2025版新教材高考政治復(fù)習特訓(xùn)卷核心考點增分練42就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

核心考點增分練42就業(yè)與創(chuàng)業(yè)一、選擇題1．[2024·浙江嘉興階段檢測]17周歲的小麗受雇于某直播平臺做化妝品推銷?！半p十一”當天，該平臺舉辦化妝品有獎銷售活動，對下訂單并完成付款的前30名消費者，以退運費的方式對其進行免單。小麗在核實中獎名單時發(fā)覺平臺編造虛假中獎?wù)哂唵涡畔ⅲ瑑?nèi)定中獎名額。小麗與平臺交涉未果，卻被平臺以缺乏推銷實力為由解除勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議。在本領(lǐng)件中()①直播平臺的銷售行為構(gòu)成不正值競爭②直播平臺的有獎銷售活動侵擾了消費者的知情權(quán)③小麗若要維權(quán)應(yīng)首先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁④小麗若向法院提起勞動爭議訴訟，應(yīng)由法定代理人代理A．①②B．①④C．②③D．③④2．2024年春節(jié)期間，某超市收銀員小王假期加班3天，但勞動酬勞卻與平日一樣。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當支付不低于工資的300%的工資酬勞。對此，下列說法正確的是()①超市侵擾了小王享受社會保險和福利的權(quán)利②超市侵擾了小王取得合法勞動酬勞的權(quán)利③小王可以和超市協(xié)商索要加班費④小王可以不經(jīng)過仲裁干脆向法院起訴A．①②B．①④C．②③D．③④3．某民營高新技術(shù)企業(yè)為拓展產(chǎn)品渠道，對外聘請大客戶經(jīng)理1名，該企業(yè)要求入職的王女士必需簽一份承諾書，保證在三年內(nèi)不懷孕并以此為合同附件，否則勞動合同將自動終止。該勞動合同()①侵擾了勞動者的基本人身權(quán)利②違反了國家相關(guān)法律規(guī)定，是無效的③不符合誠懇信用原則的要求④是雙方意愿的真實反映，是有效合同A．①②B．①④C．②③D．③④4．[2024·襄陽市高三階段練習]在熱播劇《底線》開篇講解并描述的“網(wǎng)絡(luò)主播L猝死案”中，平臺公司K聲稱雙方簽訂的是經(jīng)紀合同，不存在勞動關(guān)系。法院依據(jù)微信閑聊記錄、公司管理制度等證據(jù)，認為L在K公司供應(yīng)的場所工作、受其內(nèi)部規(guī)章制度約束，雙方之間存在管理從屬的關(guān)系，符合勞動關(guān)系的法律特征，故判決K公司賠償親屬包括喪葬補助金在內(nèi)共計100萬元人民幣。這啟示()①勞動者應(yīng)當剛好與用人單位確認勞動關(guān)系，簽訂勞動合同②經(jīng)營者要敬重勞動者獲得勞動酬勞的權(quán)利，擔當社會責任③法院應(yīng)接受當事人供應(yīng)的微信閑聊記錄等作為裁判的依據(jù)④國家應(yīng)開展行政指導(dǎo)，切實保障好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益A．①②B．①④C．②③D．③④5．“996”，即早上9點到崗，晚上9點下班，每周工作6天。媒體調(diào)查在加班人員中只有45.57%拿到加班工資，勞動者因擔憂“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題須要()①禁止企業(yè)加班，愛護勞動者休息權(quán)利②規(guī)范勞動制度，加強勞動法執(zhí)法力度③簽訂勞動合同，改善勞動者勞動條件④勞動者增加權(quán)利意識，主動合法維權(quán)A．①②B．①③C．②④D．③④6．李某與某公司訂立無固定期限勞動合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬元。3年后，因精簡組織架構(gòu)，公司確定撤銷李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，并為李某設(shè)立公司高級顧問崗位，月薪降為2萬元，希望能與李某簽署變更勞動合同協(xié)議書，李某不同意這一要求，與公司產(chǎn)生爭議。對此爭議()①李某可以干脆與用人單位協(xié)商，也可以托付工會或第三方代為協(xié)商②李某可通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會與單位簽訂具有法律效力的調(diào)解協(xié)議書③李某只有在協(xié)商或調(diào)解不成后，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁④李某若想通過法院解決爭議，必需先經(jīng)過仲裁程序A．①②B．②③C．①④D．③④7．A科技發(fā)展有限公司研制、生產(chǎn)的專利產(chǎn)品“XX”微電解制水器多次獲得各類獎項和榮譽，在社會上具有較高知名度。后來，市場上出現(xiàn)一款B公司生產(chǎn)的名為“水X超能納米活性水杯”的同類產(chǎn)品，兩種商品名稱讀音相同，包裝、裝潢也極為相像。A公司遂將B公司告上法庭。在該案件中，B公司()①侵擾了A公司的合法權(quán)益②通過虛假廣告侵擾了消費者的正值權(quán)益③違反了反不正值競爭法規(guī)定的不得實施混淆行為④通過商業(yè)詆毀，阻礙和破壞了A公司的產(chǎn)品形象A．①②B．①③C．②④D．③④8．林女士在某通訊公司營業(yè)廳辦了一張卡，當時選的是每月8元的套餐，但3個月后，在林女士不知情的狀況下，該通訊公司將套餐改成了每月28元套餐。對此相識正確的是()①商家侵擾了消費者的知情權(quán)和自主選擇權(quán)②商家侵擾了消費者的平安權(quán)和自主選擇權(quán)③消費者處于弱勢地位，只能與商家協(xié)商解決④消費者處于弱勢地位，可以請市場監(jiān)管部門幫助其維權(quán)A．①③B．①④C．②③D．②④9．一些廣告夸大了藥物效果，宣稱幾天內(nèi)就能減肥十幾斤甚至幾十斤，一兩個月就能增高十幾厘米，或利用醫(yī)生、患者名義宣揚治愈率和有效率等。下列對虛假廣告相識不正確的是()A．虛假廣告是一種犯罪行為B．虛假廣告夸大了商品質(zhì)量、制作成分、性能和用途等C．虛假宣揚有誤導(dǎo)消費者的嫌疑D．虛假宣揚違反了反不正值競爭法10．《國家稅務(wù)總局關(guān)于小規(guī)模納稅人免征增值稅征管問題的公告》中指出，自2024年4月1日至2024年12月31日，對月銷售額15萬元以下(含本數(shù))的增值稅小規(guī)模納稅人，免征增值稅。此舉有利于()①減輕中小微企業(yè)的稅收負擔，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力②減輕疫情對中小微企業(yè)影響，助推中國經(jīng)濟發(fā)展③促進中小微企業(yè)發(fā)展服務(wù)業(yè)，助力消費結(jié)構(gòu)升級④促進新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，保證社會各行業(yè)均衡發(fā)展A．①②B．①③C．②④D．③④11．王某入職某裝飾材料專營店，擔當倉管員，雙方未簽訂書面勞動合同，后雙方因支付工資酬勞等發(fā)生爭議訴至人民法院。經(jīng)審理，人民法院判決認定該裝飾材料專營店作為用人單位未與員工王某簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)當支付王某未簽訂勞動合同的另一倍工資15400.89元。下列說法正確的是()A．專營店必需與王某簽訂書面勞動合同，否則雙方的勞動關(guān)系無效B．專營店向王某支付雙倍的勞務(wù)酬勞，體現(xiàn)了法律對勞動者權(quán)利的傾斜愛護C．專營店向王某支付雙倍的勞務(wù)酬勞，體現(xiàn)了法律對勞動者的特別勞動愛護D．若王某知道專營店不和自己簽訂書面勞動合同會支付其雙份勞動酬勞的規(guī)定，卻不點破，則王某主觀上有惡意，因此得不到另一倍酬勞12．甲餐飲公司(甲方)與乙科技公司(乙方)簽訂合作協(xié)議，約定甲方授權(quán)乙方在指定區(qū)域經(jīng)營快餐配送業(yè)務(wù)，乙方員工工資由甲方通過銀行干脆代發(fā)。李某與乙公司簽訂勞務(wù)承攬協(xié)議，平常通過手機登錄平臺App軟件接收訂單，自帶交通工具為該公司供應(yīng)餐飲配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致傷，甲方拒絕擔當醫(yī)療費。對此正確的相識是()①不能確定甲公司與李某存在勞動合同關(guān)系②甲公司損害了李某獲得勞動平安愛護的權(quán)利③乙公司與李某存在勞動合同關(guān)系，應(yīng)擔當李某的醫(yī)療費④乙公司侵害了李某接受職業(yè)技能培訓(xùn)和取得勞動酬勞的權(quán)利A．①③B．①④C．②③D．②④二、非選擇題13．閱讀材料，完成下列要求。據(jù)2024年5月10日《人民日報》報道，河北省邯鄲市讀者宋先生近日來信反映，自己在應(yīng)聘某公司人事崗位時，被要求具體說明戀愛經(jīng)驗以及持續(xù)時間。公司對此的說明是，填寫戀愛經(jīng)驗的目的是考察應(yīng)聘者的“情商”，這讓宋先生無法接受。在有關(guān)部門的介入下，該公司意識到要求應(yīng)聘者填寫戀愛經(jīng)驗的做法欠妥，已經(jīng)刪除這一要求。要求說明父母愛好愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育安排、詢問家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場上，一些奇驚奇怪的聘請要求屢見不鮮。運用法律與生活的學問，談?wù)勎覀內(nèi)绾蜗嘧R聘請過程中存在的種種“奇葩”要求。14．閱讀材料，完成下列要求。梁某進城務(wù)工，經(jīng)人介紹到某建筑公司上班。上班其次天，梁某在工作時從2米高的架板上跌落摔傷，經(jīng)診斷為腰椎體壓縮性骨折，該公司墊付了6000元的醫(yī)療費后便不聞不問。勞動保障部門認定梁某系因工受傷，梁某申請了勞動仲裁，但該公司卻以雙方未簽訂勞動合同等理由拒絕執(zhí)行仲裁協(xié)議。梁某遂將該公司訴至人民法院。法院審理認為，雖然雙方未簽訂正式的書面勞動合同，但在該建筑公司發(fā)給其承建工程的介紹信中，明確寫明梁某系其單位職工。因此，法院認定雙方事實勞動關(guān)系成立，梁某在上班時間因工作緣由受到損害，應(yīng)享受工傷保險待遇。故一審判決，判令該建筑公司向梁某支付工傷保險等各項費用共計6萬元。請你以“勞動者依法維護自身的合法權(quán)利”為主題，運用所學法律學問寫一篇小論文。(要求：運用相關(guān)法律學問，緊扣主題，學科術(shù)語運用規(guī)范，論述合乎邏輯，條理清楚，字數(shù)150字左右。)核心考點增分練42就業(yè)與創(chuàng)業(yè)1．A該平臺舉辦的有獎銷售活動，對下訂單并完成付款的前30名消費者，以退運費的方式對其進行免單。結(jié)果平臺編造虛假中獎?wù)哂唵涡畔?，?nèi)定中獎名額，構(gòu)成不正值競爭，欺瞞消費者，侵擾了消費者的知情權(quán)，①②正確。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，首先可以考慮與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，③錯誤。16周歲以上且以自己的勞動收入為主要收入的未成年人屬于完全民事行為實力人，小麗已17周歲，小麗若向法院提起勞動爭議訴訟，不需法定代理人代理，④錯誤。2．C題干強調(diào)小王在法定節(jié)假日加班，獲得勞動酬勞與平日一樣，侵擾的是勞動者取得合法勞動酬勞的權(quán)利，并沒有侵擾小王享受社會保險和福利的權(quán)利，①說法錯誤。勞動爭議必需先申請仲裁，不能干脆到法院去起訴，法院不會受理的，如對仲裁結(jié)果不服可起訴，④說法錯誤。3．A該勞動合同違反了合法原則，而不是違反了誠懇信用原則，是無效合同，③④不選。4．B“網(wǎng)絡(luò)主播L猝死案”中，平臺公司K聲稱雙方簽訂的是經(jīng)紀合同，不存在勞動關(guān)系。法院依據(jù)微信閑聊記錄、公司管理制度等證據(jù)，認為L在K公司供應(yīng)的場所工作、受其內(nèi)部規(guī)章制度約束，雙方之間存在管理從屬的關(guān)系，符合勞動關(guān)系的法律特征，故判決K公司賠償親屬包括喪葬補助金在內(nèi)共計100萬元人民幣。這啟示勞動者應(yīng)當剛好與用人單位確認勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，國家應(yīng)開展行政指導(dǎo)，切實保障好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益，①④符合題意。材料中的維權(quán)行為不是因為經(jīng)營者沒有敬重勞動者獲得勞動酬勞的權(quán)利，②不符合題意。以事實為依據(jù)，以法律為準繩，這是訴訟應(yīng)當遵循的基本原則，證據(jù)是認定案件事實的依據(jù)，“法院應(yīng)接受當事人供應(yīng)的微信閑聊記錄等作為裁判的依據(jù)”表述不科學，③解除。5．C禁止企業(yè)加班說法過于肯定化，①錯誤。材料未涉及簽訂勞動合同的問題，也未涉及改善勞動者勞動條件的問題，③解除。6．C針對李某與某公司訂立無固定期限勞動合同的爭議，李某可以干脆與用人單位協(xié)商，也可以托付工會或第三方代為協(xié)商，李某若想通過法院解決爭議，必需先經(jīng)過仲裁程序，故①④正確。7．B材料未涉及虛假廣告的問題，②解除。④材料未涉及，解除。8．B材料未體現(xiàn)商家侵擾了消費者的平安權(quán)，②不符合題意。當消費者合法權(quán)益受到侵害時，雖然消費者處于弱勢地位，但可以選擇多種合法的途徑維護自己的合法權(quán)益，③說法錯誤。9．A虛假廣告違反市場交易原則，是一種違法行為，是否構(gòu)成犯罪要視情節(jié)嚴峻程度而定，A說法錯誤但符合題意，入選。B、C、D均說法正確，但不符合題意，解除。10．A對月銷售額15萬元以下（含本數(shù)）的增值稅小規(guī)模納稅人，免征增值稅，有利于促進中小微企業(yè)發(fā)展，但與消費結(jié)構(gòu)升級、促進新型城鎮(zhèn)化建設(shè)之間沒有干脆關(guān)系，且也無法保證社會各行業(yè)均衡發(fā)展，③④錯誤。11．B即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，只要形成了事實上的勞動關(guān)系就有效，解除A；傾斜愛護原則包括兩個方面的內(nèi)容：一是在勞動者和用人單位之間，傾斜愛護勞動者的合法權(quán)益；二是在一般勞動者與特別勞動者之間，傾斜愛護特別勞動者的合法權(quán)益，比如婦女、未成年勞動者以及殘疾人勞動者在工作崗位、工作時間以及勞動條件等方面享有的保障要優(yōu)于一般勞動者，解除C，選B；即使王某知道該規(guī)定，也不能免除用人單位違法的責任，解除D。12．C甲餐飲公司（甲方）與乙科技公司（乙方）簽訂合作協(xié)議，乙方員工工資由甲方通過銀行干脆代發(fā)，同時李某與乙公司簽訂勞務(wù)承攬協(xié)議。故可以確定甲公司與李某存在勞動合同關(guān)系，①說法錯誤。甲公司間接雇傭李某為其供應(yīng)餐飲配送工作，并未給李某發(fā)放任何勞動防護用品，損害了李某獲得勞動平安愛護的權(quán)利，②符合題意?！袄钅撑c乙公司簽訂勞務(wù)承攬協(xié)議，平常通過手機登錄平臺App軟件接收訂單，自帶交通工具為該公司供應(yīng)餐飲配送工作”，這說明乙公司與李某存在勞動合同關(guān)系，應(yīng)擔當李某的醫(yī)療費，③符合題意。材料里沒有涉及乙公司侵害了李某接受職業(yè)技能培訓(xùn)和取得勞動酬勞的權(quán)利，④不符合題意。故本題選C。13．答案：①勞動者既有照實說明基本狀況的義務(wù)，也有愛護個人隱私不被侵擾的權(quán)利，自身須要加強法律意識，愛護自己的合法權(quán)益不受侵擾。②勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)當照實說明，因此對于與勞動合同不干脆相關(guān)的信息問題，求職過程中勞動者有權(quán)拒絕。③相關(guān)部門應(yīng)當對聘請中涉嫌卑視的信息告知內(nèi)容作出更加清楚的規(guī)范。人社部等部門出臺的規(guī)定中已經(jīng)明確強調(diào)，聘請不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育狀況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準等。④法律是保障勞動者合法權(quán)益的最好武器。當應(yīng)聘者在求職中遭遇“奇葩”聘請、就業(yè)卑視時，應(yīng)當向人力資源和社會保障部門等相關(guān)機構(gòu)投訴，還可依法向人民法院提起訴訟。應(yīng)聘者應(yīng)當英勇地拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。解析：有效信息①：勞動者在應(yīng)聘某公司人事崗位時，被要求具體說明戀愛經(jīng)驗以及持續(xù)時間。→勞動者既有照實說明基本狀況的義務(wù)，也有愛護個人隱私不被侵擾的權(quán)利，自身須要加強法律意識，愛護自己的合法權(quán)益不受侵擾。有效信息②：公司對此的說明是，填寫戀愛經(jīng)驗的目的是考察應(yīng)聘者的“情商”，這讓宋先生無法接受?！c勞動合同不干脆相關(guān)的信息問題，求職過程中勞動者有權(quán)拒絕。有效信息③：要求說明父母愛好愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育安排、詢問家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場上，一些奇驚奇怪的聘請要求屢見不鮮。→相關(guān)部門應(yīng)當對聘請中涉嫌卑視的信息告知內(nèi)容作出更加清楚的規(guī)范。有效信息④：在有關(guān)部門的介入下，該公司意識到要求應(yīng)聘者填寫戀愛經(jīng)驗的做法欠妥