農民工工資發(fā)放信譽第一

農民工工資發(fā)放信譽第一合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂目的1.2適用范圍1.3定義與解釋第二章農民工工資發(fā)放的基本原則2.1信譽至上2.2按時發(fā)放2.3公平公正第三章工資支付主體與支付方式3.1工資支付主體3.2支付方式3.3支付時間第四章工資計算與構成4.1工資計算方式4.2工資構成4.3加班工資第五章工資發(fā)放的程序與流程5.1工資發(fā)放程序5.2工資發(fā)放流程5.3工資發(fā)放的公示第六章工資保障與監(jiān)督6.1工資保障措施6.2監(jiān)督機制6.3違規(guī)處理第七章合同的履行與變更7.1合同履行7.2合同變更7.3合同解除第八章合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除或終止合同后的工資支付第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3法律適用第十章保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3泄露后果第十一章合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除第十二章附則12.1合同的附件12.2合同的解釋權12.3合同的修訂歷史第十三章其他約定13.1雙方的其他約定13.2行業(yè)規(guī)定與政策13.3社會風俗與習慣第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（農民工）簽字14.3見證人簽字合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂目的為規(guī)范農民工工資發(fā)放行為，保障農民工合法權益，建立和諧的勞動關系。1.2適用范圍本合同適用于我國境內所有農民工與用人單位之間的工資發(fā)放。1.3定義與解釋1.3.1農民工：指在城鎮(zhèn)非農業(yè)領域從事勞動工作，戶籍在農村的勞動者。1.3.2用人單位：指在本合同簽訂時，雇傭農民工的法人、其他組織或者個體工商戶。1.3.3工資：指農民工為提供勞動所獲得的報酬。第二章農民工工資發(fā)放的基本原則2.1信譽至上用人單位應恪守信用，按照約定及時足額支付農民工工資。2.2按時發(fā)放用人單位應在每個工資支付周期結束時，按時支付農民工工資。2.3公平公正工資發(fā)放應遵循公平公正的原則，保證農民工的勞動報酬與其提供的勞動相當。第三章工資支付主體與支付方式3.1工資支付主體用人單位為工資支付的主體，負責按時足額支付農民工工資。3.2支付方式工資支付可采用現金、轉賬等方式。用人單位應在農民工同意的情況下確定支付方式。3.3支付時間用人單位應在約定的工資支付周期結束時支付工資。具體支付時間由雙方約定。第四章工資計算與構成4.1工資計算方式工資計算方式由雙方約定，應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.2工資構成工資構成包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。具體構成由雙方約定。4.3加班工資農民工加班工資的計算應符合國家關于加班工資的相關規(guī)定。第五章工資發(fā)放的程序與流程5.1工資發(fā)放程序用人單位應在工資支付日將工資支付給農民工。5.2工資發(fā)放流程工資發(fā)放流程包括工資核算、工資支付、工資核算結果公示等環(huán)節(jié)。5.3工資發(fā)放的公示用人單位應在工資支付周期結束后的五個工作日內，將工資支付情況向農民工公示。第六章工資保障與監(jiān)督6.1工資保障措施用人單位應采取有效措施，確保農民工工資的支付。6.2監(jiān)督機制政府有關部門應加強對農民工工資支付情況的監(jiān)督。6.3違規(guī)處理違反本合同及國家相關法律法規(guī)的行為，應依法予以處理。第七章合同的履行與變更7.1合同履行雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務。7.2合同變更合同變更應由雙方協商一致，并書面確認。7.3合同解除合同解除應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第八章合同的解除與終止8.1合同解除的條件合同解除應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。8.2合同終止的條件合同終止應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。8.3解除或終止合同后的工資支付合同解除或終止后，用人單位應按照約定支付農民工工資。第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任違約方應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。9.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十章保密條款10.1保密內容雙方應對合同履行過程中的商業(yè)秘密和個人信息保密。10.2保密期限保密期限由雙方約定。10.3泄露后果泄露秘密的一方應承擔相應的法律責任。第十一章合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改合同修改應經雙方協商一致，并書面確認。11.3合同解除合同解除應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第十二章附則12.1合同的附件附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。12.2合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。12.3合同的修訂歷史合同修訂歷史應予以記錄并保存。第十三章其他約定13.1雙方的其他約定雙方可就其他事項進行約定。13.2行業(yè)規(guī)定與政策雙方應遵守相關行業(yè)規(guī)定和政策。13.3社會風俗與習慣雙方應尊重并遵守社會風俗與習慣。第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（農民工）簽字14.3見證人簽字多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方義務甲方應確保農民工工資的合法、合規(guī)發(fā)放，不得拖欠、克扣農民工工資。1.2甲方責任如甲方違反工資支付義務，應承擔相應的法律責任，并向農民工支付賠償金。1.3甲方權利甲方有權對農民工的工作情況進行監(jiān)督和檢查，確保農民工的工作質量和工作時間符合合同約定。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方義務乙方應按照合同約定提供勞動，不得遲到、早退，如有特殊情況，應提前向甲方請假。2.2乙方責任如乙方違反勞動紀律，甲方有權扣除乙方相應的工資，并有權解除合同。2.3乙方權利乙方有權獲得合同約定的工資待遇，有權獲得加班工資、獎金等待遇。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1第三方中介義務第三方中介應確保農民工工資的合法、合規(guī)發(fā)放，不得拖欠、克扣農民工工資。3.2第三方中介責任如第三方中介違反工資支付義務，應承擔相應的法律責任，并向農民工支付賠償金。3.3第三方中介權利第三方中介有權對農民工的工作情況進行監(jiān)督和檢查，確保農民工的工作質量和工作時間符合合同約定。附加條款四：甲方為主導時的額外保障措施4.1甲方應按照國家和地方政府的要求，為農民工參加社會保險，保障農民工的合法權益。4.2甲方應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保農民工的人身安全和工作權益。附加條款五：乙方為主導時的額外保障措施5.1乙方應按照合同約定完成工作任務，如因乙方原因導致工作質量不符合要求，乙方應承擔相應的責任。5.2乙方應遵守國家和地方政府的法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。附加條款六：第三方中介為主導時的額外保障措施6.1第三方中介應按照國家和地方政府的要求，為農民工參加社會保險，保障農民工的合法權益。6.2第三方中介應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保農民工的人身安全和工作權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.農民工身份證明2.工資支付證明3.工作完成證明4.社會保險證明5.工作環(huán)境安全衛(wèi)生證明6.第三方中介資質證明7.合同履行過程中的其他相關文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：拖欠、克扣農民工工資提供虛假工資支付證明未按時足額支付農民工工資2.乙方違約行為：提供虛假身份證明未按合同約定完成工作任務遲到、早退、未請假3.第三方中介違約行為：未確保農民工工資合法合規(guī)發(fā)放提供虛假第三方中介資質證明未提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在城鎮(zhèn)非農業(yè)領域從事勞動工作，戶籍在農村的勞動者。2.工資：指農民工為提供勞動所獲得的報酬。3.社會保險：指國家為保障農民工合法權益，通過法律強制實行的社會保障制度。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方拖欠、克扣農民工工資解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方立即支付拖欠的工資。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務解決辦法：甲方有權扣除乙方相應的工資，并有權解除合同。3.問題：第三方中介未確保農民工工