照單位規(guī)定程序辦理。5.聘用人員的薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)聘用人員薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照單位規(guī)定執(zhí)行。5.2薪酬調(diào)整及福利待遇薪酬調(diào)整按照國家及單位規(guī)定執(zhí)行，福利待遇包括社會保險、住房公積金等。6.聘用人員的考核及評估6.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)聘用人員考核分為年度考核、平時考核等，考核標(biāo)準(zhǔn)按照單位規(guī)定執(zhí)行。6.2評估方法及程序評估方法包括個人自評、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評價等，評估程序按照單位規(guī)定執(zhí)行。7.聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容聘用人員培訓(xùn)計劃根據(jù)單位發(fā)展需要和崗位需求制定，內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。7.2發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)制聘用人員發(fā)展規(guī)劃根據(jù)個人能力和單位需求制定，晉升機(jī)制按照單位規(guī)定執(zhí)行。8.聘用人員的考勤及休假8.1考勤制度及規(guī)定聘用人員應(yīng)遵守國家規(guī)定的工時制度和單位考勤制度，按時上下班，不得無故缺勤或遲到早退。8.2休假制度及規(guī)定聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權(quán)利，休假期間享受相應(yīng)待遇。9.聘用人員的權(quán)益保障9.1合同解除及終止的條件合同解除及終止的條件包括但不限于：聘用人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定、嚴(yán)重失職造成重大損失、單位因調(diào)整編制或工作需要解除合同等。9.2解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同時，單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，給予聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.聘用人員的違約責(zé)任10.1違約情形及責(zé)任聘用人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。10.2違約處理及賠償違約處理及賠償?shù)木唧w方式和金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可通過法律途徑解決。11.合同的變更、解除與終止11.1合同變更的條件及程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。11.2合同解除及終止的條件合同解除及終止的條件同第九條第1款所述。12.合同爭議的解決方式12.1爭議解決途徑合同爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決方式雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.合同的生效及備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案程序本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知及送達(dá)方式本合同涉及的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件或當(dāng)面遞交等方式送達(dá)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行合同相關(guān)的評估、監(jiān)督等活動的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方介入的情形a.專業(yè)技術(shù)評估；b.質(zhì)量監(jiān)督；c.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)；d.法律咨詢；e.其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致需第三方介入的情形。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：a.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；b.第三方在執(zhí)行合同過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤男惺〉模怀袚?dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲乙雙方；c.第三方的責(zé)任限額不得超過合同總價款的%。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：a.按照合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；b.獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；c.依法享受合同約定的權(quán)益。4.2第三方的義務(wù)：a.遵守國家法律法規(guī)，確保工作符合相關(guān)規(guī)定；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；c.按時完成合同約定的任務(wù)，確保工作質(zhì)量；d.及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和問題。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a.第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，雙方均為獨(dú)立主體；b.第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲乙雙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。5.2第三方與合同履行各方的責(zé)任劃分：a.第三方負(fù)責(zé)執(zhí)行合同約定的具體任務(wù)，承擔(dān)相