勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)考核試卷

勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生在勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)方面的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力，檢驗(yàn)其能否根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和員工需求，制定合理的薪酬福利體系。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則中，不屬于基本原則的是（）。

A.公平性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.法規(guī)性原則

D.靈活性原則

2.下列關(guān)于勞務(wù)派遣員工薪酬構(gòu)成的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.加班工資

D.年終獎(jiǎng)金

3.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不屬于直接薪酬？（）

A.基本工資

B.績(jī)效獎(jiǎng)金

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.年假福利

4.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不屬于薪酬結(jié)構(gòu)要素？（）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.年假

D.交通補(bǔ)貼

5.在設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利體系時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考慮的因素？（）

A.行業(yè)薪酬水平

B.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

C.員工個(gè)人能力

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

6.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不屬于間接薪酬？（）

A.交通補(bǔ)貼

B.住房補(bǔ)貼

C.帶薪休假

D.員工培訓(xùn)

7.在進(jìn)行勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬調(diào)查時(shí)，以下哪種方法最適合？（）

A.內(nèi)部調(diào)查

B.外部市場(chǎng)調(diào)查

C.員工調(diào)查

D.領(lǐng)導(dǎo)意見

8.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不是影響薪酬水平的外部因素？（）

A.行業(yè)薪酬水平

B.地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平

C.企業(yè)規(guī)模

D.員工個(gè)人能力

9.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不是影響薪酬水平的內(nèi)部因素？（）

A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

C.員工績(jī)效

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

10.在設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利體系時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考慮的薪酬公平性因素？（）

A.同工同酬

B.內(nèi)部公平

C.外部公平

D.個(gè)人公平

11.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不屬于薪酬福利的設(shè)計(jì)步驟？（）

A.調(diào)查分析

B.制定方案

C.實(shí)施與評(píng)估

D.薪酬調(diào)整

12.在進(jìn)行勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬調(diào)查時(shí)，以下哪種方法最適合？（）

A.內(nèi)部調(diào)查

B.外部市場(chǎng)調(diào)查

C.員工調(diào)查

D.領(lǐng)導(dǎo)意見

13.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不是影響薪酬水平的外部因素？（）

A.行業(yè)薪酬水平

B.地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平

C.企業(yè)規(guī)模

D.員工個(gè)人能力

14.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不是影響薪酬水平的內(nèi)部因素？（）

A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

C.員工績(jī)效

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

15.在設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利體系時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考慮的薪酬公平性因素？（）

A.同工同酬

B.內(nèi)部公平

C.外部公平

D.個(gè)人公平

16.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不屬于薪酬福利的設(shè)計(jì)步驟？（）

A.調(diào)查分析

B.制定方案

C.實(shí)施與評(píng)估

D.薪酬調(diào)整

17.在進(jìn)行勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬調(diào)查時(shí)，以下哪種方法最適合？（）

A.內(nèi)部調(diào)查

B.外部市場(chǎng)調(diào)查

C.員工調(diào)查

D.領(lǐng)導(dǎo)意見

18.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不是影響薪酬水平的外部因素？（）

A.行業(yè)薪酬水平

B.地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平

C.企業(yè)規(guī)模

D.員工個(gè)人能力

19.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不是影響薪酬水平的內(nèi)部因素？（）

A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

C.員工績(jī)效

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

20.在設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利體系時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考慮的薪酬公平性因素？（）

A.同工同酬

B.內(nèi)部公平

C.外部公平

D.個(gè)人公平

21.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不屬于薪酬福利的設(shè)計(jì)步驟？（）

A.調(diào)查分析

B.制定方案

C.實(shí)施與評(píng)估

D.薪酬調(diào)整

22.在進(jìn)行勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬調(diào)查時(shí)，以下哪種方法最適合？（）

A.內(nèi)部調(diào)查

B.外部市場(chǎng)調(diào)查

C.員工調(diào)查

D.領(lǐng)導(dǎo)意見

23.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不是影響薪酬水平的外部因素？（）

A.行業(yè)薪酬水平

B.地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平

C.企業(yè)規(guī)模

D.員工個(gè)人能力

24.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不是影響薪酬水平的內(nèi)部因素？（）

A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

C.員工績(jī)效

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

25.在設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利體系時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考慮的薪酬公平性因素？（）

A.同工同酬

B.內(nèi)部公平

C.外部公平

D.個(gè)人公平

26.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不屬于薪酬福利的設(shè)計(jì)步驟？（）

A.調(diào)查分析

B.制定方案

C.實(shí)施與評(píng)估

D.薪酬調(diào)整

27.在進(jìn)行勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬調(diào)查時(shí)，以下哪種方法最適合？（）

A.內(nèi)部調(diào)查

B.外部市場(chǎng)調(diào)查

C.員工調(diào)查

D.領(lǐng)導(dǎo)意見

28.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不是影響薪酬水平的外部因素？（）

A.行業(yè)薪酬水平

B.地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平

C.企業(yè)規(guī)模

D.員工個(gè)人能力

29.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不是影響薪酬水平的內(nèi)部因素？（）

A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

C.員工績(jī)效

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

30.在設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利體系時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考慮的薪酬公平性因素？（）

A.同工同酬

B.內(nèi)部公平

C.外部公平

D.個(gè)人公平

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，考慮的內(nèi)部因素包括（）。

A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工績(jī)效

D.企業(yè)文化

E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

2.以下哪些是勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)的基本原則？（）

A.公平性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.法規(guī)性原則

D.效率性原則

E.創(chuàng)新性原則

3.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，直接薪酬包括（）。

A.基本工資

B.績(jī)效獎(jiǎng)金

C.加班工資

D.社會(huì)保險(xiǎn)

E.交通補(bǔ)貼

4.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，間接薪酬包括（）。

A.住房補(bǔ)貼

B.帶薪休假

C.員工培訓(xùn)

D.交通補(bǔ)貼

E.年終獎(jiǎng)金

5.薪酬調(diào)查的方法包括（）。

A.直接訪談

B.問卷調(diào)查

C.數(shù)據(jù)分析

D.市場(chǎng)調(diào)研

E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

6.影響勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬水平的外部因素有（）。

A.行業(yè)薪酬水平

B.地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平

C.市場(chǎng)需求

D.政策法規(guī)

E.企業(yè)規(guī)模

7.薪酬福利設(shè)計(jì)中，需要考慮的員工需求包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我實(shí)現(xiàn)需求

8.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的員工績(jī)效因素有（）。

A.工作質(zhì)量

B.工作效率

C.工作態(tài)度

D.工作技能

E.工作經(jīng)驗(yàn)

9.薪酬福利體系設(shè)計(jì)中，薪酬結(jié)構(gòu)的要素包括（）。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.年假

D.交通補(bǔ)貼

E.住房補(bǔ)貼

10.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況包括（）。

A.企業(yè)盈利能力

B.企業(yè)資金狀況

C.企業(yè)成本控制

D.企業(yè)投資計(jì)劃

E.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

11.薪酬福利設(shè)計(jì)中，影響員工滿意度的因素有（）。

A.薪酬水平

B.工作環(huán)境

C.工作穩(wěn)定性

D.企業(yè)文化

E.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)

12.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，應(yīng)遵循的法規(guī)包括（）。

A.勞動(dòng)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.稅法

D.勞動(dòng)合同法

E.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定

13.薪酬福利設(shè)計(jì)中，績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)定應(yīng)考慮的因素有（）。

A.員工個(gè)人績(jī)效

B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效

C.企業(yè)整體業(yè)績(jī)

D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

E.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

14.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮的員工福利包括（）。

A.健康保險(xiǎn)

B.退休金計(jì)劃

C.帶薪休假

D.交通補(bǔ)貼

E.員工培訓(xùn)

15.薪酬福利體系中，薪酬公平性的體現(xiàn)包括（）。

A.同工同酬

B.內(nèi)部公平

C.外部公平

D.個(gè)人公平

E.職位公平

16.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)包括（）。

A.成本控制

B.人才培養(yǎng)

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

D.企業(yè)發(fā)展規(guī)模

E.企業(yè)社會(huì)責(zé)任

17.薪酬福利設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮的員工能力因素包括（）。

A.專業(yè)技能

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.教育背景

D.溝通能力

E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

18.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮的員工職業(yè)發(fā)展包括（）。

A.職業(yè)規(guī)劃

B.職業(yè)培訓(xùn)

C.職業(yè)晉升

D.職業(yè)轉(zhuǎn)型

E.職業(yè)咨詢

19.薪酬福利體系中，影響員工工作積極性的因素有（）。

A.薪酬水平

B.工作環(huán)境

C.企業(yè)文化

D.管理風(fēng)格

E.工作內(nèi)容

20.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮的員工工作生活平衡包括（）。

A.彈性工作時(shí)間

B.假期制度

C.家庭關(guān)懷

D.健康管理

E.社區(qū)活動(dòng)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則包括______、______、______等。

2.勞務(wù)派遣員工的薪酬構(gòu)成通常包括______、______、______等部分。

3.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)中，直接薪酬是指員工因工作而直接獲得的______。

4.間接薪酬通常是指提供給員工的______，用以提升員工的生活質(zhì)量。

5.薪酬調(diào)查的目的在于獲取______，以便更好地設(shè)計(jì)薪酬福利體系。

6.影響勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬水平的外部因素包括______、______、______等。

7.薪酬福利設(shè)計(jì)中，考慮的內(nèi)部因素有______、______、______等。

8.薪酬公平性體現(xiàn)在______、______、______等方面。

9.薪酬福利體系設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的員工需求包括______、______、______等。

10.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，應(yīng)遵循的法規(guī)包括______、______、______等。

11.績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)定應(yīng)考慮的因素有______、______、______等。

12.薪酬福利體系中，薪酬結(jié)構(gòu)的要素包括______、______、______等。

13.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮的員工福利包括______、______、______等。

14.薪酬福利體系中，影響員工滿意度的因素有______、______、______等。

15.薪酬福利設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮的員工能力因素包括______、______、______等。

16.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮的員工職業(yè)發(fā)展包括______、______、______等。

17.薪酬福利體系中，影響員工工作積極性的因素有______、______、______等。

18.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮的員工工作生活平衡包括______、______、______等。

19.薪酬福利體系中，同工同酬原則要求______。

20.薪酬福利體系中，內(nèi)部公平原則要求______。

21.薪酬福利體系中，外部公平原則要求______。

22.薪酬福利體系中，個(gè)人公平原則要求______。

23.薪酬福利體系中，職位公平原則要求______。

24.勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中，應(yīng)考慮的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)包括______、______、______等。

25.薪酬福利體系中，影響員工工作績(jī)效的因素有______、______、______等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)完全由市場(chǎng)決定。（）

2.勞務(wù)派遣員工的薪酬構(gòu)成中，社會(huì)保險(xiǎn)屬于直接薪酬。（）

3.薪酬調(diào)查是薪酬福利設(shè)計(jì)的第一步。（）

4.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬水平應(yīng)低于同行業(yè)平均水平。（）

5.薪酬福利設(shè)計(jì)中，內(nèi)部公平性比外部公平性更重要。（）

6.績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放與員工的個(gè)人績(jī)效直接相關(guān)。（）

7.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)不需要考慮員工的需求。（）

8.薪酬福利體系中，同工同酬原則要求相同崗位的員工薪酬相同。（）

9.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)只關(guān)注成本控制。（）

10.薪酬福利體系中，外部公平性要求企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)水平保持一致。（）

11.薪酬福利設(shè)計(jì)中，個(gè)人公平性原則要求根據(jù)員工的工作年限來調(diào)整薪酬。（）

12.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)不需要考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。（）

13.薪酬福利體系中，職位公平性原則要求同一職位的薪酬水平在不同部門應(yīng)保持一致。（）

14.績(jī)效工資的設(shè)定應(yīng)該完全基于員工的個(gè)人能力。（）

15.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)不需要考慮員工的職業(yè)發(fā)展。（）

16.薪酬福利體系中，員工的工作生活平衡可以通過提供彈性工作時(shí)間來實(shí)現(xiàn)。（）

17.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)應(yīng)該鼓勵(lì)員工加班以增加收入。（）

18.薪酬福利體系中，員工的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)是影響員工滿意度的關(guān)鍵因素。（）

19.勞務(wù)派遣企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)應(yīng)該只考慮員工的短期利益。（）

20.薪酬福利體系中，企業(yè)文化和價(jià)值觀應(yīng)該體現(xiàn)在薪酬福利的設(shè)計(jì)中。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.五、請(qǐng)闡述勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中應(yīng)如何平衡企業(yè)成本與員工激勵(lì)之間的關(guān)系。

2.五、結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中的常見問題及其解決策略。

3.五、討論如何根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和市場(chǎng)需求，設(shè)計(jì)差異化的薪酬福利體系。

4.五、論述勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)在提高員工滿意度和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.六、案例題：某勞務(wù)派遣企業(yè)主要業(yè)務(wù)為制造業(yè)生產(chǎn)線操作工的派遣。近期，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)派遣員工的工作積極性下降，離職率有所上升。請(qǐng)分析該企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)中可能存在的問題，并提出改進(jìn)建議。

2.六、案例題：某勞務(wù)派遣公司提供IT行業(yè)的技術(shù)人員派遣服務(wù)。公司發(fā)現(xiàn)，雖然薪酬水平在市場(chǎng)上具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，但仍然難以吸引和留住優(yōu)秀的技術(shù)人才。請(qǐng)分析該公司薪酬福利設(shè)計(jì)中的不足，并提出優(yōu)化方案。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.D

3.C

4.D

5.D

6.D

7.B

8.C

9.D

10.D

11.D

12.B

13.D

14.E

15.A

16.D

17.B

18.C

19.A

20.D

21.D

22.A

23.B

24.C

25.E

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C

4.A,B,C

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、法規(guī)性原則

2.基本工資、績(jī)效工資、加班工資

3.薪酬

4.福利

5.行業(yè)薪酬水平、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)規(guī)模

6.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、員工績(jī)效

7.同工同酬、內(nèi)部公平、外部公平

8.經(jīng)濟(jì)需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求

9.勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、稅法

10.員工個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、企業(yè)整體業(yè)績(jī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)財(cái)務(wù)狀