建筑公司辦公室管理制度范文（2篇）

建筑公司辦公室管理制度范文辦公室管理規(guī)定第一條為規(guī)范建筑公司辦公室的管理，提升辦公效率，確保各項(xiàng)工作的有序開展，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員，包括辦公室主管及普通辦公室員工。第三條辦公室作為公司的核心工作區(qū)域，承擔(dān)信息交流、文件處理、會(huì)議協(xié)調(diào)、辦公用品采購及行政支持等關(guān)鍵職責(zé)，必須遵循既定的管理規(guī)范。第四條辦公室管理遵循團(tuán)隊(duì)協(xié)作、高效執(zhí)行和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的基本原則。第五條保持良好的工作秩序和環(huán)境，提供高質(zhì)量的服務(wù)，以支持各部門的高效運(yùn)作是辦公室的基本要求。第二章辦公室職位職責(zé)第六條辦公室主管全面負(fù)責(zé)辦公室的管理工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)日常運(yùn)營，管理及培訓(xùn)員工，并向公司高層匯報(bào)工作進(jìn)展。第七條辦公室員工按照職責(zé)分工，執(zhí)行文件管理、信息錄入、會(huì)議安排、行政事務(wù)等具體任務(wù)。第三章工作流程第八條辦公室主管需制定并優(yōu)化工作流程，確保員工充分理解并執(zhí)行，以促進(jìn)工作的順暢進(jìn)行。第九條辦公室員工應(yīng)遵循工作流程，提升工作效率，保證工作質(zhì)量。第四章工作規(guī)范第十條建筑公司的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每日工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午1:30至6:00，午休時(shí)間為____個(gè)半小時(shí)。第十一條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到早退或擅自離崗，休假需按公司規(guī)定程序申請。第十ニ條員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得擅自離開工作崗位，應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物。第十三條保持良好的工作秩序和職業(yè)素養(yǎng)，避免大聲喧嘩，互相尊重，不干擾他人工作。第五章獎(jiǎng)懲機(jī)制第十四條對于工作盡職盡責(zé)、表現(xiàn)突出的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。第十五條對于違反本規(guī)定的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第六章附則第十六條本規(guī)定的解釋權(quán)歸建筑公司所有，任何修改和補(bǔ)充需由辦公室主管提出，并經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后實(shí)施。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。建筑公司辦公室管理制度范文（二）第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)建筑公司辦公室管理的規(guī)范化和提升管理效能，確保辦公活動(dòng)的有序進(jìn)行，特制定本辦公管理制度。第二條本制度的適用范圍涵蓋公司辦公室全體人員，包括全職員工、臨時(shí)工作人員及實(shí)習(xí)生。第三條作為公司核心部門，辦公室承擔(dān)信息管理、文檔控制、人際協(xié)調(diào)等職能，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉持高度的責(zé)任感和保密意識(shí)。第四條辦公室應(yīng)確保各項(xiàng)任務(wù)的及時(shí)高效完成，避免違規(guī)行為，追求工作效率和質(zhì)量的不斷提升。第五條辦公室需強(qiáng)化內(nèi)部溝通與協(xié)作，塑造團(tuán)隊(duì)合作精神，共同促進(jìn)公司發(fā)展。第六條辦公室應(yīng)定期開展工作總結(jié)與評(píng)估，不斷優(yōu)化工作模式和方法。第二章辦公室工作規(guī)范第七條規(guī)定的辦公時(shí)間為每日9:00至18:00，午休時(shí)間為12:00至13:00，員工需按時(shí)上下班，不得遲到早退。第八條員工應(yīng)遵守辦公紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如私人上網(wǎng)、游戲等。第九條員工需按照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行任務(wù)，不得擅自變更或跳過工作程序。第十條員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得私自調(diào)換崗位或無故離崗。第十一條員工應(yīng)主動(dòng)與其他部門溝通協(xié)作，積極解決問題，提升工作效率。第三章文件資料管理第十二條辦公室負(fù)責(zé)文件資料的統(tǒng)一管理與歸檔，操作需遵循既定流程和標(biāo)準(zhǔn)。第十三條公司文件需分類編號(hào)，注明文件名稱、編號(hào)、歸檔日期等信息，便于檢索。第十四條員工應(yīng)妥善保管文件資料，確保文件的完整性和安全性，不得私自外借或遺失。第十五條公司文件的復(fù)制和打印需經(jīng)書記處或相關(guān)部門批準(zhǔn)，不得擅自操作。第十六條辦公室應(yīng)做好文件歸檔和檢索工作，確保文件的及時(shí)使用和查閱。第十七條員工離職前需將所負(fù)責(zé)的文件歸還辦公室，并完成交接手續(xù)。第四章信息管理第十七條辦公室負(fù)責(zé)公司信息的管理，包括信息的收集、整理、存儲(chǔ)和傳遞等。第十八條員工應(yīng)將接收到的信息及時(shí)傳遞給相關(guān)人員，不得隱瞞或篡改信息。第十九條員工需對公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息保密，不得泄露給外部。第二十條辦公室應(yīng)定期進(jìn)行信息備份和存檔，確保信息的安全性和可靠性。第五章人際關(guān)系管理第二十一條員工應(yīng)保持禮貌待人，避免歧視性或侮辱性的言行。第二十二條員工間應(yīng)相互尊重和支持，不得互相詆毀或抹黑。第二十三條員工需與同事及其它部門保持良好的溝通協(xié)作關(guān)系，共同推動(dòng)公司發(fā)展。第六章獎(jiǎng)懲與考核第二十四條對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，辦公室可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并記錄在員工檔案中。第二十五條對于工作不力或違反規(guī)定的員工，辦公室可采取警告、記過、降職或解雇等措施，具體視情況而定。第二十六條辦公室對員工的考核應(yīng)公正公平，排除人為因素影響。第七章附