2024年度企業(yè)高級管理人員專項聘用合同（人力資源部經理）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)高級管理人員專項聘用合同（人力資源部經理）本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的1.1企業(yè)背景介紹1.2經理人背景介紹1.3簽訂合同目的2.合同期限與生效日期2.1合同期限2.2合同生效日期3.職位與職責3.1職位名稱3.2職責描述3.3職權范圍4.工作地點與工作環(huán)境4.1工作地點4.2工作環(huán)境5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與福利7.績效考核與評定7.1績效考核標準7.2績效評定流程7.3績效結果運用8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會8.3培訓費用承擔9.薪資調整與晉升9.1薪資調整機制9.2晉升條件與程序9.3晉升結果運用10.競業(yè)限制與保密義務10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3保密義務內容11.違約責任與合同解除11.1違約責任承擔11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式12.2法律適用范圍12.3爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：職位描述13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1合同簽訂時間14.2合同簽訂地點14.3合同份數(shù)與送達14.4合同修訂與補充第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與目的1.1企業(yè)背景介紹本企業(yè)為_______，成立于_______年，是一家從事_______行業(yè)的企業(yè)。企業(yè)自成立以來，秉承_______的經營理念，不斷發(fā)展壯大，已成為行業(yè)的佼佼者。1.2經理人背景介紹1.3簽訂合同目的為了明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.合同期限與生效日期2.1合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年。2.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.職位與職責3.1職位名稱經理人擔任本企業(yè)的_______職位。3.2職責描述經理人應全面負責企業(yè)的人力資源管理工作，包括但不限于：a.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；b.優(yōu)化人力資源配置；c.管理員工招聘、培訓、績效考核等工作；d.負責員工關系管理；e.維護企業(yè)合法權益。3.3職權范圍經理人有權根據(jù)本合同規(guī)定和公司規(guī)章制度，行使相應的管理職權。4.工作地點與工作環(huán)境4.1工作地點經理人的工作地點為本企業(yè)總部，具體地址為：_______。4.2工作環(huán)境a.辦公室；b.辦公設備；c.通訊設備；d.培訓設施。5.工作時間與休息休假5.1工作時間經理人的工作時間按照國家規(guī)定實行標準工作時間制度，每周工作_______小時，每日工作_______小時。5.2休息休假經理人享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。5.3加班規(guī)定經理人加班應按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算標準為_______。6.工資與福利待遇6.1基本工資經理人的基本工資為_______元/月。6.2績效獎金經理人的績效獎金根據(jù)年度績效考核結果確定，最高不超過_______元。6.3社會保險與福利本企業(yè)為經理人繳納國家規(guī)定的各項社會保險，并按照國家規(guī)定享受相應的福利待遇。7.績效考核與評定7.1績效考核標準本企業(yè)的績效考核標準包括但不限于：a.工作質量；b.工作效率；c.團隊協(xié)作；d.創(chuàng)新能力。7.2績效評定流程績效評定流程如下：a.年初制定績效考核指標；b.半年進行一次績效考核；c.年底進行年度績效考核。7.3績效結果運用績效結果將作為經理人薪酬調整、晉升及獎懲的重要依據(jù)。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃a.新員工入職培訓；b.專業(yè)技能培訓；c.管理能力提升培訓；d.國際化視野拓展培訓。8.2發(fā)展機會企業(yè)將為經理人提供廣闊的發(fā)展空間，包括但不限于：a.職業(yè)晉升；b.跨部門交流；c.參與國際項目。8.3培訓費用承擔企業(yè)承擔經理人參加培訓的合理費用，包括但不限于學費、住宿費、交通費等。9.薪資調整與晉升9.1薪資調整機制a.企業(yè)經營狀況；b.行業(yè)薪酬水平；c.經理人個人績效。9.2晉升條件與程序a.職業(yè)技能水平；b.工作表現(xiàn)；c.企業(yè)發(fā)展需求。晉升程序包括：a.個人申請；b.考核評估；c.決策審批。9.3晉升結果運用晉升結果將直接影響經理人的薪酬、福利及職位。10.競業(yè)限制與保密義務10.1競業(yè)限制范圍合同期滿或解除后，經理人在_______個月內不得加入與本企業(yè)具有直接競爭關系的公司或從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務。10.2競業(yè)限制期限經理人的競業(yè)限制期限為_______個月。10.3保密義務內容a.不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密；b.不得利用企業(yè)資源為自己或他人謀取利益；c.不得損害企業(yè)聲譽。11.違約責任與合同解除11.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a.支付違約金；b.恢復原狀；c.賠償損失。11.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：a.雙方協(xié)商一致；b.經理人嚴重違反合同約定；c.企業(yè)因經營需要調整組織架構。11.3合同解除程序合同解除應提前_______日書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_______仲裁委員會仲裁。12.2法律適用范圍本合同適用中華人民共和國法律。12.3爭議解決機構爭議解決機構為_______仲裁委員會。13.合同附件13.1附件一：職位描述13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為_______年_______月_______日。14.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為_______。14.3合同份數(shù)與送達本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。14.4合同修訂與補充本合同如有修訂或補充，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所提及的第三方，是指除甲方（企業(yè)）和乙方（經理人）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入的范圍a.人力資源招聘與配置；b.績效考核與評定；c.培訓與發(fā)展；d.法律咨詢與爭議解決；e.財務審計與風險評估。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序a.甲方或乙方提出需求；b.雙方協(xié)商確定第三方；c.甲方或乙方與第三方簽訂協(xié)議；d.第三方按照協(xié)議履行職責。16.2第三方介入的條件a.第三方具備相應的資質和能力；b.第三方承諾遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；c.第三方同意承擔相應的責任。17.第三方介入的責權利17.1第三方的責任a.按照協(xié)議約定履行職責；b.對其提供的服務質量負責；c.對其行為造成的損失承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利a.收取合理的服務費用；b.要求甲方或乙方提供必要的資料和信息；c.對介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議。17.3第三方的義務a.保守商業(yè)秘密；b.不得利用介入機會謀取不正當利益；c.不得損害甲方或乙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中應與甲方保持獨立，不得接受甲方以外的任何利益輸送。18.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的隱私和權益。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與其他合同方（如供應商、客戶等）應保持獨立，不得損害合同其他方的合法權益。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義責任限額是指第三方因違反協(xié)議約定或過失造成損失時，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定責任限額由甲方與第三方在協(xié)議中約定，一般根據(jù)第三方提供服務的重要性、風險程度等因素確定。19.3責任限額的調整在合同履行過程中，如遇特殊情況，經甲方與第三方協(xié)商一致，可對責任限額進行調整。20.第三方介入的協(xié)議與附件20.1第三方介入?yún)f(xié)議甲方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.2附件內容a.第三方介入的目的和范圍；b.第三方的責任、權利和義務；c.服務費用及支付方式；d.爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位描述要求：詳細描述經理人的職位職責、工作內容、任職資格等。說明：此附件作為合同附件，用于明確經理人的工作范圍和職責。2.附件二：績效考核標準要求：明確績效考核的指標、權重、評定標準等。說明：此附件作為合同附件，用于確?？冃Э己说墓叫院屯该鞫?。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務、保密范圍、違約責任等。說明：此附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：培訓與發(fā)展計劃要求：詳細列出培訓內容、時間、地點、費用等。說明：此附件作為合同附件，用于確保經理人得到必要的培訓和發(fā)展機會。5.附件五：薪資調整方案要求：明確薪資調整的依據(jù)、條件、程序等。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范薪資調整的流程。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：此附件作為合同附件，用于保護企業(yè)的商業(yè)利益。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的范圍、職責、費用、責任等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款。8.附件八：合同修訂記錄要求：記錄合同簽訂后的任何修訂內容和日期。說明：此附件作為合同附件，用于確保合同的最新版本。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.經理人未履行合同約定的職責。b.甲方未按時支付經理人的薪酬。c.第三方未按照協(xié)議履行職責。d.任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準：a.經理人未履行職責：根據(jù)未履行職責的嚴重程度和影響，甲方有權要求經理人承擔相應的責任。b.甲方未按時支付薪酬：甲方應按照合同約定支付薪酬，如未按時支付，應向經理人支付違約金。c.第三方未履行職責：第三方應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應的責任，如造成損失，應賠償甲方或乙方的損失。d.泄露商業(yè)秘密：泄露商業(yè)秘密的一方應承擔相應的法律責任，并賠償受損方的損失。3.違約責任示例：b.甲方未在規(guī)定時間內支付薪酬，需向經理人支付相當于一個月工資的違約金。c.第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方遭受損失，第三方應賠償甲方相應的經濟損失。d.乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任，并賠償企業(yè)因泄露所造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)高級管理人員專項聘用合同（人力資源部經理）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責3.3職責范圍4.聘用期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3薪酬發(fā)放方式7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展規(guī)劃10.勞動紀律與保密10.1勞動紀律10.2保密義務11.違約責任11.1聘用單位違約責任11.2聘用人員違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1隱私保護14.2合同附件14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度內關于企業(yè)高級管理人員（人力資源部經理）的聘用關系，保障雙方的合法權益，實現(xiàn)合作共贏。2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息甲方（聘用單位）名稱：_________________________甲方法定代表人：_____________________________甲方住所：_____________________________2.2聘用人員基本信息乙方（聘用人員）姓名：_________________________乙方身份證號碼：_____________________________乙方性別：_____________________________乙方出生日期：_____________________________乙方學歷：_____________________________乙方畢業(yè)院校：_____________________________3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱人力資源部經理3.2聘用崗位職責（1）負責制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略；（2）組織、協(xié)調和指導人力資源部門的工作；（3）負責招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作；（4）參與公司重大決策，為領導層提供人力資源方面的專業(yè)建議；（5）負責與政府部門、行業(yè)協(xié)會等外部機構的溝通與協(xié)調。3.3職責范圍（1）全面負責公司人力資源管理工作；（2）組織實施公司人力資源政策、制度及流程；（3）參與公司各項人力資源項目的研究、策劃與實施；（4）負責公司內部人力資源信息的收集、整理、分析及報告；（5）監(jiān)督、檢查人力資源部門各項工作的落實情況。4.聘用期限4.1起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同續(xù)簽本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并就續(xù)簽事宜達成一致意見。5.工作地點及工作時間5.1工作地點甲方公司總部，具體地址：_____________________________5.2工作時間周一至周五，每天8小時，每周工作5天。6.薪酬待遇6.1基本工資乙方月基本工資為人民幣_________元。6.2獎金及津貼（1）根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，給予乙方相應的獎金；（2）乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及帶薪年假；（3）乙方享受公司規(guī)定的各項福利待遇。6.3薪酬發(fā)放方式甲方每月10日前通過銀行轉賬方式向乙方發(fā)放上月工資。8.考核與晉升8.1考核制度甲方將建立科學、公正的績效考核制度，定期對乙方的工作績效進行評估?？己藘热莅ǖ幌抻诠ぷ髻|量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。8.2晉升制度乙方根據(jù)考核結果和個人發(fā)展?jié)摿Γ袡C會晉升至更高職位。晉升程序將遵循公司內部晉升規(guī)定，包括提名、評審、公示等環(huán)節(jié)。9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓，以提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。培訓內容包括但不限于行業(yè)動態(tài)、管理技能、專業(yè)知識等。9.2發(fā)展規(guī)劃甲方將與乙方共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保其個人發(fā)展與公司需求相匹配。10.勞動紀律與保密10.1勞動紀律10.2保密義務乙方對本公司在職期間接觸到的商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方同意，不得泄露給任何第三方。11.違約責任11.1聘用單位違約責任如甲方違反本合同約定，導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、恢復原狀等。11.2聘用人員違約責任如乙方違反本合同約定，導致甲方權益受損，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、承擔違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方同意，可約定爭議解決機構為_____________________________。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）出現(xiàn)不可抗力因素；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。14.其他約定事項14.1隱私保護雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件（1）甲方提供的崗位說明書；（2）乙方的工作績效評估表；（3）乙方培訓計劃；（4）其他與本合同相關的文件。14.3合同生效及修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，并由雙方共同簽署。未經雙方書面同意，任何口頭或書面協(xié)議均不構成對本合同的修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、評估機構等，以及任何因合同履行需要介入的第三方服務提供者。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在履行本合同時，需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；（2）合同履行過程中，需要第三方進行評估、監(jiān)督或調解；（3）雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方進行輔助。15.3第三方責權利（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，在甲方或乙方的授權范圍內履行職責。（2）第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經授權不得向任何第三方泄露。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關系是基于合同約定，第三方對甲方、乙方的責任僅限于合同約定的范圍內。（2）第三方不承擔甲方、乙方之間因履行本合同而產生的任何直接或間接責任。（3）第三方不參與甲方、乙方之間的利益分配，其費用由甲方或乙方按合同約定支付。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責任（1）甲方應確保第三方的資質、能力和信譽，并與第三方簽訂書面服務合同。（2）甲方應向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責。（3）甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保第三方按照合同約定履行義務。16.2乙方責任（1）乙方應配合甲方與第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。（2）乙方應遵守第三方的指示，配合第三方進行工作。（3）乙方應向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額（1）第三方對甲方或乙方的賠償責任，不得超過其收取的服務費用。（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權要求第三方承擔不超過本合同約定賠償限額的賠償責任。（3）如第三方無法承擔賠償責任的，甲方或乙方有權要求甲方或乙方承擔相應的補充賠償責任，但補充賠償金額不得超過本合同約定的賠償限額。18.爭議解決