2024年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)真題

下載后可任意編輯-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有--------------2024年中級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)》真題一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的各選項中，只有1個最符合題意)1.在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。A.生理—安全—自我實現(xiàn)—尊重—歸屬和愛B.生理—安全—歸屬和愛—尊重—自我實現(xiàn)C.安全—生理—尊重—歸屬和愛—自我實現(xiàn)D.生理—安全—尊重—自我實現(xiàn)—歸屬和愛2.關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。A.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”B.各種需要可以同時具有激勵作用C.假如較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變3.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工()。A.滿意B.沒有滿意C.不滿D.沒有不滿4.關于公平理論的說法，錯誤的是()。A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面C.感到酬勞不足的員工可能會減少自己的工作投入D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同。5.在期望理論中，個人對績效與獲得酬勞之間關系的估量稱為()。A.工具B.效價C.期望D.動機6.下列情境中，不適宜推行參加管理的是()。A.完成任務的時間比較緊迫B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧C.參加不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅D.組織文化支持員工的參加管理7.根據(jù)領導的生命周期理論，當下屬具有低能力—高意愿的特點時，適宜的領導風格是()。A.指導式B.推銷式C.參加式D.授權式8.西蒙將決策過程分為三個階段，依次是()。A.設計活動—選擇活動—智力活動B.選擇階段—確認階段—進展階段C.智力活動—設計活動—選擇活動D.確認階段—進展階段—選擇階段9.組織的縱向結構指的是()。A.職能結構B.部門結構C.層次結構D.職權結構10.組織設計的主體工作是()。A.職能設計B.管理法律規(guī)范的設計C.聯(lián)系方式的設計D.組織結構的框架設計11.具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。A.行政層級式B.矩陣組織形式C.職能制形式D.事業(yè)部制形式12.矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。A.簡單/靜止B.復雜/靜態(tài)C.簡單/動態(tài)D.復雜/動態(tài)13.重視制造發(fā)明的組織文化稱為()組織文化。A.學院型B.棒球隊型C.俱樂部型D.堡壘型14.對于實行穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是()。A.從零開始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略B.大量而快速的裁員C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并D.確定關鍵員工并制定特別人才的保留政策15.關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是()。A.他們往往心存感激、激情高效地去工作B.他們的歸屬感一般會下降C.他們可能會為未來擔憂D.他們可能會有負罪感16.根據(jù)密歇根大學烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。A.變革推動者B.戰(zhàn)略伙伴C.管理專家D.員工激勵著17.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。A.同化B.匹配C.控制D.整頓18.人力資源規(guī)劃的起點是()。A.人員供給預測B.組織目標與戰(zhàn)略分析C.人員需要預測D.供需匹配19.關于德爾菲法的說法，錯誤的是()。A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避開了個人預見的片面性B.德爾菲法應實行多輪預測的方法C.德爾菲法應實行匿名方式進行D.德爾菲法是一種集體討論的預測方法20.在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)可以按此相連，也可以沒有關系，使用者可以根據(jù)特別需要對系統(tǒng)加以設計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。A.分散型B.集中型C.混合型D.獨立型21.關于工作分析的說法，正確的是()。A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導C.工作分析應以工作評價為基礎D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持22.由企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于()。A.耗費大量人力和時間B.工作分析結果可能不專業(yè)，影響信度C.耗費資金D.分析者對分析對象的業(yè)務流程不熟悉23.關于工作分析成果文件的說法，正確的是()。A.工作描述是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求B.工作法律規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以法律規(guī)范的描述性文件C.工作法律規(guī)范主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。D.職位說明書包括工作描述和工作法律規(guī)范兩個部分24.關于有效的人員甄選系統(tǒng)應當達到的目標，錯誤的說法是()。A.應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊B.應提供明確的決策點C.應充分提供應聘者是否任空缺職位的信息D.應根據(jù)需要多次核實和檢查最重要的情況25.在獵取有關勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被討論者列出他們在管理工作中發(fā)生的關鍵實例，并詳細描述事件的起因，過程及感想的方法的是()。A.觀察法B.試驗點C.專家小組法D.行為事件訪談法26.早求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將()作為人員甄選的第一步。A.體檢B.篩選申請材料C.應聘面試D.管理能力測試參考答案：B【答案解析】人員甄選的第一步是篩選申請材料?！驹囶}點評】本題考查人員甄選的方法，參見教材P11427.面試初始階段的重要任務是()。A.努力制造和諧的面試氣氛B.全面評定應聘者的面試表現(xiàn)C.深化考察應聘者的實際情況D.認真閱讀應聘者的求職申請表28.面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應聘者的感覺作出推斷，這種面試偏差被稱為()。A.非語言行為造成的錯誤B.負面印象加重傾向C.對比效應D.首因效應29.關于針對員工不同的工作表現(xiàn)應實行的措施，說法正確的是()。A.對于貢獻型員工，組織給予必要的獎勵B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲處以督促其改進績效30.關于績效考核方法的說法，正確的是()。A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息C.目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力D.關鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應用于績效反饋參考答案：C31.對知識型團隊的績效考核，應以()為導向。A.行為B.員工的特點C.結果D.員工的態(tài)度32.在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則()。A.薪酬變動率越大B.薪酬區(qū)間滲透度越大C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小D.薪酬比較比率越小33.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是()。A.都以提高生產(chǎn)率為目標B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本C.都要求很好地節(jié)約原材料成本D.都是按月支付獎金34.下列員工福利中，不屬于法定福利的是()。A.社會保險B.法定假期C.收入保障計劃D.住房公積金35.關于傭金制的說法，錯誤的是()。A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，根據(jù)銷售額的一定比例給員工提成C.傭金制能使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感36.人工成本結構指標反映了()。A.企業(yè)員工均收入的高低。B.企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度。37.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同工種之間變動路徑的是()。A.橫向通道B.縱向通道C.雙通道D.職業(yè)生涯道38.在六種職業(yè)興趣類別中，喜愛從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是()。A.社會型B.討論型C.企業(yè)型D.常規(guī)型39.在其他條件不變動的情況下，()會導致個人勞動力供給時間減少。A.非勞動收入的增加B.勞動收入的增加C.工資水平的下降D.工資水平的上升40.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應導致()。A.勞動力供給時間減少B.勞動力供給時間增加C.勞動力供給人數(shù)減少D.勞動力供給人數(shù)增加41.假如某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為()。A.0.4B.0.25C.0.2D.0.142.附加的工人效應體現(xiàn)了()特點。A.勞動力供給的經(jīng)濟周期B.勞動力供給的生命周期C.勞動力需求的經(jīng)濟周期D.勞動力需求的生命周期43.為了實現(xiàn)利潤最大化目標，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應遵循的決策原則是()。A.勞動力的邊際成本大于邊際收益B.勞動力的邊際成本等于邊際收益C.勞動力的邊際成本小于邊際收益D.勞動力的平均成本小于平均收益44.某地區(qū)2024年年度人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動人口50萬人，則該地區(qū)在2024年的失業(yè)率為()。A.5%B.4%C.3%D.2%45.關于宏觀人力政策的說法，錯誤的是()。A.人力政策是一種就業(yè)促進政策，它主要針對的是結構性失業(yè)B.人力政策和理論基礎是人力資本理論C.人力政策和財務政策不能同時采納D.人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進行培訓46.關于晉升競賽的說法，錯誤的是()。A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動人市場的情況下實行的一種員工激勵方式B.要想讓晉升競賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇C.晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法D.晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵作用47.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個基本觀點。A.勞動力供給理論B.勞動力需求理論C.高等教育的信號模型理論D.收入分配理論48.2024年，很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是()。A.這些人不去上大學一定是錯誤的B.這些人原來就不應該去上大學C.假如大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，假如僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的49.在勞動和社會保險法的使用中，假如同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該()。A.適用特別規(guī)定B.適用一般規(guī)定C.適用下位法的規(guī)定D.適用地方政府規(guī)定50.女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.3個月B.6個月C.1周歲D.2周歲51.關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用52.我國《勞動合同法》規(guī)定，()雙方當事人不得約定試用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務派遣用工D.聘用制用工53.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由()指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A.企業(yè)B.人民法院C.勞動行政部門D.上級工會54.關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當事人55.根據(jù)我國的統(tǒng)計口徑，()不是工資總額的組成部分。A.獎金B(yǎng).計劃生育補貼C.加班工資D.計件工資56.職工因工作遭受事故損害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特別，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過()個月。A.3B.6C.9D.1257.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是()。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險58.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和()。A.一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng).一次性工亡補助金C.一次性傷殘補助金D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金59.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資()的工資酬勞。A.50%B.300%C.200D.150%60.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以()為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標準B.集合合同規(guī)定C.用人單位平均工資D.勞動者試用期滿月工資二、多項選擇(共20題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)61.根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。A.生存需要B.權力需要C.親和需要D.成長需要E.成就需要62.根據(jù)經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括()。A.從途徑-目標上分析，決策完全理性B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案C.決策者可以知道所有備選方案D.決策者可以采納經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習慣來進行決策E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結果63.關于管理層次、管理幅度的說法正確的是()。A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少C.管理層次和管理幅度存在正比關系D.管理幅度決定管理層次E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用64.關于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是()。A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產(chǎn)效率C.它能增強企事業(yè)的活力D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性65.關于組織設計和組織文化的說法，正確的是()A.組織設計會影響組織文化的形成B.假如企業(yè)要鼓舞創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值D.強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培育合作的組織文化E.一個希望培育合作氛圍的組織不應該過分強調(diào)薪酬的功能性意義66.戰(zhàn)略性人力資源管理理論認為，人力資源管理是所有管理者的責任，這是因為()。A.所有管理者喜愛從事人力資源管理工作B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行D.各部門的管理者都歸人力資源部門直接管理E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持67.在人力資源需要預測方法中，屬于定性分析的方法是()A.主觀推斷法B.比率分析法C.回歸分析法D.德爾菲法E.時間序列分析法68.工作輪換的缺點是()。A.訓練員工的成本增加B.員工在轉換工作的初期效率較低C.降低了員工的工作積極性D.使員工的離職率升高E.增加了管理人員的工作量和工作難度69.根據(jù)勝任特征的結構冰山圖，深層的勝任特征包括()。A.社會角色B.知識C.技能D.自我概念E.動機/需要70.在人員甄選活動中常常使用的非智力預測因素有()。A.情緒B.記憶力C.氣質(zhì)D.注意力E.人格71.關于績效考核和績效管理的說法，正確的是()A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高D.績效考核側重于信息溝通和績效的提高E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)72.一個實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應()A.采納資金所占比例相對較大的薪酬結構B.實施高于市場水平的基本薪酬C.實施不高于競爭對手的薪酬水平D.追求效率最大化、成本最小化E.對于創(chuàng)新給予足夠的酬勞和獎勵73.在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮()A.企業(yè)進展的需要B.員工持股計劃實施后的投資回報率C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值D.員工所享有的其他福利項目的多少E.員工的持股比例和認購能力74.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法是()。A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇B.家務勞動也是一種生產(chǎn)勞動C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策D.家庭產(chǎn)品只能實行時間密集型的方式生產(chǎn)E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的75.關于長期勞動力需求的說法，正確的是()。A.市場工資率上升的規(guī)模效應會導致勞動力需求減少B.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必定會導致勞動力需求的增加D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動需求的增加E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小76.在其他條件相同的情況下，若()，則進行人力資本投資的合理性越強。A.人力資本投資后獲得收益的時間越長B.人力資本投資的成本越低C.人力資本投資后收入增加值越大D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高E.人力資本投資的機會成本越高77.用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是()。A.用人單位扣除勞動者應償還用人單位的債務B.用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用C.用人單位代扣應由勞動者本人負擔過重的社會保險費用D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費78.我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定()的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。A.按約定期限履行勞動合同B.勞動紀律C.培訓服務期D.競業(yè)限制E.福利待遇79.仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若()，則應當回避。A.與案件有利害關系B.接受代理人請客送禮C.促使爭議雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議D.私自會見當事人E.是仲裁委員會主任80.應當認定為工作或視同工作的情形包括()。A.勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的收尾工作受到損害的B.勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外損害的C.勞動者患職業(yè)病的D.勞動者在搶險救災活動中受到損害的E.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的三、案例分析題(共20題，每題2分，由單選和多選組成。錯選，本題不得分，少選項，所選的每個選項得0.5分)(一)某公司是一家由事業(yè)單位轉而成的股份制企業(yè)。在轉制之前，員工的薪酬基本上是根據(jù)職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。但改制以后，由于企業(yè)要直接面對激烈的市場競爭，所以公司的領導層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制，實行績效薪金制，如今兩年過去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。81.績效薪金制度的主要優(yōu)點是()。A.減少管理人員的工作量B.為企業(yè)節(jié)約成本C.使管理者的監(jiān)督職能加強D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤82.關于績效薪金制度的說法，正確的是()A.績效薪金制中的績效只能是個人績效B.績效薪金制的基礎是公平、量化的績效評估體系C.常用的績效薪金制有計件工資等D.對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制83.該公司實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括()。A.個人績效B.部門績效C.責任績效D.組織績效(二)某公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人，近五年來，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達8%，銷售人員年均離職率為6%，文職人員年均離職率為4%，中層與基層人員年均離職率為3%，估計明年不會有改變，按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)進展規(guī)劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加15%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，中層和基層人員可以不增加，人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內(nèi)提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便于在公司計劃會議上討論。84.關于明年的人員補充規(guī)劃，正確的是()。A.中層與基層管理人員需要補充2人B.銷售人員需要補充4人C.文職人員需要補充5人D.生產(chǎn)維修人員補充111人85.小王在編制明年的人員補充規(guī)劃時需要收集的信息是()。A.10年后組織人員的總需求B.現(xiàn)有人員數(shù)量C.1年后人員的留任比率D.5年后可能離職人員數(shù)量86.小王所制定的人力資源規(guī)劃還可以稱為()。A.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃B.年度人力資源計劃C.培訓規(guī)劃D.晉升規(guī)劃(三)某公司是一家進展迅速的企業(yè)，隨著企業(yè)進展，公司的組織結構、技術條件等都發(fā)生了改變。公司在進展中不僅設立了新的職位，而且原有很多職位的工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書，造成職位說明書嚴重脫離實際。公司意識到了問題，決定聘請咨詢機構重新實施工作分析。由于沒有與公司進行充分的溝通，咨詢機構對公司的狀況和業(yè)務情況并不了解，由于前期的動員和宣傳工作沒有做好，多數(shù)員工并不了解工作分析的重要性和意義，在確定了工作分析的目的后，咨詢機構在人力資源部門的配合下，在公司內(nèi)發(fā)放問卷，進行訪談，但收效甚微。在公司的督促下，新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現(xiàn)實情況有較大差距，所以遭到了很多部門的指責和批判。公司投入大量資金實施的工作分析最終沒能達到預期效果。87.該公司原有職位說明書嚴重脫離實際的原因是忽視了工作分析結果的()。A.標準化原則B.一致性原則C.動態(tài)應用原則D.法律規(guī)范管理原則88.該公司聘請外部咨詢機構作為工作分析的實施主體，其缺點是()。A.耗費企業(yè)人力B.耗費資金C.缺乏說服力和公證性D.外部人難以在短期內(nèi)對企業(yè)有深化了解89.為做好該公司的工作分析，應使員工明確()。A.工作分析的目的B.工作分析的成本效益C.工作分析的產(chǎn)生和進展D.工作分析過程中員工應給予的配合90.為做好公司的工作分析，咨詢公司在發(fā)放問卷和訪談之前，應()。A.了解該公司內(nèi)部的相關信息B.收集公司外部的相關信息C.構建勝任特征模型D.開展職位評價(四)某討論機構對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進行了討論，假如發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價格彈性也比較大;第二，本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化;第四，某特別行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業(yè)有關的專業(yè)，今后幾年，估計這些人大學畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。91.根據(jù)第一種情況，下列說法中正確的是()。A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價格彈性系數(shù)較大，這種情況不利于工資水平的提高92.關于第二種情況，下列說法正確的是()。A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升93.根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)()。A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況94.根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是()。A.該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況(五)某企業(yè)職工小馬不喜愛現(xiàn)在的工作，常常出工不出力，多次因工作質(zhì)量問題與主管領導發(fā)生了摩擦，小馬想主動解除勞動合同，但又有顧慮，原因是小馬在1年前接受企業(yè)的安排，到國外參加了專業(yè)培訓，企業(yè)為此支付了4萬元培訓費用，且小馬與企業(yè)訂立了培訓服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。小馬想離開企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違約金，于是希望企業(yè)主動解除勞動合同。由于小馬很長時間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)領導也很頭疼。95.假如小馬違反培訓服務期約定，應向企業(yè)支付違約金額是()。A.兩倍培訓費用B.不超過培訓服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C.4萬元培訓費用D.不低于培訓費用的80%96.根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)支付小馬參加專業(yè)技術培訓的培訓費用包括()。A.培訓期間的差旅費B.培訓期間的工資C.培訓期間企業(yè)發(fā)放的福利D.有憑證的培訓費用97.關于小馬離職后競業(yè)限制約定的說法，符合法律規(guī)定的是()。A.競業(yè)限制一般為3年B.解除勞動合同后，該企業(yè)應給予小馬一次性競業(yè)限制經(jīng)濟補償C.競業(yè)限制期限不得超過2年D.解除勞動合同后，該企業(yè)應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟補償(六)趙某于2024年3月應聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2024年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復議申請。98.關于趙某與該公司訂立勞動合同的說法，正確的是()。A.趙某若每周在該公司累計工作30小時，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議B.自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動關系C.因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議D.趙某與該公司未簽訂勞動合同，雙方未建立勞動關系99.若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議，()。A.可由該公司根據(jù)《工傷保險條例》作出決定B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認定C.趙某可直接向人民法院起訴，請求人民法院作出工傷認定D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動行政部門提出工傷認定申請100.關于趙某向勞動行政部門申請行政復議的說法，錯誤的是()。A.趙某因該公司不予認定工傷可向勞動行政部門提出行政復議申請B.趙某與該公司因雙方是否已建立勞動關系的爭議屬于行政復議范圍C.趙某提出行政復議申請前，必須與該公司進行協(xié)商D.該公司不是行政復議被申請人淺埋暗挖隧道工藝標準1.豎井1.1適用范圍：本章適用于淺埋暗挖隧道開挖的豎井由格柵鋼架、鋼筋網(wǎng)片、噴射混凝土聯(lián)合組成初期支護的施工及驗收。1.2編制參考標準及法律規(guī)范《地下鐵道工程施工及驗收標準》GB50299-1999《鐵路隧道施工法律規(guī)范》TB10204-2024J163-20241.3術語（1）圈梁：豎井棚架支護底座的鋼筋混凝土結構。（2）豎井棚架：采納工字鋼等型鋼焊接成型的吊裝骨架，用于提升、倒運豎井及隧道內(nèi)垃圾和各種材料的吊運裝置。（3）格柵鋼架：用鋼筋或型鋼焊接加工而形成的架式支架。（4）噴射混凝土：利用壓縮空氣或其它動力，將按一定配比拌制的混凝土混合物沿管路輸送至噴頭處，以較高速度垂直射于受噴面，依賴噴射過程中水泥與骨料的連續(xù)撞擊，壓密而形成的一種混凝土。（5）干噴：將水泥和骨料干拌后送到噴嘴，在噴嘴的前端讓其與水合流的一種混凝土的施工方法。（6）濕噴：將水泥和骨料加水攪拌均勻后直接噴射到受噴面上的一種混凝土施工方法。（7）初期支護：當設計要求隧洞的永久支護分期完成時，隧洞開挖后及時施工的支護。（8）鋼支撐：采納工字鋼等型鋼焊接成型的支護鋼架，用于支撐初襯結構的一種支護方式。1.4一般規(guī)定1.4.1豎井的斷面形式可采納矩形或圓形，當?shù)刭|(zhì)情況較差時宜采納圓形。1.4.2豎井井口應做鎖口圈梁，鎖口圈梁應在井身掘進前完成。1.4.3豎井應設防雨棚，井口周圍應設防汛墻和欄桿。1.4.4豎井應安裝上下爬梯，爬梯應牢固可靠，利于行走，不影響豎井施工和運輸。1.4.5施工中豎井口、井底、絞車房和工作吊盤間均應有聯(lián)系信號，必要時可設直通電話。1.5工藝流程（I）鎖口圈梁1.5.1圈梁施工前應進行復核量測，確定豎井準確位置。1.5.2開挖圈梁時嚴禁擾動圈梁底部土方，清出圈梁底后可直接澆注墊層混凝土.1.5.3墊層混凝土應沿線路方向灌注，布灰應均勻，其允許偏差為：＋5高程mm，表面平整度3mm。－101.5.4擋水墻高度應高于現(xiàn)況地面該地區(qū)最高降水量。1.5.5圈梁鋼筋施工應符合下列規(guī)定：1鋼筋進場后檢查出廠材質(zhì)證明，并按規(guī)格、使用部位編號分別加墊木堆放。苫蓋，防止雨淋生銹。2鋼筋綁扎前檢查鋼筋是否銹蝕，除銹后方可綁扎。3施工墊層澆注完畢并上強度后方可進行圈梁鋼筋施工。4鋼筋綁扎應用同標號砂漿墊塊或塑料卡支墊，支墊間距為1m左右，并按行列式或交錯式擺放，墊塊或塑料卡與鋼筋應固定牢固。5鋼筋綁扎搭接35d，鋼筋搭接時，中間和兩端共綁扎3處，并必須單獨綁扎后，再和交叉鋼筋綁扎，鋼筋綁扎搭接接頭必須錯開。6單支箍筋和雙支箍筋拐角處與主筋交叉點全部綁扎，雙支箍筋平直部分與主筋交叉點可交叉綁扎。7箍筋位置保證正確并垂直主筋，雙支箍筋彎鉤疊合處，沿受力方向錯開設置，單支箍筋可按交錯式排列。8鋼筋綁扎牢固穩(wěn)定，不得變形松脫和開焊。9圈梁埋件必須固定，保證牢固、位置正確，埋鐵位置根據(jù)現(xiàn)場情況設置。10驗收標準：鋼筋:主筋分布間距：±10雙層筋間距：±10保護層厚度：±5雙支箍筋單面滿焊10d1.5.6圈梁模板施工應符合下列規(guī)定：1鋼筋綁扎完畢驗收后方可支搭模板。2模板進場后立即對模板除銹，并碼放好，做好苫蓋，模板使用前再對模板刷隔離劑。3模板鋪設應牢固、平整、接縫嚴密不漏漿，相鄰兩塊模板接縫平齊，高低差不大于2mm。支架系統(tǒng)連接應牢固穩(wěn)定。4混凝土強度達到設計強度50%方可拆除模板，拆除的模板及時清除灰渣及時維修，妥善保管。5驗收標準模板：表面平整度：3模內(nèi)尺寸：+3軸線位移：51.5.7圈梁混凝土施工應符合下列規(guī)定：1模板驗收完畢后方可澆注混凝土。2混凝土澆注一般采納灰溜子澆注，配合人工手推車澆注。3混凝土振搗采納插入式梅花形振搗，振搗間距不大于50cm，振搗棒插入混凝土內(nèi)每次不短于3分鐘，直至混凝土表面不起泡為準，保證混凝土的振搗密實。4混凝土塌落度14～16cm。5混凝土澆注時嚴禁向混凝土中加水。6混凝土終凝后采納澆水養(yǎng)護，養(yǎng)護時間不少于14天。7混凝土抗壓和抗?jié)B試件應在灌注地點制作。7.驗收標準（mm）軸線位移20高程+20垂直度15厚度%%p101.5.8圈梁鋼筋、模板、混凝土施工還應符合7.1、7.2、7.3有關規(guī)定。（II）豎井棚架1.6.1豎井一般采納龍門架和電葫蘆做為運輸系統(tǒng)，并設防雨棚。1.6.2施工中所采納的龍門架和電葫蘆必須經(jīng)過計算，是否能夠達到豎井提升要求。1.6.3龍門架各立柱應設鋼筋混凝土獨立墩，并準確定位豎井圈梁上柱腳預埋鐵位置1.6.4安裝龍門架應首先立托梁，然后架設行梁，再立龍門架的吊梁，最后架設橫撐和斜撐。1.6.5龍門架立柱與預埋鐵之間應加設焊接三角鋼板，焊縫長度不低于2cm。1.6.6電葫蘆安裝前，應認真檢查有無損壞或丟失的零部件，并給起升和運行減速器加油，將加油孔密封，嚴防滲漏。1.6.7根據(jù)導軌情況，用調(diào)整墊圈調(diào)整電葫蘆軌道，保證輪緣與軌道翼緣間有4mm間隙。1.6.8在軌道兩端設置彈性緩沖器，以保證電葫蘆行至兩端不脫軌或防止破壞機體。1.6.9在軌道或其連接的構架上設置地線，接地線為截面不小于25mm的金屬導線。1.6.10龍門架和電葫蘆使用中應常常檢查、維修和保養(yǎng)。1.6.11提升設備不得超負荷作業(yè)，運輸速度應符合設備技術要求；1.6.12提升設備應有深度指示器和防過卷、過速等保護裝置以及限速器和松繩信號等。1.6.13提升用的鋼絲繩和各種懸掛用的連接裝置，應具有規(guī)定的安全系數(shù)，使用前應進行拉力試驗，合格后方可安裝。（III）豎井開挖1.7.1豎井開挖采納逐榀開挖,每榀對角開挖,開挖順序為①--③--②--④，嚴禁全斷面開挖。1.7.2豎井格柵榀距嚴格根據(jù)設計要求進行，絕不允許超挖。1.7.3豎井土方開挖嚴禁向下和向外超挖，盡可能避開對豎井側壁土質(zhì)的擾動。（IV）格柵安裝1.8.1格柵宜選用鋼筋、型鋼、鋼軌等制成。格柵鋼筋的主筋直徑不宜小于18mm。1.8.2格柵應在開挖掛網(wǎng)或噴混凝土后及時架設。1.8.3安裝前應清除底腳下的廢渣及雜物。格柵安裝允許偏差：橫向和高程為±5cm,垂直度為±2°。1.8.4格柵安裝可在開挖面以人工進行，各節(jié)鋼架間宜以連接板、螺栓和加強筋連接。1.8.5各格柵間宜采納豎向連接筋連接，豎井四角必須各設連接筋1根。1.8.6鋼筋網(wǎng)片鋪設應平整，并與格柵連接牢固，鋼筋網(wǎng)片搭接長度不小于一個網(wǎng)孔。1.8.7鋼筋格柵采納雙層鋼筋網(wǎng)時，應在格柵里外側各鋪設一層，并連接牢固。1.8.8鋼筋焊接10d，單面滿焊，格柵連接板處設置4根加強筋。1.8.9鋼筋焊接時，引弧在形成焊縫部位進行，不得燒傷主筋。1.8.10鋼筋焊接過程中及時清渣，焊縫表面光滑，焊縫余高平緩過渡，弧坑必須填滿。1.8.11鋼筋焊接的焊縫厚度不小于主筋直徑的0.3倍，焊縫寬度不小于主筋直徑的0.7倍。1.8.12格柵應與所噴混凝土形成一體，保護層厚度不得小于40mm。格柵與圍巖間的間隙必須用噴混凝土天實。（V）鋼支撐1.9.1豎井支護一般采納盤撐和對撐等鋼支撐支護方式。1.9.2豎井鋼支撐應在豎井挖至一定深度時，根據(jù)設計要求及時安裝，一般自地面6米以上，不大于3米設一道，6米以下不大于2米設一道；最下一道鋼支撐做至豎井底板上30cm。鋼支撐應牢固可靠，對豎井壁能夠施加預應力，起到支護作用。1.9.3豎井鋼支撐一般采納不低于30＃工字鋼；八字支撐采納不低于25#工字鋼。1.9.4鋼支撐需要設置支架時，其支架一般采納Φ48鋼管，每兩根為一組，間距不大于3米，結構外露稍大于所采納的工字鋼寬度，入土不小于1.0米，結構內(nèi)與鋼格柵焊接牢固,鋼支撐和支架應在同一平面內(nèi)。1.9.5工字鋼切割面無裂紋、夾渣、分層和大于1mm的缺棱。1.9.6焊縫表面不得有裂紋、焊瘤、燒穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均勻，焊道與焊道之間過渡平滑、焊渣與飛濺物清除潔凈。1.9.7豎井結構施工時，鋼支撐上不得堆放材料或其它重物。發(fā)現(xiàn)變形、楔子松動或支撐系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，必須及時處理。1.9.8鋼支撐應隨豎井回填自下而上逐層拆除，邊拆邊回填，必要時應實行加固措施。1.9.9驗收標準鋼支撐安裝位置允許偏差：高程±50mm水平間距±100mm（VI）噴射混凝土1.10.1噴射混凝土應在格柵安裝后及時進行，亦采納濕噴工藝。1.10.2噴射混凝土前應清理場地，清掃受噴面；對機具設備進行試運轉。就緒后方可進行混凝土噴射作業(yè)。1.10.3混凝土配合比應通過試驗確定，滿足混凝土強度和噴射工藝要求。1.10.4噴射混凝土作業(yè)應自下而上施工，混凝土終凝至下一循環(huán)開挖土方時間應不小于3小時。1.10.5作業(yè)開始時必須先送風，后開機，再給料;結束時，應待料噴完后再關風。1.10.6噴射作業(yè)完畢或因故中斷噴射時，必須將噴射機和輸料管內(nèi)的積料清除潔凈。1.10.7噴射機應具有良好的密封性能，噴頭應具有良好的工作性能。施工時噴頭與噴面保持垂直，保持0.6～1.0m的距離。噴手在施工時必須控制好水灰比，保持混凝土面平整，呈濕潤光澤，無干斑或滑移流淌現(xiàn)象。1.10.8混合料應隨拌隨噴，不摻混合料的干拌料，存放時間不應大于2h；摻有速凝劑的干混合料，存放時間不應大于20min.1.10.9噴射混凝土回彈量不大于15%。1.10.10噴射混凝土后應進行養(yǎng)護和保護,養(yǎng)護時間不得低于14d，溫度低于5℃不得澆水養(yǎng)護。所噴混凝土達不到設計強度的40％不得受凍。1.10.11驗收標準表面平整度允許偏差30mm矢弦比不大于1/6（VII）豎井封底1.11.1施工開挖接近井底200mm時，不得超挖或擾動井底土方。1.11.2封底嚴禁全斷面開挖,采納分段開挖預留封底鋼筋施工,封底鋼筋與豎井格柵焊接成整體。1.11.3豎井井底應平整壓實，其允許偏差為：＋5高程mm，表面平整度20mm，并在1m范圍內(nèi)不得多于1處。井底經(jīng)－10檢查合格后，應及時進行施工混凝土墊層。1.11.4鋼筋焊接10d;鋼筋綁扎搭接35d,鋼筋搭接時,中間和兩端共綁扎3處,并單獨綁扎后,再和交叉鋼筋綁扎,鋼筋綁扎搭接接頭錯開。1.11.5鋼筋綁扎牢固,不得有松脫開焊。1.11.6施工中根據(jù)現(xiàn)場情況預留罐坑,豎井兩端預留泵坑,泵坑、罐坑周邊及坑底采納鋼筋和雙層網(wǎng)片支護,并噴護混凝土。1.11.7驗收標準鋼筋:主筋分布間距：±10雙層筋間距：±10保護層厚度：±5噴射混凝土:噴層厚度不小于設計厚度砼強度不小于設計強度井底標高-20,01.11.4鋼筋焊接10d;鋼筋綁扎搭接35d,鋼筋搭接時,中間和兩端共綁扎3處,并單獨綁扎后,再和交叉鋼筋綁扎,鋼筋綁扎搭接接頭錯開。1.11.5鋼筋綁扎牢固,不得有松脫開焊。1.11.6施工中根據(jù)現(xiàn)場情況預留罐坑7.3豎井土方開挖嚴禁向下和向外超挖，盡可能避開對豎井側壁土質(zhì)的擾動。（IV）格柵安裝1.8.1格柵宜選用鋼筋、型鋼、鋼軌等制成。格柵鋼筋的主筋直徑不宜小于18mm。1.8.2格柵應在開挖掛網(wǎng)或噴混凝土后及時架設。1.8.3安裝前應清除底腳下的廢渣及雜物。格柵安裝允許偏差：橫向和高程為±5cm,垂直度為±2°。1.8.4格柵安裝可在開挖面以人工進行，各節(jié)鋼架間宜以連接板、螺栓和加強筋連接。1.8.5各格柵間宜采納豎向連接筋連接，豎井四角必須各設連接筋1根。1.8.6鋼筋網(wǎng)片鋪設應平整，并與格柵連接牢固，鋼筋網(wǎng)片搭接長度不小于一個網(wǎng)孔。1.8.7鋼筋格柵采納雙層鋼筋網(wǎng)時，應在格柵里外側各鋪設一層，并連接牢固。1.8.8鋼筋焊接10d，單面滿焊，格柵連接板處設置4根加強筋。1.8.9鋼筋焊接時，引弧在形成焊縫部位進行，不得燒傷主筋。1.8.10鋼筋焊接過程中及時清渣，焊縫表面光滑，焊縫余高平緩過渡，弧坑必須填滿。1.8.11鋼筋焊接的焊縫厚度不小于主筋直徑的0.3倍，焊縫寬度不小于主筋直徑的0.7倍。1.8.12格柵應與所噴混凝土形成一體，保護層厚度不得小于40mm。格柵與圍巖間的間隙必須用噴混凝土天實。（V）鋼支撐1.9.1豎井支護一般采納盤撐和對撐等鋼支撐支護方式。1.9.2豎井鋼支撐應在豎井挖至一定深度時，根據(jù)設計要求及時安裝，一般自地面6米以上，不大于3米設一道，6米以下不大于2米設一道；最下一道鋼支撐做至豎井底板上30cm。鋼支撐應牢固可靠，對豎井壁能夠施加預應力，起到支護作用。1.9.3豎井鋼支撐一般采納不低于30＃工字鋼；八字支撐采納不低于25#工字鋼。1.9.4鋼支撐需要設置支架時，其支架一般采納Φ48鋼管，每兩根為一組，間距不大于3米，結構外露稍大于所采納的工字鋼寬度，入土不小于1.0米，結構內(nèi)與鋼格柵焊接牢固,鋼支撐和支架應在同一平面內(nèi)。1.9.5工字鋼切割面無裂紋、夾渣、分層和大于1mm的缺棱。1.9.6焊縫表面不得有裂紋、焊瘤、燒穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均勻，焊道與焊道之間過渡平滑、焊渣與飛濺物清除潔凈。1.9.7豎井結構施工時，鋼支撐上不得堆放材料或其它重物。發(fā)現(xiàn)變形、楔子松動或支撐系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，必須及時處理。1.9.8鋼支撐應隨豎井回填自下而上逐層拆除，邊拆邊回填，必要時應實行加固措施。1.9.9驗收標準鋼支撐安裝位置允許偏差：高程±50mm水平間距±100mm（VI）噴射混凝土1.10.1噴射混凝土應在格柵安裝后及時進行，亦采納濕噴工藝。1.10.2噴射混凝土前應清理場地，清掃受噴面；對機具設備進行試運轉。就緒后方可進行混凝土噴射作業(yè)。1.10.3混凝土配合比應通過試驗確定，滿足混凝土強度和噴射工藝要求。1.10.4噴射混凝土作業(yè)應自下而上施工，混凝土終凝至下一循環(huán)開挖土方時間應不小于3小時。1.10.5作業(yè)開始時必須先送風，后開機，再給料;結束時，應待料噴完后再關風。1.10.6噴射作業(yè)完畢或因故中斷噴射時，必須將噴射機和輸料管內(nèi)的積料清除潔凈。1.10.7噴射機應具有良好的密封性能，噴頭應具有良好的工作性能。施工時噴頭與噴面保持垂直，保持0.6～1.0m的距離。噴手在施工時必須控制好水灰比，保持混凝土面平整，呈濕潤光澤，無干斑或滑移流淌現(xiàn)象。1.10.8混合料應隨拌隨噴，不摻混合料的干拌料，存放時間不應大于2h；摻有速凝劑的干混合料，存放時間不應大于20min.1.10.9噴射混凝土回彈量不大于15%。1.10.10噴射混凝土后應進行養(yǎng)護和保護,養(yǎng)護時間不得低于14d，溫度低于5℃不得澆水養(yǎng)護。所噴混凝土達不到設計強度的40％不得受凍。1.10.11驗收標準表面平整度允許偏差30mm,豎井兩端預留泵坑,泵坑、罐坑周邊及坑底采納鋼筋和雙層網(wǎng)片支護,并噴護混凝土。1.11.7驗收標準鋼筋:主筋分布間距：±10