保健品店店員聘用協(xié)議

保健品店店員聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方擔(dān)任保健品店店員，乙方須按照甲方的要求，完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的保健品店。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、聘用期限1.本協(xié)議期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方如需延長(zhǎng)聘用期限，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂書面extension。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。五、保密條款1.乙方在聘用期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止協(xié)議1.在協(xié)議期內(nèi)，如乙方提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。2.甲方解除或終止協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方勞動(dòng)合同解除/終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除/終止協(xié)議，未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)范圍，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在聘用期間及離職后，對(duì)其在甲方工作期間掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)合理理由，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方提前解除/終止協(xié)議：按照協(xié)議約定，提前一個(gè)月書面通知甲方，辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按約定時(shí)間支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，如甲方仍不履行，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開(kāi)設(shè)的保健品