知識產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新保護制度

知識產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新保護制度第一章總則第一條為加強知識產(chǎn)權(quán)保護，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，維護企業(yè)核心競爭力，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工和實習(xí)生。第三條本制度的目的是保護和管理本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，鼓舞員工的創(chuàng)新，確保企業(yè)在創(chuàng)新方面的連續(xù)競爭優(yōu)勢。第四條本制度的內(nèi)容包含：知識產(chǎn)權(quán)概述、知識產(chǎn)權(quán)保護的原則、知識產(chǎn)權(quán)申請及審查、知識產(chǎn)權(quán)的管理與維護、知識產(chǎn)權(quán)的糾紛解決。第五條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人為本制度的重要責(zé)任人，負(fù)責(zé)訂立、完善和執(zhí)行本制度，確保員工遵守本制度。第二章知識產(chǎn)權(quán)概述第六條知識產(chǎn)權(quán)是指人們在經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化和社會生活中所創(chuàng)造的知識和信息的產(chǎn)權(quán)。第七條知識產(chǎn)權(quán)包含專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。第八條本企業(yè)承認(rèn)知識產(chǎn)權(quán)的緊要性，建立了知識產(chǎn)權(quán)保護制度，通過保護知識產(chǎn)權(quán)來保護企業(yè)的創(chuàng)新成績和核心競爭力。第九條本企業(yè)鼓舞員工進行創(chuàng)新，并將員工創(chuàng)新成績作為企業(yè)知識資產(chǎn)進行保護和管理。第十條本企業(yè)嚴(yán)禁侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)，并對發(fā)現(xiàn)的侵權(quán)行為進行嚴(yán)厲處理。第三章知識產(chǎn)權(quán)保護的原則第十一條知識產(chǎn)權(quán)保護的原則是合法、公正、公平、有效。第十二條本企業(yè)將加強與相關(guān)政府機構(gòu)和知識產(chǎn)權(quán)組織的合作，提高知識產(chǎn)權(quán)保護的水平。第十三條本企業(yè)將加強對員工的知識產(chǎn)權(quán)保護培訓(xùn)，提高員工對知識產(chǎn)權(quán)保護的認(rèn)得和意識。第十四條本企業(yè)鼓舞員工創(chuàng)新，并為員工供應(yīng)相應(yīng)的激勵措施，保護員工的創(chuàng)新成績。第十五條本企業(yè)將加強對外部合作伙伴的管理，確保合作伙伴不侵害本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。第十六條本企業(yè)將加強對員工離職的知識產(chǎn)權(quán)保護，通過簽訂保密協(xié)議等方式，確保員工離職后不泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第四章知識產(chǎn)權(quán)申請及審查第十七條員工在發(fā)現(xiàn)新的創(chuàng)新成績時，應(yīng)及時向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提報，并提交相應(yīng)的申請料子。第十八條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人收到員工的申請后，應(yīng)及時組織召開評審會議，對申請進行評審。第十九條評審?fù)ㄟ^的申請，企業(yè)應(yīng)幫忙員工進行知識產(chǎn)權(quán)的申請，包含專利申請、商標(biāo)注冊、著作權(quán)登記等。第二十條企業(yè)應(yīng)加強對知識產(chǎn)權(quán)申請的管理，確保申請的及時性和合規(guī)性。第二十一條知識產(chǎn)權(quán)申請費用由企業(yè)全額承當(dāng)，員工不需要自行支出。第五章知識產(chǎn)權(quán)的管理與維護第二十二條企業(yè)要建立完善的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，明確知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任部門和責(zé)任人。第二十三條知識產(chǎn)權(quán)的管理部門負(fù)責(zé)訂立知識產(chǎn)權(quán)的管理規(guī)定，對企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)進行登記、維護和管理。第二十四條知識產(chǎn)權(quán)的維護包含對知識產(chǎn)權(quán)的監(jiān)測、防護和維權(quán)等。第二十五條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人要加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護宣傳，提高員工對知識產(chǎn)權(quán)保護的意識和重視程度。第二十六條企業(yè)要建立知識產(chǎn)權(quán)保護的咨詢和監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決知識產(chǎn)權(quán)糾紛。第六章知識產(chǎn)權(quán)的糾紛解決第二十七條知識產(chǎn)權(quán)糾紛的解決遵從合法、公正、公平、有效的原則。第二十八條員工發(fā)現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)糾紛時，應(yīng)及時向所在部門或企業(yè)管理負(fù)責(zé)人報告。第二十九條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人收到報告后，應(yīng)立刻組織調(diào)查，采取相應(yīng)的解決措施。第三十條如無法在企業(yè)內(nèi)解決，企業(yè)將樂觀與相關(guān)法律機構(gòu)合作，通過法律途徑解決糾紛。第三十一條知識產(chǎn)權(quán)糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟費用由企業(yè)全額承當(dāng)，員工不需要自行支出。第七章附則第三十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第三十三條員工違反本制度的規(guī)定，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。第三十四條本制度自頒布