金融服務(wù)信用社薪酬方案

金融服務(wù)信用社薪酬方案合同編號：__________甲方（金融機構(gòu)）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的金融服務(wù)信用社，乙方愿意加入甲方工作，雙方為明確乙方的薪酬待遇，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等構(gòu)成。第二條基本工資2.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第三條績效獎金3.1乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效、業(yè)務(wù)成果和甲方經(jīng)濟效益等因素確定。第四條福利補貼4.1乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期。4.3乙方享有生日補貼、節(jié)日慰問金等福利。第五條薪酬支付5.1甲方每月____日前準時支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間順延。5.2乙方的薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬號為：__________。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病因事需要離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3合同期滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面協(xié)商。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬管理制度復(fù)印件8.乙方勞動合同復(fù)印件9.乙方保密協(xié)議復(fù)印件10.社會保險繳納證明復(fù)印件11.公積金繳納證明復(fù)印件12.乙方績效考核辦法復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方未按照本合同約定提供勞動，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供福利補貼，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.金融服務(wù)信用社：指依法成立的，以吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理國內(nèi)外結(jié)算、票據(jù)貼現(xiàn)、發(fā)行金融債券、代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券、買賣政府債券、金融債券、同業(yè)拆借、買賣、代理買賣外匯、提供信用證服務(wù)及擔(dān)保、代理收付款項及代理保險業(yè)務(wù)等為主營業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)。2.基本工資：指乙方在甲方工作期間，按照約定的標準每月領(lǐng)取的固定薪酬。3.績效獎金：指乙方根據(jù)工作績效、業(yè)務(wù)成果和甲方經(jīng)濟效益等因素，按照約定標準取得的獎金。4.福利補貼：指甲方為乙方提供的除基本工資和績效獎金之外的各種福利和補貼，如社會保險、公積金、帶薪年假、節(jié)日慰問金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付乙方薪酬：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時支付薪酬；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止違約行為，并可要求乙方賠償損失；如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。3.甲方未提供乙方福利補貼：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求提供福利補貼；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定薪酬方案。2.甲方與員工簽訂勞動合同時，明確薪酬待遇。3.甲方在員工工作期間，按照薪酬方案支付工資。4.甲方