2024年度高端餐飲服務(wù)員用工協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端餐飲服務(wù)員用工協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.2定義2.雙方基本信息2.1服務(wù)員信息2.2餐飲單位信息3.服務(wù)期限3.1服務(wù)起始日期3.2服務(wù)結(jié)束日期3.3服務(wù)期限變更4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班與調(diào)休6.工資與福利6.1工資構(gòu)成6.2工資支付6.3福利待遇6.4福利調(diào)整7.福利保障7.1社會保險7.2工傷保險7.3住房公積金7.4生育保險8.違約責(zé)任8.1服務(wù)員違約8.2餐飲單位違約9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.其他事項11.1保密條款11.2通知與送達11.3合同生效11.4合同變更12.合同附件12.1工資表12.2福利待遇明細(xì)13.合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效14.合同解除與終止通知14.1解除合同通知14.2終止合同通知第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語（1）本合同中，“服務(wù)員”指受餐飲單位雇傭從事餐飲服務(wù)的人員。（2）本合同中，“餐飲單位”指雇傭服務(wù)員進行餐飲服務(wù)的企業(yè)或機構(gòu)。（3）本合同中，“工作內(nèi)容”指服務(wù)員在餐飲單位從事的具體服務(wù)項目，包括但不限于迎賓、點菜、上菜、收銀等。1.2定義（1）本合同中，“服務(wù)期限”指服務(wù)員在餐飲單位工作的起始日期至結(jié)束日期。（2）本合同中，“工作時間”指服務(wù)員在餐飲單位規(guī)定的時間內(nèi)進行工作的時間。（3）本合同中，“休息時間”指服務(wù)員在連續(xù)工作一段時間后，按照國家規(guī)定享有的休息時間。（4）本合同中，“福利待遇”指餐飲單位為服務(wù)員提供的各種福利，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。第二條雙方基本信息2.1服務(wù)員信息（1）姓名：_______（2）性別：_______（3）身份證號碼：_______（4）聯(lián)系電話：_______2.2餐飲單位信息（1）單位名稱：_______（2）單位地址：_______（3）聯(lián)系電話：_______（4）法定代表人：_______第三條服務(wù)期限3.1服務(wù)起始日期：_______3.2服務(wù)結(jié)束日期：_______3.3服務(wù)期限變更：如需變更服務(wù)期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容（1）遵守餐飲單位規(guī)章制度；（2）負(fù)責(zé)迎賓、點菜、上菜、收銀等餐飲服務(wù)工作；（3）維護餐廳環(huán)境衛(wèi)生，確保食品安全。4.2職責(zé)范圍（1）服務(wù)員應(yīng)對客人的需求給予及時響應(yīng)；（3）服務(wù)員應(yīng)協(xié)助處理餐廳突發(fā)事件。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)（1）服務(wù)員應(yīng)熟悉本崗位操作流程，提高工作效率；（2）服務(wù)員應(yīng)保持服裝整潔，儀容端莊；（3）服務(wù)員應(yīng)熟練掌握餐廳設(shè)備操作，確保設(shè)備正常運行。第五條工作時間與休息5.1工作時間（1）每天工作時間為8小時，每周工作時間為40小時；（2）工作時間以餐飲單位實際經(jīng)營時間為準(zhǔn)。5.2休息時間（1）服務(wù)員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；（2）服務(wù)員享有每周至少1天的休息日。5.3加班與調(diào)休（1）服務(wù)員在法定節(jié)假日、公休日及國家規(guī)定的工作時間外加班，按國家規(guī)定支付加班費；（2）服務(wù)員可根據(jù)實際情況申請調(diào)休。第六條工資與福利6.1工資構(gòu)成（1）服務(wù)員的基本工資為每月_______元；（2）服務(wù)員享有加班費、獎金等。6.2工資支付（1）餐飲單位應(yīng)于每月_______日前支付服務(wù)員上月工資；（2）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.3福利待遇（1）服務(wù)員享有國家規(guī)定的五險一金；（2）服務(wù)員享有帶薪年假、病假等。第七條福利保障7.1社會保險（1）餐飲單位為服務(wù)員繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）社會保險繳費比例為國家和地方規(guī)定的比例。7.2工傷保險（1）餐飲單位為服務(wù)員繳納工傷保險；（2）工傷保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3住房公積金（1）餐飲單位為服務(wù)員繳納住房公積金；（2）住房公積金繳納比例為國家和地方規(guī)定的比例。7.4生育保險（1）餐飲單位為服務(wù)員繳納生育保險；（2）生育保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第一部分：合同如下：第八條違約責(zé)任8.1服務(wù)員違約（1）服務(wù)員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工的，每離崗或曠工1天，扣除當(dāng)日工資的_______倍。（2）服務(wù)員違反餐廳規(guī)章制度，造成餐廳損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）服務(wù)員因個人原因?qū)е路?wù)質(zhì)量下降，影響餐廳聲譽的，餐廳有權(quán)解除合同，并要求服務(wù)員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2餐飲單位違約（1）餐飲單位未按時足額支付服務(wù)員工資的，應(yīng)向服務(wù)員支付所欠工資的_______倍賠償金。（2）餐飲單位未履行合同約定的福利待遇，應(yīng)向服務(wù)員支付相應(yīng)的補償金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方約定由_______仲裁委員會仲裁解決合同履行過程中的爭議；（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）服務(wù)員提出書面辭職，并提前_______日通知餐飲單位；（2）餐飲單位因服務(wù)員嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效，有權(quán)解除合同；（3）餐飲單位因經(jīng)營需要，提前_______日通知服務(wù)員，可以解除合同。10.2合同終止條件（1）服務(wù)期限屆滿，合同自動終止；（2）雙方協(xié)商一致，書面約定合同終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。第十一條其他事項11.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密義務(wù)在合同終止后仍然有效。11.2通知與送達（1）雙方應(yīng)以書面形式進行通知，通知自送達對方之日起生效；（2）送達方式包括郵寄、電子郵件、短信等。11.3合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.4合同變更（1）任何一方要求變更合同條款，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同。第十二條合同附件12.1工資表（1）工資表應(yīng)詳細(xì)列明服務(wù)員的工資構(gòu)成、支付時間、福利待遇等；（2）工資表作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.2福利待遇明細(xì)（1）福利待遇明細(xì)應(yīng)包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等具體內(nèi)容；（2）福利待遇明細(xì)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同簽署與生效13.1合同簽署（1）本合同由雙方代表簽字（或蓋章）；（2）簽署合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保理解并同意。13.2合同生效（1）本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同解除與終止通知14.1解除合同通知（1）任何一方解除合同，應(yīng)提前_______日以書面形式通知對方；（2）解除合同通知應(yīng)明確解除合同的原因。14.2終止合同通知（1）合同終止時，雙方應(yīng)以書面形式通知對方；（2）終止合同通知應(yīng)明確合同終止的原因和時間。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同中，“第三方”指除甲方（餐飲單位）和乙方（服務(wù)員）以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方履行本合同，確保合同條款的執(zhí)行，提高服務(wù)質(zhì)量，解決合同履行過程中的爭議，或者為其他與本合同相關(guān)的合法目的。15.3第三方介入方式（1）提供咨詢服務(wù)，包括但不限于餐飲管理、人力資源管理等方面的建議；（2）進行質(zhì)量評估，對服務(wù)員的職業(yè)技能和服務(wù)質(zhì)量進行評定；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（4）提供培訓(xùn)，提升服務(wù)員的專業(yè)技能和服務(wù)水平；（5）執(zhí)行其他與本合同相關(guān)的任務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行其職責(zé)過程中，因其自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方對甲方和乙方因履行本合同而產(chǎn)生的直接損失，其責(zé)任限額不得超過本合同總金額的_______%。（2）第三方對甲方和乙方因履行本合同而產(chǎn)生的間接損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）甲方應(yīng)向第三方支付合理的費用，以覆蓋第三方提供服務(wù)的成本。（2）甲方對第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)有責(zé)任，但第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。17.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）乙方應(yīng)遵守本合同條款，并接受第三方的協(xié)助和服務(wù)。（2）乙方對第三方的協(xié)助和服務(wù)不滿意時，應(yīng)向甲方提出，由甲方與第三方協(xié)商解決。17.3第三方與其他各方的溝通（1）第三方應(yīng)與甲方和乙方保持溝通，確保合同的順利履行。（2）甲方和乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和協(xié)助，以便第三方履行其職責(zé)。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的流程（1）甲方提出第三方介入的需求，并與第三方達成初步意向；（2）乙方同意第三方介入，并與甲方和第三方簽訂補充協(xié)議；（3）第三方根據(jù)補充協(xié)議的約定，開始履行其職責(zé)。18.2第三方介入的監(jiān)督（1）甲方對第三方的介入進行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)符合合同約定；（2）乙方對第三方的介入進行監(jiān)督，確保其提供的服務(wù)符合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。18.3第三方介入的終止（1）如第三方無法履行其職責(zé)或違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)終止其介入；（2）第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)就終止原因進行書面確認(rèn)，并處理相關(guān)事宜。19.補充條款19.1本合同中的“第三方”概念不限于中介方，包括但不限于任何形式的服務(wù)提供者或協(xié)助方。19.2第三方介入的具體條款由甲方與第三方另行簽訂補充協(xié)議，本合同作為補充協(xié)議的附件。19.3本合同中關(guān)于第三方責(zé)任限額的約定，不影響甲方和乙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定對第三方的追償權(quán)利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資表詳細(xì)要求和說明：工資表應(yīng)包括服務(wù)員的姓名、工號、基本工資、加班費、獎金、扣款等，以及支付日期和金額。工資表需加蓋餐飲單位財務(wù)章，并由服務(wù)員簽字確認(rèn)。2.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：福利待遇明細(xì)應(yīng)列出社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利的具體內(nèi)容和金額。明細(xì)需加蓋餐飲單位公章，并由服務(wù)員簽字確認(rèn)。3.第三方介入補充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：補充協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用及終止條件等。協(xié)議需由甲方、乙方和第三方共同簽署。4.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。協(xié)議需由甲方、乙方共同簽署。5.通知與送達證明詳細(xì)要求和說明：通知與送達證明應(yīng)包括通知內(nèi)容、送達日期、送達方式、收件人等信息。證明需加蓋餐飲單位公章。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。協(xié)議需由甲方、乙方共同簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.服務(wù)員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工、違反餐廳規(guī)章制度等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資或賠償損失。示例：服務(wù)員因個人原因連續(xù)3天未到崗，扣除3天工資的_______倍。2.餐飲單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付工資、未履行合同約定的福利待遇、未提供合同約定的工作條件等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付所欠工資的_______倍賠償金或相應(yīng)補償金。示例：餐飲單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付服務(wù)員工資，支付所欠工資的_______倍賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：無法履行職責(zé)、違反合同約定、造成損失等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在提供服務(wù)過程中造成服務(wù)員人身傷害，承擔(dān)醫(yī)療費用及相應(yīng)賠償責(zé)任。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定參加爭議解決會議、未在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)材料等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：一方未按約定參加爭議解決會議，承擔(dān)會議延期或重新安排的相關(guān)費用。全文完。2024年度高端餐飲服務(wù)員用工協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1服務(wù)員1.2餐飲服務(wù)員1.3高端餐飲1.4工作時間1.5工資與福利1.6保密條款1.7禁止行為1.8不可抗力1.9合同解除1.10法律適用1.11合同爭議解決1.12合同生效1.13合同修改1.14其他2.定義與解釋2.1服務(wù)員定義2.2餐飲服務(wù)員定義2.3高端餐飲定義2.4工作時間定義2.5工資與福利定義2.6保密條款定義2.7禁止行為定義2.8不可抗力定義2.9合同解除定義2.10法律適用定義2.11合同爭議解決定義2.12合同生效定義2.13合同修改定義2.14其他定義3.服務(wù)員的資格與要求3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3身體條件要求3.4技能要求3.5面試要求3.6試用期3.7試用期工資4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.3餐飲服務(wù)規(guī)范4.4客戶關(guān)系維護4.5餐飲衛(wèi)生與安全4.6裝飾布置4.7人員管理4.8財務(wù)管理5.工作時間與班次5.1工作時間安排5.2班次安排5.3調(diào)班規(guī)定5.4加班制度5.5休息日與節(jié)假日安排6.工資與福利6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與公積金6.4福利待遇6.5考勤與工資結(jié)算6.6工資調(diào)整7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.禁止行為8.1禁止行為概述8.2禁止行為的后果9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力事件的處理10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的責(zé)任11.法律適用11.1適用法律11.2爭議解決12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1其他約定事項14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1服務(wù)員：指本合同所指的高端餐飲服務(wù)員，負(fù)責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)餐飲服務(wù)的人員。1.2餐飲服務(wù)員：指在餐飲企業(yè)從事餐飲服務(wù)工作的人員，包括服務(wù)員、傳菜員、吧臺服務(wù)員等。1.3高端餐飲：指提供高品質(zhì)餐飲服務(wù)，價格較高的餐飲場所。1.4工作時間：指服務(wù)員按照約定在餐廳工作的時間，包括工作時間、休息時間、加班時間等。1.5工資與福利：指服務(wù)員根據(jù)本合同約定應(yīng)得的工資收入及各項福利待遇。1.6保密條款：指服務(wù)員在履行職責(zé)過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)，不得泄露餐廳的商業(yè)秘密。1.7禁止行為：指服務(wù)員在餐廳內(nèi)不得從事的行為，包括但不限于違規(guī)操作、欺詐顧客等。1.8不可抗力：指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行的情況。1.9合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因一方違約或不可抗力等原因?qū)е潞贤K止的行為。1.10法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。1.11合同爭議解決：本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.12合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.13合同修改：對本合同的任何修改，必須經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章后生效。1.14其他：本合同未盡事宜，按雙方協(xié)商一致的原則處理。2.定義與解釋2.2餐飲服務(wù)員定義：餐飲服務(wù)員應(yīng)具備一定的餐飲知識，能夠熟練掌握餐廳操作流程，保證餐廳的正常運營。2.3高端餐飲定義：高端餐飲應(yīng)具備獨特的餐飲文化、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)和舒適的用餐環(huán)境。2.4工作時間定義：工作時間包括正常工作時間、加班時間和休息時間。2.5工資與福利定義：工資與福利包括基本工資、獎金、提成、社會保險、公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。2.6保密條款定義：保密條款指服務(wù)員在履行職責(zé)過程中，不得泄露餐廳的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.7禁止行為定義：禁止行為包括但不限于違反餐廳規(guī)章制度、損壞餐廳財物、欺詐顧客等。2.8不可抗力定義：不可抗力指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行的情況。2.9合同解除定義：合同解除指在合同有效期內(nèi)，因一方違約或不可抗力等原因?qū)е潞贤K止的行為。2.10法律適用定義：法律適用指本合同適用中華人民共和國法律。2.11合同爭議解決定義：合同爭議解決指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.12合同生效定義：合同生效指本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.13合同修改定義：合同修改指對本合同的任何修改，必須經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章后生效。2.14其他定義：其他定義指本合同中未明確規(guī)定的其他事項，按雙方協(xié)商一致的原則處理。3.服務(wù)員的資格與要求a.熟悉餐飲服務(wù)流程；b.掌握餐廳操作規(guī)范；d.熟悉餐廳的菜單和飲品知識；e.具備團隊合作精神。3.5面試要求：服務(wù)員應(yīng)聘時，需參加面試，面試合格后方可錄用。3.6試用期：服務(wù)員入職后，需經(jīng)過3個月的試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。3.7試用期工資：試用期工資為正式工資的80%，試用期結(jié)束后，工資按合同規(guī)定執(zhí)行。8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作內(nèi)容概述：服務(wù)員應(yīng)負(fù)責(zé)為顧客提供專業(yè)的餐飲服務(wù)，包括但不限于迎賓、點餐、上菜、撤盤、結(jié)賬等。8.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)員應(yīng)遵循餐廳制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量達到顧客的期望。8.3餐飲服務(wù)規(guī)范：服務(wù)員需熟悉并遵守餐廳的各項服務(wù)規(guī)范，包括著裝、儀容、言行舉止等。8.5餐飲衛(wèi)生與安全：服務(wù)員需保持餐廳的衛(wèi)生整潔，確保食品和飲用水的安全。8.6裝飾布置：服務(wù)員應(yīng)協(xié)助餐廳進行裝飾布置，確保餐廳環(huán)境美觀、舒適。8.7人員管理：服務(wù)員需遵守餐廳的人事管理制度，服從上級管理，維護團隊和諧。8.8財務(wù)管理：服務(wù)員需妥善保管餐廳財物，遵守財務(wù)管理制度，確保餐廳財務(wù)安全。9.工作時間與班次9.1工作時間安排：服務(wù)員的工作時間由餐廳根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作性質(zhì)進行安排。9.2班次安排：餐廳將根據(jù)服務(wù)員的工作能力和個人意愿，合理分配班次。9.3調(diào)班規(guī)定：服務(wù)員需服從餐廳的調(diào)班安排，特殊情況需提前向餐廳提出申請。9.4加班制度：服務(wù)員在完成規(guī)定工作時間內(nèi)的工作任務(wù)后，如需加班，需按餐廳規(guī)定獲得加班費。9.5休息日與節(jié)假日安排：服務(wù)員享有法定的休息日和節(jié)假日，具體安排由餐廳根據(jù)業(yè)務(wù)情況決定。10.工資與福利10.1基本工資：服務(wù)員的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)餐廳規(guī)定和崗位要求確定。10.2獎金與提成：服務(wù)員可依據(jù)個人業(yè)績和餐廳規(guī)定獲得獎金和提成。10.3社會保險與公積金：服務(wù)員需按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。10.4福利待遇：服務(wù)員享有帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、生日福利等。10.5考勤與工資結(jié)算：服務(wù)員需遵守考勤制度，工資按月結(jié)算，具體日期由餐廳規(guī)定。10.6工資調(diào)整：餐廳將根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整服務(wù)員的基本工資。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：服務(wù)員需對餐廳的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容嚴(yán)格保密。11.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，保密期限為2年。11.3違約責(zé)任：如服務(wù)員違反保密義務(wù)，泄露餐廳保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.禁止行為12.1禁止行為概述：服務(wù)員不得從事任何損害餐廳利益、違反法律法規(guī)的行為。12.2禁止行為的后果：服務(wù)員違反禁止行為，餐廳有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。13.不可抗力13.1不可抗力事件：指自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等導(dǎo)致合同無法履行的事件。13.2不可抗力事件的處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)相互理解，努力克服困難，盡量減少損失。14.合同解除a.服務(wù)員嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度；b.服務(wù)員嚴(yán)重失職，給餐廳造成重大損失；c.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；d.雙方協(xié)商一致解除合同。14.2合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并按法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同解除后的責(zé)任：合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、管理等服務(wù)的外部機構(gòu)或個人。a.甲乙雙方共同聘請第三方進行餐飲管理；b.第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行人員招聘；c.第三方提供專業(yè)培訓(xùn)，提升服務(wù)員的服務(wù)水平；d.第三方提供咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方在提供中介、咨詢、培訓(xùn)、管理等服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量或經(jīng)濟損失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在相關(guān)協(xié)議中約定。17.第三方權(quán)利a.根據(jù)協(xié)議約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費用；b.對服務(wù)員進行培訓(xùn)、考核，提出改進建議；c.對餐廳運營情況進行監(jiān)督，提出改進意見。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分：第三方在履行協(xié)議過程中，其責(zé)任僅限于協(xié)議約定的范圍，對于超出協(xié)議約定范圍的責(zé)任，由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.2信息保密：第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)遵守信息保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序：當(dāng)引入第三方介入時，甲乙雙方需就第三方介入事宜達成一致，并在合同中進行相應(yīng)的變更。19.2合同變更內(nèi)容：合同變更內(nèi)容應(yīng)包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用支付、責(zé)任劃分等。19.3合同變更生效：合同變更需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。21.第三方介入的合同解除a.第三方違反協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害甲乙雙方利益；b.甲乙雙方或第三方認(rèn)為合同履行已無必要；c.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。21.2合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并按法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的合同終止a.第三方介入合同期滿；b.甲乙雙方或第三方解除合同；c.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。22.2合同終止后的責(zé)任：合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三方應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)，向甲乙雙方提供合同履行情況的詳細(xì)報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《餐飲服務(wù)員工作手冊》：詳細(xì)記載服務(wù)員的工作職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程、著裝要求等內(nèi)容。2.《餐廳規(guī)章制度》：包括餐廳的安全規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、財務(wù)管理制度、員工行為規(guī)范等。3.《工資福利明細(xì)表》：列出服務(wù)員的基本工資、獎金、提成、社會保險、公積金、福利待遇等。4.《保密協(xié)議》：明確服務(wù)員對餐廳商業(yè)秘密和客戶信息的保密義務(wù)。5.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任劃分等。6.《培訓(xùn)記錄》：記錄服務(wù)員接受培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。7.《考勤記錄》：記錄服務(wù)員的工作時間、休息時間、加班時間、請假情況等。8.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字蓋章等。9.《合同解除協(xié)議》：記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字蓋章等。10.《合同終止協(xié)議》：記錄合同終止的原因、時間、雙方簽字蓋章等。附件詳細(xì)要求和說明：所有附件均為正式文件，需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。附件內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假陳述或誤導(dǎo)性信息。附件應(yīng)妥善保管，以便隨時查閱和核實。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.服務(wù)員未按照規(guī)定時間到崗或擅自離崗；b.服務(wù)員在工作期間飲酒或吸食；c.服務(wù)員在工作中嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度；d.服務(wù)員泄露餐廳商業(yè)秘密或客戶信息；e.第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)；f.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為的嚴(yán)重程度；b.違約行為對甲乙雙方造成的損失；c.違約行為是否構(gòu)成重大損失。3.違約責(zé)任示例：a.服務(wù)員未按時到崗，每次扣除半天工資；b.服務(wù)員泄露餐廳商業(yè)秘密，賠償餐廳經(jīng)濟損失；c.第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，扣除部分服務(wù)費用；d.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，賠償對方經(jīng)濟損失。全文完。2024年度高端餐飲服務(wù)員用工協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋方式2.雙方基本信息2.1雇主信息2.2員工信息3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間與班次4.1工作時間安排4.2班次安排4.3調(diào)休與加班5.工資與福利5.1工資結(jié)構(gòu)5.2工資支付方式5.3福利待遇6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期規(guī)定6.2轉(zhuǎn)正條件7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2發(fā)展機會8.離職與終止8.1離職程序8.2終止合同條件9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款10.違約責(zé)任10.1雇主違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.其他約定13.1補充條款13.2不可抗力14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“雇主”指與員工簽訂本協(xié)議的高端餐飲企業(yè)。1.1.2“員工”指與雇主簽訂本協(xié)議，受雇于雇主的餐飲服務(wù)員。1.1.3“工作內(nèi)容”指員工按照雇主的要求，在餐飲場所提供的服務(wù)工作。1.1.4“職責(zé)范圍”指員工在履行工作內(nèi)容時應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度和操作流程。1.1.5“工作標(biāo)準(zhǔn)”指員工提供服務(wù)的質(zhì)量、效率和服務(wù)態(tài)度等方面的要求。2.雙方基本信息2.1雇主信息2.1.1企業(yè)名稱：________2.1.2法定代表人：________2.1.3注冊地址：________2.1.4聯(lián)系電話：________2.1.5電子郵箱：________2.2員工信息2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3身份證號碼：________2.2.4聯(lián)系電話：________2.2.5郵箱：________3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1負(fù)責(zé)餐廳的日常清潔和維護。3.1.2為顧客提供點餐、上菜、結(jié)賬等服務(wù)。3.1.3參與餐廳的迎賓和送客工作。3.1.4協(xié)助處理顧客投訴。3.2職責(zé)范圍3.2.1遵守國家法律法規(guī)及雇主制定的各項規(guī)章制度。3.2.2服從雇主的管理和安排，執(zhí)行餐廳的各項工作任務(wù)。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.3.1服務(wù)態(tài)度熱情、周到、禮貌。3.3.2工作效率高，確保顧客用餐體驗。3.3.3熟悉餐廳的菜品、價格和服務(wù)流程。4.工作時間與班次4.1工作時間安排4.1.1員工每周工作時間不超過40小時。4.1.2工作時間按照雇主制定的排班表執(zhí)行。4.2班次安排4.2.1員工班次分為早班、中班、晚班。4.2.2班次時長根據(jù)工作需要調(diào)整，確保員工有足夠的休息時間。4.3調(diào)休與加班4.3.1員工可根據(jù)個人需求與雇主協(xié)商調(diào)休。4.3.2加班需提前與雇主溝通，并按照國家規(guī)定支付加班費。5.工資與福利5.1工資結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：________元/月。5.1.2獎金：________元/月。5.1.3餐飲補貼：________元/月。5.2工資支付方式5.2.1每月1日支付上個月工資。5.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3福利待遇5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。5.3.2休假：員工享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期規(guī)定6.1.1員工試用期為一季度，即3個月。6.1.2試用期工資為基本工資的80%。6.2轉(zhuǎn)正條件6.2.1試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。6.2.2雇主認(rèn)為員工具備轉(zhuǎn)正條件。8.離職與終止8.1離職程序8.1.1員工離職需提前30日以書面形式向雇主提出申請。8.1.2雇主收到離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.1.3員工離職前需完成交接工作，確保餐廳的正常運營。8.2終止合同條件8.2.1員工嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。8.2.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同。8.2.3雇主因經(jīng)營需要調(diào)整人員，提前30日通知員工。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.1.1員工對餐廳的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2保密期限自合同終止之日起不少于1年。9.2競業(yè)禁止條款9.2.1員工在離職后1年內(nèi)不得在同類餐飲企業(yè)任職。9.2.2競業(yè)禁止區(qū)域為雇主所在地及周邊城市。10.違約責(zé)任10.1雇主違約責(zé)任10.1.1雇主未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的20%。10.1.2雇主未提供合同約定的培訓(xùn)機會，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。10.2員工違約責(zé)任10.2.1員工未按時完成工作或提供虛假信息，應(yīng)賠償雇主因此遭受的損失。10.2.2員工違反保密條款，應(yīng)賠償雇主因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后15日內(nèi)提交書面爭議報告。11.2.2爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。12.合同變更與解除12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.1.2變更后的合同應(yīng)書面簽訂。12.2解除條件12.2.1合同到期自然終止。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除合同條件。13.其他約定13.1補充條款13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2.2不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。14.合同生效與終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，立即產(chǎn)生法律效力。14.2合同終止14.2.1合同到期自然終止。14.2.2出現(xiàn)本協(xié)議約定的終止合同條件，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)或其他任何形式的獨立第三方。15.1.3第三方的介入應(yīng)有利于合同的履行，提高合同效率，降低合同風(fēng)險。16.第三方介入條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入。16.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立履行其職責(zé)。16.3第三方介入的內(nèi)容和方式應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方介入職責(zé)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責(zé)。17.2第三方在介入過程中，應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露任何一方信息。17.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展和成果。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因其過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過________元。18.1.3第三方的責(zé)任限額不包括因不可抗力造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)劃分：19.1.1第三方應(yīng)按