酒店考勤管理制度范文（2篇）

酒店考勤管理制度范文在服務(wù)行業(yè)中，酒店作為其中的佼佼者，對(duì)員工的工作時(shí)間有著嚴(yán)格的要求，以確保服務(wù)的高品質(zhì)和效率。為了使員工出勤管理規(guī)范化，同時(shí)保障酒店的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益，特制定本酒店的考勤管理制度?？记诠芾碇贫鹊脑敿?xì)內(nèi)容如下：2.考勤制度2.1出勤時(shí)間2.1.1員工需按照酒店設(shè)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，并提前做好工作準(zhǔn)備。2.1.2員工在下班前需完成當(dāng)天的工作任務(wù)，并等待主管確認(rèn)后方可下班。2.2請(qǐng)假制度2.2.1如員工需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并等待主管的批準(zhǔn)。2.2.2員工不得擅自離崗或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗。2.2.3請(qǐng)假期間，員工需做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和順利進(jìn)行。2.3加班制度2.3.1如員工需要加班，應(yīng)提前向主管部門提出加班申請(qǐng)，并等待主管的批準(zhǔn)。2.3.2加班工作需與酒店的運(yùn)營(yíng)需求相一致，不得擅自加班。2.3.3員工在加班期間，酒店應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。2.4調(diào)休制度2.4.1如員工遇到特殊情況需要調(diào)休，應(yīng)提前向主管部門提交書面申請(qǐng)，并等待主管的批準(zhǔn)。2.4.2調(diào)休需符合酒店內(nèi)部年假規(guī)定，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成年假的休息。2.4.3酒店應(yīng)根據(jù)員工的年假休息安排做好工作調(diào)配，確保酒店的正常運(yùn)營(yíng)。3.考勤記錄與核查3.1員工應(yīng)按照酒店規(guī)定的考勤方式進(jìn)行打卡，如遇到故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修。3.2員工在工作期間應(yīng)確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無誤，不得作弊或代打卡。3.3酒店管理部門應(yīng)每日核查員工的考勤記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。3.4如員工對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)主動(dòng)向管理部門提出并提供相關(guān)證明材料。4.考勤獎(jiǎng)懲制度4.1根據(jù)員工的考勤記錄和工作表現(xiàn)，酒店將設(shè)立考勤獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)出勤記錄良好的員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2員工連續(xù)遲到、早退或者曠工超過規(guī)定時(shí)間，酒店將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括扣發(fā)工資、記過記錄等。4.3對(duì)于嚴(yán)重違反考勤管理制度者，酒店有權(quán)采取辭退等措施，保障酒店的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益。5.考勤管理的監(jiān)督與改進(jìn)5.1酒店管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤制度進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以改進(jìn)。5.2員工應(yīng)配合酒店管理部門對(duì)其考勤記錄的核查和審查工作，如有違規(guī)行為應(yīng)配合調(diào)查并接受處理。5.3酒店將對(duì)員工提供匿名舉報(bào)渠道，保障員工對(duì)于違規(guī)行為的舉報(bào)不受到打擊或報(bào)復(fù)。6.結(jié)束語本酒店考勤管理制度的制定和實(shí)施旨在規(guī)范員工的考勤行為，保障酒店的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益。酒店將嚴(yán)格遵守本制度，并在實(shí)踐中不斷優(yōu)化和完善，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。酒店考勤管理制度范文（二）第一條為了維護(hù)酒店員工的工作紀(jì)律，保障工作秩序的正常運(yùn)行，本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及酒店實(shí)際情況予以制定。第二條酒店員工須全面遵守本制度，禁止有任何違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的行為。第三條本制度適用于酒店全體在職員工。第四條酒店需建立并完善考勤管理制度，確保員工出勤狀況得以精確記錄。第五條酒店應(yīng)加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，提升員工的自我管理及時(shí)間意識(shí)。第六條酒店要確保員工在出差、休假、遲到、早退、請(qǐng)假等情況下的手續(xù)及時(shí)性，并提供相應(yīng)的證明材料。第七條各部門主管需承擔(dān)本部門員工的考勤責(zé)任，并與人力資源部門協(xié)作，對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行有效監(jiān)督與管理。第二章考勤基本要求第八條員工在酒店工作期間，必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，避免無端遲到、早退或曠工。第九條員工應(yīng)以本人姓名為識(shí)別，使用酒店專用的考勤卡進(jìn)行簽到，嚴(yán)禁代替他人簽到。第十條員工應(yīng)按時(shí)上下班，并完全履行崗位職責(zé)。第十一條員工在就餐、臨時(shí)離崗等特殊情況前，須向部門主管提前申請(qǐng)或取消簽到記錄。第十二條員工出差時(shí)，應(yīng)根據(jù)酒店規(guī)定提交出差申請(qǐng)表，并將出差計(jì)劃事先通知部門主管。第十三條員工休假時(shí)，應(yīng)依照酒店規(guī)定提交休假申請(qǐng)表，待部門主管批準(zhǔn)后方可休假。第十四條員工在申請(qǐng)病假、事假時(shí)，應(yīng)提前向部門主管報(bào)告，并提供相應(yīng)的證明材料。第十五條對(duì)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，酒店將依照相關(guān)規(guī)章予以懲處。第三章考勤記錄管理第十六條酒店應(yīng)制定員工考勤記錄表，及時(shí)準(zhǔn)確記錄員工的每日上下班時(shí)間。第十七條員工應(yīng)保持考勤卡的完好無損，并妥善保管，一旦丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)新的考勤卡。第十八條酒店應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，確保員工出勤記錄的準(zhǔn)確性。第十九條考勤記錄應(yīng)由酒店妥善保存，保存期限至少一年。第二十條酒店應(yīng)盡快通知員工關(guān)于任何考勤記錄不符的情況，并要求員工提供相應(yīng)的解釋和證明材料。第四章考勤管理程序第二十一條