2024年度停薪留職員工在職期間晉升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工在職期間晉升合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.停薪留職員工在職期間晉升條件2.1晉升條件概述2.2工作表現(xiàn)要求2.3業(yè)務(wù)能力要求2.4職業(yè)道德要求3.晉升流程3.1晉升申請3.2晉升評審3.3晉升審批3.4晉升公示4.晉升后的待遇調(diào)整4.1薪酬調(diào)整4.2獎金調(diào)整4.3工作崗位調(diào)整4.4工作職責調(diào)整5.晉升后的考核與評估5.1考核內(nèi)容5.2評估標準5.3考核周期5.4評估結(jié)果運用6.晉升期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)效果評估7.合同期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同終止流程8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：晉升申請表11.2附件二：晉升評審表11.3附件三：晉升審批表11.4附件四：培訓(xùn)計劃表12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知與送達13.3合同解除后的處理14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方性別：_______乙方出生日期：_______乙方身份證號碼：_______乙方聯(lián)系電話：_______乙方電子郵箱：_______2.停薪留職員工在職期間晉升條件2.1晉升條件概述（1）無違紀行為；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得甲方認可；（3）具備晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）滿足晉升崗位的工作要求和職責。2.2工作表現(xiàn)要求2.3業(yè)務(wù)能力要求乙方需通過甲方組織的晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能考核，成績達到合格標準。2.4職業(yè)道德要求乙方需遵守職業(yè)道德規(guī)范，無違法違紀行為。3.晉升流程3.1晉升申請乙方在滿足晉升條件后，向甲方提出晉升申請，提交晉升申請表及相關(guān)證明材料。3.2晉升評審甲方成立晉升評審小組，對乙方的晉升申請進行評審。3.3晉升審批晉升評審小組根據(jù)評審結(jié)果，提出晉升建議，提交甲方審批。3.4晉升公示晉升結(jié)果在甲方內(nèi)部進行公示，公示期為三天。4.晉升后的待遇調(diào)整4.1薪酬調(diào)整晉升后，乙方的薪酬按照晉升崗位的薪酬標準進行調(diào)整。4.2獎金調(diào)整晉升后，乙方將按照晉升崗位的獎金標準進行調(diào)整。4.3工作崗位調(diào)整晉升后，乙方的工作崗位將進行調(diào)整，以適應(yīng)晉升崗位的要求。4.4工作職責調(diào)整晉升后，乙方的職責將進行調(diào)整，以適應(yīng)晉升崗位的要求。5.晉升后的考核與評估5.1考核內(nèi)容晉升后的考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。5.2評估標準考核標準參照晉升崗位的要求和甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。5.3考核周期考核周期為一年。5.4評估結(jié)果運用評估結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)崗、離職等事項的依據(jù)。6.晉升期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方為乙方提供晉升崗位所需的培訓(xùn)，包括專業(yè)知識、技能等方面的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：晉升崗位所需的專業(yè)知識、技能、工作方法等。6.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習等。6.4培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)效果評估通過考核、考試、工作表現(xiàn)等方式進行。8.違約責任8.1甲方違約責任若甲方未按照合同約定履行晉升審批職責，導(dǎo)致乙方晉升權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約責任若乙方在停薪留職期間出現(xiàn)嚴重違紀行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為_______仲裁委員會。9.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.合同的生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.3合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方提出解除合同。11.合同附件11.1附件一：晉升申請表11.2附件二：晉升評審表11.3附件三：晉升審批表11.4附件四：培訓(xùn)計劃表12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。12.2合同保管甲方和乙方應(yīng)妥善保管合同文本，不得擅自涂改、偽造、轉(zhuǎn)讓。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及履行情況負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達（1）直接送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：工作交接、薪酬結(jié)算、保密協(xié)議的履行等。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同由甲乙雙方代表簽字蓋章，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，確保合同條款的準確實施，以及提供專業(yè)意見和協(xié)助。16.第三方介入方式16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同執(zhí)行，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方責任第三方的責任限于其在合作協(xié)議中約定的范圍內(nèi)，包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見和協(xié)助；（2）監(jiān)督合同執(zhí)行；（3）協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議。17.2第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在必要時對合同執(zhí)行提出建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付服務(wù)費用，并配合第三方履行職責。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方提供必要的信息和資料，并配合第三方履行職責。18.3第三方與合同其他方的責任劃分第三方對合同其他方的責任僅限于其在合作協(xié)議中約定的范圍，其他方之間的責任按照合同約定執(zhí)行。19.第三方責任限額19.1責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方收取的服務(wù)費用。19.2責任限額執(zhí)行在第三方履行職責過程中，若因第三方原因?qū)е录滓胰魏我环皆馐軗p失，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法履行職責；（4）法律法規(guī)規(guī)定。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）終止合作協(xié)議；（2）結(jié)算服務(wù)費用；（3）處理相關(guān)遺留問題。21.第三方介入的保密21.1保密義務(wù)第三方在介入合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。21.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_______年止。22.第三方介入的其他事項22.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并由甲方承擔。22.2第三方介入的法律適用第三方介入的法律適用按照合作協(xié)議約定的法律和爭議解決方式執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.晉升申請表詳細要求：該表需包括乙方的基本信息、申請晉升的崗位、申請理由、相關(guān)證明材料等。說明：晉升申請表用于乙方提出晉升申請時提交。2.晉升評審表詳細要求：該表需包括乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面的評價，以及評審小組成員的簽名。說明：晉升評審表用于記錄晉升評審過程和結(jié)果。3.晉升審批表詳細要求：該表需包括晉升評審小組的評審意見、甲方審批領(lǐng)導(dǎo)的審批意見、審批日期等。說明：晉升審批表用于記錄晉升審批過程和結(jié)果。4.培訓(xùn)計劃表詳細要求：該表需包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師、參訓(xùn)人員等信息。說明：培訓(xùn)計劃表用于記錄培訓(xùn)計劃。5.培訓(xùn)效果評估表詳細要求：該表需包括培訓(xùn)后乙方的考核成績、培訓(xùn)效果評價等。說明：培訓(xùn)效果評估表用于評估培訓(xùn)效果。6.保密協(xié)議詳細要求：該協(xié)議需明確甲乙雙方及第三方對合同內(nèi)容及執(zhí)行情況負有保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議用于保障合同內(nèi)容的保密性。7.協(xié)議解除通知詳細要求：該通知需明確合同解除的原因、日期等。說明：協(xié)議解除通知用于合同解除時通知對方。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成晉升審批。責任認定標準：甲方應(yīng)在收到晉升申請之日起_______個工作日內(nèi)完成審批。若未按時完成，甲方應(yīng)向乙方支付_______元違約金。（2）乙方在停薪留職期間出現(xiàn)嚴重違紀行為。責任認定標準：乙方在停薪留職期間，若出現(xiàn)嚴重違紀行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。示例：乙方在停薪留職期間，因嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方解除合同，乙方需承擔違約責任。（3）第三方未按照合作協(xié)議履行職責。責任認定標準：第三方未按照合作協(xié)議履行職責，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，應(yīng)承擔違約責任。示例：第三方未按時完成評估工作，導(dǎo)致合同無法按時履行，需承擔違約責任。（4）雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責任認定標準：雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔違約責任。示例：甲乙雙方在合同履行過程中，泄露合同內(nèi)容，需承擔違約責任。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間晉升合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工原職位2.4員工原工資待遇3.停薪留職期間的工作安排3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間的工作內(nèi)容3.3停薪留職期間的考核標準4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的福利待遇4.3停薪留職期間的保險待遇5.停薪留職期間的晉升條件5.1晉升的基本條件5.2晉升的具體要求5.3晉升的考核標準6.晉升后的職位及待遇6.1晉升后的職位6.2晉升后的工資待遇6.3晉升后的福利待遇7.停薪留職期間的保密條款7.1保密內(nèi)容的范圍7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3合同解除或終止后的處理9.違約責任9.1違約行為及認定9.2違約責任的承擔9.3違約金的標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同的修改與補充12.1合同修改的條件12.2合同補充的方式12.3合同修改或補充的效力13.合同附件13.1合同附件的名稱13.2合同附件的內(nèi)容13.3合同附件的效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：公司乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼056782.3員工原職位研發(fā)工程師2.4員工原工資待遇月薪人民幣10,000元3.停薪留職期間的工作安排3.1停薪留職期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2停薪留職期間的工作內(nèi)容參與公司項目研發(fā)工作，提供技術(shù)支持3.3停薪留職期間的考核標準4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，乙方無工資收入4.2停薪留職期間的福利待遇停薪留職期間，乙方不享受公司提供的任何福利待遇4.3停薪留職期間的保險待遇停薪留職期間，乙方繼續(xù)繳納社會保險，由甲方承擔繳納費用5.停薪留職期間的晉升條件5.1晉升的基本條件在停薪留職期間，乙方表現(xiàn)良好，無違規(guī)違紀行為5.2晉升的具體要求完成公司規(guī)定的工作任務(wù)，獲得上級主管及同事的好評5.3晉升的考核標準工作表現(xiàn)、團隊合作、創(chuàng)新能力6.晉升后的職位及待遇6.1晉升后的職位研發(fā)部門副經(jīng)理6.2晉升后的工資待遇月薪人民幣15,000元6.3晉升后的福利待遇享受公司提供的所有福利待遇7.停薪留職期間的保密條款7.1保密內(nèi)容的范圍甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密期限自合同終止之日起三年內(nèi)7.3違約責任乙方違反保密條款，將承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1乙方嚴重違反合同約定，損害甲方利益8.1.2乙方在停薪留職期間被證明有違法違紀行為8.1.3甲方因經(jīng)營需要或業(yè)務(wù)調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致8.2合同終止的條件8.2.1停薪留職期限屆滿，乙方未晉升且雙方無繼續(xù)合作意愿8.2.2甲方或乙方提出終止合同，并經(jīng)雙方書面同意8.2.3不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行8.3合同解除或終止后的處理8.3.1甲方應(yīng)向乙方支付剩余期限的停薪留職待遇8.3.2乙方應(yīng)歸還公司所有財產(chǎn)及資料8.3.3雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除或終止后的其他遺留問題9.違約責任9.1違約行為及認定9.1.1乙方未按時完成工作任務(wù)，影響項目進度9.1.2乙方泄露公司保密信息，造成損失9.1.3甲方未按約定支付停薪留職待遇9.2違約責任的承擔9.2.1乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失9.2.2甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金9.3違約金的標準9.3.1乙方違約金為每月停薪留職待遇的50%9.3.2甲方違約金為每月停薪留職待遇的100%10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，提交所在地人民法院訴訟解決10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1地方仲裁委員會10.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ?0.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)10.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到爭議之日起60日內(nèi)作出裁決11.合同生效及期限11.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效11.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年12.合同的修改與補充12.1合同修改的條件雙方協(xié)商一致，認為有必要修改合同內(nèi)容12.2合同補充的方式以書面形式進行補充12.3合同修改或補充的效力合同修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力13.合同附件13.1合同附件的名稱《停薪留職員工晉升考核標準》13.2合同附件的內(nèi)容詳細規(guī)定了乙方晉升考核的具體標準和流程13.3合同附件的效力合同附件是合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力14.其他約定事項14.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有未盡事宜，可另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方機構(gòu)、個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行，以及提供專業(yè)意見或服務(wù)。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入的具體事項、權(quán)限和責任應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方協(xié)商確定合理的費用標準和支付方式。16.1.3甲方應(yīng)對第三方的行為負責，如第三方違反合同約定，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的指示，執(zhí)行其提出的建議或要求。16.2.3乙方應(yīng)對第三方的行為負責，如第三方違反合同約定，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議中的約定執(zhí)行。17.2如無特別約定，第三方的責任限額為人民幣10萬元。17.3第三方的責任限額不包括因其故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方負責，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用。18.1.2第三方在履行職責過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。18.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，但乙方對第三方的行為不承擔責任。19.第三方的保密義務(wù)19.1第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方提供的任何信息負有保密義務(wù)。19.2第三方不得泄露或使用甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。20.第三方的變更與替換20.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂新的合作協(xié)議。20.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當?shù)膶I(yè)能力和資質(zhì)。21.第三方的退出21.1第三方在合同履行完畢或合同解除后，應(yīng)立即退出，并提交相關(guān)報告和資料。21.2第三方的退出不應(yīng)影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《停薪留職員工晉升考核標準》詳細規(guī)定乙方晉升考核的具體標準和流程。要求：考核標準應(yīng)具有可操作性，考核流程應(yīng)明確時間節(jié)點和評審程序。2.《第三方合作協(xié)議》明確第三方介入的目的、權(quán)限、責任和費用。要求：協(xié)議應(yīng)包含保密條款，確保合同內(nèi)容的保密性。3.《合同履行情況報告》第三方在合同履行過程中，定期向甲乙雙方提交的報告。要求：報告應(yīng)包含工作進度、存在問題及解決方案。4.《爭議解決協(xié)議》明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。要求：協(xié)議應(yīng)包含仲裁條款，確保爭議解決的專業(yè)性和公正性。5.《保密協(xié)議》明確甲乙雙方及第三方對合同內(nèi)容的保密義務(wù)。要求：協(xié)議應(yīng)包含保密期限和違約責任。6.《合同解除協(xié)議》明確合同解除的條件、程序和后續(xù)處理。要求：協(xié)議應(yīng)包含解除合同后的費用結(jié)算和責任劃分。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)，影響項目進度。乙方泄露公司保密信息，造成損失。甲方未按約定支付停薪留職待遇。2.責任認定標準：乙方未按時完成工作任務(wù)，責任認定標準為：實際完成時間與約定時間之差。乙方泄露公司保密信息，責任認定標準為：損失金額與乙方泄露信息的價值之比。甲方未按約定支付停薪留職待遇，責任認定標準為：未支付金額與約定待遇的比例。3.違約責任示例說明：乙方泄露公司保密信息，造成甲方損失人民幣10萬元，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。甲方未按約定支付停薪留職待遇，逾期支付1個月，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的10%。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間晉升合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2在職期間的定義1.3晉升的定義2.合同主體2.1員工信息2.2用人單位信息3.停薪留職期間3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間待遇3.3停薪留職期間工作安排4.晉升條件4.1晉升標準4.2晉升考核方式4.3晉升程序5.晉升待遇5.1晉升后工資待遇5.2晉升后福利待遇5.3晉升后崗位調(diào)整6.合同履行6.1合同簽訂6.2合同履行期限6.3合同變更與解除7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.解除合同9.1解除合同條件9.2解除合同程序9.3解除合同賠償10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式10.2勞動爭議處理機構(gòu)10.3勞動爭議處理期限11.其他11.1法律適用11.2合同生效11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同附件14.1附件一：員工個人信息表14.2附件二：晉升考核標準14.3附件三：合同履行記錄表第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職，是指員工根據(jù)本人意愿，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，保留工作關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同的約定。1.2在職期間的定義在職期間，指員工在停薪留職期間，雖未發(fā)放工資，但保留工作關(guān)系，繼續(xù)參與單位工作的時間。1.3晉升的定義晉升，指員工在停薪留職期間，根據(jù)工作表現(xiàn)、能力提升和單位發(fā)展需要，按照晉升程序，被提升到更高崗位或職級的行為。第二條合同主體2.1員工信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______入職日期：_______2.2用人單位信息單位名稱：_______法定代表人：_______單位地址：_______第三條停薪留職期間3.1停薪留職期限停薪留職期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2停薪留職期間待遇停薪留職期間，員工不享受工資待遇，但保留社會保險和公積金等福利待遇。3.3停薪留職期間工作安排停薪留職期間，員工應(yīng)按照單位安排，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并服從工作調(diào)配。第四條晉升條件4.1晉升標準晉升標準包括但不限于工作表現(xiàn)、能力提升、團隊貢獻、工作年限等因素。4.2晉升考核方式晉升考核采取定期考核與專項考核相結(jié)合的方式，具體考核標準由單位制定。4.3晉升程序晉升程序包括申請、審核、公示、批準等環(huán)節(jié)，具體程序由單位制定。第五條晉升待遇5.1晉升后工資待遇晉升后，員工工資待遇按照晉升后的崗位或職級標準執(zhí)行。5.2晉升后福利待遇晉升后，員工福利待遇按照晉升后的崗位或職級標準執(zhí)行。5.3晉升后崗位調(diào)整晉升后，員工根據(jù)單位需要，可進行崗位調(diào)整。第六條合同履行6.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同履行期限本合同履行期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.3合同變更與解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更或解除。變更或解除合同應(yīng)書面通知對方，并自通知之日起生效。第七條違約責任7.1員工違約責任員工違反本合同約定，導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。7.2用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，導(dǎo)致員工損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條保密條款8.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等涉及公司利益的信息。8.2保密義務(wù)員工在停薪留職期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于_______年。第九條解除合同9.1解除合同條件（1）員工提出解除合同，并書面通知用人單位；（2）用人單位因經(jīng)營需要或員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工違反合同約定，給用人單位造成重大損失；（4）員工被依法追究刑事責任；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2解除合同程序解除合同應(yīng)提前_______日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3解除合同賠償因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。第十條勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式勞動爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議處理的法定機構(gòu)。10.3勞動爭議處理期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起_______日內(nèi)作出裁決。第十一條其他11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同附件合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同簽署12.1簽署日期本合同簽署日期為_______年_______月_______日。12.2簽署人甲方（用人單位）：法定代表人（或授權(quán)代表）：_______乙方（員工）：簽名：_______第十三條合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。13.2合同副本份數(shù)本合同一式_______份，甲方和乙方各執(zhí)_______份。第十四條合同附件14.1附件一：員工個人信息表14.2附件二：晉升考核標準14.3附件三：合同履行記錄表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方，指在履行本合同時，由甲乙雙方共同認可或由一方委托，介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等非合同主體。1.2第三方介入的目的，是為了確保合同履行過程中的公正、透明和效率。第二條第三方介入的流程2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責和權(quán)限。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項、費用及預(yù)期目標達成一致。2.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。第三條第三方的責權(quán)利3.1責任：（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保合同履行過程中的公正、透明。（2）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。（2）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行調(diào)查、評估、咨詢等。3.3利益：（1）第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議，促進合同履行。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均為合同履行的協(xié)助方，非合同主體。4.2第三方與合同主體甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分：（1）第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔直接責任。（2）第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第五條第三方的責任限額5