2024年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案

下載后可任意編輯---------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------2024年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題（課程代碼11467）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共22小題，每小題1分．共22分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1、國民經(jīng)濟(jì)活動的基本單位是A．科研機(jī)構(gòu)B．居民家庭C．企業(yè)D．事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動酬勞水平的指標(biāo)是A．勞動效率B．勞動生產(chǎn)率C．勞動效益D．工資利潤率3、出勤率反映的是員工的A．勞動積極性B．文化水平C．道德水平D．職業(yè)技能4、下列不屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的是A．技術(shù)表演示范B．師傅帶學(xué)徒C．社會成人大中專班D.崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱A．勞動生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo)B．勞動效益C．勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D．單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率6、人在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度指的是A．企業(yè)人力資源素養(yǎng)B．企業(yè)人力資源數(shù)量C．企業(yè)人力資源總量D．企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)7、參加社會性的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動屬于A．缺勤工日B．非生產(chǎn)工日C．加班工日D．停工工日8、企業(yè)人力資源不包括A．不再由本單位支付工資的實(shí)行個(gè)人承包人員B．由本單位支付工資的編制外人員C．由本單位支付工資的未出勤人員D．由本單位支付工資的、臨時(shí)在國外工作人員9、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位臺格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為A．產(chǎn)量定額B．勞動定額C．勞動生產(chǎn)直D．勞動效益10、生產(chǎn)工人在工作時(shí)間內(nèi)勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標(biāo)是指A．企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B．合格品的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重C．增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重D．計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)指標(biāo)11、勞動效益可表示為A．實(shí)際收益與活勞動消耗量的比值B．勞動產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C．勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值D．活勞動消耗量與勞動產(chǎn)品總量的比值12、反映企業(yè)內(nèi)職代會組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實(shí)情況的指標(biāo)是A．職工代表大會組建率B．職工代表人數(shù)及構(gòu)成C．召開職代會的次數(shù)D．職工代表大會組建的數(shù)量13、反映勞動爭議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是A．每千名職工勞動爭議件數(shù)B．平均每件勞動爭議人數(shù)C.每千名女職工勞動爭議數(shù)D．每千名職工勞動爭議人次數(shù)14、根據(jù)工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在A．1——30日B．1——90日C．1——104日D．1——120日15、根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊是A．統(tǒng)計(jì)報(bào)表B．統(tǒng)計(jì)臺賬C．企業(yè)報(bào)表D．原始記錄16、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的A．統(tǒng)計(jì)臺賬B．統(tǒng)計(jì)報(bào)表C．原始記錄D．統(tǒng)計(jì)年表17、下列屬于勞動保護(hù)措施的是A．輔助房屋及設(shè)施B．企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施C．公共浴室D．修養(yǎng)所18、下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是A．制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間B．制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間C．制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間D．制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間+缺勤時(shí)間-非生嚴(yán)時(shí)間19、下列不屬于企業(yè)社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是A．企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B．企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C．企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D．集體福利20、下列不屬于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼范圍的是A．消毒室B．公共浴室C．理發(fā)室D．哺乳室21、產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是A．正相關(guān)B．負(fù)相關(guān)C．不相關(guān)D．非線性相關(guān)22針對某一專門問題而進(jìn)行的集中、深化的分析討論方法是A．專題分析法B．定期分析法C．估計(jì)分析法D．綜合分析法二、多項(xiàng)選擇題（本大題共9小題，每小題2分，共l8分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)討論的特點(diǎn)有A．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)討論的質(zhì)量特征B．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)討論的關(guān)聯(lián)與動態(tài)特征C．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)討論的數(shù)量特征D．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)討論的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征E．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)討論的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的因素主要有A．企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動B．實(shí)際工作月長度C．企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D．工人工時(shí)利用情況E．實(shí)際工作曰長度25、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含A．全員培訓(xùn)率B．職工人學(xué)率C．老師負(fù)擔(dān)系數(shù)D．結(jié)業(yè)率E．退學(xué)率26、企業(yè)福利費(fèi)支出包括A．集體福利事業(yè)補(bǔ)貼B．職工文娛體育宣傳費(fèi)C．集體福利設(shè)施費(fèi)D．職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)E．職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼27、企業(yè)工人的分組方法有A．按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B．按勞動技能水平高低C．按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D．按勞動定額的完成程度E．按操作年限長短28、勞動過程因素包括A．勞動組織制度B．工藝流程、作業(yè)安排和勞動強(qiáng)度C．安全防護(hù)設(shè)備D．個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度E．使用的勞動工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計(jì)的原則有A．勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議B．勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C．勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D．勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E．勞動爭議是必須提出申訴的30、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括A．原始記錄的名稱和編號B．活動內(nèi)容的記載C．計(jì)量單位D．填寫時(shí)間E．填表人及責(zé)任人簽章31、因素分析法可分為A．總和因素分析法B．平衡因素分析法C．動態(tài)因素分析法D．連乘因素分析法E．差額因素分析法三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）32、簡述企業(yè)人力資源構(gòu)成的一般分組方法。33、簡述原始記錄的概念和特點(diǎn)。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。35、試述企業(yè)在實(shí)際工作中計(jì)算勞動定額的方法。五、計(jì)算題（本題10分）題目沒有特別要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟。36、山西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002024總產(chǎn)量（萬噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500問題：(1)計(jì)算報(bào)告期、基期的勞動生產(chǎn)率。(2)計(jì)算并分析勞動生產(chǎn)率變動及職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量變動的影響。六、綜合計(jì)算分析題（本題20分）題目沒有特別要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計(jì)算公式。計(jì)算步驟。37、某企業(yè)某月份（30日）有公假8天，實(shí)行一班制勞動，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為3000人，其它情況為：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工時(shí)：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工時(shí)；全日非生產(chǎn)1500工日，非全日非生產(chǎn)1900工時(shí)；公休日加班9000工日，加點(diǎn)6000小時(shí)。(1)計(jì)算該企業(yè)的日歷工時(shí)數(shù)、公假工時(shí)數(shù)、制度工時(shí)數(shù)、缺勤工時(shí)數(shù)、出勤工時(shí)數(shù)、停工工時(shí)數(shù)、非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)、全部實(shí)際工時(shí)數(shù)；(2)分析計(jì)算該企業(yè)的出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率、加班加點(diǎn)比重、加班強(qiáng)度。2024年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評分參考（課程代碼11471）單項(xiàng)選擇題1——5、CBACC6——10、ABABC11——15、AABCB16——20、CACDA21——22、BA多項(xiàng)選擇題23、BCE24、ACD25、AD26、ABCDE27、ABCDE28、ABDE29、ACE30、ABCDE31、ADE簡答題32、(1)按性別分組。（1分）(2)按年齡分組。（1分）(3)按文化程度分組。（1分）(4)按身份分組。（1分）(5)按從事的職業(yè)分組。（1分）(6)按技術(shù)專業(yè)等級分組。（1分）（以上每條各1分，答對任意5條都給5分，總分不超過5分）33、(1)原始記錄是通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的每一項(xiàng)勞動經(jīng)濟(jì)活動所作的最初記載。（2分）(2)它是反映企業(yè)內(nèi)部勞動經(jīng)濟(jì)活動的第—手材料，是未經(jīng)過加工整理的材料。（1分）(3)原始記錄的特點(diǎn)是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時(shí)間的常常性、記錄項(xiàng)目的具體性和記錄工作的群眾性。（2分）四、論述題34、(1)企業(yè)人力資源的數(shù)量與素養(yǎng)統(tǒng)計(jì)。（1分）(2)企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)。（1分）(3)勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)計(jì)。（1分）(4)勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計(jì)。（1分）(5)勞動定額統(tǒng)計(jì)。（1分）(6)企業(yè)人力資源的勞動酬勞統(tǒng)汁。（1分）(7)職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)。（1分）(8)企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。（1分）(9)勞動關(guān)系統(tǒng)計(jì)。(1分)(10)企業(yè)社會保障統(tǒng)計(jì)。（1分）35、企業(yè)在實(shí)際工作中是通過以下方法計(jì)算勞動定額的：1生產(chǎn)工人定額完成程度（2）企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)=Q1（3）企業(yè)勞動條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重=Q（4）以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動定額綜合完成程度=Q五、計(jì)算題36、解：（1）設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù)q1相對數(shù)：表明報(bào)告期產(chǎn)量比基數(shù)產(chǎn)量提高了225%，絕對數(shù)增加了5000萬噸。（2分）（2）由于勞動生產(chǎn)率變動總產(chǎn)量變動為：q表明勞動生產(chǎn)率指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了50%，使產(chǎn)量報(bào)告期比基數(shù)增加了3000萬噸。（2分）由于職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量的影響：q表明由于職工人數(shù)指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了50%，使總產(chǎn)量絕對數(shù)增加了2000噸。（2分）綜合以上分析可得：225%=150%x150%5000萬噸=3000萬噸+2000萬噸（2分）六、綜合計(jì)算分析題37、解：（1）日歷工時(shí)數(shù)=3000x30x8=720000工時(shí)（1分）公假工時(shí)數(shù)=8x3000x8=192000工時(shí)（1分）制度工時(shí)數(shù)=日歷工時(shí)數(shù)-公假工時(shí)數(shù)=720000-192000=528000工時(shí)（1分）缺勤工時(shí)數(shù)=8x3500+4000=32000工時(shí)（1分）出勤工時(shí)數(shù)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)=528000-32000=496000工時(shí)（1分）停工工時(shí)數(shù)=8x1000+2600=10600工時(shí)（1分）停工被利用工時(shí)=8x800=6400工時(shí)（1分）非生產(chǎn)工時(shí)=8x1500+1900=13900工時(shí)（1分）制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=出勤工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工工時(shí)+停工被利用工時(shí)=496000-13900-10600+6400=477900工時(shí)（1分）全部實(shí)際工時(shí)數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)+加班工時(shí)=477900+9000x8+6000=555900工時(shí)（1分）（2）出勤率=出勤工時(shí)制度工時(shí)出勤時(shí)間利用率=制度工作時(shí)間利用率=加班加點(diǎn)比重=加班強(qiáng)度=加班加點(diǎn)工時(shí)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項(xiàng)工作，能夠主動尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報(bào)告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報(bào)》，現(xiàn)已通過評審。5、參加了《新疆博樂市渾德倫切亥爾石灰?guī)r礦勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:5000地質(zhì)填圖、1:2000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，最終提交《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》評審已通過。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000