2024年《事業(yè)單位人事管理條例》試題與答案

下載后可任意編輯單選題1.《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行√A

41696.0B

41754.0

C

41821.0正確答案：

C2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于√A

一年B

兩年

C

三年D

五年正確答案：

C3.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（）收取抵押金、抵押物或其他財物?！藺

可以

B

不可以C

自愿情況下可以正確答案：

B4.事業(yè)單位管理崗位分為（）個等級√

A

10.0B

8.0C

6.0D

4.0正確答案：

A5.公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于√A

5人B

6人

C

7人D

8人正確答案：

C6.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）×A

一個月B

三個月

C

六個月D

十二個月正確答案：

C7.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的√A

0.15B

0.2

C

0.1D

0.25正確答案：

C8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級√A

10.0B

5.0

C

13.0D

15.0正確答案：

C9.事業(yè)單位工作人員工資包括√A

基本工資B

績效工資

C

基本工資、績效工資和津貼補貼正確答案：

C10.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險√A

養(yǎng)老B

醫(yī)療

C

社會正確答案：

C11.事業(yè)單位基本工資包括√

A

崗位工資和薪級工資B

崗位工資和績效工資C

薪級工資和績效工資正確答案：

A12.擬聘用人員公示期一般不少于√A

5天B

7天

C

7個工作日D

5個工作日正確答案：

C13.事業(yè)單位實行（）工資制度√A

職務(wù)B

崗位

C

崗位績效正確答案：

C14.年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（）增加一級薪級工資?！藺

2年

B

每年C

3年正確答案：

B15.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（）天√

A

5.0B

10.0C

15.0正確答案：

A16.工作人員在計算退休費時，工作年限滿35年的，計發(fā)退休費的比例是（）√

A

0.9B

0.85C

0.8正確答案：

A17.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。√A

10.0B

15.0

C

30.0D

60.0正確答案：

C18.2024年7月起，實施的《事業(yè)單位人事管理條例》是我國第一部系統(tǒng)法律規(guī)范事業(yè)單位人事管理的√A

行政法律B

規(guī)章

C

行政法規(guī)D

規(guī)定正確答案：

C19.分類推動事業(yè)單位人事制度改革，應(yīng)遵循的原則是√A

符合國情

B

注重公平C

分步推動D

注重和諧正確答案：

B20.以下選項中，不屬于社會福利事業(yè)單位的是√A

養(yǎng)老院

B

關(guān)懷下一代工作委員會C

干休所D

殯葬管理單位正確答案：

B多選題21.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別√

A

管理崗位B

雇員崗位

C

專業(yè)技術(shù)崗位

D

工勤技能崗位正確答案：

ACD22.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種√

A

警告

B

記過

C

降低崗位等級或者撤職D

除名

E

開除正確答案：

ABCE23.事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗√

A

事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的

B

事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進(jìn)行重新定崗的

C

其他情形需要實行競聘上崗的D

以上情形都不屬于正確答案：

ABC24.事業(yè)單位新進(jìn)人員包括×A

干部

B

工勤技能人員

C

專業(yè)技術(shù)人員

D

管理人員正確答案：

BCD25.下列哪些情形不實行競聘上崗√

A

確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選

B

確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同

C

根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分D

不宜實行競聘上崗的其他情形正確答案：

ABC26.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止√

A

聘用合同期滿的B

雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的

C

聘用單位被撤銷的

D

受聘人員退休、退職的正確答案：

ACD27.事業(yè)單位年度考核可以實行哪種考核方式×

A

個人總結(jié)

B

績效分析C

部門內(nèi)部評議D

服務(wù)對象滿意度調(diào)查

E

綜合評價

F

單位民主測評正確答案：

ABEF28.下列哪種情形聘用合同無效√

A

違反法律、法規(guī)的聘用合同

B

實行欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C

顯示公平的聘用合同D

未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的正確答案：

AB29.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（）？√

A

連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的

B

未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的

C

違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的

D

嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的正確答案：

ABCD30.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（）？√

A

主動交代違法違紀(jì)行為的

B

主動實行措施，有效避開或者挽回?fù)p失的

C

檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的D

配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的正確答案：

ABC31.公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有√

A

招聘單位、崗位和數(shù)量

B

應(yīng)聘人員資格條件

C

報名與資格審查的時間、地點和方式

D

考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍

E

考試、考核成績計算方法

F

體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求

G

擬聘用人員名單的確定及其公布方式

H

咨詢電話、舉報或投訴電話正確答案：

ABCDEFGH32.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容√

A

遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)

B

履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況

C

公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況

D

履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意度

E

廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)正確答案：

ABCDE33.工勤技能崗位包括哪兩類（）√A

管理崗位

B

技術(shù)工崗位C

雇員崗位

D

普通工崗位正確答案：

BD34.事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成√

A

本單位負(fù)責(zé)人員

B

組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員C

工會代表

D

工作人員代表正確答案：

ABD35.事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有√

A

事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議

B

事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭

C

事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議D

事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議正確答案：

ABC36.事業(yè)單位工作人員考核包括√

A

平常考核

B

年度考核

C

聘期考核D

任期考核正確答案：

ABC37.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定√

A

申請復(fù)核

B

提出申訴C

提起仲裁

D

起訴正確答案：

ABD38.事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘?！?/p>

A

政策性安置

B

按干部人事管理權(quán)限由上級任命

C

涉密崗位D

機要崗位正確答案：

ABC39.依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有√

A

實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議

B

事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議

C

社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系