2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)辦理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)辦理協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2員工基本信息3.終止聘用合同的情形3.1單方解除合同的情形3.2雙方協(xié)商解除合同的情形3.3法定解除合同的情形4.離職手續(xù)辦理流程4.1離職通知與交接4.2工作交接清單4.3資料檔案整理與歸檔5.工資、福利待遇結(jié)算5.1工資結(jié)算5.2福利待遇結(jié)算5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算6.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密事項(xiàng)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3保密期限8.合同解除后的責(zé)任與義務(wù)8.1雙方責(zé)任8.2違約責(zé)任8.3合同解除后的其他義務(wù)9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：聘用合同11.2附件二：離職手續(xù)辦理流程圖11.3附件三：工資、福利待遇明細(xì)表12.合同份數(shù)與送達(dá)12.1合同份數(shù)12.2合同送達(dá)方式12.3合同送達(dá)地址13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1合同修改14.2合同解釋14.3合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確聘用單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)系。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________聘用單位地址：____________________聘用單位法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________員工性別：____________________員工身份證號(hào)碼：____________________員工入職日期：____________________3.終止聘用合同的情形3.1單方解除合同的情形1.員工嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；2.員工因工作能力或工作態(tài)度等原因，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；4.員工勞動(dòng)合同期滿，聘用單位不再續(xù)簽的。3.2雙方協(xié)商解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.3法定解除合同的情形符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的法定解除合同的情形。4.離職手續(xù)辦理流程4.1離職通知與交接員工應(yīng)提前30日以書面形式向聘用單位提出離職申請(qǐng)，聘用單位應(yīng)在接到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)給予答復(fù)。員工離職前應(yīng)完成工作交接，并按照聘用單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)。4.2工作交接清單工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明員工在職期間負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、工作成果及交接過程中涉及的資料、物品等。4.3資料檔案整理與歸檔員工離職前應(yīng)將個(gè)人資料、檔案等整理歸檔，由聘用單位妥善保管。5.工資、福利待遇結(jié)算5.1工資結(jié)算員工離職當(dāng)月的工資按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算。員工離職后，聘用單位應(yīng)在收到離職證明之日起15日內(nèi)支付員工工資。5.2福利待遇結(jié)算員工離職后的福利待遇按聘用單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算員工離職后，聘用單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付給員工。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限聘用單位應(yīng)在員工離職后15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密事項(xiàng)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在本單位工作期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸聘用單位所有。7.2保密義務(wù)員工應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，對(duì)涉及聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。7.3保密期限員工離職后，保密期限為離職之日起三年。8.合同解除后的責(zé)任與義務(wù)8.1雙方責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定履行各自的責(zé)任和義務(wù)。8.2違約責(zé)任如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3合同解除后的其他義務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理未了事項(xiàng)。9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則，按照法定程序進(jìn)行。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件合同因期滿、解除或其他原因終止。10.3合同解除條件雙方協(xié)商一致或符合法律法規(guī)規(guī)定解除合同的情形。11.合同附件11.1附件一：聘用合同本合同附件一為聘用合同，與本合同具有同等法律效力。11.2附件二：離職手續(xù)辦理流程圖本合同附件二為離職手續(xù)辦理流程圖，作為本合同的組成部分。11.3附件三：工資、福利待遇明細(xì)表本合同附件三為工資、福利待遇明細(xì)表，作為本合同的組成部分。12.合同份數(shù)與送達(dá)12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同送達(dá)方式合同通過直接送達(dá)、郵寄或其他雙方認(rèn)可的方式送達(dá)。12.3合同送達(dá)地址聘用單位地址：____________________員工地址：____________________13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為____________________。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.3合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義本合同中的第三方是指除聘用單位和員工之外，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入的同意聘用單位和員工同意在合同履行過程中引入第三方服務(wù)，并同意第三方在約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)。2.2第三方選擇第三方的選擇由聘用單位或員工提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，并保證服務(wù)的合法性、合規(guī)性。第三方對(duì)因其服務(wù)不當(dāng)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中獲取必要的信息和資料。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1聘用單位與第三方聘用單位與第三方之間的服務(wù)合同由雙方另行簽訂，與本合同無關(guān)。聘用單位應(yīng)確保第三方服務(wù)不會(huì)影響本合同的履行。4.2員工與第三方員工與第三方之間的服務(wù)合同由雙方另行簽訂，與本合同無關(guān)。員工應(yīng)確保第三方服務(wù)不會(huì)影響其履行本合同義務(wù)。4.3第三方與其他各方第三方與聘用單位、員工及其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由各方的服務(wù)合同或協(xié)議約定。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的約定第三方的責(zé)任限額由聘用單位和員工在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在服務(wù)合同或協(xié)議中明確。5.2責(zé)任限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，聘用單位和員工應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。6.第三方介入的合同條款6.1合同條款的補(bǔ)充在本合同中增加關(guān)于第三方介入的條款，包括第三方的定義、責(zé)任、權(quán)利等。6.2合同條款的修改如第三方介入涉及本合同條款的修改，聘用單位和員工應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改合同。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方服務(wù)爭(zhēng)議第三方服務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由聘用單位、員工與第三方協(xié)商解決。7.2第三方服務(wù)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。7.3第三方服務(wù)爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則，按照法定程序進(jìn)行。8.第三方介入的合同終止8.1合同終止條件第三方介入的合同終止條件包括但不限于：服務(wù)完成、服務(wù)期限屆滿、合同解除等。8.2合同終止程序第三方介入的合同終止程序按照服務(wù)合同或協(xié)議的約定執(zhí)行。9.第三方介入的合同附件9.1附件一：第三方服務(wù)合同本合同附件一為第三方服務(wù)合同，作為本合同的組成部分。9.2附件二：第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表本合同附件二為第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表，作為本合同的組成部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同詳細(xì)要求：包括聘用單位與員工的基本信息、聘用期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、合同解除條件等。說明：本附件為合同的主體部分，詳細(xì)規(guī)定了聘用單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：離職手續(xù)辦理流程圖詳細(xì)要求：以圖表形式展示員工離職手續(xù)辦理的各個(gè)步驟和注意事項(xiàng)。說明：本附件為員工辦理離職手續(xù)的指導(dǎo)文件，確保離職流程的規(guī)范和高效。3.附件三：工資、福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列明員工在聘用期間的工資、福利待遇及計(jì)算方式。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件為聘用單位與第三方之間的服務(wù)協(xié)議，明確了第三方在合同中的責(zé)任。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確聘用單位與員工在職務(wù)作品、技術(shù)成果等方面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：本附件為保護(hù)雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要文件，避免后續(xù)糾紛。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和保密期限。說明：本附件為保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件，確保商業(yè)信息安全。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)及程序。說明：本附件為解決爭(zhēng)議的重要文件，確保爭(zhēng)議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為聘用單位違約行為：未按時(shí)支付員工工資或福利待遇；未經(jīng)員工同意擅自解除合同；未能為員工提供安全的工作環(huán)境。員工違約行為：未經(jīng)聘用單位同意擅自離職；未能履行工作職責(zé)，影響工作進(jìn)度；泄露聘用單位的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)聘用單位違約責(zé)任：按照法律規(guī)定支付員工賠償金；承擔(dān)因違約行為給員工造成的損失。員工違約責(zé)任：按照法律規(guī)定支付違約金；承擔(dān)因違約行為給聘用單位造成的損失。3.違約示例說明聘用單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)按照法律規(guī)定支付員工賠償金，并承擔(dān)因違約行為給員工造成的損失。員工擅自離職，應(yīng)按照法律規(guī)定支付違約金，并承擔(dān)因離職給聘用單位造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)辦理協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同生效條件及時(shí)間2.1合同生效條件2.2合同生效時(shí)間3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生年月3.4員工身份證號(hào)碼3.5員工聘用崗位3.6員工聘用時(shí)間3.7員工聘用合同期限4.終止聘用合同原因4.1員工自愿離職4.2單位因故終止聘用合同4.3其他原因5.終止聘用合同程序5.1員工提出終止聘用合同申請(qǐng)5.2單位審核并作出決定5.3雙方協(xié)商一致5.4終止聘用合同通知6.離職手續(xù)辦理6.1員工工作交接6.2員工工資結(jié)算6.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.4住房公積金轉(zhuǎn)移6.5辦理離職證明6.6其他離職手續(xù)7.終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間及方式8.雙方違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2單位違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決期限10.合同解除條件10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除或終止后的處理12.1員工檔案處理12.2崗位調(diào)整12.3其他處理事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：員工工作交接清單13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明13.3附件三：住房公積金轉(zhuǎn)移證明14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：員工1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）乙方授權(quán)代表：（簽字）1.3雙方聯(lián)系方式2.合同生效條件及時(shí)間2.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.員工基本信息3.1員工姓名李五3.2員工性別男3.3員工出生年月1990年1月1日3.4員工身份證號(hào)碼110101199001013.5員工聘用崗位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)3.6員工聘用時(shí)間2015年1月1日3.7員工聘用合同期限五年4.終止聘用合同原因4.1員工自愿離職乙方因個(gè)人原因提出終止聘用合同。5.終止聘用合同程序5.1員工提出終止聘用合同申請(qǐng)乙方于2024年3月1日向甲方提出書面終止聘用合同申請(qǐng)。5.2單位審核并作出決定甲方于2024年3月5日審核乙方申請(qǐng)，同意終止聘用合同。5.3雙方協(xié)商一致雙方于2024年3月10日就終止聘用合同事宜達(dá)成一致意見。5.4終止聘用合同通知甲方于2024年3月12日以書面形式通知乙方終止聘用合同。6.離職手續(xù)辦理6.1員工工作交接乙方應(yīng)在2024年3月31日前完成工作交接。6.2員工工資結(jié)算甲方應(yīng)在2024年3月31日前結(jié)算乙方工資。6.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移乙方應(yīng)在2024年4月1日前辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。6.4住房公積金轉(zhuǎn)移乙方應(yīng)在2024年4月10日前辦理住房公積金轉(zhuǎn)移。6.5辦理離職證明甲方應(yīng)在2024年4月15日前為乙方辦理離職證明。6.6其他離職手續(xù)乙方應(yīng)按要求辦理其他離職手續(xù)。7.終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)獲得相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=乙方在本單位工作的年限×本人月工資7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間及方式甲方應(yīng)在2024年4月30日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.雙方違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任若乙方在合同期內(nèi)違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.1乙方未按約定時(shí)間完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為一個(gè)月工資。8.1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。8.2單位違約責(zé)任若甲方在合同期內(nèi)違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之十。8.2.2甲方未按照合同約定提供工作條件，影響乙方正常工作，乙方有權(quán)要求甲方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)提交仲裁委員會(huì)。10.合同解除條件10.1合同解除條件除本合同約定外，任何一方不得擅自解除合同。10.1.1乙方因個(gè)人原因提出終止聘用合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。10.1.2甲方因故需提前終止聘用合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同變更11.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。11.2合同變更程序變更合同應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同解除或終止后的處理12.1員工檔案處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)將乙方檔案移交相關(guān)部門。12.2崗位調(diào)整合同解除或終止后，乙方不得要求甲方為其安排原崗位。12.3其他處理事項(xiàng)雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，處理合同解除或終止后的其他事項(xiàng)。13.合同附件13.1附件一：員工工作交接清單13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明13.3附件三：住房公積金轉(zhuǎn)移證明14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為甲方所在地。14.4合同簽署日期本合同簽署日期為2024年3月12日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)等。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)共同向第三方提出書面申請(qǐng)，并說明介入的目的、范圍、預(yù)期效果及所需費(fèi)用。16.2第三方介入同意第三方在收到甲乙雙方的申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)是否同意介入。16.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成介入意向后，應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外義務(wù)甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和合同約定，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和行為負(fù)責(zé)。17.2乙方的額外義務(wù)乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持，并對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.3第三方的額外義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時(shí)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂三方協(xié)議時(shí)約定，一般不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的三倍。18.3責(zé)任限額的適用范圍責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成的損失，不包括因不可抗力造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分，以三方協(xié)議中約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。任何一方因第三方原因造成的損失，應(yīng)向第三方追究責(zé)任。19.2信息保密第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。19.3法律責(zé)任若第三方違反合同約定或法律規(guī)定，給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的合同解除與終止20.1合同解除若第三方在介入過程中嚴(yán)重違反合同約定或法律規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。20.2合同終止三方協(xié)議到期或合同約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。合同終止后，三方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明乙方工作內(nèi)容、工作成果、工作檔案、設(shè)備設(shè)施等，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：此清單用于明確乙方工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的時(shí)間、轉(zhuǎn)移至的新單位或個(gè)人賬戶信息。說明：此證明用于證明乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。3.附件三：住房公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括乙方住房公積金轉(zhuǎn)移的時(shí)間、轉(zhuǎn)移至的新單位或個(gè)人賬戶信息。說明：此證明用于證明乙方住房公積金的轉(zhuǎn)移情況。4.附件四：合同簽訂雙方基本信息確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)書應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)，證明雙方基本信息無誤。說明：此確認(rèn)書用于證明雙方在簽訂合同時(shí)提供的信息真實(shí)有效。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和各方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字確認(rèn)等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的實(shí)際情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時(shí)間完成工作交接責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)附件一《員工工作交接清單》，如乙方未按約定時(shí)間完成工作交接，視為違約。示例：乙方應(yīng)在2024年3月31日前完成工作交接，如未按時(shí)完成，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在每個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)支付乙方工資。示例：甲方應(yīng)在每月15日前支付乙方上個(gè)月的工資，如未按時(shí)支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之十。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)三方協(xié)議，第三方應(yīng)提供符合約定的服務(wù)質(zhì)量。示例：若第三方提供的咨詢服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。5.違約行為：違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反保密協(xié)議，視為違約。示例：若第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及離職手續(xù)辦理協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)和政策1.2事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定2.合同雙方信息2.1聘用單位信息2.2員工個(gè)人信息3.合同期限及終止條件3.1合同期限3.2終止條件4.員工離職原因及認(rèn)定4.1離職原因分類4.2離職原因認(rèn)定5.離職手續(xù)辦理流程5.1提前告知及申請(qǐng)5.2工作交接5.3薪酬及福利待遇結(jié)算5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移5.5工作證、戶口、檔案等手續(xù)辦理6.合同解除及終止后的責(zé)任6.1聘用單位責(zé)任6.2員工責(zé)任7.違約責(zé)任及賠償7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3賠償標(biāo)準(zhǔn)8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2仲裁或訴訟10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：員工離職申請(qǐng)表11.2附件二：工作交接清單11.3附件三：薪酬及福利待遇結(jié)算清單11.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移清單12.合同解除及終止通知12.1解除合同通知12.2終止合同通知13.合同解除及終止后的其他事項(xiàng)13.1合同解除及終止后的工作安排13.2合同解除及終止后的保密義務(wù)14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)和政策根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)和政策，以及聘用單位的實(shí)際情況，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。1.2事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定本協(xié)議的簽訂及執(zhí)行，需遵守聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于《聘用合同管理規(guī)定》、《離職手續(xù)辦理規(guī)定》等。2.合同雙方信息2.1聘用單位信息名稱：_______住所：_______法定代表人：_______2.2員工個(gè)人信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號(hào)碼：_______入職日期：_______3.合同期限及終止條件3.1合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2終止條件3.2.1依法提前解除合同3.2.2因員工違反合同約定或聘用單位規(guī)章制度被解除合同3.2.3因聘用單位原因?qū)е潞贤獬?.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同解除3.2.5員工提出離職并經(jīng)聘用單位同意4.員工離職原因及認(rèn)定4.1離職原因分類4.1.1正式離職4.1.2辭職4.1.3被解聘4.2離職原因認(rèn)定離職原因的認(rèn)定，由聘用單位根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。5.離職手續(xù)辦理流程5.1提前告知及申請(qǐng)5.1.1員工需提前_______天向聘用單位提出離職申請(qǐng)。5.1.2聘用單位收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)予審核并給予答復(fù)。5.2工作交接5.2.1員工應(yīng)按聘用單位要求完成工作交接。5.2.2交接內(nèi)容包括但不限于：工作文件、設(shè)備、資料等。5.3薪酬及福利待遇結(jié)算5.3.1薪酬結(jié)算根據(jù)員工在離職前的實(shí)際出勤情況，計(jì)算并支付相應(yīng)薪酬。5.3.2福利待遇結(jié)算根據(jù)相關(guān)規(guī)定，計(jì)算并支付員工在合同期限內(nèi)的福利待遇。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移5.4.1社會(huì)保險(xiǎn)按照國家規(guī)定，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.4.2公積金按照國家規(guī)定，辦理員工住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.5工作證、戶口、檔案等手續(xù)辦理5.5.1工作證辦理工作證注銷手續(xù)。5.5.2戶口辦理戶口遷移或注銷手續(xù)。5.5.3檔案辦理檔案轉(zhuǎn)移或銷毀手續(xù)。6.合同解除及終止后的責(zé)任6.1聘用單位責(zé)任6.1.1按規(guī)定支付員工離職期間的薪酬及福利待遇。6.1.2協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.1.3協(xié)助員工辦理工作證、戶口、檔案等手續(xù)。6.2員工責(zé)任6.2.1按規(guī)定完成工作交接。6.2.2不得泄露聘用單位的商業(yè)秘密。6.2.3不得因離職影響聘用單位的正常工作。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)保守對(duì)方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶名單等。8.1.2保密范圍還包括但不限于聘用單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理文件、員工個(gè)人信息等。8.2保密義務(wù)8.2.1雙方未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.2.2員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用在聘用單位期間獲取的保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。8.3違約責(zé)任8.3.1若一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2違反保密義務(wù)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，聘用單位有權(quán)立即終止本協(xié)議，并依法追究責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟9.2.1除非本協(xié)議另有約定，否則爭(zhēng)議解決方式為訴訟。9.2.2訴訟管轄法院為聘用單位所在地人民法院。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3出現(xiàn)合同約定的終止條件10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形11.合同附件11.1附件一：員工離職申請(qǐng)表11.2附件二：工作交接清單11.3附件三：薪酬及福利待遇結(jié)算清單11.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移清單12.合同解除及終止通知12.1解除合同通知12.1.1解除合同的一方應(yīng)提前_______天書面通知另一方。12.1.2通知應(yīng)包含解除合同的原因、日期等信息。12.2終止合同通知12.2.1終止合同的一方應(yīng)按照本協(xié)議約定的方式發(fā)出終止通知。12.2.2終止通知應(yīng)包含終止合同的原因、日期等信息。13.合同解除及終止后的其他事項(xiàng)13.1合同解除及終止后的工作安排13.1.1員工應(yīng)在合同解除或終止后_______日內(nèi)完成工作交接。13.1.2聘用單位應(yīng)在合同解除或終止后_______日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。13.2合同解除及終止后的保密義務(wù)13.2.1合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。13.2.2員工離職后，保密義務(wù)的期限按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期本合同自_______年_______月_______日雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、合同解釋、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的介入范圍1.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；2.提供專業(yè)意見，包括但不限于合同解釋、法律咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等；3.參與合同爭(zhēng)議的調(diào)解或仲裁；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入事項(xiàng)。16.第三方介入的程序與條件16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方均有權(quán)向第三方提出介入申請(qǐng)，第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后_______日內(nèi)給予答復(fù)。16.2介入條件1.雙方同意第三方介入；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方承諾遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實(shí)際收取的費(fèi)用為限。17.2保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。17.3專業(yè)義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的意見和服務(wù)。18.第三方的權(quán)利18.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定或市場(chǎng)行情收取服務(wù)費(fèi)用。18.2退出權(quán)利第三方有權(quán)在任何時(shí)候退出介入