2024年度商場營業(yè)員勞動合同解除條件與程序合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商場營業(yè)員勞動合同解除條件與程序合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.勞動合同解除的條件2.1試用期內(nèi)的解除條件2.2試用期外解除條件2.3違反合同約定的解除條件3.勞動合同解除的程序3.1提前通知程序3.2解除勞動合同的書面通知3.3離職手續(xù)辦理4.經(jīng)濟補償及賠償4.1經(jīng)濟補償計算標準4.2經(jīng)濟賠償情形及標準5.隱私保護及保密條款5.1隱私保護5.2保密條款6.勞動爭議解決方式6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動仲裁6.3法律訴訟7.合同解除后的社會保險關系處理7.1社會保險關系轉移7.2社會保險待遇結算8.合同解除后的工作交接8.1工作交接內(nèi)容8.2工作交接期限9.合同解除后的保密義務9.1保密期限9.2保密內(nèi)容10.合同解除后的其他事項10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2其他未盡事宜11.合同解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決期限12.合同解除后的終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同解除后的生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同解除后的法律適用及爭議管轄第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及雙方當事人的意愿簽訂。1.2合同目的本合同的簽訂目的是明確雙方在2024年度商場營業(yè)員勞動合同解除條件與程序，保障雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。2.勞動合同解除的條件2.1試用期內(nèi)的解除條件2.1.1營業(yè)員在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求，用人單位有權解除勞動合同。2.1.2營業(yè)員在試用期內(nèi)嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同。2.2試用期外解除條件2.2.1營業(yè)員因個人原因提出解除勞動合同，需提前30日書面通知用人單位。2.2.2用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員，可以與營業(yè)員協(xié)商解除勞動合同。2.3違反合同約定的解除條件2.3.1營業(yè)員嚴重違反勞動合同約定，用人單位有權解除勞動合同。2.3.2用人單位嚴重違反勞動合同約定，營業(yè)員有權解除勞動合同。3.勞動合同解除的程序3.1提前通知程序3.1.1營業(yè)員提出解除勞動合同，需提前30日書面通知用人單位。3.1.2用人單位提出解除勞動合同，需提前30日書面通知營業(yè)員。3.2解除勞動合同的書面通知3.2.1用人單位需向營業(yè)員發(fā)出解除勞動合同的書面通知，明確解除原因。3.2.2營業(yè)員需向用人單位發(fā)出解除勞動合同的書面通知，確認收到。3.3離職手續(xù)辦理3.3.1營業(yè)員在合同解除后需辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務結算等。3.3.2用人單位在合同解除后需協(xié)助營業(yè)員辦理離職手續(xù)。4.經(jīng)濟補償及賠償4.1經(jīng)濟補償計算標準4.1.1營業(yè)員在合同解除后，按照實際工作年限和月工資計算經(jīng)濟補償。4.1.2用人單位需按照法定標準支付經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟賠償情形及標準4.2.1營業(yè)員因用人單位原因解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟賠償。4.2.2用人單位未按照法定標準支付經(jīng)濟補償，需支付賠償金。5.隱私保護及保密條款5.1隱私保護5.1.1雙方應嚴格保護對方的隱私，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露對方個人信息。5.2保密條款5.2.1雙方在勞動合同履行期間及合同解除后，應對涉及商業(yè)秘密的信息進行保密。6.勞動爭議解決方式6.1內(nèi)部調(diào)解6.1.1雙方在合同履行期間發(fā)生爭議，可先行進行內(nèi)部調(diào)解。6.2勞動仲裁6.2.1雙方在內(nèi)部調(diào)解不成的情況下，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.3法律訴訟6.3.1雙方在勞動仲裁不成的情況下，可向人民法院提起訴訟。8.合同解除后的社會保險關系處理8.1社會保險關系轉移8.1.1營業(yè)員在合同解除后，如繼續(xù)參加社會保險，用人單位應協(xié)助辦理社會保險關系轉移手續(xù)。8.1.2社會保險關系的轉移應按照當?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行，確保轉移的連續(xù)性。8.2社會保險待遇結算8.2.1合同解除后，用人單位應按照規(guī)定結算營業(yè)員應享有的社會保險待遇。8.2.2社會保險待遇的結算標準應遵循國家及地方的相關法律法規(guī)。9.合同解除后的工作交接9.1工作交接內(nèi)容9.1.1營業(yè)員在合同解除后應將工作交接給指定的接替人員或部門。9.1.2工作交接內(nèi)容包括但不限于客戶信息、工作資料、工作流程等。9.2工作交接期限9.2.1工作交接應在合同解除后的5個工作日內(nèi)完成。9.2.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當延長工作交接期限。10.合同解除后的保密義務10.1保密期限10.1.1雙方在合同解除后的保密義務期限為合同解除之日起兩年。10.1.2保密期限屆滿后，雙方不再承擔保密義務。10.2保密內(nèi)容10.2.1保密內(nèi)容包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.合同解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方在合同解除后發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可提交勞動仲裁委員會仲裁。11.1.3仲裁仍無法解決的，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決期限11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決爭議的請求。12.合同解除后的終止12.1合同終止條件12.1.1本合同自合同解除之日起終止。12.1.2合同終止后，雙方的權利義務終止。12.2合同終止程序12.2.1合同終止后，雙方應按照約定辦理合同終止手續(xù)。13.合同解除后的生效及修改13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2合同的生效需符合國家法律法規(guī)的相關規(guī)定。13.2合同修改程序13.2.1本合同如需修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.合同解除后的法律適用及爭議管轄14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2爭議管轄14.2.1本合同產(chǎn)生的任何爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及界定15.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢服務方、評估機構、仲裁機構等。15.2第三方介入是指甲乙雙方在合同履行過程中，為解決特定問題或履行合同內(nèi)容，同意引入第三方參與并提供專業(yè)服務或協(xié)助。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方一致同意引入第三方介入。16.1.2第三方具備完成介入任務所需的資質和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.2.2雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務。17.甲乙雙方的額外條款及說明17.1甲方額外條款17.1.1甲方應確保第三方具備完成介入任務所需的資質和能力。17.1.2甲方應對第三方介入過程中產(chǎn)生的一切費用負責。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應配合第三方完成其介入任務。17.2.2乙方應在第三方介入過程中提供必要的協(xié)助和便利。18.第三方的責任及權利18.1第三方的責任18.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其介入任務，并對自己的工作結果負責。18.1.2第三方在介入過程中如因自身原因導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的法律責任。18.2第三方的權利18.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。18.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額應在其合同中明確約定，并在介入任務開始前由甲乙雙方共同確認。19.1.2第三方的責任限額應考慮到介入任務的風險程度、工作難度等因素。19.2超出責任限額的處理19.2.1若第三方在介入過程中造成的損失超出責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決。19.2.2若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的法律關系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。20.1.2甲方應確保第三方介入?yún)f(xié)議的合法性和有效性。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間的法律關系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。20.2.2乙方應配合第三方完成其介入任務，并確保第三方介入?yún)f(xié)議的執(zhí)行。20.3第三方與其他第三方的關系20.3.1第三方與其他第三方之間的關系由各自在相關協(xié)議中約定。20.3.2第三方應遵守其與甲乙雙方以及其他第三方之間的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除通知要求：書面通知，內(nèi)容包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)刃畔?。說明：本附件用于甲乙雙方在合同解除時，書面通知對方解除合同的相關事宜。2.附件二：社會保險轉移手續(xù)要求：社會保險轉移手續(xù)齊全，包括轉移申請表、身份證復印件等。說明：本附件用于證明合同解除后，社會保險關系的轉移情況。3.附件三：工作交接清單要求：詳細列出工作交接的內(nèi)容，包括但不限于客戶信息、工作資料、工作流程等。說明：本附件用于明確工作交接的具體內(nèi)容和雙方的責任。4.附件四：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保障雙方在合同解除后的保密義務。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決期限等。說明：本附件用于明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付經(jīng)濟補償，如未支付，應承擔違約責任。示例說明：甲方應在合同解除后的15個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償，如未支付，應按照每日萬分之五支付違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定辦理社會保險關系轉移。責任認定標準：乙方應在合同解除后的30個工作日內(nèi)辦理社會保險關系轉移，如未辦理，應承擔違約責任。示例說明：乙方應在合同解除后的30個工作日內(nèi)辦理社會保險關系轉移，如未辦理，應承擔違約金。3.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責。責任認定標準：第三方應按照合同約定履行職責，如未履行，應承擔違約責任。示例說明：第三方應在約定的時間內(nèi)完成評估報告，如未按時完成，應按照每日萬分之五支付違約金。4.違約行為：甲方或乙方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：甲方或乙方在合同履行過程中泄露對方商業(yè)秘密，應承擔違約責任。示例說明：甲方或乙方在合同解除后的兩年內(nèi)泄露對方商業(yè)秘密，應賠償對方損失。5.違約行為：甲方或乙方未履行保密義務。責任認定標準：甲方或乙方在合同履行過程中未履行保密義務，應承擔違約責任。示例說明：甲方或乙方在合同解除后的兩年內(nèi)未履行保密義務，應賠償對方損失。全文完。2024年度商場營業(yè)員勞動合同解除條件與程序合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的商場范圍2.合同解除條件2.1違反商場規(guī)章制度2.2工作能力不足2.3犯罪行為2.4因商場經(jīng)營需要2.5簽訂合同時隱瞞事實2.6其他解除合同的條件3.合同解除程序3.1提前通知與協(xié)商3.2書面通知與回復3.3合同解除確認3.4勞動合同解除后的手續(xù)3.5勞動合同解除后的補償4.合同解除后的工資支付4.1工資計算與支付4.2年終獎與福利待遇4.3未休年假工資支付5.合同解除后的社會保險5.1社會保險轉移與接續(xù)5.2社會保險待遇5.3社會保險爭議處理6.合同解除后的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償標準6.2經(jīng)濟補償計算方法6.3經(jīng)濟補償支付方式7.合同解除后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的簽訂7.2保密信息范圍7.3違反保密協(xié)議的責任8.合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除后的離職證明9.1離職證明的出具9.2離職證明的內(nèi)容9.3離職證明的用途10.合同解除后的勞動關系終止10.1勞動關系終止的時間10.2勞動關系終止的確認10.3勞動關系終止后的處理11.合同解除后的檔案管理11.1檔案管理的責任11.2檔案管理的期限11.3檔案管理的保密12.合同解除后的其他事項12.1合同解除后的合作機會12.2合同解除后的聯(lián)系方式12.3合同解除后的其他未盡事宜13.合同解除后的違約責任13.1違約責任的范圍13.2違約責任的承擔13.3違約責任的追究14.合同解除后的合同終止14.1合同終止的條件14.2合同終止的程序14.3合同終止后的后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用的商場范圍本合同適用于我商場所屬各門店的營業(yè)員崗位。2.合同解除條件2.1違反商場規(guī)章制度營業(yè)員如違反商場制定的規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，可解除勞動合同。2.2工作能力不足營業(yè)員因工作能力不足，經(jīng)培訓后仍無法勝任工作，可解除勞動合同。2.3犯罪行為營業(yè)員如有犯罪行為，依據(jù)我國法律法規(guī)，可立即解除勞動合同。2.4因商場經(jīng)營需要商場因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務結構或縮減人員，可提前30日以書面形式通知營業(yè)員解除勞動合同。2.5簽訂合同時隱瞞事實營業(yè)員在簽訂合同時隱瞞與工作相關的真實情況，商場有權解除勞動合同。2.6其他解除合同的條件除上述情形外，雙方協(xié)商一致，也可解除勞動合同。3.合同解除程序3.1提前通知與協(xié)商商場解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知營業(yè)員，并進行協(xié)商。3.2書面通知與回復商場應向營業(yè)員發(fā)出書面解除勞動合同通知書，營業(yè)員應在接到通知書后15日內(nèi)給予書面回復。3.3合同解除確認雙方就解除勞動合同事宜達成一致后，應簽訂書面解除勞動合同協(xié)議。3.4勞動合同解除后的手續(xù)合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、工資結算等。3.5勞動合同解除后的補償商場應按照法律規(guī)定，向營業(yè)員支付經(jīng)濟補償。4.合同解除后的工資支付4.1工資計算與支付合同解除后的工資，按照營業(yè)員實際工作天數(shù)和約定的工資標準計算。4.2年終獎與福利待遇合同解除后的年終獎、福利待遇等，按照商場相關規(guī)定執(zhí)行。4.3未休年假工資支付營業(yè)員未休年假，按照規(guī)定支付未休年假工資。5.合同解除后的社會保險5.1社會保險轉移與接續(xù)合同解除后，商場應協(xié)助營業(yè)員辦理社會保險轉移接續(xù)手續(xù)。5.2社會保險待遇合同解除后，營業(yè)員的社會保險待遇按照國家相關政策執(zhí)行。5.3社會保險爭議處理社會保險爭議處理按照我國相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.合同解除后的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償標準合同解除后，商場應按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，向營業(yè)員支付經(jīng)濟補償。6.2經(jīng)濟補償計算方法經(jīng)濟補償按照營業(yè)員在本合同解除前12個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。6.3經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償一次性支付給營業(yè)員。7.合同解除后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的簽訂合同解除后，雙方應簽訂保密協(xié)議，約定保密義務和違約責任。7.2保密信息范圍保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.3違反保密協(xié)議的責任違反保密協(xié)議，按約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。8.合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式雙方因合同解除產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構在協(xié)商不成的情況下，雙方可以選擇仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。8.3爭議解決程序如選擇仲裁，雙方應按照仲裁機構的規(guī)定提交仲裁申請，并按照仲裁程序進行。9.合同解除后的離職證明9.1離職證明的出具合同解除后，商場應在解除合同之日起5個工作日內(nèi)向營業(yè)員出具離職證明。9.2離職證明的內(nèi)容離職證明應包括營業(yè)員的基本信息、工作期限、解除原因、離職時間等。9.3離職證明的用途離職證明用于營業(yè)員辦理社會保險轉移、求職登記等手續(xù)。10.合同解除后的勞動關系終止10.1勞動關系終止的時間合同解除后，勞動關系自解除勞動合同之日起終止。10.2勞動關系終止的確認雙方應通過簽署解除勞動合同協(xié)議或仲裁裁決書等方式確認勞動關系的終止。10.3勞動關系終止后的處理勞動關系終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理相關事宜。11.合同解除后的檔案管理11.1檔案管理的責任商場應負責保管營業(yè)員的勞動合同、工作記錄、工資支付憑證等檔案資料。11.2檔案管理的期限檔案資料應至少保存10年，或者按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.3檔案管理的保密檔案資料的管理應遵循保密原則，未經(jīng)本人同意，不得向任何第三方泄露。12.合同解除后的其他事項12.1合同解除后的合作機會合同解除后，如雙方有合作意向，應另行簽訂合作協(xié)議。12.2合同解除后的聯(lián)系方式合同解除后，雙方應保持聯(lián)系方式暢通，以便溝通后續(xù)事宜。12.3合同解除后的其他未盡事宜合同解除后的其他未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。13.合同解除后的違約責任13.1違約責任的范圍違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責任的追究違約責任的追究，按照《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同解除后的合同終止14.1合同終止的條件合同解除后，除法律規(guī)定的情形外，合同自行終止。14.2合同終止的程序合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。14.3合同終止后的后續(xù)處理合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、技術服務、咨詢服務等，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的第三方機構或個人。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的中介、咨詢、評估、仲裁等服務。16.第三方介入的程序16.1第三方選定甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并書面通知對方。16.2第三方資質審查甲乙雙方對第三方進行資質審查，確保其具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽。16.3第三方合同簽訂甲乙雙方與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利義務。17.第三方介入的額外條款17.1甲方額外條款甲方應確保第三方提供的服務符合合同要求，并對第三方的服務承擔連帶責任。17.2乙方額外條款乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和配合。17.3第三方額外條款第三方應遵守甲乙雙方的要求，履行服務合同約定的義務，并對自身提供的服務負責。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同所述第三方責任限額，是指第三方因履行服務合同過程中發(fā)生違約行為，導致甲乙雙方或任何一方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在服務合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。18.3責任限額的履行第三方在違約行為發(fā)生時，應按照責任限額向受損方支付賠償。19.第三方與其他各方的責權利劃分19.1第三方與甲方第三方應按照服務合同約定，向甲方提供優(yōu)質、高效的服務，甲方應支付相應的服務費用。19.2第三方與乙方第三方應按照服務合同約定，向乙方提供相關服務，乙方應配合第三方的工作，并承擔相應的費用。19.3第三方與雙方第三方在履行服務合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方，確保合同履行的公平性。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序如因第三方介入導致合同需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.2變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應包括但不限于服務范圍、費用、期限等。20.3變更生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。21.第三方介入后的合同終止21.1終止條件如第三方因故無法履行服務合同，或服務不符合合同約定，甲乙雙方可協(xié)商終止服務合同。21.2終止程序合同終止應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.3終止生效合同終止自雙方簽字蓋章之日起生效。22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構在協(xié)商不成的情況下，雙方可以選擇仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂依據(jù)文件法律法規(guī)匯編相關政策文件商場規(guī)章制度2.合同文本本合同正本合同附件3.第三方資質證明文件第三方營業(yè)執(zhí)照第三方專業(yè)資質證書第三方信用報告4.服務合同第三方服務合同第三方服務費用清單5.資料清單營業(yè)員個人資料工作記錄工資支付憑證6.離職證明離職證明模板離職證明樣本7.檔案管理清單檔案目錄檔案保管記錄8.爭議解決文件協(xié)商記錄仲裁裁決書訴訟判決書說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違反合同約定，未按時履行合同義務。提供虛假信息或隱瞞重要事實。未按約定提供或接收服務。未按約定支付費用。未按約定處理爭議。2.責任認定標準違約行為的性質和嚴重程度。違約行為對合同履行的具體影響。違約方的過錯程度。3.違約責任認定示例違約方未按時支付工資，應支付違約金，并承擔相應的利息。違約方提供的服務不符合約定，應承擔賠償責任，包括但不限于重新提供服務或賠償損失。違約方提供虛假信息導致合同無法履行，應承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。違約方未按約定處理爭議，應承擔違約責任，并承擔相應的仲裁或訴訟費用。全文完。2024年度商場營業(yè)員勞動合同解除條件與程序合同2本合同目錄一覽1.解除合同的適用范圍1.1合同解除的條件1.2合同解除的期限1.3合同解除的法律效力2.解除合同的程序2.1提前通知2.2雙方協(xié)商2.3書面解除通知2.4解除合同的生效日期3.解除合同的補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.解除合同的檔案管理4.1檔案資料整理4.2檔案資料的保管4.3檔案資料的查閱5.解除合同的爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構5.3爭議解決期限6.合同解除后的勞動關系處理6.1勞動關系的終止6.2社會保險關系處理6.3住房公積金關系處理7.解除合同的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.解除合同的解除權歸屬8.1解除權的享有8.2解除權的行使8.3解除權的限制9.解除合同的解除條件變更9.1條件變更的提出9.2條件變更的協(xié)商9.3條件變更的生效10.解除合同的解除條件撤銷10.1條件撤銷的提出10.2條件撤銷的協(xié)商10.3條件撤銷的生效11.解除合同的解除條件終止11.1條件終止的提出11.2條件終止的協(xié)商11.3條件終止的生效12.解除合同的解除條件認定12.1條件認定的依據(jù)12.2條件認定的程序12.3條件認定的結果13.解除合同的解除條件解釋13.1條件解釋的原則13.2條件解釋的方法13.3條件解釋的效力14.解除合同的解除條件補充第一部分：合同如下：第一條解除合同的適用范圍1.1合同解除的條件1.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同；1.1.2乙方因家庭原因無法繼續(xù)履行合同；1.1.3乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；1.1.4乙方因公司經(jīng)營狀況等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；1.1.5乙方違反合同約定，經(jīng)公司提出解除勞動合同；1.2合同解除的期限1.2.1乙方提出解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知公司；1.2.2公司提出解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方；1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同，無需提前通知；1.3合同解除的法律效力1.3.1合同解除后，雙方的權利義務終止；1.3.2解除合同后的經(jīng)濟補償按照本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行；1.3.3解除合同后，乙方應將工作交接完畢。第二條解除合同的程序2.1提前通知2.1.1乙方提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司；2.1.2公司提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知乙方；2.2雙方協(xié)商2.2.1雙方應就解除勞動合同的相關事宜進行協(xié)商；2.2.2協(xié)商過程中，雙方應保持誠信，充分溝通；2.3書面解除通知2.3.1解除勞動合同應以書面形式通知對方；2.3.2書面通知應載明解除合同的原因、日期及雙方約定的其他事項；2.4解除合同的生效日期2.4.1雙方達成解除勞動合同的協(xié)議后，自協(xié)議生效之日起解除勞動合同；2.4.2如雙方未達成一致意見，任何一方均有權要求按照法律程序解決爭議。第三條解除合同的補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；3.1.2工資按乙方解除或終止前十二個月的平均工資計算；3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應以貨幣形式支付；3.2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稇诒竞贤獬?5日內(nèi)完成；3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙拮院贤獬掌鹩嬎?。第四條解除合同的檔案管理4.1檔案資料整理4.1.1乙方應在合同解除后15日內(nèi)將工作交接完畢；4.1.2乙方應將個人檔案資料整理完畢，交還給公司；4.2檔案資料的保管4.2.1公司應對乙方交回的檔案資料進行妥善保管；4.2.2未經(jīng)乙方同意，公司不得查閱、復制、泄露乙方檔案資料；4.3檔案資料的查閱4.3.1乙方有權查閱、復制本人檔案資料；4.3.2乙方查閱、復制檔案資料應遵守國家有關法律法規(guī)。第五條解除合同的爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；5.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.2爭議解決機構5.2.1勞動爭議仲裁委員會；5.2.2人民法院；5.3爭議解決期限5.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。第六條合同解除后的勞動關系處理6.1勞動關系的終止6.1.1合同解除后，乙方與公司的勞動關系終止；6.1.2公司應在合同解除后辦理乙方離職手續(xù)；6.2社會保險關系處理6.2.1公司應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；6.2.2乙方應在合同解除后30日內(nèi)辦理社會保險關系轉移手續(xù)；6.3住房公積金關系處理6.3.1公司應按照國家規(guī)定為乙方辦理住房公積金關系轉移手續(xù)；6.3.2乙方應在合同解除后30日內(nèi)辦理住房公積金關系轉移手續(xù)。第七條解除合同的保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；7.1.2乙方在任職期間或離職后知曉的公司內(nèi)部信息；7.2保密期限7.2.1乙方在合同解除后仍需遵守保密義務，保密期限為離職后2年；7.2.2保密期限自合同解除之日起計算；7.3違約責任7.3.1乙方違反保密義務，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任；7.3.2公司有權依法追究乙方泄露保密信息的責任。第八條解除合同的解除權歸屬8.1解除權的享有8.1.1乙方享有解除勞動合同的權利，但需符合合同約定的解除條件；8.1.2公司享有解除勞動合同的權利，但需符合法律規(guī)定的解除條件；8.2解除權的行使8.2.1乙方提出解除勞動合同，應書面通知公司，并說明解除理由；8.2.2公司提出解除勞動合同，應書面通知乙方，并說明解除理由；8.3解除權的限制8.3.1乙方在試用期內(nèi)享有解除勞動合同的權利，但需提前3日通知公司；8.3.2公司在試用期內(nèi)解除勞動合同，需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；8.3.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同，不受解除權限制。第九條解除合同的解除條件變更9.1條件變更的提出9.1.1雙方均可提出解除條件的變更；9.1.2提出變更方應書面通知對方，并說明變更理由；9.2條件變更的協(xié)商9.2.1雙方應就解除條件的變更進行協(xié)商；9.2.2協(xié)商過程中，雙方應保持誠信，充分溝通；9.3條件變更的生效9.3.1雙方達成一致意見后，變更后的條件自協(xié)議生效之日起生效；9.3.2條件變更的生效需以書面形式通知對方。第十條解除合同的解除條件撤銷10.1條件撤銷的提出10.1.1雙方均可提出解除條件的撤銷；10.1.2提出撤銷方應書面通知對方，并說明撤銷理由；10.2條件變更的協(xié)商10.2.1雙方應就解除條件的撤銷進行協(xié)商；10.2.2協(xié)商過程中，雙方應保持誠信，充分溝通；10.3條件變更的生效10.3.1雙方達成一致意見后，撤銷后的條件自協(xié)議生效之日起生效；10.3.2條件撤銷的生效需以書面形式通知對方。第十一條解除合同的解除條件終止11.1條件終止的提出11.1.1雙方均可提出解除條件的終止；11.1.2提出終止方應書面通知對方，并說明終止理由；11.2條件變更的協(xié)商11.2.1雙方應就解除條件的終止進行協(xié)商；11.2.2協(xié)商過程中，雙方應保持誠信，充分溝通；11.3條件變更的生效11.3.1雙方達成一致意見后，終止后的條件自協(xié)議生效之日起終止；11.3.2條件終止的生效需以書面形式通知對方。第十二條解除合同的解除條件認定12.1條件認定的依據(jù)12.1.1解除條件的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及雙方協(xié)商；12.1.2解除條件的認定應遵循公平、公正、合法的原則；12.2條件認定的程序12.2.1雙方應就解除條件的認定進行協(xié)商；12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權要求按照法律程序解決爭議；12.3條件認定的結果12.3.1條件認定結果應形成書面協(xié)議，并由雙方簽字確認；12.3.2條件認定結果對雙方均有約束力。第十三條解除合同的解除條件解釋13.1條件解釋的原則13.1.1解除條件的解釋應遵循合同條款的原意；13.1.2解除條件的解釋應符合法律法規(guī)的規(guī)定；13.2條件解釋的方法13.2.1解除條件的解釋應結合合同的具體條款進行；13.2.2解除條件的解釋應考慮合同的目的和雙方的真實意愿；13.3條件解釋的效力13.3.1解除條件的解釋具有法律效力；13.3.2解除條件的解釋對雙方均有約束力。第十四條解除合同的解除條件補充14.1補充條款的提出14.1.1雙方均可提出解除合同的補充條款；14.1.2提出補充方應書面通知對方，并說明補充理由；14.2補充條款的協(xié)商14.2.1雙方應就補充條款進行協(xié)商；14.2.2協(xié)商過程中，雙方應保持誠信，充分溝通；14.3補充條款的生效14.3.1雙方達成一致意見后，補充條款自協(xié)議生效之日起生效；14.3.2補充條款的生效需以書面形式通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，非合同當事人，但因其專業(yè)能力、服務內(nèi)容或法律地位等原因，被甲乙雙方邀請或委托介入合同履行的個人或組織。15.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)咨詢、調(diào)解爭議、執(zhí)行合同等。16.第三方介入的類型16.1專業(yè)咨詢：第三方提供專業(yè)意見或建議，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.2調(diào)解爭議：第三方作為中立第三方，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。16.3執(zhí)行合同：第三方負責合同的執(zhí)行，包括但不限于項目管理和監(jiān)督。17.第三方介入的程序17.1第三方的選定：甲乙雙方協(xié)商一致后，共同選定第三方。17.2第三方的授權：甲乙雙方應向第三方明確授權范圍和權限。17.3第三方的職責：第三方應按照授權范圍和職責要求，獨立、公正地履行職責。18.第三方介入的責權利18.1責任：第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)，對因自身原因造成的損失承擔相應責任。18.2權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以履行其職責。18.3利益：第三方有權按照約定收取服務費用。19.第三方介入時的額外條款19.1.1第三方的資質要求；19.1.2第三方的服務內(nèi)容；19.1.3第三方的報酬和支付方式；19.1.4第三方的責任限額。19.2.1第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；19.2.2第三方不得損害甲乙雙方的合法權益；19.2.3第三方應按照合同約定履行職責。20.第三方責任限額的明確20.1甲乙雙方應在本合同中約定第三方責任限額，包括但不限于：20.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償限額；20.1.2第三方因