超市用工服務(wù)合同范例

超市用工服務(wù)合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（用工單位）：

名稱(chēng)：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（勞動(dòng)者）：

姓名：________________

性別：________________

身份證號(hào)碼：________________

住址：________________

鑒于甲方需要乙方提供超市用工服務(wù)，乙方愿意接受甲方的工作安排，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就以下事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、用工服務(wù)內(nèi)容

1.乙方在甲方指定的超市內(nèi)從事銷(xiāo)售、商品整理、顧客服務(wù)等相關(guān)工作。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

二、用工期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿(mǎn)后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周工作日不超過(guò)__________天。

2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。

3.乙方每月累計(jì)休息天數(shù)不少于__________天。

四、工資待遇

1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元/月，按月支付。

2.甲方每月支付乙方工資時(shí)間為每月__________日前。

3.乙方在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元/月。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2.甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定福利待遇。

六、勞動(dòng)合同解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責(zé)任；

（4）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）未依法提供勞動(dòng)保護(hù)；

（4）未依法安排休息休假；

（5）未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；

（6）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（7）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（8）用人單位未依法安排休息休假的；

（9）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（10）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（11）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（12）用人單位未依法安排休息休假的；

（13）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（14）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（15）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（16）用人單位未依法安排休息休假的；

（17）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（18）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（19）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（20）用人單位未依法安排休息休假的；

（21）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（22）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（23）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（24）用人單位未依法安排休息休假的；

（25）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（26）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（27）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（28）用人單位未依法安排休息休假的；

（29）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（30）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（31）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（32）用人單位未依法安排休息休假的；

（33）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（34）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（35）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（36）用人單位未依法安排休息休假的；

（37）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（38）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（39）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（40）用人單位未依法安排休息休假的；

（41）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（42）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（43）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（44）用人單位未依法安排休息休假的；

（45）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（46）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（47）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（48）用人單位未依法安排休息休假的；

（49）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（50）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（51）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（52）用人單位未依法安排休息休假的；

（53）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（54）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（55）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（56）用人單位未依法安排休息休假的；

（57）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（58）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（59）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（60）用人單位未依法安排休息休假的；

（61）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（62）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（63）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（64）用人單位未依法安排休息休假的；

（65）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（66）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（67）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（68）用人單位未依法安排休息休假的；

（69）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（70）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（71）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（72）用人單位未依法安排休息休假的；

（73）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（74）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（75）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（76）用人單位未依法安排休息休假的；

（77）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（78）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（79）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（80）用人單位未依法安排休息休假的；

（81）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（82）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（83）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（84）用人單位未依法安排休息休假的；

（85）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（86）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（87）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（88）用人單位未依法安排休息休假的；

（89）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（90）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（91）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（92）用人單位未依法安排休息休假的；

（93）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（94）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（95）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（96）用人單位未依法安排休息休假的；

（97）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（98）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（99）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（100）用人單位未依法安排休息休假的；

（101）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（102）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（103）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（104）用人單位未依法安排休息休假的；

（105）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（106）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（107）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（108）用人單位未依法安排休息休假的；

（109）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（110）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（111）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（112）用人單位未依法安排休息休假的；

（113）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（114）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（115）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（116）用人單位未依法安排休息休假的；

（117）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（118）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（119）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（120）用人單位未依法安排休息休假的；

（121）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（122）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（123）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（124）用人單位未依法安排休息休假的；

（125）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（126）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（127）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（128）用人單位未依法安排休息休假的；

（129）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（130）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（131）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（132）用人單位未依法安排休息休假的；

（133）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（134）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（135）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（136）用人單位未依法安排休息休假的；

（137）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（138）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（139）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（140）用人單位未依法安排休息休假的；

（141）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（142）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（143）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（144）用人單位未依法安排休息休假的；

（145）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（146）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（147）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（148）用人單位未依法安排休息休假的；

（149）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（150）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（151）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（152）用人單位未依法安排休息休假的；

（153）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（154）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（155）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（156）用人單位未依法安排休息休假的；

（157）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（158）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（159）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（160）用人單位未依法安排休息休假的；

（161）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（162）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（163）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（164）用人單位未依法安排休息休假的；

（165）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（166）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（167）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（168）用人單位未依法安排休息休假的；

（169）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（170）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（171）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（172）用人單位未依法安排休息休假的；

（173）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（174）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（175）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（176）用人單位未依法安排休息休假的；

（177）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（178）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（179）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（180）用人單位未依法安排休息休假的；

（181）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（182）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（183）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（184）用人單位未依法安排休息休假的；

（185）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（186）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（187）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（188）用人單位未依法安排休息休假的；

（189）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（190）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（191）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（192）用人單位未依法安排休息休假的；

（193）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（194）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（195）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（196）用人單位未依法安排休息休假的；

（197）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（198）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（199）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（200）用人單位未依法安排休息休假的；

（201）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（202）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（203）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（204）用人單位未依法安排休息休假的；

（205）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（206）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（207）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（208）用人單位未依法安排休息休假的；

（209）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（210）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（211）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（212）用人單位未依法安排休息休假的；

（213）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（214）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（215）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（216）用人單位未依法安排休息休假的；

（217）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（218）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（219）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（220）用人單位未依法安排休息休假的；

（221）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（222）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（223）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（224）用人單位未依法安排休息休假的；

（225）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（226）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（227）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（228）用人單位未依法安排休息休假的；

（229）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（230）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（231）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（232）用人單位未依法安排休息休假的；

（233）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（234）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（235）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（236）用人單位未依法安排休息休假的；

（237）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（238）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（239）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（240）用人單位未依法安排休息休假的；

（241）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（242）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（243）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（244）用人單位未依法安排休息休假的；

（245）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（246）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（247）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（248）用人單位未依法安排休息休假的；

（249）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（250）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（251）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（252）用人單位未依法安排休息休假的；

（253）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（254）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（255）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（256）用人單位未依法安排休息休假的；

（257）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（258）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（259）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（260）用人單位未依法安排休息休假的；

（261）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（262）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（263）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（264）用人單位未依法安排休息休假的；

（265）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（266）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（267）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（268）用人單位未依法安排休息休假的；

（269）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（270）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（271）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（272）用人單位未依法安排休息休假的；

（273）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（274）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（275）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（276）用人單位未依法安排休息休假的；

（277）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（278）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（279）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（280）用人單位未依法安排休息休假的；

（281）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（282）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（283）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（284）用人單位未依法安排休息休假的；

（285）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（286）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（287）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（288）用人單位未依法安排休息休假的；

（289）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（290）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（291）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（292）用人單位未依法安排休息休假的；

（293）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（294）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（295）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（296）用人單位未依法安排休息休假的；

（297）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（298）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（299）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（300）用人單位未依法安排休息休假的；

（301）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（302）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（303）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（304）用人單位未依法安排休息休假的；

（305）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（306）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（307）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（308）用人單位未依法安排休息休假的；

（309）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（310）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（311）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（312）用人單位未依法安排休息休假的；

（313）用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（3

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用工單位）：

名稱(chēng)：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（勞動(dòng)者）：

姓名：________________

性別：________________

身份證號(hào)碼：________________

住址：________________

丙方（第三方服務(wù)提供方）：

名稱(chēng)：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鑒于甲方需要乙方提供超市用工服務(wù)，丙方作為第三方服務(wù)提供方，負(fù)責(zé)為乙方提供用工保障及相關(guān)服務(wù)，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就以下事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、用工服務(wù)內(nèi)容

1.乙方在甲方指定的超市內(nèi)從事銷(xiāo)售、商品整理、顧客服務(wù)等相關(guān)工作。

2.丙方負(fù)責(zé)為乙方提供培訓(xùn)、考核、福利待遇等用工保障及相關(guān)服務(wù)。

二、用工期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿(mǎn)后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周工作日不超過(guò)__________天。

2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。

3.乙方每月累計(jì)休息天數(shù)不少于__________天。

四、工資待遇

1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元/月，按月支付。

2.甲方每月支付乙方工資時(shí)間為每月__________日前。

3.乙方在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元/月。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2.甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

3.丙方負(fù)責(zé)為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。

六、丙方責(zé)任和義務(wù)

1.丙方負(fù)責(zé)為乙方提供培訓(xùn)、考核、福利待遇等用工保障及相關(guān)服務(wù)。

2.丙方應(yīng)確保乙方符合甲方用工要求，并對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督管理。

3.丙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。

七、甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求丙方提供乙方的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等信息。

2.甲方有權(quán)要求丙方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。

3.甲方有權(quán)對(duì)丙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。

4.甲方有權(quán)要求丙方在乙方違約的情況下，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、乙方違約及限制條款

1.乙方如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責(zé)任；

（4）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

2.乙方如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

（1）未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響超市運(yùn)營(yíng)；

（2）泄露甲方商業(yè)秘密；

（3）損害甲方聲譽(yù)。

3.乙方如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

（1）故意曠工、遲到、早退；

（2）故意破壞超市設(shè)施；

（3）故意損害顧客利益。

九、合同解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）未依法提供勞動(dòng)保護(hù)；

（4）未依法安排休息休假；

（5）未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

十、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十一、附件

1.乙方身份證復(fù)印件；

2.乙方入職登記表；

3.丙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

4.丙方法定代表人身份證明；

5.丙方服務(wù)協(xié)議。

本合同中，第三方主體丙方的介入旨在為乙方提供用工保障及相關(guān)服務(wù)，確保甲方權(quán)益得到充分保障。甲方作為主導(dǎo)方，通過(guò)增加權(quán)利條款和利益條款，進(jìn)一步強(qiáng)化了自身在合同中的地位。同時(shí)，增加乙方的違約及限制條款，有助于降低甲方在用工過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)本合同，甲方實(shí)現(xiàn)了以下目的：

1.保障超市的正常運(yùn)營(yíng)，提高服務(wù)質(zhì)量；

2.降低用工風(fēng)險(xiǎn)，確保甲方權(quán)益；

3.提高乙方的工作積極性，提升工作效率。

第三方介入的意義和目的：

1.為乙方提供用工保障，確保其合法權(quán)益；

2.規(guī)范用工行為，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；

3.提高乙方工作滿(mǎn)意度，降低流失率。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（項(xiàng)目業(yè)主）：

名稱(chēng)：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（施工承包方）：

姓名：________________

性別：________________

身份證號(hào)碼：________________

住址：________________

丙方（第三方監(jiān)理服務(wù)提供方）：

名稱(chēng)：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鑒于甲方需要乙方承擔(dān)某工程項(xiàng)目施工任務(wù)，丙方作為第三方監(jiān)理服務(wù)提供方，負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的施工過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管理，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就以下事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、工程內(nèi)容及范圍

1.乙方負(fù)責(zé)完成甲方指定的工程項(xiàng)目施工任務(wù)，包括但不限于土建、安裝、裝飾等。

2.丙方負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的施工過(guò)程進(jìn)行監(jiān)理，確保工程質(zhì)量、進(jìn)度和安全。

二、工程期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，工程期限為_(kāi)_________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.丙方應(yīng)確保工程進(jìn)度符合甲方要求，如因丙方原因?qū)е鹿こ萄悠?，由丙方承?dān)相應(yīng)責(zé)任。

三、工程費(fèi)用及支付

1.乙方根據(jù)工程量清單及合同約定，