企業(yè)新員工培訓手冊

企業(yè)新員工培訓手冊合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（新員工姓名）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供新員工培訓，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本培訓手冊，具體協(xié)議如下：一、培訓內(nèi)容1.甲方將為乙方提供關(guān)于企業(yè)文化、公司制度、崗位技能等方面的培訓。2.培訓方式包括：授課、實操、案例分析、討論等。3.培訓時間：自雙方簽訂本手冊之日起，共計__________天。二、培訓期間1.乙方應按時參加培訓，如有特殊情況需提前向甲方請假。2.乙方在培訓期間應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。3.乙方在培訓期間產(chǎn)生的交通、住宿等費用由乙方自行承擔。三、培訓考核1.甲方將對乙方在培訓期間的學業(yè)成績進行考核。2.考核方式包括：筆試、實操考核、綜合評價等。3.乙方須完成所有培訓課程并達到甲方規(guī)定的考核標準，否則視為培訓不合格。四、培訓合格后的待遇1.乙方培訓合格后，甲方承諾按照雙方簽訂的勞動合同約定，安排乙方從事相應的崗位工作。2.乙方培訓合格后，甲方將為乙方提供相應的薪酬待遇及福利。五、違約責任1.如乙方在培訓期間未經(jīng)甲方同意擅自離崗，甲方有權(quán)終止培訓，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.如乙方培訓不合格，甲方有權(quán)按照雙方簽訂的勞動合同約定，解除與乙方的勞動合同。六、其他1.本手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本手冊自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓結(jié)束。3.如本手冊內(nèi)容發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)新員工培訓手冊2.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方個人身份證復印件4.雙方簽訂的勞動合同復印件5.培訓課程安排表6.考核標準及考核結(jié)果記錄表7.培訓合格證明二、違約行為及認定：1.乙方未按時參加培訓或未經(jīng)甲方同意擅自離崗，視為違約。2.乙方培訓不合格，視為違約。3.甲方未按照雙方簽訂的勞動合同約定，安排乙方從事相應崗位工作，視為違約。4.甲方未按照約定提供相應薪酬待遇及福利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供新員工培訓的企業(yè)。2.乙方：指接受新員工培訓的新員工。3.培訓手冊：指雙方簽訂的關(guān)于新員工培訓的協(xié)議。4.培訓合格：指乙方完成所有培訓課程并達到甲方規(guī)定的考核標準。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時參加培訓：甲方應與乙方溝通，了解原因，如確有特殊情況，可適當調(diào)整培訓時間；如乙方無故缺席，甲方有權(quán)終止培訓，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方培訓不合格：甲方應提供再次培訓機會，如乙方仍不合格，甲方有權(quán)按照雙方簽訂的勞動合同約定，解除與乙方的勞動合同。3.甲方未按照約定提供相應薪酬待遇及福利：乙方有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方按照合同約定履行義務。雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新員工提供培訓，提升新員工崗位技能。2.乙方參加甲方組織的培訓，學習甲方企業(yè)文化、公司制度及崗位技能。3.甲方對乙方進行培訓考核，確保乙方達到崗位要求的技能水平。4.乙方