餐飲管理公司店長聘用協(xié)議

餐飲管理公司店長聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（餐飲管理公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（店長）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意聘請乙方擔任店長，乙方愿意接受甲方的聘請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條職務(wù)與職責1.1乙方擔任甲方旗下的餐飲店鋪店長，負責店鋪的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保店鋪的正常運營。1.3乙方應(yīng)確保店鋪的服務(wù)質(zhì)量、食品安全、員工管理等工作達到甲方要求的標準。1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行店鋪的營銷推廣活動，提升店鋪的知名度和業(yè)績。第二條聘期2.1本協(xié)議的聘期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方應(yīng)在聘期內(nèi)全職履行店長職責，不得兼職其他工作。第三條薪資待遇3.1乙方的月薪資為人民幣____元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.2乙方的薪資待遇可按甲方規(guī)定和業(yè)績表現(xiàn)進行調(diào)整。第四條績效考核4.1甲方應(yīng)設(shè)立合理的績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期評估。4.2乙方如能完成或超額完成甲方設(shè)定的績效目標，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵。4.3乙方如未能完成甲方設(shè)定的績效目標，甲方有權(quán)按約定扣除相應(yīng)的薪資。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第六條勞動合同6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，同時甲乙雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同，并報甲方所在地勞動行政部門備案。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（餐飲管理公司）的營業(yè)執(zhí)照副本2.乙方（店長）的身份證復(fù)印件3.書面勞動合同4.績效考核制度5.保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.獎勵與處罰辦法二、違約行為及認定：1.乙方未能完成甲方設(shè)定的績效目標，未達到約定的業(yè)績標準。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方未按約定全職履行店長職責，兼職其他工作。4.甲方未按約定支付乙方薪資及獎勵。5.甲方未按約定提供社會保險繳納。三、法律名詞及解釋：1.餐飲管理公司：指依照中國法律設(shè)立，從事餐飲業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的企業(yè)。2.店長：指在餐飲店鋪中負責日常經(jīng)營管理工作的高級管理人員。3.績效考核：指對乙方的工作績效進行定期評估的過程。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效未達標。解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，分析原因，制定改進措施，甲方協(xié)助乙方提升工作能力。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止合同，要求乙方支付違約金，并采取法律手段追究其法律責任。3.問題：乙方兼職其他工作。解決辦法：雙方應(yīng)明確約定乙方不得兼職其他工作，如有違反，甲方有權(quán)解除合同。4.問題：甲方未按約定支付薪資及獎勵。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方薪資及獎勵，如有延遲，應(yīng)支付遲延履行金。5.問題：甲方未按約定提供社會保險繳納。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲管理公司聘請店長進行店鋪經(jīng)營管