2024年農民工勞動保護及用工合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年農民工勞動保護及用工合同范本本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.用工單位基本信息1.2.勞動者基本信息1.3.代理人與見證人信息2.工作內容與地點2.1.工作內容描述2.2.工作地點及環(huán)境2.3.工作時間及班次安排3.工資及福利待遇3.1.基本工資及支付方式3.2.加班工資計算及支付3.3.獎金及補貼3.4.社會保險及住房公積金4.工作條件與安全4.1.工作條件及設施4.2.安全生產責任4.3.事故處理與報告5.勞動保護與職業(yè)健康5.1.勞動保護用品及設施5.2.職業(yè)健康檢查與防護5.3.工作環(huán)境監(jiān)測與改善6.休假與假期6.1.法定節(jié)假日安排6.2.年休假及病假6.3.事假、婚假、喪假等7.違約責任與處理7.1.違約行為及責任7.2.違約金的計算與支付7.3.違約責任的承擔8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除與終止的程序9.勞動爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議處理機構9.3.爭議解決費用10.合同變更與補充10.1.合同變更條件10.2.合同補充條款10.3.合同變更與補充的程序11.合同生效與解除11.1.合同生效條件11.2.合同解除條件11.3.合同解除的程序12.保密條款12.1.保密范圍12.2.保密義務12.3.違約責任13.違約金13.1.違約金種類13.2.違約金計算與支付13.3.違約金爭議處理14.其他約定事項14.1.法律適用14.2.爭議解決14.3.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同當事人信息1.1用工單位基本信息1.1.1用工單位名稱：____________________1.1.2用工單位住所：____________________1.1.3用工單位法定代表人或負責人：____________________1.1.4用工單位聯(lián)系電話：____________________1.2勞動者基本信息1.2.1勞動者姓名：____________________1.2.2勞動者身份證號碼：____________________1.2.3勞動者性別：____________________1.2.4勞動者出生日期：____________________1.2.5勞動者聯(lián)系電話：____________________1.3代理人與見證人信息1.3.1代理人姓名：____________________1.3.2代理人身份證號碼：____________________1.3.3代理人聯(lián)系方式：____________________1.3.4見證人姓名：____________________1.3.5見證人身份證號碼：____________________第二條工作內容與地點2.1工作內容描述2.1.1工作內容：____________________2.1.2工作性質：____________________2.1.3工作要求：____________________2.2工作地點及環(huán)境2.2.1工作地點：____________________2.2.2工作環(huán)境：____________________2.3工作時間及班次安排2.3.1工作時間：____________________2.3.2班次安排：____________________2.3.3調休及加班安排：____________________第三條工資及福利待遇3.1基本工資及支付方式3.1.1基本工資：____________________3.1.2支付方式：____________________3.1.3支付日期：____________________3.2加班工資計算及支付3.2.1加班工資計算標準：____________________3.2.2加班工資支付方式：____________________3.2.3加班工資支付日期：____________________3.3獎金及補貼3.3.1獎金種類：____________________3.3.2補貼種類：____________________3.3.3獎金及補貼支付方式：____________________3.3.4獎金及補貼支付日期：____________________3.4社會保險及住房公積金3.4.1社會保險種類：____________________3.4.2住房公積金繳納比例：____________________3.4.3社會保險及住房公積金繳納方式：____________________第四條工作條件與安全4.1工作條件及設施4.1.1工作條件：____________________4.1.2工作設施：____________________4.2安全生產責任4.2.1用工單位安全生產責任：____________________4.2.2勞動者安全生產責任：____________________4.3事故處理與報告4.3.1事故報告程序：____________________4.3.2事故處理措施：____________________第五條勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護用品及設施5.1.1勞動保護用品種類：____________________5.1.2勞動保護設施：____________________5.2職業(yè)健康檢查與防護5.2.1職業(yè)健康檢查安排：____________________5.2.2職業(yè)健康防護措施：____________________5.3工作環(huán)境監(jiān)測與改善5.3.1工作環(huán)境監(jiān)測頻率：____________________5.3.2工作環(huán)境改善措施：____________________第六條休假與假期6.1法定節(jié)假日安排6.1.1法定節(jié)假日：____________________6.1.2節(jié)假日安排：____________________6.2年休假及病假6.2.1年休假天數(shù)：____________________6.2.2病假待遇：____________________6.3事假、婚假、喪假等6.3.1事假天數(shù)：____________________6.3.2婚假天數(shù)：____________________6.3.3喪假天數(shù)：____________________第七條勞動爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1爭議解決途徑：____________________7.1.2爭議解決機構：____________________7.2爭議處理機構7.2.1爭議處理機構名稱：____________________7.2.2爭議處理機構地址：____________________7.3爭議解決費用7.3.1爭議解決費用承擔：____________________第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同的條件：____________________8.1.2用工單位解除合同的條件：____________________8.2合同終止條件8.2.1合同期滿自然終止：____________________8.2.2合同因法定原因終止：____________________8.3合同解除與終止的程序8.3.1解除合同的通知期限：____________________8.3.2解除合同的書面通知：____________________8.3.3合同解除后的手續(xù)辦理：____________________第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1爭議解決途徑：協(xié)商、調解、仲裁或訴訟9.1.2爭議解決機構：____________________9.2爭議處理機構9.2.1爭議處理機構名稱：____________________9.2.2爭議處理機構地址：____________________9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用承擔：雙方協(xié)商解決，如需仲裁或訴訟，由敗訴方承擔第十條合同變更與補充10.1合同變更條件10.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致10.1.2合同變更需符合法律法規(guī)10.2合同補充條款10.2.1補充條款應明確、具體10.2.2補充條款與本合同具有同等法律效力10.3合同變更與補充的程序10.3.1變更或補充條款的簽署：雙方簽字或蓋章確認10.3.2變更或補充條款的生效：自雙方簽署之日起生效第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章11.1.2合同內容符合法律法規(guī)11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2法律法規(guī)規(guī)定的解除條件11.3合同解除的程序11.3.1解除合同的通知期限：____________________11.3.2解除合同的書面通知：____________________11.3.3合同解除后的手續(xù)辦理：____________________第十二條保密條款12.1保密范圍12.1.1用工單位商業(yè)秘密12.1.2勞動者工作信息12.2保密義務12.2.1用工單位保密措施12.2.2勞動者保密承諾12.3違約責任12.3.1違約金：____________________12.3.2損害賠償：____________________第十三條違約金13.1違約金種類13.1.1遲到、早退違約金13.1.2違反保密義務違約金13.2違約金計算與支付13.2.1違約金計算標準：____________________13.2.2違約金支付方式：____________________13.2.3違約金支付日期：____________________13.3違約金爭議處理13.3.1爭議解決方式：____________________13.3.2爭議處理機構：____________________第十四條其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)14.2爭議解決14.2.1爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁或訴訟14.2.2爭議處理機構：____________________14.3合同附件14.3.1附件一：工作內容詳細描述14.3.2附件二：工資支付明細表14.3.3附件三：勞動保護用品及設施清單第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定，提供中介、咨詢、監(jiān)督、評估或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關聯(lián)方。15.2第三方介入范圍1.提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同或解決合同履行中的爭議；2.提供咨詢服務，就合同內容、履行方式等提供專業(yè)意見；3.進行監(jiān)督，確保合同各方履行合同義務；4.進行評估，對合同履行情況進行評估和報告。第十六條第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任限額1.第三方責任限額應根據(jù)第三方的資質、服務內容和甲乙雙方的要求協(xié)商確定；2.第三方責任限額不得低于其服務合同金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方約定；3.第三方責任限額不得超過其注冊資本的一定比例，具體比例由甲乙雙方約定。第十七條第三方與甲乙雙方的關系17.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接法律責任。17.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。第十八條第三方介入的程序18.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。1.第三方的服務內容、范圍和標準；2.第三方的責任和責任限額；3.第三方的權利和義務；4.第三方服務的費用及支付方式；5.第三方介入的時間期限；6.第三方介入的終止條件和程序。第十九條第三方介入的變更與終止19.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止：1.雙方協(xié)商一致終止；2.第三方未能履行合同義務或違反合同約定；3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條第三方介入爭議的處理20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。20.3第三方介入爭議的處理費用，由責任方承擔。第二十一條第三方介入的其他規(guī)定21.1第三方介入的協(xié)議及本條款未盡事宜，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。21.2第三方介入的協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準。21.3本條款的修改、補充或廢除，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作內容詳細描述要求：詳細描述工作內容、工作性質、工作要求、工作地點及環(huán)境等，以便勞動者了解工作情況。說明：附件一需由用工單位提供，并在合同簽訂前提交給勞動者。2.附件二：工資支付明細表要求：列出工資構成、支付時間、支付方式、加班工資計算標準等，確保勞動者了解工資待遇。說明：附件二需由用工單位提供，并在合同簽訂前提交給勞動者。3.附件三：勞動保護用品及設施清單要求：列明勞動者在工作中所需的勞動保護用品及設施，確保勞動者的人身安全。說明：附件三需由用工單位提供，并在合同簽訂前提交給勞動者。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納明細要求：列明社會保險及住房公積金的繳納比例、繳納方式、繳納時間等。說明：附件四需由用工單位提供，并在合同簽訂前提交給勞動者。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細說明第三方介入的服務內容、范圍、責任和權利，以及雙方協(xié)商確定的條款。說明：附件五需在第三方介入前由甲乙雙方簽訂，并在合同簽訂前提交給勞動者。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按時到崗或擅自離崗責任認定標準：根據(jù)合同約定的工資支付標準，扣除勞動者未到崗期間的工資。示例說明：勞動者未按合同約定到崗，用工單位可扣除該日工資的50%作為違約金。2.違約行為：勞動者違反保密條款責任認定標準：根據(jù)合同約定的違約金計算標準，支付違約金。示例說明：勞動者泄露用工單位商業(yè)秘密，需支付相當于一個月工資的違約金。3.違約行為：用工單位未按時支付工資責任認定標準：根據(jù)合同約定的違約金計算標準，支付違約金。示例說明：用工單位未按合同約定支付工資，需支付相當于一個月工資的違約金。4.違約行為：用工單位未提供合同約定的勞動保護用品及設施責任認定標準：用工單位需按照合同約定的賠償標準，賠償勞動者損失。示例說明：用工單位未提供合同約定的勞動保護用品，需賠償勞動者因未使用該用品而遭受的損失。5.違約行為：第三方未履行合同義務責任認定標準：第三方需按照合同約定的責任限額，承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失，需支付相當于合同金額一定比例的賠償金。全文完。2024年農民工勞動保護及用工合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期及地點1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同工作地點1.6合同工作性質1.7合同工作內容1.8合同工作班次1.9合同工作時間和休息休假2.勞動者基本信息2.1勞動者姓名及身份證號碼2.2勞動者性別及出生日期2.3勞動者民族及政治面貌2.4勞動者籍貫及住址2.5勞動者聯(lián)系電話及電子郵箱2.6勞動者健康狀況3.工資待遇3.1工資標準及支付方式3.2工資支付時間及周期3.3工資計算方法3.4加班工資計算及支付3.5最低工資標準3.6社會保險及住房公積金繳納4.工作條件與勞動保護4.1工作場所安全與衛(wèi)生4.2勞動保護用品發(fā)放及使用4.3勞動安全教育培訓4.4工傷保險及事故處理4.5職業(yè)病防治及健康檢查4.6特殊工種及高溫作業(yè)勞動保護5.工作紀律與考勤5.1工作紀律及要求5.2考勤制度及請假手續(xù)5.3遲到、早退、缺勤處理5.4請假待遇及工資扣除6.試用期及轉正6.1試用期期限及工資待遇6.2試用期考核標準及程序6.3試用期不合格處理6.4轉正手續(xù)及條件7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓及晉升機會7.2培訓計劃及實施7.3培訓經費及考核8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件及程序8.2合同終止條件及程序8.3合同解除或終止的經濟補償8.4合同解除或終止后的工作交接9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金的計算及支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用11.1合同適用法律11.2法律變更及適用12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同修改及補充12.3合同簽署13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.合同解除與終止通知14.1解除合同通知14.2終止合同通知第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2合同簽訂日期及地點本合同于2024年1月1日簽訂，簽訂地點為市區(qū)。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.5合同工作地點本合同工作地點為市區(qū)公司。1.6合同工作性質本合同為勞動合同，乙方從事甲方單位的生產工作。1.7合同工作內容乙方在甲方單位從事生產一線的組裝工作。1.8合同工作班次乙方按照甲方單位規(guī)定的班次進行工作。1.9合同工作時間和休息休假乙方每日工作時間為8小時，每周工作5天，休息2天。甲方根據(jù)生產需要安排加班，加班工資按法律規(guī)定支付。第二條勞動者基本信息2.1勞動者姓名及身份證號碼乙方姓名：身份證號碼：X2.2勞動者性別及出生日期乙方性別：男出生日期：1985年5月15日2.3勞動者民族及政治面貌乙方民族：漢族政治面貌：群眾2.4勞動者籍貫及住址乙方籍貫：省市住址：省市區(qū)路號2.5勞動者聯(lián)系電話及電子郵箱乙方聯(lián)系電話：1382.6勞動者健康狀況乙方身體健康，符合甲方工作要求。第三條工資待遇3.1工資標準及支付方式乙方工資標準為每月人民幣5000元，按月支付。3.2工資支付時間及周期乙方工資每月1日支付，支付周期為一個月。3.3工資計算方法乙方工資按月計算，每月工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.4加班工資計算及支付乙方加班工資按法律規(guī)定計算，加班工資在當月工資中支付。3.5最低工資標準乙方工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.6社會保險及住房公積金繳納甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標準按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第四條工作條件與勞動保護4.1工作場所安全與衛(wèi)生甲方確保乙方工作場所安全、衛(wèi)生，定期進行安全檢查。4.2勞動保護用品發(fā)放及使用甲方為乙方免費提供必要的勞動保護用品，乙方應正確使用。4.3勞動安全教育培訓甲方定期對乙方進行勞動安全教育培訓，提高乙方安全意識。4.4工傷保險及事故處理甲方為乙方購買工傷保險，發(fā)生工傷事故按法律規(guī)定處理。4.5職業(yè)病防治及健康檢查甲方對乙方進行職業(yè)病防治及健康檢查，確保乙方身體健康。4.6特殊工種及高溫作業(yè)勞動保護甲方對從事特殊工種及高溫作業(yè)的乙方給予相應的勞動保護措施。第五條工作紀律與考勤5.1工作紀律及要求乙方應遵守甲方單位的工作紀律，服從工作安排。5.2考勤制度及請假手續(xù)甲方實行考勤制度，乙方應按時上下班，如有請假需提前向甲方申請。5.3遲到、早退、缺勤處理乙方遲到、早退、缺勤按甲方規(guī)定處理，扣除相應工資。5.4請假待遇及工資扣除乙方請假需提前申請，經批準后方可請假，請假期間按法律規(guī)定扣除工資。第六條試用期及轉正6.1試用期期限及工資待遇乙方試用期為三個月，試用期工資為轉正工資的80%。6.2試用期考核標準及程序甲方對乙方進行試用期考核，考核標準及程序按甲方規(guī)定執(zhí)行。6.3試用期不合格處理若乙方試用期考核不合格，甲方有權解除勞動合同。6.4轉正手續(xù)及條件乙方試用期考核合格后，辦理轉正手續(xù)，轉為正式員工。第七條培訓與發(fā)展7.1在崗培訓及晉升機會甲方為乙方提供在崗培訓，鼓勵乙方參加職業(yè)技能培訓。7.2培訓計劃及實施甲方制定培訓計劃，并組織實施。7.3培訓經費及考核甲方提供培訓經費，乙方參加培訓后進行考核。第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除條件及程序有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）因甲方經營不善等原因，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。合同解除程序：（1）甲方應提前三十日以書面形式通知乙方；（2）乙方在接到甲方解除合同通知后，應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。8.2合同終止條件及程序有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告死亡、失蹤的；（4）甲方依法解散、被依法宣告破產的；（5）因不可抗力致使合同無法履行的。合同終止程序：（1）合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；（2）合同終止后，乙方應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。8.3合同解除或終止的經濟補償（1）因甲方原因解除或終止合同的，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經濟補償；（2）因乙方原因解除或終止合同的，乙方應按照合同約定支付違約金。8.4合同解除或終止后的工作交接合同解除或終止后，雙方應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。第九條違約責任9.1勞動者違約責任（1）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任；（2）乙方違反合同約定，導致甲方經濟損失的，應支付違約金。9.2用人單位違約責任（1）甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任；（2）甲方違反合同約定，導致乙方經濟損失的，應支付違約金。9.3違約金的計算及支付違約金的計算標準按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行，違約金應在合同解除或終止之日起十個工作日內支付。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會是爭議解決的法定機構。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。第十二條其他約定事項12.1合同附件12.2合同修改及補充本合同經雙方協(xié)商一致，可以修改或補充。12.3合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同解除與終止通知14.1解除合同通知甲方解除合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。14.2終止合同通知合同終止，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定履行通知義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要介入合同關系的個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、監(jiān)理機構等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高合同履行的效率，保證合同條款的公正性和透明度。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前書面通知對方，并說明介入的目的、必要性及預計介入的時間。16.2第三方介入的同意甲乙雙方應就第三方介入達成一致意見，并簽署相關協(xié)議或文件。16.3第三方介入的實施第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本條款中的“責任限額”是指第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方或他人權益受到損害時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的約定（1）第三方介入合同關系的，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）第三方責任限額不得低于合同標的的5%，且不得低于人民幣10萬元；（3）若第三方責任限額低于上述標準，甲乙雙方可要求第三方增加責任限額。18.第三方責任劃分18.1第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方或他人權益受到損害的，第三方應承擔全部責任；（2）若第三方因不可抗力、甲方或乙方的過錯導致?lián)p害的，第三方不承擔責任，但應向甲乙雙方提供相關證明；（3）第三方在履行職責過程中，若因甲方或乙方的過錯導致?lián)p害，甲方或乙方應根據(jù)自身過錯承擔相應責任。19.第三方權利與義務19.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便