2025勞動合同的解除、終止與違約金的問題

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動合同的解除1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款第二項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1.4乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二條勞動合同的終止2.1本勞動合同期滿，雙方無異議的，本勞動合同自然終止。2.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本勞動合同終止。2.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動合同終止。2.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本勞動合同終止。2.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，本勞動合同終止。2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條違約金3.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.2違約金的計算方式為：按照乙方違約解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資的百分之二十計算。3.3乙方支付違約金后，甲方應(yīng)按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條雙方其他約定4.1本勞動合同的解除、終止與違約金問題，如雙方有其他約定的，從其約定。4.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.仔細(xì)閱讀合同條款：在簽訂本勞動合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保對合同的內(nèi)容理解無誤。2.確認(rèn)個人信息：雙方應(yīng)確保填寫的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有變更，應(yīng)及時通知對方。3.遵守法律法規(guī)：雙方在簽訂和履行本合應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.協(xié)商解決爭議：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.合同的修改和補充：本合同在履行過程中，如有需要修改或補充的事項，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改或補充協(xié)議。6.合同的終止和解除：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定辦理合同終止和解除手續(xù)。7.違約責(zé)任：雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。8.保密條款：雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、個人隱私等信息，雙方應(yīng)對相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合錄用條件的期限。5.解除勞動合同：雙方提前終止勞動關(guān)系的行為。6.終止勞動合同：勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動關(guān)系自然結(jié)束的行為。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.社會保障：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者素質(zhì)，實現(xiàn)社會公平而實行的一系列福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。9.基本養(yǎng)老保險：國家為保障老年人基本生活，實行的一種社會保險制度。10.營業(yè)執(zhí)照：國家工商行政管理部門發(fā)給企業(yè)、個體工商戶從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的憑證。11.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。12.人民法院：國家審判機關(guān)，依法行使審判權(quán)。13.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院請求保護(hù)自己合法權(quán)益的行為。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間建立勞動關(guān)系時。2.雙方在勞動合同期間發(fā)生解除、終止合同的情形時。3.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生違約行為時。4.雙方需要對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補充或修改時。補充條款：1.雙方在簽訂合如有特殊約定，應(yīng)在合同附件中予以明確。2.雙方在履行合同過程中，如涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方的保密制度。3.雙方在解除、終止合應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等。4.雙方在合同履行過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.雙方在合同中約定的違約金數(shù)額、計算方式及支付期限等，應(yīng)在合同附件中予以明確。