2024年勞動(dòng)合同法報(bào)酬支付3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動(dòng)合同法報(bào)酬支付本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及生效1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同生效條件2.勞動(dòng)者基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日及休假制度4.3加班工資計(jì)算方法5.工資支付標(biāo)準(zhǔn)及方式5.1基本工資5.2業(yè)績(jī)工資5.3績(jī)效工資5.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.5工資支付周期5.6工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)6.2住房公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納時(shí)間7.試用期7.1試用期限7.2試用期間工資待遇7.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)8.考核及晉升制度8.1考核周期8.2考核內(nèi)容8.3晉升條件及程序9.福利待遇9.1年假9.2產(chǎn)假9.3陪產(chǎn)假9.4喪假9.5事假10.勞動(dòng)合同解除及終止10.1解除勞動(dòng)合同的情形10.2終止勞動(dòng)合同的情形10.3解除或終止勞動(dòng)合同的通知期限10.4解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及生效1.1合同簽訂的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動(dòng)者基本信息2.1姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.6家庭住址：[家庭住址]3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱：[工作崗位名稱]3.2工作內(nèi)容描述：[具體工作內(nèi)容描述]3.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：[工作時(shí)間安排]4.2休息日及休假制度：[休息日安排及休假制度]4.3加班工資計(jì)算方法：[加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方法]5.工資支付標(biāo)準(zhǔn)及方式5.1基本工資：[基本工資數(shù)額及支付方式]5.2業(yè)績(jī)工資：[業(yè)績(jī)工資數(shù)額及支付方式]5.3績(jī)效工資：[績(jī)效工資數(shù)額及支付方式]5.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：[獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼種類及支付方式]5.5工資支付周期：[工資支付周期]5.6工資支付方式：[工資支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)：[社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)]6.2住房公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)：[住房公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)]6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納時(shí)間：[繳納時(shí)間及方式]7.試用期7.1試用期限：[試用期期限]7.2試用期間工資待遇：[試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式]7.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：[試用期考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序]8.考核及晉升制度8.1考核周期：[考核周期，如每季度或每年]8.2考核內(nèi)容：[考核內(nèi)容，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等]8.3晉升條件及程序：[晉升條件，如工作年限、業(yè)績(jī)考核等，以及晉升申請(qǐng)和審批程序]9.福利待遇9.1年假：[年假天數(shù)及使用規(guī)定]9.2產(chǎn)假：[產(chǎn)假天數(shù)及支付方式]9.3陪產(chǎn)假：[陪產(chǎn)假天數(shù)及支付方式]9.4喪假：[喪假天數(shù)及支付方式]9.5事假：[事假天數(shù)及支付方式]10.勞動(dòng)合同解除及終止10.1解除勞動(dòng)合同的情形：[如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同法規(guī)定等]10.2終止勞動(dòng)合同的情形：[如勞動(dòng)合同到期、用人單位解散等]10.3解除或終止勞動(dòng)合同的通知期限：[提前通知期限，如提前30天]10.4解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式]11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：[如提前解除合同、泄露商業(yè)秘密等]11.2用人單位違約責(zé)任：[如未按時(shí)支付工資、違法解除合同等]12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：[如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[爭(zhēng)議解決的具體機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等]12.3爭(zhēng)議解決程序：[爭(zhēng)議解決的具體程序，包括申請(qǐng)、受理、審理、裁決等]13.合同變更13.1合同變更條件：[如工作內(nèi)容、工資待遇等發(fā)生變化]13.2合同變更程序：[變更合同的申請(qǐng)、審批、通知等程序]14.合同生效及其他14.1合同生效日期：[合同生效的具體日期]14.2合同份數(shù)：[合同一式幾份，每份的法律效力]14.3合同附件：[合同附件的名稱及內(nèi)容]14.4合同解釋權(quán)：[合同解釋權(quán)的歸屬，如雙方協(xié)商解釋]14.5合同簽署日期：[合同簽署的具體日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或授權(quán)參與合同相關(guān)事宜的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評(píng)估方等。2.第三方介入范圍及程序2.1第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、終止等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入程序：甲方或乙方需向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知，明確第三方介入的事宜、目的、權(quán)限和期限。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額：第三方在合同履行過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失時(shí)，其責(zé)任限額為[具體金額]元。3.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方按合同約定比例分擔(dān)。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲方/乙方授權(quán)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。b.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。c.第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，向甲方或乙方提出合理化建議。4.2第三方義務(wù)：a.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，確保其行為符合合同目的。b.第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地履行其職責(zé)。c.第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容及商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1甲方與乙方為合同主體，第三方為輔助履行合同的一方。5.2第三方不得干預(yù)甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。5.3第三方在合同履行過(guò)程中，如需與甲方或乙方溝通，應(yīng)通過(guò)甲方或乙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。6.第三方介入的合同條款調(diào)整a.[條款名稱]：明確第三方介入的事宜、目的、權(quán)限和期限。b.[條款名稱]：規(guī)定第三方責(zé)任限額。c.[條款名稱]：界定第三方權(quán)利義務(wù)。d.[條款名稱]：劃分第三方與其他各方的責(zé)任范圍。7.第三方介入的合同履行7.1甲方與乙方應(yīng)按照本合同約定，配合第三方履行合同。7.2第三方在合同履行過(guò)程中，如遇問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與甲方或乙方溝通解決。8.第三方介入的合同終止8.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2第三方介入的合同終止后，甲方與乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。9.第三方介入的合同爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或仲裁。10.第三方介入的合同變更10.1第三方介入過(guò)程中，如需變更合同，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同書(shū)附件要求：合同書(shū)需加蓋雙方公章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字。說(shuō)明：勞動(dòng)合同書(shū)為本合同的核心附件，詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。2.勞動(dòng)者個(gè)人信息表附件要求：表內(nèi)信息需真實(shí)、完整，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。說(shuō)明：個(gè)人信息表用于記錄勞動(dòng)者的基本信息，為合同履行提供依據(jù)。3.工作崗位說(shuō)明書(shū)附件要求：說(shuō)明書(shū)需明確崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、任職資格等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)用于指導(dǎo)勞動(dòng)者履行工作職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。4.工作時(shí)間安排表附件要求：表內(nèi)需明確工作班次、休息日、加班時(shí)間等。說(shuō)明：工作安排表用于規(guī)范勞動(dòng)者的工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者權(quán)益。5.工資支付明細(xì)表附件要求：表內(nèi)需詳細(xì)列出工資組成、支付周期、支付方式等。說(shuō)明：工資支付明細(xì)表用于記錄工資發(fā)放情況，確保工資支付透明。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表附件要求：表內(nèi)需詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納比例、金額等。說(shuō)明：繳納明細(xì)表用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納情況，保障勞動(dòng)者權(quán)益。7.試用期考核表附件要求：表內(nèi)需明確考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：試用期考核表用于評(píng)估勞動(dòng)者在試用期間的表現(xiàn)，決定是否正式錄用。8.考核及晉升制度說(shuō)明附件要求：說(shuō)明需詳細(xì)規(guī)定考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件及程序。說(shuō)明：考核及晉升制度說(shuō)明用于規(guī)范勞動(dòng)者的考核和晉升流程。9.福利待遇說(shuō)明附件要求：說(shuō)明需詳細(xì)規(guī)定年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假等福利待遇。說(shuō)明：福利待遇說(shuō)明用于明確勞動(dòng)者的福利權(quán)益。10.合同變更協(xié)議附件要求：協(xié)議需由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并加蓋公章。說(shuō)明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的內(nèi)容，確保變更有效。11.合同解除或終止協(xié)議附件要求：協(xié)議需由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并加蓋公章。說(shuō)明：合同解除或終止協(xié)議用于記錄合同解除或終止的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?2.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)附件要求：認(rèn)定書(shū)需由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并加蓋公章。說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)用于明確違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決協(xié)議附件要求：協(xié)議需由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并加蓋公章。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于規(guī)定爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。14.第三方介入?yún)f(xié)議附件要求：協(xié)議需由三方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并加蓋公章。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為a.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害公司利益。b.違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。c.在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者違約行為將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬(wàn)元，勞動(dòng)者應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違約行為a.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。b.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。c.違反合同約定，單方面解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位違約行為將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。示例：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，逾期支付1個(gè)月工資，用人單位應(yīng)支付賠償金。3.第三方違約行為a.未履行合同約定的職責(zé)。b.泄露合同內(nèi)容及商業(yè)秘密。c.因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違約行為將根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例：第三方在合同履行過(guò)程中泄露合同內(nèi)容及商業(yè)秘密，造成公司損失5萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋全文完。2024年勞動(dòng)合同法報(bào)酬支付1本合同目錄一覽1.1合同簽訂與生效1.2工作崗位與職責(zé)1.3工作時(shí)間與休息休假1.4勞動(dòng)報(bào)酬1.4.1基本工資1.4.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.4.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件1.5加班費(fèi)1.5.1加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.5.2加班費(fèi)支付方式1.6培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.7社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.8保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止1.9違約責(zé)任1.10合同解除與終止1.10.1合同解除條件1.10.2合同終止條件1.11合同爭(zhēng)議解決1.12合同附件1.13合同其他條款1.14合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.1合同簽訂與生效1.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.2合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.1.3合同在有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議，否則不得單方解除。1.2工作崗位與職責(zé)1.2.1員工應(yīng)按照公司安排，在____部門擔(dān)任____崗位。1.2.2員工的工作職責(zé)包括但不限于：1.2.2.1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；1.2.2.2遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；1.2.2.3參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)與活動(dòng)。1.3工作時(shí)間與休息休假1.3.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。1.3.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。1.3.3員工加班需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。1.4勞動(dòng)報(bào)酬1.4.1基本工資1.4.1.1員工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。1.4.1.2基本工資按月支付，支付日為每月____日。1.4.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.4.2.1員工在完成公司規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)后，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。1.4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每年____月____日，金額根據(jù)公司實(shí)際情況確定。1.4.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件1.4.3.1員工需在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月。1.4.3.2員工在考核期間無(wú)重大違紀(jì)行為。1.5加班費(fèi)1.5.1加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.5.1.1員工加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即：1.5.1.1.1周六、日加班，按不低于工資的200%支付；1.5.1.1.2法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付；1.5.2加班費(fèi)支付方式1.5.2.1加班費(fèi)按月與基本工資一并支付。1.6培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.6.1公司將為員工提供必要的培訓(xùn)，幫助員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.6.2員工有義務(wù)參加公司組織的培訓(xùn)，并按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)。1.7社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.7.1公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.7.2公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，為員工提供相應(yīng)的福利待遇。8.1保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止8.1.1員工應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2在合同有效期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，員工不得在同類業(yè)務(wù)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.1.3競(jìng)業(yè)禁止期限為_(kāi)___年，競(jìng)業(yè)禁止地域?yàn)槿珖?guó)范圍。8.2違約責(zé)任8.2.1如果員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為_(kāi)___萬(wàn)元。8.2.2如果公司違反合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3合同解除與終止8.3.1.1雙方協(xié)商一致；8.3.1.2員工提前____個(gè)月以書(shū)面形式通知公司；8.3.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；8.3.1.4員工違反合同約定，經(jīng)公司警告無(wú)效；8.3.1.5因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.3.2合同終止后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4合同爭(zhēng)議解決8.4.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。8.5合同附件8.5.1.1保密協(xié)議；8.5.1.2員工入職登記表；8.5.1.3員工培訓(xùn)記錄。8.6合同其他條款8.6.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.7合同簽署與生效日期8.7.1本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。8.7.2本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。9.1合同簽訂與生效9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.1.3合同在有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議，否則不得單方解除。9.2工作崗位與職責(zé)9.2.1員工應(yīng)按照公司安排，在____部門擔(dān)任____崗位。9.2.2員工的工作職責(zé)包括但不限于：9.2.2.1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；9.2.2.2遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；9.2.2.3參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)與活動(dòng)。9.3工作時(shí)間與休息休假9.3.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。9.3.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。9.3.3員工加班需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。9.4勞動(dòng)報(bào)酬9.4.1基本工資9.4.1.1員工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。9.4.1.2基本工資按月支付，支付日為每月____日。9.4.2績(jī)效獎(jiǎng)金9.4.2.1員工在完成公司規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)后，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。9.4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每年____月____日，金額根據(jù)公司實(shí)際情況確定。9.4.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件9.4.3.1員工需在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月。9.4.3.2員工在考核期間無(wú)重大違紀(jì)行為。9.5加班費(fèi)9.5.1加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.5.1.1員工加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即：9.5.1.1.1周六、日加班，按不低于工資的200%支付；9.5.1.1.2法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付；9.5.2加班費(fèi)支付方式9.5.2.1加班費(fèi)按月與基本工資一并支付。9.6培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.6.1公司將為員工提供必要的培訓(xùn)，幫助員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。9.6.2員工有義務(wù)參加公司組織的培訓(xùn)，并按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)。9.7社會(huì)保險(xiǎn)與福利9.7.1公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.7.2公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，為員工提供相應(yīng)的福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方介入的定義與范圍10.1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同目的或協(xié)助履行合同而介入合同關(guān)系的第三方主體，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。10.1.2.1協(xié)助甲乙雙方簽訂合同；10.1.2.2提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；10.1.2.3執(zhí)行合同中的特定任務(wù)；10.1.2.4參與合同爭(zhēng)議的解決。10.2第三方責(zé)任限額10.2.1第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定。10.2.2.1第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行延遲；10.2.2.2第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行不符合約定；10.2.2.3第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行產(chǎn)生的損失；10.2.2.4第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行產(chǎn)生的違約金。10.3第三方介入的協(xié)議10.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)簽訂專門的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。10.3.2.1第三方的名稱、住所和法定代表人；10.3.2.2第三方的權(quán)利和義務(wù)；10.3.2.3第三方的責(zé)任限額；10.3.2.4第三方的違約責(zé)任；10.3.2.5第三方的保密義務(wù)；10.3.2.6第三方介入的時(shí)間和方式；10.3.2.7第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)；10.3.2.8第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件。10.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分10.4.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方與其他各方（包括甲乙雙方）的責(zé)任。10.4.2第三方的責(zé)任僅限于其介入范圍內(nèi)的責(zé)任，對(duì)于第三方介入范圍以外的責(zé)任，由甲乙雙方各自承擔(dān)。10.4.3第三方介入事項(xiàng)的后果，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定共同承擔(dān)。10.5第三方介入的審批程序10.5.1甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意。10.5.2第三方介入的審批程序包括：10.5.2.1甲乙雙方就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；10.5.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；10.5.2.3雙方將第三方介入?yún)f(xié)議提交各自的決策機(jī)構(gòu)審批；10.5.2.4決策機(jī)構(gòu)審批通過(guò)后，通知第三方介入。10.6第三方介入的信息披露10.6.1甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ脚杜c第三方介入相關(guān)的所有信息，包括但不限于第三方的資質(zhì)、能力、信譽(yù)等。10.6.2第三方介入的信息披露應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得隱瞞或提供虛假信息。10.7第三方介入的變更與終止10.7.1第三方介入的變更或終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。10.7.2第三方介入的變更或終止，不影響本合同其他條款的效力。10.8第三方介入的爭(zhēng)議解決10.8.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方通過(guò)協(xié)商解決。10.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三方作為第三人參與訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽署，并作為本合同附件一。2.員工入職登記表要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：?jiǎn)T工入職登記表應(yīng)由員工填寫并簽字，作為本合同附件二。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)及考核結(jié)果。說(shuō)明：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)收集和保管，作為本合同附件三。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方的名稱、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署，作為本合同附件四。5.合同履行過(guò)程中的其他文件要求：包括但不限于合同變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要等。說(shuō)明：合同履行過(guò)程中的其他文件應(yīng)作為本合同附件五。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密；1.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職；1.4公司未按照合同約定支付員工工資；1.5公司未按照合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.6第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)；1.7第三方違反保密義務(wù)，泄露公司秘密；1.8第三方未按照協(xié)議約定完成工作任務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，可要求員工支付違約金或賠償損失。2.2公司違約：根據(jù)違約情節(jié)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可要求甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金人民幣_(tái)___元，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2公司未按照合同約定支付員工工資，應(yīng)向員工支付所欠工資及賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3第三方未按照協(xié)議約定完成工作任務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金人民幣_(tái)___元，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年勞動(dòng)合同法報(bào)酬支付2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)報(bào)酬支付原則與標(biāo)準(zhǔn)1.1勞動(dòng)報(bào)酬支付原則1.2勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)2.基本工資2.1基本工資的計(jì)算方法2.2基本工資的調(diào)整機(jī)制3.加班工資3.1加班工資的計(jì)算方法3.2加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)4.績(jī)效工資4.1績(jī)效工資的計(jì)算方法4.2績(jī)效工資的發(fā)放條件5.獎(jiǎng)金5.1獎(jiǎng)金的種類及發(fā)放條件5.2獎(jiǎng)金的計(jì)算方法6.津貼與補(bǔ)貼6.1津貼與補(bǔ)貼的種類6.2津貼與補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7.工資支付方式7.1工資支付周期7.2工資支付方式8.工資支付時(shí)間8.1工資支付時(shí)間規(guī)定8.2工資支付延遲的處理9.工資支付證明9.1工資支付證明的提供9.2工資支付證明的用途10.工資支付爭(zhēng)議處理10.1工資支付爭(zhēng)議解決途徑10.2工資支付爭(zhēng)議處理程序11.工資支付保密11.1工資支付保密原則11.2工資支付保密措施12.工資支付變更12.1工資支付變更條件12.2工資支付變更程序13.工資支付終止13.1工資支付終止條件13.2工資支付終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)報(bào)酬支付原則與標(biāo)準(zhǔn)1.1勞動(dòng)報(bào)酬支付原則1.1.1勞動(dòng)者付出勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)報(bào)酬。1.1.2勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定。1.1.3勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付給勞動(dòng)者。1.2勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)1.2.1基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。1.2.2加班工資：按法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1.2.3績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。1.2.4津貼與補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.基本工資2.1基本工資的計(jì)算方法2.1.1基本工資按照崗位工資、崗位級(jí)別及工齡等因素綜合確定。2.1.2基本工資在合同簽訂后30日內(nèi)支付，如遇特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。2.2基本工資的調(diào)整機(jī)制2.2.1基本工資每年調(diào)整一次，調(diào)整幅度根據(jù)國(guó)家及公司經(jīng)濟(jì)狀況確定。2.2.2調(diào)整機(jī)制應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.加班工資3.1加班工資的計(jì)算方法3.1.1加班工資按照國(guó)家法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.1.2加班工資在加班當(dāng)月支付。3.2加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)3.2.1正常工作時(shí)間外加班：按150%支付加班工資。3.2.2法定休假日加班：按300%支付加班工資。4.績(jī)效工資4.1績(jī)效工資的計(jì)算方法4.1.1績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按照一定的比例從基本工資中提取。4.1.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)提前一個(gè)月公布。4.2績(jī)效工資的發(fā)放條件4.2.1勞動(dòng)者完成本職工作，且無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。4.2.2績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.獎(jiǎng)金5.1獎(jiǎng)金的種類及發(fā)放條件5.1.1獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。5.1.2年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和勞動(dòng)者個(gè)人貢獻(xiàn)確定。5.1.3項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況及勞動(dòng)者貢獻(xiàn)確定。5.1.4優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果確定。5.2獎(jiǎng)金的計(jì)算方法5.2.1年終獎(jiǎng)：按勞動(dòng)者當(dāng)年基本工資的10%20%計(jì)算。5.2.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：按項(xiàng)目完成金額的一定比例提取。5.2.3優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：按公司規(guī)定的金額發(fā)放。6.津貼與補(bǔ)貼6.1津貼與補(bǔ)貼的種類6.1.1交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。6.1.2餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)金等。6.2津貼與補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.2.1津貼與補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.2津貼與補(bǔ)貼在每月工資中一并支付。7.工資支付方式7.1工資支付周期7.1.1工資支付周期為每月一次。7.1.2工資支付日為每月的一個(gè)工作日。7.2工資支付方式7.2.1工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。7.2.2勞動(dòng)者應(yīng)在合同簽訂時(shí)提供銀行賬戶信息。8.工資支付時(shí)間8.1工資支付時(shí)間規(guī)定8.1.1工資支付時(shí)間不得晚于每月的一個(gè)工作日。8.1.2如遇國(guó)家法定節(jié)假日或銀行休業(yè)日，工資支付時(shí)間順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。8.2工資支付延遲的處理8.2.1如工資支付延遲，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付延遲工資的違約金，違約金按每日工資的0.1%計(jì)算。8.2.2違約金支付時(shí)間應(yīng)與工資支付時(shí)間同步。9.工資支付證明9.1工資支付證明的提供9.1.1公司應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。9.1.2工資支付憑證應(yīng)清晰顯示支付時(shí)間、金額、項(xiàng)目等信息。9.2工資支付證明的用途9.2.1勞動(dòng)者可憑工資支付證明辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)。9.2.2勞動(dòng)者可憑工資支付證明向有關(guān)部門反映工資支付問(wèn)題。10.工資支付爭(zhēng)議處理10.1工資支付爭(zhēng)議解決途徑10.1.1勞動(dòng)者可向公司提出工資支付爭(zhēng)議，公司應(yīng)在接到爭(zhēng)議通知后15日內(nèi)予以答復(fù)。10.1.2勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴工資支付問(wèn)題。10.1.3勞動(dòng)者可依法向人民法院提起訴訟。10.2工資支付爭(zhēng)議處理程序10.2.1勞動(dòng)者應(yīng)向公司提供相關(guān)證據(jù)，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資支付憑證等。10.2.2公司應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出處理意見(jiàn)。10.2.3如勞動(dòng)者對(duì)處理意見(jiàn)不服，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。11.工資支付保密11.1工資支付保密原則11.1.1公司對(duì)勞動(dòng)者的工資支付情況負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2除法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)者本人同意外，公司不得向任何第三方透露勞動(dòng)者的工資信息。11.2工資支付保密措施11.2.1公司應(yīng)建立健全工資支付保密制度，明確保密范圍和責(zé)任。11.2.2公司員工應(yīng)遵守保密制度，不得泄露勞動(dòng)者工資信息。12.工資支付變更12.1工資支付變更條件12.1.1國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的。12.1.2公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)的。12.1.3勞動(dòng)者個(gè)人工作表現(xiàn)或崗位變動(dòng)，導(dǎo)致工資支付標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整的。12.2工資支付變更程序12.2.1公司應(yīng)提前一個(gè)月向勞動(dòng)者告知工資支付變更的原因和內(nèi)容。12.2.2勞動(dòng)者有權(quán)在接到通知后7日內(nèi)提出異議，如無(wú)異議，工資支付變更自通知之日起生效。13.工資支付終止13.1工資支付終止條件13.1.1勞動(dòng)合同終止或解除。13.1.2勞動(dòng)者退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力。13.1.3勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或被公司辭退。13.2工資支付終止程序13.2.1公司應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或解除后7日內(nèi)支付勞動(dòng)者剩余工資。13.2.2如有未結(jié)清的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)一并支付給勞動(dòng)者。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或指定的，協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的種類第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.3第三方的責(zé)權(quán)利劃分第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，享有相應(yīng)的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。2.第三方介入條款2.1第三方介入的必要性甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，在合同中約定第三方介入的條款，以保障合同履行的順利進(jìn)行。2.2第三方介入的條件2.2.1合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或問(wèn)題，需要第三方提供專業(yè)意見(jiàn)或協(xié)助解決。2.2.2第三方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)，能夠滿足合同履行的需要。2.2.3甲乙雙方共同認(rèn)可第三方的介入。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成的損失，甲乙雙方約定的第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額的確定3.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同標(biāo)的、第三方專業(yè)能力及市場(chǎng)行情等因素綜合考慮。3.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。3.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行3.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3.2第三方責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)的責(zé)任。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行合同。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息。4.2.3第三方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。5.1.2第三方應(yīng)服從甲方的工作安排和指揮。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。5.2.2第三方應(yīng)服從乙方的工作安排和指揮。5.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任5.3.1在合同履行過(guò)程中，如第三方出現(xiàn)責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定共同承擔(dān)責(zé)任。5.3.2如第三方因自身原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更6.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.1.2變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。6.2第三方介入的解除6.2.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入。6.2.2解除第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋1.合同簽訂與生效1.1合同的簽訂1.1.1合同雙方應(yīng)親自簽訂合同，并加蓋公章或合同專用章。1.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管合同原件。1.2合同的生效1.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2合同的生效日期以合同文本載明的日期為準(zhǔn)。2.合同的解除與終止2.1合同解除2.1.1合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。2.1.2協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致解除合同。2.1.3法定解除：符合法定解除條件的，一方可單方面解除合同。2.2合同終止2.2.1合同終止是指合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系因合同到期、履行完畢等原因而消滅。2.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的相關(guān)事宜。3.合同爭(zhēng)議解決3.1爭(zhēng)議解決方式3.1.1合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。3.1.2雙方應(yīng)采取協(xié)商方式解決爭(zhēng)議。3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)