藝術(shù)家經(jīng)紀公司聘用合同

藝術(shù)家經(jīng)紀公司聘用合同合同編號：__________一、聘用方：（一）單位名稱：____________________（二）單位地址：____________________（三）單位法定代表人：____________________（四）單位聯(lián)系電話：____________________（五）單位電子郵箱：____________________二、被聘用方：（一）姓名：____________________（二）性別：____________________（三）身份證號碼：____________________（四）聯(lián)系電話：____________________（五）電子郵箱：____________________第一條聘用崗位及職責1.1聘用方聘請被聘用方擔任_______職位，具體職責如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.2被聘用方應認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，確保聘用方業(yè)務的順利進行。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前______天書面通知對方。第三條勞動報酬3.1被聘用方的月工資為人民幣______元，每月______日發(fā)放上一個月的工資。3.2聘用方按照國家和地方的有關規(guī)定為被聘用方繳納社會保險。3.3被聘用方如能完成聘用方規(guī)定的獎金任務，將獲得相應的獎金。第四條工作時間和休息休假4.1被聘用方的工作時間為每周一至周五，每天______小時，如有特殊情況需加班，應提前通知被聘用方。4.2被聘用方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條保密條款5.1被聘用方在聘用期間及離職后______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。5.2違反保密條款的，將被追究法律責任，賠償聘用方因此遭受的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2如被聘用方嚴重違反聘用方的規(guī)章制度或失職、瀆職，聘用方有權(quán)解除本合同。6.3如聘用方因客觀原因需要解除或終止本合同，應提前______天通知被聘用方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：____________________乙方（被聘用方）：____________________甲方代表（或法定代表人）：____________________乙方簽名：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.被聘用方的個人簡歷2.聘用方的營業(yè)執(zhí)照副本3.聘用方的組織機構(gòu)代碼證4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議6.聘用方提供的勞動保護用品清單7.被聘用方的入職培訓資料8.被聘用方的工資條和獎金發(fā)放記錄9.雙方簽訂的合同解除或終止證明10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.遲延履行：被聘用方未按時履行合同約定的職責。2.不適當履行：被聘用方未按照合同約定的標準履行職責。3.完全不履行：被聘用方未履行合同約定的任何義務。4.泄露商業(yè)秘密：被聘用方違反保密條款，泄露或利用聘用方的商業(yè)秘密。5.違反競業(yè)限制：被聘用方在離職后違反競業(yè)限制條款，從事與聘用方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。6.其他違約行為：合同中約定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關系。2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。3.保密義務：當事人對合同中涉及的保密信息負有保密義務。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與原工作相同或相似的工作。5.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系。6.終止勞動合同：勞動合同期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.被聘用方遲延履行合同義務：及時溝通，明確責任和后果，必要時可依法要求被聘用方承擔違約責任。2.被聘用方不適當履行合同義務：要求被聘用方在指定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，可依法解除合同。3.被聘用方完全不履行合同義務：依法解除合同，并要求被聘用方承擔違約責任。4.泄露商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制：依法要求被聘用方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。5.合同解除或終止后的爭議：保留相關證據(jù)，通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.藝術(shù)家經(jīng)紀公司招聘藝人或工作人員。2.雙方明確合同期限、工作職責、工資待遇等事項。3.雙方簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制