2024年企業(yè)并購員工過渡協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)并購員工過渡協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.2政策文件1.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)定2.合同雙方2.1并購方基本信息2.2被并購方基本信息3.員工過渡范圍3.1過渡員工名單3.2員工崗位及職責4.員工過渡期限4.1過渡期限起止時間4.2延長或縮短過渡期限的條件及程序5.員工薪酬福利5.1薪酬結(jié)構5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇6.員工勞動合同6.1合同期限6.2合同解除條件6.3合同續(xù)簽7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓考核8.員工檔案管理8.1檔案資料范圍8.2檔案資料保管8.3檔案資料查詢9.員工績效考核9.1績效考核制度9.2績效考核指標9.3績效考核結(jié)果運用10.員工權益保障10.1員工合法權益10.2違法違規(guī)行為處理10.3爭議解決途徑11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責任12.1并購方違約責任12.2被并購方違約責任13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責任14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理14.5爭議解決方式14.6其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)制定。1.2本合同還依據(jù)國家有關政策文件和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，確保合同內(nèi)容的合法性、合理性和可操作性。2.合同雙方2.1并購方基本信息：名稱、法定代表人、住所、營業(yè)執(zhí)照號碼等。2.2被并購方基本信息：名稱、法定代表人、住所、營業(yè)執(zhí)照號碼等。3.員工過渡范圍3.1過渡員工名單：詳細列出被并購方全體員工名單，包括姓名、性別、出生日期、崗位、入職日期、勞動合同期限等信息。3.2員工崗位及職責：明確過渡員工在并購后的崗位和職責，確保員工在過渡期間的工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.員工過渡期限4.1過渡期限起止時間：自本合同生效之日起至被并購方員工與新勞動合同生效之日止，過渡期限為____個月。4.2延長或縮短過渡期限的條件及程序：如因特殊原因需要延長或縮短過渡期限，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式明確變更。5.員工薪酬福利5.1薪酬結(jié)構：過渡期間，員工薪酬保持原有水平，包括基本工資、獎金、津貼等。5.2薪酬調(diào)整：過渡期間，如遇國家政策調(diào)整、行業(yè)薪酬水平變化等因素，雙方可協(xié)商調(diào)整薪酬。5.3福利待遇：過渡期間，員工福利待遇保持原有水平，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。6.員工勞動合同6.1合同期限：過渡期間，員工與新勞動合同的期限為____個月。6.2合同解除條件：雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，明確合同解除的條件。6.3合同續(xù)簽：過渡期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：并購方應根據(jù)被并購方員工的實際情況，制定相應的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。7.2培訓費用：培訓費用由并購方承擔，具體費用根據(jù)培訓計劃進行測算。7.3培訓考核：培訓結(jié)束后，應對員工進行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪等依據(jù)。8.員工檔案管理8.1檔案資料范圍：包括員工個人基本信息、勞動合同、薪酬福利記錄、績效考核記錄、培訓記錄、獎懲記錄等。8.2檔案資料保管：雙方應指定專人負責檔案資料的保管工作，確保檔案資料的完整、準確和安全。8.3檔案資料查詢：員工有權查詢自己的檔案資料，并購方應提供便捷的查詢途徑，確保員工權益。9.員工績效考核9.1績效考核制度：并購方應建立完善的績效考核制度，明確考核指標、考核周期、考核方法等。9.2績效考核指標：考核指標應與員工崗位職責和工作目標相一致，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。9.3績效考核結(jié)果運用：績效考核結(jié)果應作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。10.員工權益保障10.1員工合法權益：并購方應保障員工的合法權益，包括但不限于勞動報酬、休息休假、社會保險、職業(yè)安全等。10.2違法違規(guī)行為處理：如并購方或員工違反法律法規(guī)或本合同約定，應依法承擔相應的法律責任。10.3爭議解決途徑：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：合同解除條件包括法定解除條件和約定解除條件，具體內(nèi)容詳見合同附件。11.2合同終止條件：合同終止條件包括合同期滿終止、雙方協(xié)商一致終止、法定終止等。11.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止前，雙方應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。12.違約責任12.1并購方違約責任：并購方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2被并購方違約責任：被并購方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.保密條款13.1保密內(nèi)容：涉及雙方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等敏感信息。13.2保密期限：自本合同生效之日起至合同終止后____年內(nèi)。13.3違約責任：如一方泄露保密信息，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.合同生效及其他14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于員工名單、薪酬福利標準、績效考核標準等。14.3合同變更與解除：合同變更或解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確變更或解除內(nèi)容。14.4合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照約定妥善處理員工過渡事宜，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、薪酬結(jié)算等。14.5爭議解決方式：如雙方對本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.6其他約定：雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充，補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術服務、人力資源服務等的企業(yè)、機構或個人。15.2.1甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；15.2.3第三方同意遵守本合同的約定。15.3第三方責任：15.3.1第三方在本合同項下的責任限于其提供的服務范圍，不承擔超出其服務范圍的任何責任。15.3.2第三方提供的服務應滿足合同約定的質(zhì)量標準，如因第三方服務不符合質(zhì)量標準導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方在第三方介入時，仍應履行本合同項下的義務，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估。16.2甲乙雙方應就第三方介入的相關事宜進行充分溝通，確保第三方能夠準確理解并履行其責任。17.第三方權利17.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行合同義務。17.2第三方有權根據(jù)合同約定向甲乙雙方收取服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間的關系僅限于合同約定的服務范圍，第三方不對甲乙雙方之間的其他合同關系承擔責任。18.2第三方與其他員工之間的關系僅限于其提供的服務范圍，第三方不對其他員工的權益承擔責任。19.第三方責任限額19.1第三方在本合同項下的責任限額為____元人民幣，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應在本限額內(nèi)承擔賠償責任。19.2如第三方責任超過本限額，甲乙雙方應協(xié)商解決超出部分的賠償責任。19.3第三方責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的義務和責任。20.爭議解決20.1如第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.2甲乙雙方在第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁滓译p方應共同尋找解決方案，并可要求第三方參與爭議解決。21.合同變更21.1本合同關于第三方介入的條款，如需變更，甲乙雙方應書面同意，并簽署補充協(xié)議。21.2本合同關于第三方介入的條款變更，不影響其他條款的效力。22.其他22.1本合同關于第三方介入的條款，如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充，補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工名單及基本信息表要求：詳細列出過渡員工的姓名、性別、出生日期、崗位、入職日期、勞動合同期限等信息。說明：本附件用于明確過渡員工的范圍和基本狀況。2.薪酬福利標準表要求：明確過渡期間員工的薪酬結(jié)構、獎金、津貼、福利待遇等。說明：本附件用于確保員工的薪酬福利待遇得到保障。3.培訓計劃及考核結(jié)果表要求：詳細列出培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、考核結(jié)果等。說明：本附件用于記錄員工的培訓過程和效果。4.員工績效考核結(jié)果表要求：記錄員工的績效考核結(jié)果，包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果等。說明：本附件用于評估員工的工作表現(xiàn)。5.員工檔案資料清單要求：列出員工檔案資料的范圍，包括個人基本信息、勞動合同、薪酬福利記錄等。說明：本附件用于明確員工檔案資料的管理要求。6.第三方服務合同要求：詳細列出第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任范圍等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。7.合同變更及補充協(xié)議要求：記錄合同變更及補充協(xié)議的內(nèi)容，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的歷史和具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務；1.2第三方未按照合同約定提供服務；1.3員工未按照合同約定履行職責；1.4合同約定的保密條款被違反；1.5合同約定的爭議解決方式未得到執(zhí)行。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，對違約行為進行認定。2.2賠償責任的確定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，確定賠償責任的大小。2.3違約金的計算：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，計算違約金。3.違約責任示例說明：3.1甲乙雙方未按時支付薪酬，應向員工支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.2第三方未提供符合合同約定的服務，應退還已收取的服務費用，并承擔相應的賠償責任。3.3員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，并賠償公司損失。全文完。2024年企業(yè)并購員工過渡協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方注冊地址1.4雙方聯(lián)系方式2.員工過渡范圍2.1員工名單2.2員工崗位2.3員工勞動合同期限3.員工過渡期間待遇3.1工資待遇3.2獎金及福利待遇3.3社會保險及公積金4.員工勞動合同變更4.1合同期限變更4.2合同內(nèi)容變更4.3合同解除條件5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用承擔5.3培訓成果評估6.員工績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果應用7.員工晉升與調(diào)崗7.1晉升條件與程序7.2調(diào)崗條件與程序7.3晉升與調(diào)崗后的待遇8.員工離職與交接8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3交接事宜9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.知識產(chǎn)權歸屬10.1知識產(chǎn)權界定10.2知識產(chǎn)權使用10.3知識產(chǎn)權保護11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方法定代表人：[乙方注冊地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.1員工名單[列出涉及過渡的員工名單，包括姓名、崗位、入職日期等信息]2.2員工崗位[列出涉及過渡的員工崗位，包括具體職位和部門]2.3員工勞動合同期限[列出涉及過渡的員工勞動合同期限，包括起始日期和終止日期]3.1工資待遇3.1.1甲方承諾在過渡期間向乙方支付與原崗位相同的工資。3.1.2工資支付方式為每月支付，具體支付日期為每月[具體日期]。3.1.3工資支付形式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。3.2獎金及福利待遇3.2.1過渡期間，乙方享有原崗位的獎金及福利待遇。3.2.2獎金及福利待遇的發(fā)放方式及時間與原崗位保持一致。3.3社會保險及公積金3.3.1甲方負責為乙方繳納過渡期間的社會保險及公積金。3.3.2繳納標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.1合同期限變更4.1.1在過渡期間，如需變更合同期限，雙方應提前[具體天數(shù)]書面通知對方。4.1.2合同期限變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.2合同內(nèi)容變更4.2.1在過渡期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應提前[具體天數(shù)]書面通知對方。4.2.2合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.3合同解除條件4.3.1雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議。4.3.2在過渡期間，如發(fā)生不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議。5.1培訓計劃5.1.1甲方將為乙方提供必要的培訓，以幫助乙方適應新崗位。5.2培訓費用承擔5.2.1培訓費用由甲方承擔。5.3培訓成果評估5.3.1培訓結(jié)束后，甲方將對乙方進行培訓成果評估。6.1績效考核標準6.1.1乙方在過渡期間的績效考核標準與原崗位保持一致。6.2績效考核周期6.2.1績效考核周期為[具體周期]，如每月或每季度。6.3績效考核結(jié)果應用6.3.1績效考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)崗及獎勵的依據(jù)。8.1離職條件8.1.1乙方提出離職申請，需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。8.1.2乙方因甲方原因提出離職，甲方應按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償。8.1.3乙方因個人原因提出離職，應完成交接手續(xù)，不得泄露公司機密。8.2離職手續(xù)8.2.1乙方離職前，應將工作交接給指定接替人或完成交接報告。8.2.2甲方應在乙方離職后[具體天數(shù)]內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。8.3交接事宜8.3.1乙方離職時，應將所有工作資料、文件、設備等完好無損地移交給甲方。8.3.2甲方應對乙方進行離職培訓，確保其了解公司業(yè)務及后續(xù)工作流程。9.1保密范圍9.1.1乙方在過渡期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。9.2保密期限9.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]。9.3違約責任9.3.1乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。10.1知識產(chǎn)權界定10.1.1在過渡期間，乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。10.2知識產(chǎn)權使用10.2.1甲方有權在業(yè)務范圍內(nèi)使用乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權。10.3知識產(chǎn)權保護10.3.1甲方有責任對乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權進行保護。11.1違約情形11.1.1乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。11.1.2乙方未履行合同約定的其他義務。11.2違約責任承擔11.2.1乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.3違約賠償標準11.3.1違約賠償金額根據(jù)實際損失及法律規(guī)定確定。12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構12.2.1如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關法律法規(guī)及雙方約定的規(guī)則執(zhí)行。13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除。13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事項。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方為了實現(xiàn)合同目的，同意引入的具有獨立法律地位的其他主體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、律師事務所等。15.3第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務，確保合同履行過程中的公正、公平和效率。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務和責任。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不影響本合同的其他條款的效力。17.第三方介入的權利和義務17.1第三方有權根據(jù)合同約定和自身職責，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。17.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方。18.第三方介入的責任限額18.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.3第三方的責任限額包括但不限于直接損失和間接損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲方或乙方的合同義務。19.2第三方不參與甲乙雙方的合同談判和決策過程。19.3第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方之間的爭議不承擔調(diào)解或仲裁職責。20.第三方介入的變更和解除20.1甲乙雙方可協(xié)商一致變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的其他條款的效力。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或市場行情協(xié)商確定。21.2第三方介入的費用應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。21.3第三方介入的費用支付方式由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應按照協(xié)議約定的爭議解決方式解決。22.2如第三方介入?yún)f(xié)議未約定爭議解決方式，爭議應通過協(xié)商或訴訟方式解決。23.第三方介入的協(xié)議終止23.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止，不影響本合同的其他條款的效力。23.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應按照協(xié)議約定的終止條件執(zhí)行。23.3第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工過渡名單及詳細信息要求：詳細列出涉及過渡的員工名單，包括姓名、崗位、入職日期、合同期限等。說明：本附件為合同履行的重要依據(jù)，用于確認員工過渡范圍。2.附件二：員工培訓計劃及記錄要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、講師、培訓效果評估等。說明：本附件用于記錄員工的培訓情況，作為績效考核和晉升的依據(jù)。3.附件三：員工績效考核結(jié)果要求：包括績效考核標準、周期、結(jié)果、改進措施等。說明：本附件用于評估員工的績效表現(xiàn)，作為獎懲和晉升的依據(jù)。4.附件四：員工離職交接清單要求：詳細列出員工離職時需交接的物品、資料、工作等。說明：本附件用于確保員工離職后公司業(yè)務不受影響。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的權利、義務、責任、費用等。說明：本附件為第三方介入的重要文件，確保第三方履行職責。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用、保護等。說明：本附件用于界定知識產(chǎn)權的歸屬，防止侵權行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定支付工資。責任認定標準：乙方應按照合同約定支付工資，如未支付，應承擔違約責任。示例說明：若乙方未在每月規(guī)定日期支付工資，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方在合同有效期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔違約責任。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約金，并追究其法律責任。3.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓。責任認定標準：甲方應按照合同約定提供培訓，如未提供，應承擔違約責任。示例說明：若甲方未在約定時間內(nèi)提供培訓，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。4.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責。責任認定標準：第三方應按照協(xié)議約定履行職責，如未履行，應承擔違約責任。示例說明：若第三方未按約定時間完成評估工作，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約金，并追究其法律責任。全文完。2024年企業(yè)并購員工過渡協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同背景2.1并購雙方信息2.2并購交易概述3.員工過渡安排3.1員工身份變更3.2工作崗位調(diào)整3.3員工薪酬福利4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止條件5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2發(fā)展機會6.知識產(chǎn)權保護6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2知識產(chǎn)權使用7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.解除合同9.1解除合同的條件9.2解除合同程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用12.1合同適用法律12.2法律變更13.合同附件13.1附件一：員工名單13.2附件二：員工過渡計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同指《2024年企業(yè)并購員工過渡協(xié)議》。1.1.2并購方指進行并購的企業(yè)一方。1.1.3被并購方指被并購的企業(yè)一方。1.2術語解釋1.2.1員工指被并購方在并購前已正式簽訂勞動合同的人員。1.2.2過渡期指員工從被并購方過渡到并購方的時間段。2.合同背景2.1并購雙方信息2.1.1并購方名稱：[并購方全稱]2.1.2被并購方名稱：[被并購方全稱]2.1.3并購方地址：[并購方地址]2.1.4被并購方地址：[被并購方地址]2.2并購交易概述2.2.1并購方擬通過并購方式取得被并購方的全部或部分資產(chǎn)及業(yè)務。2.2.2并購交易已達成初步協(xié)議，具體條款詳見附件。3.員工過渡安排3.1員工身份變更3.1.1過渡期內(nèi)，員工將按照被并購方的原勞動合同繼續(xù)履行，但雇主變更為并購方。3.1.2并購方將在過渡期內(nèi)提供與原被并購方相當?shù)膭趧訔l件和工作環(huán)境。3.2工作崗位調(diào)整3.2.1并購方將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對員工的工作崗位進行合理調(diào)整。3.2.2員工在過渡期內(nèi)應服從崗位調(diào)整，并積極配合并購方的安排。3.3員工薪酬福利3.3.1過渡期內(nèi)，員工的原薪酬福利標準保持不變。3.3.2并購方將在過渡期結(jié)束后，根據(jù)員工的崗位及工作表現(xiàn)，重新評估薪酬福利。4.合同期限4.1合同生效日期4.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止條件4.2.1合同因員工離職、解雇、并購方終止等原因而終止。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.1.1并購方將為員工提供必要的培訓，以適應新的工作環(huán)境和工作要求。5.1.2培訓內(nèi)容將包括并購方企業(yè)文化、業(yè)務流程、崗位職責等。5.2發(fā)展機會6.知識產(chǎn)權保護6.1知識產(chǎn)權歸屬6.1.1員工在過渡期內(nèi)所產(chǎn)生的新知識產(chǎn)權歸并購方所有。6.1.2員工在過渡期內(nèi)所使用的原被并購方知識產(chǎn)權，在過渡期結(jié)束后，根據(jù)具體情況處理。6.2知識產(chǎn)權使用6.2.1員工在過渡期內(nèi)應遵守并購方的知識產(chǎn)權使用規(guī)定。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1員工在離職后的競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]，自員工離職之日起計算。8.1.2競業(yè)限制期限屆滿后，員工可以自由選擇新的工作，不受限制。8.2競業(yè)限制范圍8.2.1員工在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與并購方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)擔任任何職務。8.2.2競業(yè)限制范圍具體包括但不限于：[具體行業(yè)或領域名稱]。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1員工在任職期間以及離職后，均應對并購方及被并購方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。9.1.2保密內(nèi)容具體包括：[具體保密內(nèi)容列表]。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工知悉保密內(nèi)容之日起至[保密期限]后。9.2.2離職后，員工應繼續(xù)履行保密義務，直至保密期限屆滿。10.解除合同10.1解除合同的條件10.1.1員工違反保密條款或競業(yè)限制條款，經(jīng)并購方書面通知后，員工未在規(guī)定期限內(nèi)糾正的。10.1.2員工嚴重違反工作紀律，經(jīng)并購方多次警告無效的。10.2解除合同程序10.2.1并購方有權在通知員工后，立即解除合同。10.2.2員工在收到解除合同通知后，應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.違約責任11.1違約情形11.1.1員工未履行保密義務，泄露并購方商業(yè)秘密的。11.1.2員工違反競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期內(nèi)從事禁止行為的。11.2違約責任承擔11.2.1員工因違約行為給并購方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2.2違約責任的具體計算方法詳見附件。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交[爭議解決機構名稱]仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1[爭議解決機構名稱]是雙方約定的爭議解決機構。12.2.2爭議解決機構將依據(jù)中國法律和[爭議解決機構名稱]的仲裁規(guī)則進行仲裁。13.法律適用13.1合同適用法律13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.1.2本合同如涉及國際法律問題，應按照國際慣例和中華人民共和國法律的規(guī)定處理。13.2法律變更13.2.1如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同仍繼續(xù)有效，但雙方應協(xié)商調(diào)整本合同的相關條款。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方指在并購交易中，提供中介、咨詢、評估、法律服務等非直接參與并購交易，但與交易有直接關聯(lián)的第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1并購交易的策劃與執(zhí)行；15.2.2員工過渡的咨詢與協(xié)調(diào)；15.2.3交易相關的法律、財務、技術等方面的專業(yè)服務。16.第三方介入的授權與程序16.1甲乙雙方同意，在需要第三方介入時，應事先達成書面協(xié)議，明確第三方的角色、職責和權限。16.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的服務合同。16.3第三方介入的程序如下：16.3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的需求；16.3.2甲乙雙方協(xié)商確定第三方的資質(zhì)和選擇；16.3.3甲乙雙方與第三方簽訂服務合同，明確服務內(nèi)容、費用和期限；16.3.4第三方按照服務合同提供相關服務。17.第三方的責任與義務17.1第三方應遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務。17.2第三方在服務過程中，應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3第三方應按照服務合同的約定，按時、按質(zhì)完成服務任務。18.第三方的責任限額18.1第三方對甲乙雙方因服務瑕疵造成的損失，其責任限額為[具體金額]。18.2第三方的責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。18.3第三方的責任限額在服務合同中予以明確。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與甲乙雙方的責任劃分如下：19.1.1第三方對甲乙雙方因服務瑕疵造成的損失承擔相應的責任；19.1.2甲乙雙方對因自身原因造成的損失承擔全部責任；19.1.3第三方對甲乙雙方因第三方原因造成的損失不承擔責任。19.2第三方與其他方（如監(jiān)管機構、其他第三方）的責任劃分，應遵循相關法律法規(guī)和合同約定。20.第三方的變更與退出20.1如第三方需要變更或退出，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.