服裝店保安人員聘用合同

服裝店保安人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為服裝店保安人員，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，預(yù)防和制止違法犯罪行為；（2）負(fù)責(zé)店鋪的防火、防盜、防搶劫等安全措施的實(shí)施；（3）負(fù)責(zé)店鋪的出入口管理，確保顧客、員工和財(cái)產(chǎn)的安全；（4）負(fù)責(zé)店鋪周邊環(huán)境的巡查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報(bào)告；（5）協(xié)助店鋪完成其他相關(guān)工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，則本合同自動續(xù)約____年。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方試用期工資為每月人民幣____元，轉(zhuǎn)正后工資為每月人民幣____元。3.2乙方工資按月支付，每月____日前支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超過____小時的部分按加班計(jì)算。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)提前征得甲方同意，并按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.2如乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同，甲方有權(quán)扣除乙方試用期工資。8.3如甲方提前解除或終止合同，應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方健康證明文件4.乙方無犯罪記錄證明文件5.社會保險參保證明文件6.乙方勞動合同備案登記表7.甲方營業(yè)執(zhí)照副本8.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證9.甲方稅務(wù)登記證10.甲方法定代表人和主要負(fù)責(zé)人身份證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)的，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定提供保密信息的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)的，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定提供社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供勞動報(bào)酬的單位。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同。解決辦法：按照合同約定扣除乙方試用期工資，并要求乙方提前書面通知甲方。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方勞動報(bào)酬，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，保障乙方安全。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照合同約定追究乙方違約責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為服裝店，需要聘用保安人員保障店鋪的安全秩序。2.乙方愿意應(yīng)聘保安