2025勞動(dòng)合同的解除、終止與違約金的問題

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動(dòng)合同的解除1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。1.4乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二條勞動(dòng)合同的終止2.1本勞動(dòng)合同期滿，雙方無異議的，本勞動(dòng)合同自然終止。2.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本勞動(dòng)合同終止。2.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動(dòng)合同終止。2.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本勞動(dòng)合同終止。2.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，本勞動(dòng)合同終止。2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條違約金3.1雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.2違約金的計(jì)算方式為：按照乙方違約解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資的百分之二十計(jì)算。3.3乙方支付違約金后，甲方應(yīng)按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條雙方其他約定4.1本勞動(dòng)合同的解除、終止與違約金問題，如雙方有其他約定的，從其約定。4.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀合同條款：在簽訂本勞動(dòng)合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保對(duì)合同的內(nèi)容理解無誤。2.確認(rèn)個(gè)人信息：雙方應(yīng)確保填寫的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。3.遵守法律法規(guī)：雙方在簽訂和履行本合應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.協(xié)商解決爭議：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.合同的修改和補(bǔ)充：本合同在履行過程中，如有需要修改或補(bǔ)充的事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改或補(bǔ)充協(xié)議。6.合同的終止和解除：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定辦理合同終止和解除手續(xù)。7.違約責(zé)任：雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。8.保密條款：雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息，雙方應(yīng)對(duì)相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考查勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。5.解除勞動(dòng)合同：雙方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。6.終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束的行為。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.社會(huì)保障：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而實(shí)行的一系列福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。9.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：國家為保障老年人基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。10.營業(yè)執(zhí)照：國家工商行政管理部門發(fā)給企業(yè)、個(gè)體工商戶從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的憑證。11.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。12.人民法院：國家審判機(jī)關(guān)，依法行使審判權(quán)。13.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院請(qǐng)求保護(hù)自己合法權(quán)益的行為。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方在勞動(dòng)合同期間發(fā)生解除、終止合同的情形時(shí)。3.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生違約行為時(shí)。4.雙方需要對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如有特殊約定，應(yīng)在合同附件中予以明確。2.雙方在履行合同過程中，如涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方的保密制度。3.雙方在解除、終止合應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等。4.雙方在合同履行過程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.雙方在合同中約定的違約金數(shù)額、計(jì)算方式及支付期限等，應(yīng)在合同附件中予以明確。