2024事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和意義2.合同主體2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)及類(lèi)別3.2崗位職責(zé)描述3.3工作內(nèi)容與要求4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2試用期期限5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金及津貼7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展路徑9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1內(nèi)部協(xié)商解決10.2仲裁解決10.3司法訴訟11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2合同份數(shù)及效力14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.3根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位聘用制度改革的意見(jiàn)》1.2合同訂立的目的和意義1.2.1明確聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益1.2.2規(guī)范聘用程序，提高事業(yè)單位管理水平1.2.3促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)2.合同主體2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱(chēng)：___________2.1.2用人單位地址：___________2.1.3用人單位法定代表人：___________2.2聘用人員信息2.2.1聘用人員姓名：___________2.2.2聘用人員性別：___________2.2.3聘用人員出生年月：___________2.2.4聘用人員身份證號(hào)碼：___________3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)及類(lèi)別3.1.1崗位名稱(chēng)：___________3.1.2崗位類(lèi)別：___________3.2崗位職責(zé)描述3.2.1負(fù)責(zé)___________3.2.2負(fù)責(zé)___________3.2.3負(fù)責(zé)___________3.3工作內(nèi)容與要求3.3.1工作內(nèi)容：___________3.3.2工作要求：___________3.3.3工作量：___________4.聘用期限4.1聘用合同期限4.1.1合同期限：___________4.1.2合同起止日期：___________4.2試用期期限4.2.1試用期：___________4.2.2試用期起止日期：___________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1工作時(shí)間：___________5.1.2工作班次：___________5.2休息休假規(guī)定5.2.1休息日：___________5.2.2法定節(jié)假日：___________5.2.3帶薪年休假：___________6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資數(shù)額：___________6.1.2基本工資支付周期：___________6.2績(jī)效工資6.2.1績(jī)效工資數(shù)額：___________6.2.2績(jī)效工資支付周期：___________6.3獎(jiǎng)金及津貼6.3.1獎(jiǎng)金：___________6.3.2津貼：___________7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.1.1職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)7.1.2職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)7.1.3工傷保險(xiǎn)7.1.4失業(yè)保險(xiǎn)7.1.5生育保險(xiǎn)7.2福利待遇7.2.1節(jié)日慰問(wèn)7.2.2體檢7.2.3其他福利：___________8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1用人單位將根據(jù)崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，為聘用人員制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)知識(shí)等。8.1.3培訓(xùn)形式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。8.2職業(yè)發(fā)展路徑8.2.1用人單位將為聘用人員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃。8.2.2用人單位將定期評(píng)估聘用人員的職業(yè)發(fā)展情況，并提供必要的支持和指導(dǎo)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1如用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并按約定的利率支付逾期利息。9.1.2如用人單位未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)向聘用人員支付違約金。9.2聘用人員違約責(zé)任9.2.1如聘用人員未履行合同約定的服務(wù)期限，應(yīng)向用人單位支付違約金。9.2.2如聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或損害用人單位利益，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決方式10.1內(nèi)部協(xié)商解決10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商期限不超過(guò)______個(gè)工作日。10.2仲裁解決10.2.1協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)仲裁。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。10.3司法訴訟10.3.1雙方在協(xié)商和仲裁過(guò)程中未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可向人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽訂本合同后，經(jīng)雙方簽字蓋章，自合同生效之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1出現(xiàn)法定解除合同的情形，如聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)等。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.合同變更12.1變更條件12.1.1雙方在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況需要變更合同條款，應(yīng)書(shū)面提出變更申請(qǐng)。12.2變更程序12.2.1雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.1.1如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同份數(shù)及效力14.2.1本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。14.4合同簽訂與生效日期14.4.1本合同簽訂日期：___________14.4.2本合同生效日期：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的類(lèi)型15.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息交流、合同訂立、合同履行過(guò)程中的協(xié)調(diào)等服務(wù)。15.2.2技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)、技術(shù)研發(fā)等服務(wù)。15.2.3資金管理方：為甲乙雙方提供資金結(jié)算、財(cái)務(wù)管理等服務(wù)。15.2.4其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可引入的其他第三方。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同約定的義務(wù)。15.3.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方在合同中約定，若需第三方介入，應(yīng)取得對(duì)方的書(shū)面同意。16.2第三方介入的合同16.2.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂單獨(dú)的合同，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入的義務(wù)16.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)配合甲乙雙方的工作，確保合同順利履行。16.4第三方介入的保密義務(wù)16.4.1第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在單獨(dú)合同中約定。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的注冊(cè)資本、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)能力等因素綜合確定。17.3超過(guò)責(zé)任限額的損失17.3.1超過(guò)責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的單獨(dú)合同約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的單獨(dú)合同約定。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1第三方與其他第三方的關(guān)系，由第三方之間簽訂的合同約定。18.4第三方與其他各方的合作18.4.1第三方與其他各方在合同履行過(guò)程中的合作，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.5第三方與其他各方的爭(zhēng)議解決18.5.1第三方與其他各方在合作過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁等方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于明確雙方對(duì)崗位職責(zé)的理解和期望。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確試用期內(nèi)考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式及考核結(jié)果的處理。說(shuō)明：用于評(píng)估聘用人員是否具備崗位要求的能力。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列明社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。說(shuō)明：用于明確雙方在社會(huì)保險(xiǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)用人單位為聘用人員提供職業(yè)培訓(xùn)。5.附件五：職業(yè)發(fā)展路徑要求：明確聘用人員的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和晉升條件。說(shuō)明：用于激勵(lì)聘用人員不斷提升自身能力。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明變更內(nèi)容、變更原因及雙方意見(jiàn)。說(shuō)明：用于記錄合同變更的過(guò)程和結(jié)果。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及違約責(zé)任。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)足額支付工資未提供約定的工作條件未履行培訓(xùn)義務(wù)未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等違約行為對(duì)聘用人員或用人單位的影響程度違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重性3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例一：用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并按約定的利率支付逾期利息。示例二：用人單位未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)向聘用人員支付違約金。示例三：聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引1本合同目錄一覽1.聘用合同的基本原則與規(guī)定1.1合同簽訂的合法性1.2合同雙方的基本權(quán)利與義務(wù)1.3合同期限與續(xù)簽條件2.聘用合同的編制內(nèi)容2.1合同基本信息2.2聘用崗位與職責(zé)2.3工作時(shí)間與休息休假2.4工資與福利待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金2.6培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展2.7合同解除與終止條件2.8違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決3.聘用合同審核程序3.1審核依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)3.2審核部門(mén)與人員3.3審核流程與時(shí)間3.4審核結(jié)果與應(yīng)用4.聘用合同簽訂與備案4.1簽訂合同的時(shí)間與地點(diǎn)4.2簽訂合同雙方的身份證明4.3合同簽訂后的備案程序4.4合同備案的期限與要求5.聘用合同的管理與監(jiān)督5.1合同管理的組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)5.2合同管理的制度與措施5.3合同管理的監(jiān)督與考核6.聘用合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3合同變更與解除的效力7.聘用合同糾紛的處理7.1糾紛處理的原則與程序7.2糾紛處理的途徑與方法7.3糾紛處理的期限與時(shí)效8.事業(yè)單位人員流動(dòng)與調(diào)動(dòng)8.1人員流動(dòng)的條件與程序8.2人員調(diào)動(dòng)的要求與限制8.3人員流動(dòng)與調(diào)動(dòng)中的合同處理9.事業(yè)單位合同解除與終止的補(bǔ)償9.1補(bǔ)償?shù)脑瓌t與標(biāo)準(zhǔn)9.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與程序9.3補(bǔ)償?shù)闹Ц杜c領(lǐng)取10.事業(yè)單位聘用合同檔案管理10.1檔案管理的原則與要求10.2檔案收集與整理10.3檔案保管與利用10.4檔案安全與保密11.事業(yè)單位聘用合同信息化管理11.1信息化管理的原則與目標(biāo)11.2信息化系統(tǒng)的建設(shè)與運(yùn)行11.3信息化管理的數(shù)據(jù)安全與保密12.事業(yè)單位聘用合同相關(guān)法律法規(guī)12.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)概述12.2地方相關(guān)法律法規(guī)概述12.3相關(guān)法律法規(guī)在聘用合同中的應(yīng)用13.事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引的實(shí)施與監(jiān)督13.1實(shí)施與監(jiān)督的組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)13.2實(shí)施與監(jiān)督的流程與方法13.3實(shí)施與監(jiān)督的考核與評(píng)價(jià)14.事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引的修訂與更新14.1修訂與更新的原則與依據(jù)14.2修訂與更新的程序與方法14.3修訂與更新的反饋與調(diào)整第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的合法性1.1合同雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)及政策要求。1.2合同簽訂前，雙方應(yīng)提供合法有效的身份證明和相關(guān)資質(zhì)證明文件。1.3合同簽訂過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，雙方應(yīng)立即停止簽訂并依法處理。第二條合同雙方的基本權(quán)利與義務(wù)2.1事業(yè)單位作為甲方，應(yīng)保障乙方在聘用期間享有合法權(quán)益。2.2乙方作為乙方，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)。2.3甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供相應(yīng)的崗位、工作條件、工資待遇和福利保障。2.4乙方應(yīng)按照崗位要求，完成工作任務(wù)，服從管理，保守單位秘密。第三條合同期限與續(xù)簽條件3.1合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2合同期滿(mǎn)前三個(gè)月，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。3.3續(xù)簽合同期限不得超過(guò)原合同期限。第四條聘用合同的編制內(nèi)容4.1合同基本信息：包括合同編號(hào)、簽訂日期、雙方名稱(chēng)、地址、法定代表人等。4.2聘用崗位與職責(zé)：明確乙方所聘崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等。4.3工作時(shí)間與休息休假：規(guī)定乙方的工作時(shí)間、休息休假天數(shù)及安排。4.4工資與福利待遇：明確乙方的工資構(gòu)成、支付方式、福利待遇等。4.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：規(guī)定乙方應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納比例及繳納方式。4.6培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：明確乙方參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和條件，以及職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。4.7合同解除與終止條件：規(guī)定合同解除和終止的情形及處理程序。第五條聘用合同審核程序5.1審核依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核。5.2審核部門(mén)與人員：由人事部門(mén)負(fù)責(zé)審核，審核人員應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力。5.3審核流程與時(shí)間：審核部門(mén)應(yīng)在接到合同簽訂申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)完成審核。5.4審核結(jié)果與應(yīng)用：審核通過(guò)后，合同生效；審核不通過(guò)，應(yīng)向雙方說(shuō)明原因。第六條聘用合同簽訂與備案6.1簽訂合同的時(shí)間與地點(diǎn)：在雙方約定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂合同。6.2簽訂合同雙方的身份證明：雙方應(yīng)提供合法有效的身份證明。6.3合同簽訂后的備案程序：簽訂合同后，雙方應(yīng)向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行備案。6.4合同備案的期限與要求：備案期限為簽訂合同之日起五個(gè)工作日內(nèi)，符合要求。第七條聘用合同的管理與監(jiān)督7.1合同管理的組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)：設(shè)立合同管理辦公室，負(fù)責(zé)合同的簽訂、備案、變更、解除等工作。7.2合同管理的制度與措施：建立健全合同管理制度，明確各方職責(zé)，規(guī)范合同行為。7.3合同管理的監(jiān)督與考核：對(duì)合同管理進(jìn)行定期檢查，確保合同合法、合規(guī)、有效。第八條聘用合同的變更與解除8.1合同變更的條件：因工作需要、個(gè)人原因或其他法定事由，需變更合同內(nèi)容。8.2合同變更的程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，并報(bào)原審核部門(mén)備案。8.3合同解除的條件：出現(xiàn)法定解除情形，如乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定、單位因政策調(diào)整需要裁員等。8.4合同解除的程序：按法定程序通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條聘用合同糾紛的處理9.1糾紛處理的原則：依法、公正、公平、及時(shí)的原則處理糾紛。9.2糾紛處理的途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛。9.3糾紛處理的方法：根據(jù)糾紛的性質(zhì)和情節(jié)，采取相應(yīng)的處理方法。9.4糾紛處理的期限：自糾紛發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決，特殊情況可延長(zhǎng)。第十條事業(yè)單位人員流動(dòng)與調(diào)動(dòng)10.1人員流動(dòng)的條件：具備正當(dāng)理由，如個(gè)人發(fā)展需要、工作需要等。10.2人員調(diào)動(dòng)的限制：遵循單位發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，不得隨意調(diào)動(dòng)。10.3人員流動(dòng)與調(diào)動(dòng)中的合同處理：辦理合同變更或終止手續(xù)。第十一條事業(yè)單位合同解除與終止的補(bǔ)償11.1補(bǔ)償?shù)脑瓌t：按照國(guó)家規(guī)定和合同約定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方在單位的工作年限、工資水平等因素確定。11.3補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：按月工資基數(shù)乘以補(bǔ)償月數(shù)計(jì)算。11.4補(bǔ)償?shù)闹Ц杜c領(lǐng)?。涸诤贤獬蚪K止后，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取補(bǔ)償。第十二條事業(yè)單位聘用合同檔案管理12.1檔案管理的原則：確保檔案的完整性、真實(shí)性和保密性。12.2檔案收集與整理：按照檔案管理規(guī)范收集和整理合同檔案。12.3檔案保管與利用：建立檔案保管制度，確保檔案安全，合理利用檔案資源。12.4檔案安全與保密：加強(qiáng)檔案安全管理，防止檔案丟失、損壞和泄露。第十三條事業(yè)單位聘用合同信息化管理13.1信息化管理的原則：提高合同管理效率和透明度。13.2信息化系統(tǒng)的建設(shè)與運(yùn)行：建立完善的合同信息化管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。13.3信息化管理的數(shù)據(jù)安全與保密：采取技術(shù)措施，確保合同數(shù)據(jù)的安全和保密。第十四條事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引的實(shí)施與監(jiān)督14.1實(shí)施與監(jiān)督的組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)：設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督規(guī)范指引的執(zhí)行。14.2實(shí)施與監(jiān)督的流程與方法：制定詳細(xì)的實(shí)施流程，采取有效的方法監(jiān)督執(zhí)行情況。14.3實(shí)施與監(jiān)督的考核與評(píng)價(jià)：定期對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)規(guī)范指引的效果。14.4修訂與更新：根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化，及時(shí)修訂和更新規(guī)范指引。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過(guò)程中的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意，并簽訂第三方合作協(xié)議。2.2第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項(xiàng)和期限。2.3第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及政策要求。第三條第三方介入的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)。3.2第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息，并對(duì)其保密。3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，享有合法報(bào)酬和權(quán)益。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘用合同執(zhí)行過(guò)程中的合作伙伴，應(yīng)服從甲方的管理。4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。4.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方應(yīng)與其他各方保持溝通，確保合同執(zhí)行過(guò)程中的協(xié)調(diào)一致。第五條第三方介入時(shí)甲乙方的額外條款及說(shuō)明5.1甲方的額外條款：5.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)。5.1.2甲方應(yīng)對(duì)第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合作協(xié)議。5.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。5.2乙方的額外條款：5.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。5.2.2乙方應(yīng)關(guān)注第三方的工作質(zhì)量，對(duì)不符合要求的工作提出意見(jiàn)。5.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而增加的工作量和時(shí)間成本。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議約定，明確其承擔(dān)的責(zé)任范圍和金額。6.2如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲乙雙方的損失，超出責(zé)任限額部分，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)不低于合作協(xié)議約定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第七條第三方介入后的合同變更與解除7.1如第三方介入后，合同內(nèi)容需變更或解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。7.2第三方介入后的合同變更或解除，不影響合作協(xié)議的效力。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。第九條第三方的退出機(jī)制9.1如第三方不再具備履行合同的能力或違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止第三方合作協(xié)議。9.2第三方退出后，應(yīng)妥善處理相關(guān)事務(wù)，并按照約定向甲乙雙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.身份證明文件：包括身份證、護(hù)照、駕駛證等，用于證明甲乙雙方及第三方身份的有效性。2.資質(zhì)證明文件：包括第三方提供的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)等，用于證明第三方具備履行合同的能力。3.合同簽訂文件：包括聘用合同、第三方合作協(xié)議、合同變更協(xié)議等，用于證明合同的有效性和變更情況。4.工資支付憑證：包括工資發(fā)放記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，用于證明工資支付的真實(shí)性。5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納憑證：包括繳納記錄、證明文件等，用于證明社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳納情況。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展記錄：包括培訓(xùn)證書(shū)、考核記錄等，用于證明乙方參加培訓(xùn)的情況。7.合同解除與終止證明：包括解除或終止合同的通知、協(xié)議等，用于證明合同解除或終止的事實(shí)。8.補(bǔ)償協(xié)議：包括合同解除或終止后的補(bǔ)償協(xié)議、支付憑證等，用于證明補(bǔ)償?shù)膱?zhí)行情況。9.檔案管理記錄：包括檔案收集、整理、保管、利用等記錄，用于證明檔案管理的規(guī)范性。10.信息化管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)：包括合同數(shù)據(jù)、人員信息、費(fèi)用記錄等，用于證明信息化管理系統(tǒng)的運(yùn)行情況。11.相關(guān)法律法規(guī)文件：包括國(guó)家法律法規(guī)、地方性法規(guī)等，用于證明合同執(zhí)行的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；1.2第三方未按合作協(xié)議約定履行職責(zé)；1.3乙方未按崗位要求完成工作任務(wù)；1.4甲方未按約定提供工作條件、工資待遇和福利保障；1.5第三方在履行職責(zé)過(guò)程中泄露單位秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即書(shū)面通知對(duì)方；2.2違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；2.3協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁；2.4違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家法律法規(guī)及合同約定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1乙方未按崗位要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中泄露單位秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.3甲方未按約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常工作，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同編制與審核規(guī)范指引2本合同目錄一覽1.合同編制原則1.1編制依據(jù)1.2編制要求1.3編制流程2.合同內(nèi)容2.1合同名稱(chēng)2.2合同編號(hào)2.3合同雙方基本信息2.4聘用崗位及職責(zé)2.5工作時(shí)間與休息休假2.6工資待遇2.7社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.8合同期限2.9合同解除和終止條件2.10違約責(zé)任2.11爭(zhēng)議解決方式2.12其他約定事項(xiàng)3.合同審核3.1審核主體3.2審核程序3.3審核內(nèi)容3.4審核意見(jiàn)4.合同簽訂4.1簽訂主體4.2簽訂程序4.3簽訂時(shí)間4.4簽訂地點(diǎn)5.合同履行5.1履行主體5.2履行內(nèi)容5.3履行方式5.4履行期限6.合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容6.4變更生效7.合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后果8.合同終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后果9.合同備案9.1備案主體9.2備案程序9.3備案材料10.合同歸檔10.1歸檔主體10.2歸檔程序10.3歸檔材料11.合同保密11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同附件12.1附件清單12.2附件內(nèi)容13.合同解釋13.1解釋原則13.2解釋權(quán)14.合同生效14.1生效條件14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同編制原則1.1編制依據(jù)（1）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；（2）依據(jù)國(guó)家及地方事業(yè)單位人事管理相關(guān)政策；（3）依據(jù)事業(yè)單位實(shí)際工作需要。1.2編制要求（1）合同內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）合同條款應(yīng)明確、具體、合法；（3）合同簽訂程序應(yīng)符合法律規(guī)定。1.3編制流程（1）用人單位制定合同編制方案；（2）用人單位組織合同起草；（3）用人單位對(duì)合同進(jìn)行審核；（4）合同雙方進(jìn)行合同簽訂。2.合同內(nèi)容2.1合同名稱(chēng)《事業(yè)單位聘用合同》2.2合同編號(hào)由用人單位統(tǒng)一編制。2.3合同雙方基本信息（1）用人單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；（2）被聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、住址。2.4聘用崗位及職責(zé)（1）聘用崗位名稱(chēng)；（2）聘用崗位職責(zé)；（3）聘用崗位所需資格條件。2.5工作時(shí)間與休息休假（1）工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及用人單位實(shí)際情況確定；（2）休息休假：按照國(guó)家規(guī)定及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。2.6工資待遇（1）工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及用人單位實(shí)際情況確定；（2）工資支付方式：按月支付。2.7社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定及用人單位實(shí)際情況繳納；（2）福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。2.8合同期限（1）合同期限：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及用人單位實(shí)際情況確定；（2）合同期限類(lèi)型：固定期限、無(wú)固定期限。2.9合同解除和終止條件（1）合同解除條件：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及用人單位實(shí)際情況確定；（2）合同終止條件：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及用人單位實(shí)際情況確定。2.10違約責(zé)任（1）用人單位違約責(zé)任：按照國(guó)家規(guī)定及合同約定承擔(dān)；（2）被聘用人員違約責(zé)任：按照國(guó)家規(guī)定及合同約定承擔(dān)。2.11爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。2.12其他約定事項(xiàng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及雙方協(xié)商確定。3.合同審核3.1審核主體（1）用人單位人事部門(mén)；（2）用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人。3.2審核程序（1）人事部門(mén)對(duì)合同進(jìn)行初步審核；（2）法定代表人或負(fù)責(zé)人對(duì)合同進(jìn)行最終審核。3.3審核內(nèi)容（1）合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)及政策規(guī)定；（2）合同條款是否明確、具體、合法；（3）合同簽訂程序是否符合規(guī)定。3.4審核意見(jiàn)（1）審核通過(guò)；（2）審核未通過(guò)，需說(shuō)明原因。4.合同簽訂4.1簽訂主體（1）用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人；（2）被聘用人員。4.2簽訂程序（1）合同審核通過(guò)后，由人事部門(mén)通知雙方簽訂合同；（2）雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)簽訂合同。4.3簽訂時(shí)間根據(jù)雙方協(xié)商確定。4.4簽訂地點(diǎn)由用人單位指定。8.合同履行8.1履行主體（1）用人單位應(yīng)按照合同約定履行合同義務(wù)；（2）被聘用人員應(yīng)按照合同約定履行合同義務(wù)。8.2履行內(nèi)容（1）用人單位應(yīng)提供符合合同約定的崗位和工作條件；（2）被聘用人員應(yīng)按照合同約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）雙方應(yīng)按照合同約定，定期進(jìn)行工作溝通和匯報(bào)。8.3履行方式（1）用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位制度支付工資；（2）被聘用人員應(yīng)按照合同約定，遵守單位規(guī)章制度；（3）雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式或口頭協(xié)商解決合同履行中的問(wèn)題。8.4履行期限合同期限自雙方簽訂之日起計(jì)算，至合同約定的終止日期。9.合同變更9.1變更條件（1）國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（3）被聘用人員個(gè)人情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2變更程序（1）提出變更申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議生效。9.3變更內(nèi)容（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）工資待遇；（4）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。9.4變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.合同解除10.1解除條件（1）被聘用人員違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同；（2）用人單位因經(jīng)營(yíng)困難、崗位調(diào)整等原因，需要提前解除合同；（3）被聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同。10.2解除程序（1）提出解除合同申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議生效。10.3解除后果（1）用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）被聘用人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。11.合同終止11.1終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）合同解除；（3）被聘用人員達(dá)到法定退休年齡。11.2終止程序（1）合同期滿(mǎn)或解除后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)；（2）辦理工作交接；（3）簽訂合同終止協(xié)議。11.3終止后果（1）用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付工資和福利待遇；（2）被聘用人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。12.合同備案12.1備案主體用人單位。12.2備案程序（1）合同簽訂后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將合同報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案；（2）備案材料包括合同原件、雙方身份證復(fù)印件等。12.3備案材料（1）合同原件；（2）雙方身份證復(fù)印件；（3）用人單位出具的合同備案證明。13.合同歸檔13.1歸檔主體用人單位。13.2歸檔程序（1）合同簽訂后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將合同歸檔；（2）歸檔材料包括合同原件、雙方身份證復(fù)印件等。13.3歸檔材料（1）合同原件；（2）雙方身份證復(fù)印件；（3）用人單位出具的合同歸檔證明。14.合同保密14.1保密內(nèi)容合同內(nèi)容、雙方信息、工作秘密等。14.2保密期限合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)。14.3違約責(zé)任（1）未經(jīng)對(duì)方同意，泄露合同內(nèi)容；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，泄露雙方信息；（3）未經(jīng)對(duì)方同意，泄露工作秘密。（1）承擔(dān)違約責(zé)任；（2）賠償對(duì)方損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指合同雙方以外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方的介入方式（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助合同雙方達(dá)成合同；（2）提供專(zhuān)業(yè)評(píng)估服務(wù)，對(duì)合同相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估；（3）提供法律、財(cái)務(wù)等咨詢(xún)服務(wù)；（4）其他經(jīng)合同雙方同意的介入方式。15.3第三方的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢(xún)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任；（2）權(quán)利：第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料；（3）利益：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方僅作為甲方提供服務(wù)的第三方，不承擔(dān)甲方對(duì)合同履行的直接責(zé)任；（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方僅作為乙方提供服務(wù)的第三方，不承擔(dān)乙方對(duì)合同履行的直接責(zé)任；（3）第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方作為合同雙方共同認(rèn)可的第三方，不替代合同雙方的權(quán)利義務(wù)，僅提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。16.第三方介入時(shí)的額外條款（1）明確第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容；（2）約定第三方介入的時(shí)間和期限；（3）約定第三方介入的報(bào)酬及支付方式；（4）約定第三方介入的保密義務(wù)。（1）明確第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容；（2）約定第三方介入的時(shí)間和期限；（3）約定第三方介入的報(bào)酬及支付方式；（4）約定第三方介入的保密義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)或咨詢(xún)內(nèi)容導(dǎo)致合同雙方損失的，其責(zé)任限額由合同雙方與第三方協(xié)商確定；（2）如合同雙方未協(xié)商一致，則第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的10%。17.2責(zé)任限額的適用范圍（1）第三方因提供的服務(wù)或咨詢(xún)內(nèi)容導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）第三方因提供的服務(wù)或咨詢(xún)內(nèi)容導(dǎo)致合同雙方遭受損失；（3）其他因第三方原因?qū)е碌暮贤p方損失。17.3責(zé)任限額的賠償程序（1）合同雙方應(yīng)在損失發(fā)生后30日內(nèi)向第三方提出索賠；（2）第三方應(yīng)在收到索賠通知后15日內(nèi)對(duì)索賠進(jìn)行審查，并在審查結(jié)束后10日內(nèi)向合同雙方作出答復(fù)；（3）如第三方認(rèn)為應(yīng)