學(xué)校文明辦公室評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（4篇）

學(xué)校文明辦公室評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第一章總則第一條為深入提升文明辦公室管理水平，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)學(xué)校辦公環(huán)境，促進(jìn)工作效率的顯著提升，特制定本評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于全校范圍內(nèi)各級(jí)各類文明辦公室的評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)。第三條評(píng)比活動(dòng)遵循定期原則，分為季度評(píng)比與年度評(píng)比兩個(gè)周期進(jìn)行。第四條評(píng)比結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。第五條獎(jiǎng)勵(lì)體系實(shí)行分級(jí)分檔制度，具體劃分為金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)四個(gè)等級(jí)。第二章評(píng)比內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第六條評(píng)比內(nèi)容全面覆蓋辦公環(huán)境、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及黨建工作等五個(gè)關(guān)鍵方面。第七條辦公環(huán)境評(píng)定聚焦于辦公室的整潔度、衛(wèi)生狀況及公共設(shè)施的完善程度。第八條工作效率評(píng)定著重考察工作流程的規(guī)范性、工作效率的高低及工作質(zhì)量的優(yōu)劣。第九條服務(wù)質(zhì)量評(píng)定關(guān)注服務(wù)態(tài)度的親和力、溝通效果及解決問題的能力。第十條團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)定強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作能力、團(tuán)隊(duì)凝聚力及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)性。第十一條黨建工作評(píng)定則涵蓋黨員的帶頭作用、黨組織的組織建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面。第十二條各項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)的權(quán)重分配如下：辦公環(huán)境（20%）、工作效率（25%）、服務(wù)質(zhì)量（20%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（20%）、黨建工作（15%）。第十三條評(píng)比分檔標(biāo)準(zhǔn)明確如下：金獎(jiǎng)：各項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)得分均達(dá)到90分及以上，且五個(gè)方面的得分均不低于90分。銀獎(jiǎng)：各項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)得分均達(dá)到85分及以上，且五個(gè)方面的得分均不低于85分。銅獎(jiǎng)：各項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)得分均達(dá)到80分及以上，且五個(gè)方面的得分均不低于80分。優(yōu)秀獎(jiǎng)：各項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)得分均達(dá)到75分及以上，且五個(gè)方面的得分均不低于75分。第十四條評(píng)比時(shí)間定于每季度的最后一個(gè)工作日進(jìn)行季度評(píng)比，年度評(píng)比則定于每年的12月底進(jìn)行。第三章評(píng)比程序第十五條各文明辦公室需自愿報(bào)名參加評(píng)比，并填寫報(bào)名表提交至學(xué)校文明辦公室。第十六條學(xué)校文明辦公室將對(duì)報(bào)名表進(jìn)行初審，確定參評(píng)辦公室名單，并通過學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。第十七條參評(píng)辦公室需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備評(píng)比材料，包括但不限于辦公環(huán)境的照片、團(tuán)隊(duì)合作案例、工作效率數(shù)據(jù)等。第十八條評(píng)比采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審與材料評(píng)審相結(jié)合的方式，由評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)具體評(píng)定工作。第十九條評(píng)委會(huì)成員包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、文明辦公室主任、黨支部書記等。第二十條評(píng)委會(huì)依據(jù)評(píng)比內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定，并記錄各辦公室的得分情況。第二十一條評(píng)委會(huì)根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)辦公室名單，并向其頒發(fā)證書及獎(jiǎng)金。第二十二條季度評(píng)比中獲得金獎(jiǎng)的辦公室將自動(dòng)晉級(jí)參加年度評(píng)比，并有機(jī)會(huì)獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條年度評(píng)比中獲得金獎(jiǎng)的辦公室將受到學(xué)校的特別表?yè)P(yáng)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自頒獎(jiǎng)，并授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)牌。第四章獎(jiǎng)懲措施第二十四條評(píng)比結(jié)果將作為對(duì)各辦公室績(jī)效的重要評(píng)估依據(jù)。第二十五條未參與評(píng)比或未通過評(píng)比的辦公室將受到相應(yīng)懲罰。第二十六條評(píng)比結(jié)果與績(jī)效緊密掛鉤，評(píng)比成績(jī)不合格的辦公室將影響相關(guān)人員的晉升與獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條評(píng)比活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為將受到嚴(yán)肅查處，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第五章附則第二十八條本細(xì)則的解釋權(quán)歸學(xué)校文明辦公室所有。第二十九條本細(xì)則經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定并發(fā)布后正式生效。第三十條本細(xì)則自發(fā)布之日起開始實(shí)施。學(xué)校文明辦公室評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（二）一、背景概述隨著社會(huì)的演進(jìn)與進(jìn)步，學(xué)校文明辦公室在教育管理體系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為提升辦公室的工作效能，激發(fā)工作人員的主動(dòng)性和創(chuàng)新性，我們特制定以下評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則，旨在根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行公正的評(píng)估與激勵(lì)。二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與基本規(guī)范1.工作效能衡量工作人員完成任務(wù)的效率與質(zhì)量，期望他們能迅速、準(zhǔn)確地處理文件、郵件、電話等事務(wù)，并及時(shí)回應(yīng)和解決相關(guān)問題，嚴(yán)格遵循學(xué)校規(guī)定的工作流程和時(shí)間表。2.服務(wù)態(tài)度評(píng)估與師生、家長(zhǎng)、訪客等的溝通中所展現(xiàn)的服務(wù)態(tài)度。要求工作人員以熱情、耐心、周到的方式解答疑問，妥善處理各類問題，為各方提供優(yōu)質(zhì)的體驗(yàn)。3.問題解決能力評(píng)價(jià)工作人員在面對(duì)問題時(shí)的應(yīng)對(duì)和解決能力。期望他們能冷靜分析，制定科學(xué)的解決方案，并迅速有效地解決問題，以維護(hù)學(xué)校的正常運(yùn)行。4.業(yè)務(wù)知識(shí)與專業(yè)技能考察工作人員在執(zhí)行任務(wù)中所具備的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能。要求他們熟悉學(xué)校政策，熟練操作辦公設(shè)備，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。5.創(chuàng)新精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)估工作人員的創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)合作精神。鼓勵(lì)他們提出創(chuàng)新建議，以提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，并積極參與團(tuán)隊(duì)合作，共同完成辦公室的各項(xiàng)任務(wù)。三、評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1.工作效能獎(jiǎng)對(duì)工作效率高、完成任務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)秀的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，主要依據(jù)任務(wù)完成的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。2.優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)對(duì)服務(wù)態(tài)度良好、能有效解決問題的工作人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括溝通禮貌、表達(dá)能力、問題回復(fù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性等。3.解決問題獎(jiǎng)表彰在解決問題中表現(xiàn)出色、措施得當(dāng)?shù)墓ぷ魅藛T，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)涉及問題分析、解決方案的科學(xué)性和實(shí)施效果等方面。4.業(yè)務(wù)能手獎(jiǎng)對(duì)在工作中展現(xiàn)出專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的工作人員予以表彰，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括對(duì)工作流程和制度的熟悉程度、辦公軟件和設(shè)備的操作熟練度等。5.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)在工作中具備創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神的工作人員，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括創(chuàng)新建議的數(shù)量和質(zhì)量、在團(tuán)隊(duì)合作中的貢獻(xiàn)等。四、獎(jiǎng)勵(lì)流程1.評(píng)審階段由學(xué)校相關(guān)部門組織評(píng)審，對(duì)符合條件的工作人員進(jìn)行綜合評(píng)估和排名。2.審核階段由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核評(píng)審結(jié)果，確保公平、公正。3.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)階段根據(jù)評(píng)審結(jié)果，對(duì)獲獎(jiǎng)工作人員進(jìn)行公開表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)其持續(xù)提升工作質(zhì)量和效率。五、獎(jiǎng)勵(lì)形式1.表彰對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行公開表彰，包括發(fā)布表彰公告、在校園媒體宣傳、組織頒獎(jiǎng)儀式等。2.獎(jiǎng)金根據(jù)具體情況給予獲獎(jiǎng)?wù)咭欢ǖ莫?jiǎng)金激勵(lì)，并在個(gè)人薪酬中體現(xiàn)。3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)向獲獎(jiǎng)?wù)咛峁┫鄳?yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如紀(jì)念品、禮品券等。六、獎(jiǎng)勵(lì)周期與次數(shù)1.獎(jiǎng)勵(lì)周期每學(xué)年進(jìn)行一次獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估，以保持活動(dòng)的持續(xù)性和有效性。2.獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)每學(xué)年最多進(jìn)行三次獎(jiǎng)勵(lì)，每次獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過辦公室總?cè)藬?shù)的____%。七、獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督與評(píng)估1.監(jiān)督學(xué)校相關(guān)部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)價(jià)的公正性和公平性。2.評(píng)估通過定期評(píng)估，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行持續(xù)跟蹤和評(píng)估，以確保獎(jiǎng)勵(lì)的效益和激勵(lì)的持久性。以上是學(xué)校文明辦公室評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則的框架，旨在為制定具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)提供指導(dǎo)。通過公正、公平的評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，可以激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)新性，提高辦公室的工作質(zhì)量和效率。整個(gè)評(píng)價(jià)過程中應(yīng)確保公正性和可持續(xù)性。學(xué)校文明辦公室評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（三）一、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則1.工作成果：此標(biāo)準(zhǔn)旨在評(píng)估文明辦公室在推動(dòng)校園文化建設(shè)和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境方面所取得的實(shí)質(zhì)性成果和效益。2.服務(wù)品質(zhì)：本項(xiàng)評(píng)估文明辦公室在為教職員工提供服務(wù)時(shí)所展示的態(tài)度、專業(yè)度和工作效率。3.遵規(guī)守紀(jì)：將考察文明辦公室的工作人員是否嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度及管理規(guī)定，以及他們是否具備高尚的職業(yè)道德和職業(yè)操守。4.創(chuàng)新優(yōu)化：本標(biāo)準(zhǔn)將評(píng)估文明辦公室在工作方法、流程及服務(wù)模式上的創(chuàng)新能力及改進(jìn)效果。5.團(tuán)隊(duì)合作：本項(xiàng)評(píng)估文明辦公室團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作精神，以及他們協(xié)同工作以達(dá)成任務(wù)和目標(biāo)的能力。二、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.優(yōu)勝獎(jiǎng)：對(duì)在評(píng)選中表現(xiàn)出色的文明辦公室授予優(yōu)勝獎(jiǎng)，以表彰其在工作中的卓越表現(xiàn)和對(duì)學(xué)校的顯著貢獻(xiàn)。獲獎(jiǎng)?wù)邔@得榮譽(yù)證書及相應(yīng)獎(jiǎng)金。2.研究獎(jiǎng)：此獎(jiǎng)項(xiàng)將授予在評(píng)選中表現(xiàn)出色的文明辦公室，以提供研究機(jī)會(huì)和專業(yè)研修，以提升其能力和素質(zhì)。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在評(píng)選中展示出創(chuàng)新能力和改進(jìn)效果的文明辦公室，將授予創(chuàng)新獎(jiǎng)，以提供科研經(jīng)費(fèi)和相關(guān)支持，鼓勵(lì)其持續(xù)創(chuàng)新。4.進(jìn)步獎(jiǎng)：對(duì)在評(píng)選中達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的文明辦公室，將授予進(jìn)步獎(jiǎng)，以表彰其在工作中的積極進(jìn)取和不斷提升。獲獎(jiǎng)?wù)邔@得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。5.協(xié)作獎(jiǎng)：將授予在評(píng)選中展現(xiàn)出卓越團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)作能力的文明辦公室，獲獎(jiǎng)?wù)邔@得集體獎(jiǎng)金和團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。三、評(píng)選流程1.評(píng)選準(zhǔn)備：文明辦公室需組織相關(guān)人員準(zhǔn)備評(píng)選流程，明確標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)項(xiàng)，并制定詳細(xì)評(píng)選細(xì)則。2.自我評(píng)估：文明辦公室需根據(jù)評(píng)選細(xì)則進(jìn)行全面自我評(píng)估，并提交自評(píng)表。3.評(píng)委評(píng)審：學(xué)校將組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)各參評(píng)辦公室的自我評(píng)估進(jìn)行評(píng)審，綜合各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估：對(duì)進(jìn)入評(píng)選的文明辦公室進(jìn)行實(shí)地考察，了解其工作情況和成效，并與相關(guān)人員進(jìn)行溝通。5.綜合評(píng)估：評(píng)審委員會(huì)根據(jù)自我評(píng)估和現(xiàn)場(chǎng)考察情況，對(duì)各參評(píng)辦公室進(jìn)行綜合評(píng)分，確定獲獎(jiǎng)名單。6.頒獎(jiǎng)儀式：學(xué)校將舉辦頒獎(jiǎng)典禮，對(duì)獲獎(jiǎng)的文明辦公室進(jìn)行表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。四、獎(jiǎng)勵(lì)管理1.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)威：本評(píng)選由學(xué)校官方組織，具有權(quán)威性和公信力。2.獎(jiǎng)勵(lì)公正：評(píng)審過程由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和專家組成的評(píng)審委員會(huì)公正執(zhí)行，確保評(píng)選結(jié)果的公正性。3.獎(jiǎng)勵(lì)公示：對(duì)評(píng)選結(jié)果進(jìn)行公示，接受師生和社會(huì)的監(jiān)督。4.獎(jiǎng)勵(lì)追溯：對(duì)獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行追溯，確保獲獎(jiǎng)單位符合規(guī)定并保持良好的工作狀態(tài)。5.獎(jiǎng)勵(lì)效益：通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)文明辦公室的工作積極性和創(chuàng)新性，為學(xué)校文化建設(shè)和辦公環(huán)境的提升做出更大貢獻(xiàn)。五、福利保障措施1.榮譽(yù)認(rèn)證：對(duì)獲獎(jiǎng)的文明辦公室頒發(fā)榮譽(yù)證書，以表彰其杰出成就和貢獻(xiàn)。2.獎(jiǎng)金激勵(lì)：為獲獎(jiǎng)單位提供相應(yīng)獎(jiǎng)金，以激發(fā)其工作熱情和積極性。3.研究機(jī)會(huì)：為研究獎(jiǎng)獲得者提供研究機(jī)會(huì)，以提升其專業(yè)能力和素質(zhì)。4.專業(yè)研修：為研究獎(jiǎng)獲得者提供專業(yè)研修機(jī)會(huì)，以進(jìn)一步提升其專業(yè)水平。5.科研資金：為創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者提供科研資金支持，以鼓勵(lì)其持續(xù)創(chuàng)新和改進(jìn)。6.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金：為協(xié)作獎(jiǎng)獲得者和團(tuán)隊(duì)成員提供團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，以表彰其團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)作能力。學(xué)校文明辦公室的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則旨在激發(fā)和保持其工作積極性和創(chuàng)新性，進(jìn)一步提升校園文化建設(shè)和辦公環(huán)境，為教職員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。學(xué)校文明辦公室評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（四）一、背景概述隨著社會(huì)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步，學(xué)校文明辦公室的角色日益凸顯。為了更有效地推動(dòng)校園文明建設(shè)，激勵(lì)其在校園管理、服務(wù)等領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，特制定本規(guī)定，以進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)。二、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.創(chuàng)新水平評(píng)價(jià)學(xué)校文明辦公室在工作中的創(chuàng)新思維，包括新理念、新方法和新方案的提出，以及其實(shí)施效果。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作衡量辦公室在團(tuán)隊(duì)工作中的協(xié)作效率、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)考慮成員間的合作狀況。3.服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)學(xué)校文明辦公室為學(xué)生、教職員工和家長(zhǎng)等群體提供的服務(wù)品質(zhì)，包括服務(wù)態(tài)度、專業(yè)能力和效率，以及滿意度。4.糾紛處理評(píng)估辦公室在處理糾紛時(shí)的公正性、公平性和透明度，以及解決結(jié)果和反饋滿意度。5.制度建設(shè)考察辦公室在制度制定和執(zhí)行中的規(guī)范性、科學(xué)性和實(shí)用性，以及制度的實(shí)際運(yùn)行情況。三、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.評(píng)價(jià)等級(jí)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，學(xué)校文明辦公室將被劃分為一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)四個(gè)等級(jí)。2.一等獎(jiǎng)在所有評(píng)估指標(biāo)中表現(xiàn)出色，達(dá)到卓越工作質(zhì)量和績(jī)效的辦公室，將獲得____元獎(jiǎng)金，以及證書和榮譽(yù)稱號(hào)。3.二等獎(jiǎng)大部分評(píng)估指標(biāo)達(dá)到優(yōu)秀水平，展現(xiàn)出良好工作質(zhì)量和績(jī)效的辦公室，將獲得____元獎(jiǎng)金，以及證書和榮譽(yù)稱號(hào)。4.三等獎(jiǎng)在少數(shù)評(píng)估指標(biāo)中表現(xiàn)出色，有一定工作質(zhì)量和績(jī)效的辦公室，將獲得____元獎(jiǎng)金，以及證書和榮譽(yù)稱號(hào)。5.優(yōu)秀獎(jiǎng)在部分評(píng)估指標(biāo)中表現(xiàn)出色，但整體未達(dá)到一、二、三等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的辦公室，將獲得____元獎(jiǎng)金，以及證書和榮譽(yù)稱號(hào)。四、評(píng)審流程1.提交申請(qǐng)學(xué)校文明辦公室需向行政部門提交評(píng)審申請(qǐng)，自愿參與并提供相關(guān)材料。2.評(píng)審行政部門組織專家對(duì)辦公室進(jìn)行評(píng)審，包括綜合評(píng)估和訪談環(huán)節(jié)。3.確定等級(jí)行政部門根據(jù)專家評(píng)審結(jié)果，確定辦公室的等級(jí)，并公示結(jié)果。4.頒獎(jiǎng)儀式行政部門將舉辦頒獎(jiǎng)儀式，向獲獎(jiǎng)辦公室頒發(fā)獎(jiǎng)金、證書及榮譽(yù)稱號(hào)。五、評(píng)審細(xì)則1.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)專家將根據(jù)評(píng)估指標(biāo)對(duì)辦公室進(jìn)行評(píng)分，最終得分高者將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.公正評(píng)審評(píng)審過程及結(jié)果應(yīng)遵循公正、客觀、公平和透明的原則。3.評(píng)審結(jié)果確定公示的評(píng)定結(jié)果為最終結(jié)果，辦公室無權(quán)提出異議。六、宣傳推廣行政部門將通過學(xué)校網(wǎng)站、校園廣播等渠道廣泛宣傳評(píng)審活動(dòng)，提升師生對(duì)文明辦公室的關(guān)注度，并鼓勵(lì)全校師生積極參與。七、獎(jiǎng)勵(lì)資金行政部門將設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保獎(jiǎng)