公司基地考勤管理制度范文（2篇）

公司基地考勤管理制度范文一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范公司基地內(nèi)員工的考勤管理，以實(shí)現(xiàn)對(duì)工作時(shí)間、工作質(zhì)量和工作效率的有效管理和監(jiān)督。本規(guī)定適用于基地內(nèi)所有登記在冊(cè)的員工。二、考勤方法及時(shí)間規(guī)定1.所有員工需采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，每人配備個(gè)人專(zhuān)屬考勤卡，進(jìn)出基地時(shí)需刷卡記錄打卡時(shí)間。2.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:30為午休時(shí)間。3.如需請(qǐng)假、調(diào)休或加班，員工需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)記錄。三、異?？记谔幚?.遲到：每次遲到將扣除當(dāng)日基本工資的____%。當(dāng)月遲到超過(guò)三次，將扣除當(dāng)月基本工資的____%。2.早退：每次早退將扣除當(dāng)日基本工資的____%。當(dāng)月早退超過(guò)三次，將扣除當(dāng)月基本工資的____%。3.曠工：每日曠工將扣除當(dāng)月基本工資的____%。連續(xù)三天曠工的員工，公司將考慮解除勞動(dòng)合同。4.加班：需提前申請(qǐng)并注明加班原因、時(shí)間和工作內(nèi)容。加班超過(guò)3小時(shí)，公司將提供加班餐補(bǔ)。四、考勤記錄與報(bào)告1.考勤記錄：公司將通過(guò)電子考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班時(shí)間及請(qǐng)假情況。2.考勤報(bào)告：每月考勤部門(mén)將制作并公布員工考勤報(bào)告，包括遲到、早退、曠工和加班等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。五、獎(jiǎng)懲措施1.表現(xiàn)優(yōu)異員工：對(duì)出勤率高、無(wú)遲到早退曠工記錄的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、表彰等。2.違規(guī)員工：對(duì)有多次遲到、早退、曠工記錄的員工，公司將實(shí)施相應(yīng)懲罰，如扣除獎(jiǎng)金、降低職級(jí)等。六、其他條款1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于所有在冊(cè)員工。2.員工對(duì)本規(guī)定有任何疑問(wèn)或建議，可向人力資源部門(mén)提出，公司將審慎考慮并給予回應(yīng)。3.公司保留對(duì)本規(guī)定的最終解釋權(quán)，并將定期評(píng)估和修訂考勤管理制度，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。以上為公司基地考勤管理規(guī)定，理解并遵守考勤規(guī)定對(duì)于確保工作責(zé)任的合理分配至關(guān)重要。制度的執(zhí)行需配合相關(guān)設(shè)備和專(zhuān)人監(jiān)督，以保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。公司基地考勤管理制度范文（二）一、序言本企業(yè)組織為提升員工工作效率并強(qiáng)化人員管理，實(shí)行嚴(yán)格的基地考勤管理制度至關(guān)重要。以下內(nèi)容將詳細(xì)闡述公司的基地考勤管理制度。二、目標(biāo)該考勤管理的目標(biāo)旨在確保員工按照規(guī)定的工作時(shí)間和地點(diǎn)履行職責(zé)，以提升工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效能。三、適用對(duì)象本制度適用于公司所有員工在基地內(nèi)的考勤管理活動(dòng)。四、考勤記錄與報(bào)告1.考勤記錄：?jiǎn)T工每日需通過(guò)考勤設(shè)備完成簽到，設(shè)備將自動(dòng)記錄上下班時(shí)間。2.遲到與早退：?jiǎn)T工若遲到或早退超過(guò)____分鐘，將被記為一次遲到或早退，累計(jì)三次將被視為半天曠工。3.外出及請(qǐng)假：?jiǎn)T工如需外出或請(qǐng)假，需提前向直屬主管或人力資源部門(mén)報(bào)備，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)。4.考勤報(bào)告：每月末，人力資源部門(mén)將依據(jù)考勤記錄生成考勤報(bào)告，報(bào)告涵蓋員工的考勤狀況、遲到早退情況及請(qǐng)假情況等。五、考勤統(tǒng)計(jì)與薪資計(jì)算1.考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部門(mén)將根據(jù)考勤記錄和報(bào)告，統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)及曠工次數(shù)等。2.薪資計(jì)算：基于考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，人力資源部門(mén)將計(jì)算員工的出勤薪資，具體計(jì)算方法遵循公司薪酬政策執(zhí)行。六、考勤紀(jì)律為維護(hù)良好的工作秩序和紀(jì)律，公司規(guī)定如下：1.工作時(shí)間：?jiǎn)T工必須遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，并在工作期間不得擅自離開(kāi)崗位。2.遲到與早退：?jiǎn)T工應(yīng)避免遲到早退，如有發(fā)生，將按照本制度進(jìn)行記錄和處理。3.請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前向主管或人力資源部門(mén)報(bào)備，并按程序填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，未經(jīng)許可的擅自請(qǐng)假將被視為曠工處理。4.誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工必須遵守考勤紀(jì)律，保持誠(chéng)信，不得以任何借口或手段篡改考勤記錄。七、考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制為激勵(lì)員工按時(shí)高效完成工作，公司將根據(jù)考勤情況實(shí)施獎(jiǎng)懲措施：1.表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于出勤良好、無(wú)遲到早退的員工，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門(mén)制定。2.處罰措施：對(duì)于頻繁遲到早退的員工，公司將視情況采取扣減薪資、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金或紀(jì)律處分等措施。八、監(jiān)督與管理1.主管職責(zé)：各級(jí)主管需嚴(yán)格遵守考勤管理制度，對(duì)員工考勤負(fù)有監(jiān)督和管理的職責(zé)。2.人力資源部門(mén)職責(zé)：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理員工考勤，及時(shí)處理遲到早退、請(qǐng)假等事宜，確?？记诠芾淼墓凸?。九、培訓(xùn)與宣導(dǎo)公司將定期組織培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，以增進(jìn)員工對(duì)考勤管理制度的理解和執(zhí)行力，確保全體員工明確考勤紀(jì)律和要求。十、制度監(jiān)督與更新公司將定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)