2024年度北京市建筑行業(yè)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控策略合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度北京市建筑行業(yè)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控策略合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同目的2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)合同簽訂2.2勞動(dòng)合同內(nèi)容2.3勞動(dòng)合同變更3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作條件4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間制度4.2工作時(shí)間安排4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3休假制度7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評(píng)定8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2職業(yè)道德9.3違紀(jì)處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約損害賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解釋與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動(dòng)者姓名）：____________________1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《北京市實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)合同簽訂甲乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)合同內(nèi)容（1）甲乙雙方的姓名、身份證號(hào)碼、住所地；（2）勞動(dòng)合同期限；（3）工作內(nèi)容、地點(diǎn)、崗位；（4）工作時(shí)間、休息休假；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會(huì)保險(xiǎn)；（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（8）勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件；（9）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（10）其他約定事項(xiàng)。2.3勞動(dòng)合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任____________________崗位。3.2工作職責(zé)（1）完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)；（5）履行其他應(yīng)由乙方承擔(dān)的職責(zé)。3.3工作條件（1）必要的勞動(dòng)工具、設(shè)備；（2）安全的生產(chǎn)環(huán)境；（3）符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；（4）必要的勞動(dòng)培訓(xùn)。4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間制度乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。4.2工作時(shí)間安排甲方根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作時(shí)間，并保證乙方每周至少休息1天。4.3加班制度甲方安排乙方加班時(shí)，應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金及津貼。5.3工資支付甲方每月____日支付乙方工資，工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇（1）帶薪年休假；（2）法定節(jié)假日加班工資；（3）婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期；（4）乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止后，在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位任職，或者自己開業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為勞動(dòng)合同解除或者終止后____年。8.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方按照乙方月工資的____%支付競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金每月____日支付。9.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。9.2職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的良好聲譽(yù)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。9.3違紀(jì)處理乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）甲方依法宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方退休、死亡或者被宣告失蹤；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除與終止程序勞動(dòng)合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定辦理手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（4）乙方違反競業(yè)限制義務(wù)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)各自違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.3違約損害賠償違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和合理費(fèi)用。12.爭議解決12.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為北京市____人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照法律法規(guī)和法院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。13.3合同解除與終止合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定辦理手續(xù)。14.其他約定14.1通知與送達(dá)（1）甲方通知乙方的，可以通過書面形式或者電子郵件等方式送達(dá)；（2）乙方通知甲方的，可以通過書面形式或者電子郵件等方式送達(dá)。14.2合同附件（1）甲乙雙方的身份證明復(fù)印件；（2）乙方的工作證明；（3）乙方的工作能力證明；（4）甲方規(guī)定的其他相關(guān)文件。14.3合同解釋與補(bǔ)充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同的簽訂、履行、變更、解除或終止提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式（1）中介服務(wù)：為甲乙雙方提供信息匹配、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)咨詢；（3）評(píng)估服務(wù)：對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行評(píng)估，提供專業(yè)意見；（4）審計(jì)服務(wù)：對甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、合同履行情況進(jìn)行審計(jì)；（5）仲裁服務(wù)：在合同糾紛發(fā)生時(shí)，提供仲裁服務(wù)。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其在合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)所提供的服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的直接或間接責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額（1）中介方：中介方對本合同簽訂后的履行結(jié)果不承擔(dān)責(zé)任，其責(zé)任限額為本合同中介服務(wù)費(fèi)用的____%。（2）咨詢服務(wù)方：咨詢服務(wù)方對其提供的咨詢意見不承擔(dān)責(zé)任，其責(zé)任限額為咨詢費(fèi)用總額的____%。（3）評(píng)估服務(wù)方：評(píng)估服務(wù)方對其評(píng)估結(jié)果不承擔(dān)責(zé)任，其責(zé)任限額為評(píng)估費(fèi)用總額的____%。（4）審計(jì)服務(wù)方：審計(jì)服務(wù)方對其審計(jì)報(bào)告不承擔(dān)責(zé)任，其責(zé)任限額為審計(jì)費(fèi)用總額的____%。（5）仲裁服務(wù)方：仲裁服務(wù)方對仲裁結(jié)果不承擔(dān)責(zé)任，其責(zé)任限額為仲裁費(fèi)用總額的____%。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責(zé)任劃分（1）甲方與乙方的責(zé)任劃分：甲乙雙方按照本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方僅對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任。（3）第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方僅對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任。15.4.2義務(wù)劃分（1）甲方義務(wù)：甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，并保障乙方的工作條件。（2）乙方義務(wù)：乙方應(yīng)按照本合同約定履行工作職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（3）第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量。15.5第三方介入的流程15.5.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時(shí)，應(yīng)向第三方提出書面申請。15.5.2第三方介入審查第三方收到甲乙雙方申請后，應(yīng)在____日內(nèi)對申請進(jìn)行審查，決定是否介入。15.5.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。15.5.4第三方介入執(zhí)行第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方按照協(xié)議約定開展服務(wù)。15.5.5第三方介入結(jié)束第三方完成服務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告，并退出本合同。16.附加條款16.1第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)，或由合同約定。16.2第三方介入保密第三方在介入過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密。16.3第三方介入爭議解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，按照本合同第12條“爭議解決”的規(guī)定處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明復(fù)印件要求：身份證、戶口本等有效身份證明的復(fù)印件，需加蓋甲乙雙方公章或簽字確認(rèn)。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.乙方的工作證明要求：乙方的工作經(jīng)歷證明，需加蓋單位公章或簽字確認(rèn)。說明：用于證明乙方的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。3.乙方的工作能力證明要求：乙方的工作技能證書、專業(yè)資格證書等證明材料。說明：用于證明乙方具備完成工作任務(wù)所需的專業(yè)能力。4.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同要求：勞動(dòng)合同的原件或復(fù)印件，需加蓋甲乙雙方公章或簽字確認(rèn)。說明：用于證明甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。5.甲乙雙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要求：薪酬標(biāo)準(zhǔn)的書面文件，需加蓋單位公章或簽字確認(rèn)。說明：用于明確甲乙雙方的工資待遇。6.甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄，需加蓋社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公章。說明：用于證明甲乙雙方已依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單要求：勞動(dòng)保護(hù)用品清單，需加蓋甲方公章或簽字確認(rèn)。說明：用于證明甲方為乙方提供了必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.甲方提供的培訓(xùn)材料要求：培訓(xùn)材料的復(fù)印件，需加蓋甲方公章或簽字確認(rèn)。說明：用于證明甲方為乙方提供了必要的培訓(xùn)。9.甲方提供的職業(yè)危害防護(hù)措施要求：職業(yè)危害防護(hù)措施的文件，需加蓋甲方公章或簽字確認(rèn)。說明：用于證明甲方采取了必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。10.甲乙雙方簽訂的變更協(xié)議要求：變更協(xié)議的原件或復(fù)印件，需加蓋甲乙雙方公章或簽字確認(rèn)。說明：用于證明甲乙雙方已對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行了變更。11.甲乙雙方簽訂的解除或終止合同協(xié)議要求：解除或終止合同協(xié)議的原件或復(fù)印件，需加蓋甲乙雙方公章或簽字確認(rèn)。說明：用于證明甲乙雙方已對勞動(dòng)合同進(jìn)行了解除或終止。12.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議的原件或復(fù)印件，需加蓋甲乙雙方和第三方公章或簽字確認(rèn)。說明：用于證明第三方已介入本合同，并明確了各方權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付工資總額的____%。示例：甲方應(yīng)于每月____日支付乙方工資，但未按時(shí)支付，則應(yīng)支付違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約造成的損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)立即補(bǔ)繳并支付滯納金。4.違約行為：乙方違反競業(yè)限制義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：乙方在合同解除后違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)支付違約金。5.違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)不符合約定，應(yīng)退還咨詢服務(wù)費(fèi)用。全文完。2024年度北京市建筑行業(yè)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控策略合同1本合同目錄一覽1.1.1.合同訂立依據(jù)1.1.2.合同主體資格確認(rèn)1.1.3.合同生效條件1.2.1.合同期限1.2.2.合同續(xù)訂與解除1.2.3.合同變更1.3.1.勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)概述1.3.2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估1.3.3.風(fēng)險(xiǎn)防控措施1.4.1.勞動(dòng)爭議處理1.4.2.勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)1.5.1.保密條款1.5.2.競業(yè)限制條款1.6.1.勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.6.2.工作時(shí)間與休息休假1.7.1.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.7.2.員工培訓(xùn)與發(fā)展1.8.1.合同解除與終止1.8.2.合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.9.1.合同解除與終止后的權(quán)益保障1.9.2.合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理1.10.1.合同履行與監(jiān)督1.10.2.合同履行中的爭議解決1.11.1.合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系解除與處理1.11.2.合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.12.1.合同終止后的權(quán)益保障1.12.2.合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理1.13.1.合同解除與終止后的爭議處理1.13.2.合同解除與終止后的法律后果1.14.1.合同附件與補(bǔ)充條款1.14.2.合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1.1.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。1.1.2.雙方應(yīng)確保其具備合法的勞動(dòng)合同主體資格，并依法履行合同約定的義務(wù)。1.1.3.合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條合同主體資格確認(rèn)2.1.勞動(dòng)者須持有合法有效的身份證件、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等，證明其符合勞動(dòng)合同主體資格。2.2.用人單位須為依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等，具備勞動(dòng)合同主體資格。第三條合同期限3.1.本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)簽訂續(xù)簽合同。第四條合同續(xù)訂與解除4.1.合同續(xù)訂：雙方應(yīng)在合同期滿前協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽合同。1.1.勞動(dòng)者無法履行合同約定的主要義務(wù)；1.2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整、重組或破產(chǎn)等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。第五條勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)概述5.1.勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)是指在勞動(dòng)合同履行過程中，可能出現(xiàn)的損害勞動(dòng)者或用人單位合法權(quán)益的情況。5.2.勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)主要包括但不限于：勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)保障權(quán)益受損、保密違約、競業(yè)限制違約等。第六條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估6.1.雙方應(yīng)共同識(shí)別合同履行過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并對其可能造成的損害進(jìn)行評(píng)估。6.2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估應(yīng)包括但不限于：勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。第七條風(fēng)險(xiǎn)防控措施7.1.雙方應(yīng)采取有效措施，防范和化解勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。7.2.風(fēng)險(xiǎn)防控措施包括但不限于：1.1.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)；1.2.建立健全勞動(dòng)爭議處理機(jī)制；1.3.規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和履行；1.4.加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)；1.5.加強(qiáng)保密和競業(yè)限制管理。第八條勞動(dòng)爭議處理8.1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2.協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)9.1.用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)益。9.2.勞動(dòng)者應(yīng)依法履行勞動(dòng)義務(wù)，不得侵犯用人單位的合法權(quán)益。第十條保密條款10.1.勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2.違反保密義務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條競業(yè)限制條款11.1.勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得在與用人單位同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)從事競爭性業(yè)務(wù)。11.2.競業(yè)限制期限和范圍由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十二條勞動(dòng)報(bào)酬與福利12.1.用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。12.2.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第十三條工作時(shí)間與休息休假13.1.用人單位應(yīng)遵守國家有關(guān)工時(shí)制度的規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。13.2.勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間。第十四條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金14.1.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。14.2.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理住房公積金繳存登記，繳納住房公積金。652578第八條勞動(dòng)爭議處理8.1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2.協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)9.1.用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)益。9.2.勞動(dòng)者應(yīng)依法履行勞動(dòng)義務(wù)，不得侵犯用人單位的合法權(quán)益。第十條保密條款10.1.勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2.違反保密義務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條競業(yè)限制條款11.1.勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得在與用人單位同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)從事競爭性業(yè)務(wù)。11.2.競業(yè)限制期限和范圍由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十二條勞動(dòng)報(bào)酬與福利12.1.用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。12.2.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第十三條工作時(shí)間與休息休假13.1.用人單位應(yīng)遵守國家有關(guān)工時(shí)制度的規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。13.2.勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間。第十四條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金14.1.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。14.2.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理住房公積金繳存登記，繳納住房公積金。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，為協(xié)助雙方履行合同義務(wù)，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入情形1.1勞動(dòng)合同簽訂或履行過程中，需要對合同條款進(jìn)行解釋或咨詢；2.1需要第三方對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估；3.1需要第三方提供專業(yè)培訓(xùn)或咨詢服務(wù)；4.1雙方協(xié)商一致的其他情形。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因其自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利：1.1根據(jù)合同約定，獲得必要的合同履行信息；2.1按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.1在履行職責(zé)過程中，享有合法權(quán)益，不受合同雙方的不當(dāng)干涉。15.4.2第三方義務(wù)：1.1遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益；2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.1對在履行職責(zé)過程中獲取的合同履行信息予以保密；4.1對因其自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的情況，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與合同雙方的關(guān)系：1.1第三方與合同雙方之間為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行合作；2.1第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.1第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。15.5.2第三方與勞動(dòng)者的關(guān)系：1.1第三方在提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益；2.1第三方不得利用勞動(dòng)者從事違法活動(dòng)；3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。15.5.3第三方與用人單位的關(guān)系：1.1第三方在提供中介、咨詢、評(píng)估等服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重用人單位的合法權(quán)益；2.1第三方不得利用用人單位從事違法活動(dòng)；3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保障用人單位的合法權(quán)益。15.6第三方介入的程序15.6.1合同雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出邀請函，明確介入事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)等；15.6.2第三方在收到邀請函后，應(yīng)向合同雙方出具書面承諾，承諾履行相關(guān)職責(zé)；15.6.3第三方介入后，應(yīng)按照合同約定，協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)；15.6.4第三方介入結(jié)束后，應(yīng)向合同雙方提交書面報(bào)告，報(bào)告介入過程和結(jié)果。15.7第三方介入的費(fèi)用15.7.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；15.7.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包括但不限于：服務(wù)費(fèi)用、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等；15.7.3第三方介入的費(fèi)用由合同雙方按照約定支付。15.8第三方介入的爭議處理15.8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；15.8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.1.勞動(dòng)合同書詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)合同書應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、保密條款、競業(yè)限制條款、合同解除與終止條款、爭議解決方式等。勞動(dòng)合同書應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.2.身份證件復(fù)印件詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)者需提供身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等證件的復(fù)印件，以證明其符合合同主體資格。1.3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明詳細(xì)要求和說明：用人單位應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，證明其已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.4.住房公積金繳費(fèi)證明詳細(xì)要求和說明：用人單位應(yīng)提供住房公積金繳費(fèi)證明，證明其已為勞動(dòng)者繳納住房公積金。1.5.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：如合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)提供培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員等。1.6.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：如合同涉及保密信息，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。1.7.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：如合同涉及競業(yè)限制，應(yīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制期限、范圍、違約責(zé)任等。1.8.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求和說明：如合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可簽訂勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議，明確調(diào)解機(jī)構(gòu)、調(diào)解期限、調(diào)解結(jié)果等。1.9.勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：如合同解除或終止，應(yīng)簽訂解除與終止協(xié)議，明確解除或終止原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)關(guān)系處理等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反保密條款、競業(yè)限制條款。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供勞動(dòng)保護(hù)等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。2.3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露保密信息等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等。2.4.示例說明示例一：勞動(dòng)者違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金5000元。示例二：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付賠償金1000元。示例三：第三方在提供服務(wù)過程中泄露保密信息，應(yīng)賠償損失5000元。全文完。2024年度北京市建筑行業(yè)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控策略合同2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋1.3合同簽訂與生效2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估2.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別2.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估2.3風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分3.風(fēng)險(xiǎn)防控措施3.1風(fēng)險(xiǎn)防范措施3.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施3.3風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與分擔(dān)4.人力資源管理4.1人員招聘與選拔4.2人員培訓(xùn)與發(fā)展4.3人員績效管理與考核5.勞動(dòng)合同管理5.1勞動(dòng)合同簽訂5.2勞動(dòng)合同變更與解除5.3勞動(dòng)合同履行與監(jiān)督6.勞動(dòng)爭議處理6.1勞動(dòng)爭議預(yù)防6.2勞動(dòng)爭議調(diào)解6.3勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟7.安全生產(chǎn)管理7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制7.2安全生產(chǎn)規(guī)章制度7.3安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)8.環(huán)境保護(hù)與職業(yè)健康8.1環(huán)境保護(hù)措施8.2職業(yè)健康管理8.3應(yīng)急預(yù)案與處理9.財(cái)務(wù)管理9.1成本控制9.2資金管理9.3財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督10.信息化建設(shè)10.1信息安全10.2信息化系統(tǒng)建設(shè)10.3數(shù)據(jù)管理11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.違約責(zé)任12.1違約行為認(rèn)定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.保密條款13.1保密義務(wù)13.2保密措施13.3違約責(zé)任14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同爭議解決方式14.4合同簽訂日期與地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度北京市建筑行業(yè)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控策略，旨在規(guī)范勞動(dòng)合同管理，預(yù)防和降低勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。1.2定義與解釋（1）“勞動(dòng)合同”指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的書面合同。（2）“風(fēng)險(xiǎn)”指在勞動(dòng)合同履行過程中可能發(fā)生的各種不利事件，包括但不限于勞動(dòng)爭議、安全生產(chǎn)事故、環(huán)境保護(hù)問題等。（3）“防控策略”指為預(yù)防和降低勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)所采取的措施和手段。1.3合同簽訂與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估2.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（1）勞動(dòng)合同簽訂與履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)；（2）勞動(dòng)者權(quán)益保障方面的風(fēng)險(xiǎn)；（3）安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。2.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估用人單位應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別結(jié)果，對各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，并制定相應(yīng)的防控措施。2.3風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分（1）一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)：可能導(dǎo)致重大損失或嚴(yán)重后果的風(fēng)險(xiǎn)；（2）二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)：可能導(dǎo)致較大損失或一定后果的風(fēng)險(xiǎn)；（3）三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)：可能導(dǎo)致一般損失或輕微后果的風(fēng)險(xiǎn)。第三條風(fēng)險(xiǎn)防控措施3.1風(fēng)險(xiǎn)防范措施（1）完善勞動(dòng)合同管理制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)；（2）加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等環(huán)節(jié)的審查；（3）建立健全勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。3.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施（1）一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)：制定專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，采取緊急措施，控制風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大；（2）二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)：制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對方案，采取措施降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和損失；（3）三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)：制定常規(guī)管理措施，加強(qiáng)日常監(jiān)督，防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。3.3風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與分擔(dān)（1）購買保險(xiǎn)；（2）簽訂合同責(zé)任條款；（3）采取其他合法合規(guī)的方式。第四條人力資源管理4.1人員招聘與選拔用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，公平、公正、公開地進(jìn)行人員招聘與選拔。4.2人員培訓(xùn)與發(fā)展用人單位應(yīng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)與發(fā)展，提高員工素質(zhì)，降低勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。4.3人員績效管理與考核用人單位應(yīng)建立健全人員績效管理制度，對員工進(jìn)行定期考核，激勵(lì)員工提高工作質(zhì)量。第五條勞動(dòng)合同管理5.1勞動(dòng)合同簽訂用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。5.2勞動(dòng)合同變更與解除勞動(dòng)合同變更與解除應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和雙方約定，確保合法合規(guī)。5.3勞動(dòng)合同履行與監(jiān)督用人單位應(yīng)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，確保雙方權(quán)益得到保障。第六條勞動(dòng)爭議處理6.1勞動(dòng)爭議預(yù)防用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防勞動(dòng)爭議，包括但不限于加強(qiáng)溝通、完善規(guī)章制度等。6.2勞動(dòng)爭議調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，用人單位應(yīng)積極配合調(diào)解，尋求雙方共同解決爭議。6.3勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟對于無法通過調(diào)解解決的勞動(dòng)爭議，用人單位應(yīng)依法申請仲裁或提起訴訟。第八條安全生產(chǎn)管理7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。7.2安全生產(chǎn)規(guī)章制度用人單位應(yīng)制定完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括但不限于安全操作規(guī)程、安全教育培訓(xùn)制度等。7.3安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)用人單位應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。第八條環(huán)境保護(hù)與職業(yè)健康8.1環(huán)境保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取有效措施，防止和減少對環(huán)境的影響，包括但不限于節(jié)能減排、廢棄物處理等。8.2職業(yè)健康管理用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理機(jī)制，對員工的職業(yè)健康進(jìn)行監(jiān)測和管理，確保員工健康。8.3應(yīng)急預(yù)案與處理用人單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，針對可能發(fā)生的突發(fā)事件，如環(huán)境污染、職業(yè)中毒等，進(jìn)行及時(shí)處理。第九條財(cái)務(wù)管理9.1成本控制用人單位應(yīng)加強(qiáng)成本控制，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益。9.2資金管理用人單位應(yīng)建立健全資金管理制度，確保資金安全，合理使用。9.3財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督用人單位應(yīng)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，接受審計(jì)監(jiān)督，確保財(cái)務(wù)狀況透明。第十條信息化建設(shè)10.1信息安全用人單位應(yīng)加強(qiáng)信息安全防護(hù)，防止信息泄露和非法侵入。10.2信息化系統(tǒng)建設(shè)用人單位應(yīng)建設(shè)完善的信息化系統(tǒng)，提高工作效率，降低風(fēng)險(xiǎn)。10.3數(shù)據(jù)管理用人單位應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整，便于查詢和分析。第十一條合同變更與解除11.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行，變更內(nèi)容應(yīng)明確。11.2合同解除合同解除應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定進(jìn)行，明確解除原因和責(zé)任。11.3合同終止合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清債權(quán)債務(wù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為認(rèn)定違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，參照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)確定。第十三條保密條款13.1保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2保密措施雙方應(yīng)采取必要措施，保護(hù)合同內(nèi)容的保密性。13.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.3合同爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指中介方、咨詢方、評(píng)估方、監(jiān)理方、審計(jì)方等，其參與本合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或進(jìn)行相關(guān)評(píng)估。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估或?qū)徲?jì)。15.3第三方選任15.3.1第三方選任方式第三方的選任由甲乙雙方協(xié)商確定，可由一方推薦或雙方共同選定。15.3.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任范圍第三方應(yīng)按照合同約定或委托事項(xiàng)的要求，履行相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額為明確第三方責(zé)任，甲乙雙方可約定第三方責(zé)任限額，具體如下：（1）中介方：中介方對合同履行過程中因自身原因造成的損失，責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的10%。（2）咨詢方：咨詢方對咨詢意見或建議的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，責(zé)任限額為咨詢費(fèi)用的5%。（3）評(píng)估方：評(píng)估方對評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，責(zé)任限額為評(píng)估費(fèi)用的5%。（4）監(jiān)理方：監(jiān)理方對監(jiān)理過程中的違法行為負(fù)責(zé)，責(zé)任限額為監(jiān)理服務(wù)費(fèi)用的5%。（5）審計(jì)方：審計(jì)方對審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，責(zé)任限額為審計(jì)費(fèi)用的5%。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1與甲方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.5.2與乙方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.5.3與合同其他相關(guān)方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，對合同其他相關(guān)方負(fù)責(zé)，相關(guān)方對第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.6第三方介入的程序15.6.1第三方介入申請甲乙雙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?，并說明介入原因和需求。15.6.2第三方介入審批對方在收到申請后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)，同意后進(jìn)入第三方介入程序。15.6.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，按照合同約定或委托事項(xiàng)的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.6.4第三方介入結(jié)束第三方介入結(jié)束后