公共設(shè)施保潔員招聘合同

公共設(shè)施保潔員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（保潔員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事公共設(shè)施保潔工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在合同期內(nèi)負(fù)責(zé)甲方公共設(shè)施的保潔工作，包括但不限于地面清潔、垃圾收集、衛(wèi)生設(shè)施消毒等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，確保保潔工作的質(zhì)量和進(jìn)度。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每日__________小時，每周__________天，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)實際需要調(diào)整乙方的工作時間。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、缺勤等情形，甲方可以根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元，甲方按月支付乙方工資。3.2乙方的工作績效將作為甲方評估乙方工作質(zhì)量的依據(jù)，績效優(yōu)秀者，甲方將給予相應(yīng)的獎勵。3.3乙方如因疾病、傷殘等原因不能從事保潔工作，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方病假工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。4.3甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（保潔員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.社會保險參保證明4.甲方公共設(shè)施保潔規(guī)范5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作服及勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄7.乙方工作績效評估表8.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成保潔工作，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。3.甲方未按時支付乙方工資及加班費。4.甲方未為乙方繳納社會保險費用。5.甲方未提供乙方符合國家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。6.甲方未按約定提供乙方帶薪年假等福利待遇。7.任何一方提前解除或終止合同，未按約定提前通知對方。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.保潔員：在用人單位從事公共設(shè)施保潔工作的勞動者。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力、失去工作機(jī)會、遭受意外傷害等情況下提供基本生活保障的制度。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作質(zhì)量問題：甲方應(yīng)明確工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期對乙方工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，提供培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，幫助乙方提高工作質(zhì)量。2.乙方遲到、早退、缺勤：甲方應(yīng)完善考勤制度，乙方應(yīng)遵守工作時間，如有特殊情況，提前向甲方請假。甲方對乙方遲到、早退、缺勤等情形進(jìn)行記錄，按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資及加班費。如甲方逾期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的違約金。4.甲方未繳納社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費用。如甲方未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并按照法律規(guī)定支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公共設(shè)施管理方，需要招聘保潔員負(fù)責(zé)公共設(shè)施的保潔工作。2.乙方為具備保潔技能的勞動者，愿意在甲方指導(dǎo)下從事公共設(shè)施保潔工