2024年標準離職交接合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準離職交接合同版本合同目錄一覽第一條：離職交接概述1.1離職原因1.2離職日期1.3離職交接流程第二條：離職員工責任2.1工作交接2.1.1工作資料歸檔2.1.2項目交接2.1.3客戶關(guān)系處理第三條：離職員工權(quán)益保障3.1離職待遇3.1.1工資結(jié)算3.1.2福利終止3.1.3社會保險轉(zhuǎn)移第四條：保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密違約責任第五條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1離職員工創(chuàng)作的作品5.2離職員工與公司的知識產(chǎn)權(quán)爭議第六條：競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制違約責任第七條：離職員工與公司的權(quán)利義務(wù)終止7.1離職員工的權(quán)利義務(wù)終止時間7.2公司對離職員工的責任第八條：爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2仲裁或訴訟地點8.3適用法律第九條：其他約定9.1離職員工培訓費用9.2公司為離職員工提供的證明文件9.3雙方的其他協(xié)議第十條：合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件第十一條：附件11.1離職員工工作評價11.2保密協(xié)議附件11.3其他相關(guān)文件第十二條：雙方簽字12.1離職員工簽字12.2公司代表簽字12.3簽字日期第十三條：合同保管13.1合同原件保管13.2合同副本分發(fā)第十四條：補充條款14.1補充協(xié)議的簽訂14.2補充協(xié)議與本合同的關(guān)系14.3補充協(xié)議的生效條件第一部分：合同如下：第一條：離職交接概述1.1離職原因1.2離職日期1.3離職交接流程第二條：離職員工責任2.1工作交接2.1.1工作資料歸檔2.1.2項目交接2.1.3客戶關(guān)系處理2.2離職員工應(yīng)確保在離職前完成所有分配的工作任務(wù)，并保證交接的工作資料的完整性和準確性。2.3離職員工應(yīng)將其所負責的所有項目的情況和進展詳細記錄并整理，向負責接收項目的同事進行詳細介紹，確保項目的順利進行。2.4離職員工應(yīng)將其所負責的客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)往來詳細記錄并整理，向負責接收的同事進行詳細介紹，確保客戶關(guān)系的穩(wěn)定和業(yè)務(wù)的持續(xù)。第三條：離職員工權(quán)益保障3.1離職待遇3.1.1工資結(jié)算3.1.2福利終止3.1.3社會保險轉(zhuǎn)移3.2離職員工的工資和獎金將在離職后的十個工作日內(nèi)結(jié)算完畢，具體金額按照公司的相關(guān)規(guī)定和離職員工的實際工作時間計算。3.3離職員工的福利，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險，將在離職后的第二個工作日終止，離職員工應(yīng)自行辦理相關(guān)手續(xù)。3.4離職員工的社會保險將在離職后的十個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)移至其新的就業(yè)單位，如無新的就業(yè)單位，則按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第四條：保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密違約責任4.4離職員工應(yīng)對在任職期間獲得的公司的所有商業(yè)秘密和機密信息嚴格保密，不得以任何形式泄露給任何第三方。4.5保密期限自離職之日起計算，期限為兩年。4.6如離職員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司的損失、支付違約金等。第五條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1離職員工創(chuàng)作的作品5.2離職員工與公司的知識產(chǎn)權(quán)爭議5.3離職員工在任職期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等，除非與公司另有約定，否則歸公司所有。5.4如離職員工與公司之間發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條：競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制違約責任6.4離職員工在離職后的兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作，不得自行或與他人合作設(shè)立與公司業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)。6.5競業(yè)限制期限自離職之日起計算。6.6如離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司的損失、支付違約金等。第七條：離職員工與公司的權(quán)利義務(wù)終止7.1離職員工的權(quán)利義務(wù)終止時間7.2公司對離職員工的責任7.3離職員工的權(quán)利義務(wù)終止時間為離職當天。7.4離職后，公司將繼續(xù)為離職員工提供必要的證明文件，如工作證明、離職證明等，以協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)。7.5離職后，公司不再對離職員工承擔任何責任，包括但不限于工作、福利、保險等。7.6離職員工應(yīng)積極配合公司的離職交接工作，確保交接過程順利進行。第八條：爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2仲裁或訴訟地點8.3適用法律8.4雙方在合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.5如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。8.6本合同適用中華人民共和國法律。第九條：其他約定9.1離職員工培訓費用9.2公司為離職員工提供的證明文件9.3雙方的其他協(xié)議9.4公司對離職員工進行的專業(yè)技術(shù)培訓費用，包括但不限于外部培訓、內(nèi)部培訓等，由公司承擔。9.5公司應(yīng)在離職員工離職后的一定時間內(nèi)，為其提供工作證明、離職證明等相關(guān)證明文件，以便離職員工辦理相關(guān)手續(xù)。9.6雙方在合同期間和離職后，如有其他約定，應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，并與本合同具有同等法律效力。第十條：合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.5合同的變更和解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.6合同的變更和解除不得影響雙方的合法權(quán)益。第十一條：附件11.1離職員工工作評價11.2保密協(xié)議附件11.3其他相關(guān)文件11.4附件為本合同的組成部分，與具有同等法律效力。第十二條：雙方簽字12.1離職員工簽字12.2公司代表簽字12.3簽字日期12.4雙方簽字后，本合同即刻生效。第十三條：合同保管13.1合同原件保管13.2合同副本分發(fā)13.3雙方各執(zhí)一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。第十四條：補充條款14.1補充協(xié)議的簽訂14.2補充協(xié)議與本合同的關(guān)系14.3補充協(xié)議的生效條件14.4如雙方在合同履行過程中出現(xiàn)新的情況，需要對合同進行補充的，應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，并明確補充協(xié)議與本合同的關(guān)系及其生效條件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工工作評價附件二：保密協(xié)議附件附件三：離職員工培訓費用明細表附件四：工作交接清單附件五：項目交接說明書附件六：客戶關(guān)系處理明細表附件七：社會保險轉(zhuǎn)移證明附件八：其他相關(guān)文件附件一：離職員工工作評價詳細要求：該附件需包括離職員工在公司的工作年限、職位、工作表現(xiàn)、取得的成績等內(nèi)容，由直接上級進行評價并簽字。附件二：保密協(xié)議附件詳細要求：該附件需包括保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、保密違約責任等。附件三：離職員工培訓費用明細表詳細要求：該附件需詳細列出離職員工在任職期間參加的所有培訓費用，包括培訓名稱、培訓時間、培訓費用等。附件四：工作交接清單詳細要求：該附件需詳細列出離職員工需要交接的工作內(nèi)容，包括項目、資料、任務(wù)等，并由離職員工和接收員工簽字確認。附件五：項目交接說明書詳細要求：該附件需詳細描述離職員工所負責的項目的具體情況，包括項目名稱、項目進展、項目資料等，并由離職員工和接收員工簽字確認。附件六：客戶關(guān)系處理明細表詳細要求：該附件需詳細列出離職員工所負責的客戶信息，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)往來記錄等，并由離職員工和接收員工簽字確認。附件七：社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細要求：該附件需包括離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移的相關(guān)信息，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具。附件八：其他相關(guān)文件說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.離職員工未按照合同約定完成工作交接。2.離職員工泄露公司商業(yè)秘密或機密信息。3.離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議。4.公司未按照合同約定支付離職員工的工資和福利。5.公司未按照合同約定提供相關(guān)證明文件。責任認定標準：1.離職員工未按照合同約定完成工作交接的，應(yīng)賠償公司因此造成的損失。2.離職員工泄露公司商業(yè)秘密或機密信息的，應(yīng)按照泄露信息的性質(zhì)和對公司造成的損失支付違約金。3.離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照違約情況支付違約金，并賠償公司因此造成的損失。4.公司未按照合同約定支付離職員工的工資和福利的，應(yīng)一次性支付離職員工應(yīng)得的工資和福利。5.公司未按照合同約定提供相關(guān)證明文件的，應(yīng)承擔因此給離職員工造成的損失。示例說明：2.若離職員工泄露了公司的核心商業(yè)秘密，導致公司競爭對手獲得不正當競爭優(yōu)勢的，離職員工應(yīng)按照泄露信息的嚴重程度支付違約金。3.若離職員工在離職后加入與公司業(yè)務(wù)相同的公司，違反競業(yè)限制協(xié)議的，離職員工應(yīng)支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.離職