2024年事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與職責(zé)劃分合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與職責(zé)劃分合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.用工崗位設(shè)置2.1崗位名稱及編號2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職條件3.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3工資支付方式5.社會保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.2福利待遇6.工作紀(jì)律與考勤6.1工作紀(jì)律6.2考勤制度7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)制度7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作交接與離職8.1工作交接8.2離職手續(xù)9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同生效、變更與終止10.1合同生效10.2合同變更10.3合同終止11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2通知與送達(dá)11.3合同解除12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期13.合同附件13.1附件一：崗位設(shè)置明細(xì)表13.2附件二：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表13.3附件三：福利待遇明細(xì)表14.合同生效日期與期限第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方設(shè)立的編外用工崗位，乙方在甲方單位內(nèi)從事相關(guān)工作。2.用工崗位設(shè)置2.1崗位名稱及編號乙方被安排在甲方單位的【崗位名稱】崗位，崗位編號為【崗位編號】。2.2崗位職責(zé)（1）完成崗位工作范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和操作規(guī)程；（3）參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；（4）維護(hù)單位形象，保守單位商業(yè)秘密；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.3崗位任職條件（2）具備【相關(guān)技能】；（3）身體健康，能勝任崗位工作；3.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間乙方實(shí)行【全日制/非全日制】工作制度，每日工作【工作時(shí)長】小時(shí)，每周工作【工作天數(shù)】天。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方單位所在地，具體工作地點(diǎn)以甲方安排為準(zhǔn)。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月【基本工資數(shù)額】元。4.2獎金與津貼（1）【獎金名稱】：每月【獎金數(shù)額】元；（2）【津貼名稱】：每月【津貼數(shù)額】元；（3）【其他獎金/津貼】：根據(jù)單位實(shí)際情況，乙方可能享有其他獎金或津貼。4.3工資支付方式甲方每月【支付日期】前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。5.社會保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇（1）法定節(jié)假日休息；（2）帶薪年休假；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（4）單位提供的其他福利。6.工作紀(jì)律與考勤6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，保守秘密，維護(hù)單位利益。6.2考勤制度乙方應(yīng)按照甲方考勤制度進(jìn)行考勤，如實(shí)填寫考勤記錄。甲方將根據(jù)考勤記錄計(jì)算乙方工資。8.工作交接與離職8.1工作交接乙方離職前，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，確保工作交接的順利進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括但不限于：（1）工作任務(wù)的完成情況；（2）工作資料、設(shè)備、工具的清點(diǎn)與移交；（3）工作職責(zé)的交接；（4）甲方要求的其他交接事項(xiàng)。8.2離職手續(xù)（1）提前【提前通知期限】天向甲方提出離職申請；（2）完成工作交接；（3）提交離職證明；（4）辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）清還單位財(cái)產(chǎn)和支付相關(guān)費(fèi)用；（6）甲方審核無誤后，辦理離職手續(xù)。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任（1）書面警告；（2）扣除相應(yīng)工資；（3）解除勞動合同。如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同生效、變更與終止10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式進(jìn)行變更。變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。10.3合同終止（1）勞動合同期滿；（2）乙方提出解除勞動合同，并經(jīng)甲方同意；（3）乙方死亡或者失蹤；（4）甲方依法終止勞動合同；（5）其他依法或依據(jù)本合同約定應(yīng)當(dāng)終止的情形。11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位設(shè)置明細(xì)表；（2）社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表；（3）福利待遇明細(xì)表。11.2通知與送達(dá)（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）電子郵件送達(dá)。11.3合同解除除本合同約定外，任何一方不得擅自解除合同。如一方違反約定解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同簽署12.1簽署主體本合同由甲方法定代表人或授權(quán)代表與乙方簽字（或蓋章）。12.2簽署日期本合同簽署日期為【簽署日期】。13.合同附件13.1附件一：崗位設(shè)置明細(xì)表13.2附件二：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表13.3附件三：福利待遇明細(xì)表14.合同生效日期與期限14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同期限本合同期限為【合同期限】年，自【生效日期】起計(jì)算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施、解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議或提供專業(yè)意見。16.第三方介入的類型16.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)第三方可以是提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。16.2中介機(jī)構(gòu)第三方可以是中介機(jī)構(gòu)，如人才中介、物業(yè)管理中介等。16.3咨詢機(jī)構(gòu)第三方可以是提供專業(yè)咨詢的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，如行業(yè)專家、技術(shù)顧問等。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出需求甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、類型和預(yù)期效果。17.2雙方協(xié)商確定雙方就第三方介入的可行性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。17.3第三方參與雙方同意后，第三方將根據(jù)合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合同履行過程中提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括乙方在履行合同過程中因自身原因?qū)е碌膿p失。18.2責(zé)任限額第三方因提供服務(wù)過程中的疏忽或過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過【賠償限額】元。18.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或無法履行；（2）因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或誤導(dǎo)導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果；（3）因甲方或乙方未履行合同約定的配合義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分第三方在合同履行過程中，其職責(zé)應(yīng)明確劃分，不得與甲方或乙方的職責(zé)重疊。19.2權(quán)利義務(wù)第三方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)在本合同中明確約定，甲方和乙方應(yīng)遵守合同約定，不得侵犯第三方的合法權(quán)益。19.3溝通協(xié)調(diào)甲方、乙方和第三方之間應(yīng)建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，確保合同履行的順利進(jìn)行。20.第三方介入的合同條款20.1第三方介入?yún)f(xié)議雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的效力第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁。21.2爭議解決費(fèi)用第三方介入過程中產(chǎn)生的仲裁費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等，由責(zé)任方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位設(shè)置明細(xì)表詳細(xì)要求：包括崗位名稱、編號、職責(zé)、任職條件、工作地點(diǎn)等詳細(xì)信息。說明：本附件用于明確雙方約定的崗位設(shè)置，作為合同附件具有同等法律效力。2.附件二：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列出乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：本附件用于明確乙方社會保險(xiǎn)的繳納情況，作為合同附件具有同等法律效力。3.附件三：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括乙方可享受的福利待遇種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。說明：本附件用于明確乙方福利待遇的具體內(nèi)容，作為合同附件具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的類型、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)，作為合同附件具有同等法律效力。5.附件五：工作交接清單詳細(xì)要求：包括工作交接的內(nèi)容、責(zé)任人、交接日期等。說明：本附件用于明確工作交接的具體情況，作為合同附件具有同等法律效力。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包括違約行為的描述、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：本附件用于明確違約行為的認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行工作職責(zé)。乙方違反工作紀(jì)律，造成單位損失或不良影響。乙方未按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，或未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方擅自離職，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇。甲方違反合同約定，未提供必要的工作條件或設(shè)備。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生的事實(shí)依據(jù)。違約行為對合同履行造成的影響程度。違約方的主觀過錯程度。3.賠償金額根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響程度，賠償金額由雙方協(xié)商確定。若協(xié)商不成，由仲裁委員會或人民法院依法判決。示例說明：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延期。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)賠償甲方【賠償金額】元。甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付【賠償金額】元及相應(yīng)的違約金。全文完。2024年事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與職責(zé)劃分合同1本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2適用范圍1.3合同目的2.崗位設(shè)置2.1崗位類別2.2崗位職責(zé)2.3崗位數(shù)量2.4崗位等級3.職責(zé)劃分3.1職責(zé)范圍3.2職責(zé)要求3.3職責(zé)考核3.4職責(zé)調(diào)整4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3假期制度5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3福利待遇6.社會保險(xiǎn)與公積金6.1社會保險(xiǎn)6.2公積金7.勞動合同簽訂與解除7.1簽訂條件7.2簽訂程序7.3解除條件7.4解除程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.其他約定12.1不可抗力12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.合同解釋14.合同附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義和解釋“用人單位”指委托單位；“勞動者”指被委托單位派駐的編外用工人員；“工作崗位”指用人單位根據(jù)工作需要設(shè)置的特定職位；“職責(zé)”指勞動者在崗位上應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)；“合同”指本《2024年事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與職責(zé)劃分合同》。1.2適用范圍本合同適用于用人單位與被委托單位派駐的編外用工人員之間建立勞動關(guān)系，以及雙方在編外用工崗位設(shè)置與職責(zé)劃分方面的權(quán)利和義務(wù)。1.3合同目的本合同的目的是明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位編外用工工作的規(guī)范化和制度化。第二條崗位設(shè)置2.1崗位類別行政管理崗位；教學(xué)科研崗位；技術(shù)服務(wù)崗位；其他輔助崗位。2.2崗位職責(zé)各崗位的具體職責(zé)如下：行政管理崗位：負(fù)責(zé)單位內(nèi)部行政管理、協(xié)調(diào)工作；教學(xué)科研崗位：負(fù)責(zé)教學(xué)、科研工作；技術(shù)服務(wù)崗位：負(fù)責(zé)技術(shù)支持、維護(hù)工作；其他輔助崗位：負(fù)責(zé)單位后勤保障、輔助性工作。2.3崗位數(shù)量用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要，設(shè)置編外用工崗位數(shù)量，并在合同中明確。2.4崗位等級崗位等級根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)難度、任職資格等因素劃分，具體等級由用人單位制定。第三條職責(zé)劃分3.1職責(zé)范圍勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2職責(zé)要求熟悉崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德；具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能；積極完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.3職責(zé)考核用人單位對勞動者的職責(zé)履行情況進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、崗位晉升的依據(jù)。3.4職責(zé)調(diào)整用人單位可根據(jù)工作需要和勞動者能力，對崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間編外用工人員的工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2休息時(shí)間編外用工人員享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日、年休假等休息時(shí)間。4.3假期制度編外用工人員的假期制度按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括事假、病假、產(chǎn)假等。第五條工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)編外用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位類別、工作年限、能力等因素確定。5.2工資支付用人單位按照國家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付勞動者工資。5.3福利待遇編外用工人員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金等。第六條社會保險(xiǎn)與公積金6.1社會保險(xiǎn)用人單位按照國家規(guī)定，為編外用工人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.2公積金用人單位按照國家規(guī)定，為編外用工人員繳納住房公積金。第七條勞動合同簽訂與解除7.1簽訂條件用人單位與勞動者雙方自愿；勞動者具備履行崗位職責(zé)的條件；勞動合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。7.2簽訂程序勞動合同的簽訂程序如下：用人單位向勞動者發(fā)出勞動合同簽訂通知書；雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致；簽訂書面勞動合同。7.3解除條件勞動者解除勞動合同；用人單位解除勞動合同；雙方協(xié)商一致解除勞動合同。7.4解除程序勞動合同的解除程序如下：提前通知對方；雙方協(xié)商一致；書面解除勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1違約情形勞動者未履行合同約定的職責(zé)；用人單位未按時(shí)足額支付工資；用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；勞動者違反保密義務(wù)；用人單位違反合同約定解除勞動合同。8.2違約責(zé)任8.2.1勞動者違約責(zé)任支付違約金；恢復(fù)原崗位或類似崗位工作；依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2用人單位違約責(zé)任支付違約金；恢復(fù)勞動者原崗位或類似崗位工作；依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約處理違約責(zé)任的承擔(dān)和處理，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)勞動者在履行崗位職責(zé)過程中，對用人單位的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。第十條勞動爭議處理10.1爭議解決方式雙方協(xié)商；勞動爭議調(diào)解；勞動爭議仲裁；勞動爭議訴訟。10.2爭議解決程序勞動爭議解決程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十一條合同生效與終止11.1生效條件勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期勞動合同的生效日期為簽訂之日。11.3終止條件勞動合同終止的條件包括：合同期滿；勞動者離職；用人單位依法解除勞動合同；雙方協(xié)商一致解除勞動合同。11.4終止程序勞動合同終止的程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十二條其他約定12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2通知與送達(dá)通知和送達(dá)方式按照合同約定執(zhí)行。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書；勞動合同附件；其他相關(guān)文件。第十三條合同解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第十四條合同附件合同附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中，“第三方”指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；進(jìn)行項(xiàng)目評估、審計(jì)、監(jiān)理；提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等專業(yè)服務(wù)；其他甲乙雙方約定的服務(wù)。第十六條第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作；享有合同約定的其他權(quán)利。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量和服務(wù)效果。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，乙方作為接受服務(wù)方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。17.3第三方與勞動者第三方與勞動者之間的關(guān)系根據(jù)具體情況而定，可能涉及勞動合同關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時(shí)，對甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；第三方服務(wù)的規(guī)模和復(fù)雜程度；甲乙雙方協(xié)商一致的結(jié)果。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。第十九條第三方介入的合同簽訂19.1合同簽訂第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍；第三方服務(wù)的期限和費(fèi)用；第三方的責(zé)任和權(quán)利；甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；違約責(zé)任和爭議解決方式。第二十條第三方介入的合同變更20.1合同變更在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.2變更協(xié)議的生效變更協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。第二十一條第三方介入的合同解除21.1合同解除如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的補(bǔ)充協(xié)議。21.2解除協(xié)議的生效解除協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。21.3解除后的責(zé)任承擔(dān)解除協(xié)議后，第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。說明：作為合同附件，用于明確勞動者在崗位上的工作職責(zé)。2.勞動合同附件要求：包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。說明：作為合同附件，用于補(bǔ)充勞動合同中未涵蓋的特定條款。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.項(xiàng)目評估報(bào)告要求：第三方提供的服務(wù)成果，包括評估方法、結(jié)論和建議。說明：作為合同附件，用于證明第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.監(jiān)理報(bào)告要求：第三方在監(jiān)理過程中的記錄、發(fā)現(xiàn)的問題和處理結(jié)果。說明：作為合同附件，用于監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。6.法律意見書要求：第三方提供的法律分析意見，包括合同合法性、合規(guī)性等。說明：作為合同附件，用于確保合同符合法律法規(guī)。7.財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告要求：第三方提供的財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果，包括財(cái)務(wù)狀況、合規(guī)性等。說明：作為合同附件，用于監(jiān)督財(cái)務(wù)管理的合規(guī)性和有效性。8.技術(shù)服務(wù)方案要求：第三方提供的技術(shù)服務(wù)計(jì)劃，包括服務(wù)內(nèi)容、實(shí)施步驟等。說明：作為合同附件，用于指導(dǎo)技術(shù)服務(wù)的實(shí)施。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：作為合同附件，用于在發(fā)生爭議時(shí)，為雙方提供解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為違約行為：未履行合同約定的職責(zé)，造成工作失誤或損失。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，賠償用人單位損失。示例：勞動者未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。2.用人單位違約行為違約行為：未按時(shí)足額支付工資，未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按時(shí)支付勞動者工資，造成勞動者生活困難。3.第三方違約行為違約行為：未按合同約定提供服務(wù)，造成損失或影響。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不合格，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按期完成。4.保密違約行為違約行為：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或保密信息。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償損失。示例：勞動者離職后，泄露公司商業(yè)機(jī)密。5.合同解除違約行為違約行為：未經(jīng)對方同意，擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，賠償對方損失。示例：用人單位未按程序解除勞動合同，給勞動者造成損失。全文完。2024年事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與職責(zé)劃分合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.編外用工崗位設(shè)置2.1崗位設(shè)置的原則2.2崗位設(shè)置的范圍2.3崗位設(shè)置的程序3.崗位職責(zé)劃分3.1職責(zé)劃分的原則3.2各崗位職責(zé)的具體內(nèi)容3.3職責(zé)的調(diào)整與變更4.編外用工人員的資格與條件4.1人員資格要求4.2人員條件要求5.編外用工人員的招聘與選拔5.1招聘程序5.2選拔方式5.3招聘結(jié)果公示6.編外用工人員的試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期的規(guī)定6.2轉(zhuǎn)正的條件與程序7.編外用工人員的薪酬待遇7.1薪酬構(gòu)成7.2薪酬支付方式7.3薪酬調(diào)整機(jī)制8.編外用工人員的考核與評價(jià)8.1考核原則8.2考核內(nèi)容與方法8.3評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用9.編外用工人員的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)方式9.3發(fā)展規(guī)劃10.編外用工人員的權(quán)益保障10.1勞動合同權(quán)益10.2社會保險(xiǎn)權(quán)益10.3勞動爭議處理11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任的承擔(dān)12.2爭議解決方式12.3爭議解決程序13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。第二條編外用工崗位設(shè)置2.1崗位設(shè)置的原則崗位設(shè)置應(yīng)遵循公開、公平、公正原則，根據(jù)事業(yè)單位工作需要和崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置。2.2崗位設(shè)置的范圍崗位設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。2.3崗位設(shè)置的程序崗位設(shè)置應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。第三條崗位職責(zé)劃分3.1職責(zé)劃分的原則職責(zé)劃分應(yīng)明確、具體，便于員工履行職責(zé)。3.2各崗位職責(zé)的具體內(nèi)容各崗位職責(zé)內(nèi)容詳見附件《編外用工崗位職責(zé)明細(xì)表》。3.3職責(zé)的調(diào)整與變更崗位職責(zé)的調(diào)整與變更需經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并報(bào)上級主管部門備案。第四條編外用工人員的資格與條件4.1人員資格要求編外用工人員應(yīng)具備國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)和工作能力。4.2人員條件要求第五條編外用工人員的招聘與選拔5.1招聘程序招聘程序包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢和錄用。5.2選拔方式選拔方式采用公開選拔，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄取原則。5.3招聘結(jié)果公示招聘結(jié)果應(yīng)在事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。第六條編外用工人員的試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期的規(guī)定編外用工人員試用期最長為六個(gè)月，試用期工資按合同約定執(zhí)行。6.2轉(zhuǎn)正的條件與程序試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正；不合格者，解除勞動合同。第七條編外用工人員的薪酬待遇7.1薪酬構(gòu)成薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。7.2薪酬支付方式薪酬按月支付，每月十日前發(fā)放。7.3薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整根據(jù)事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況、物價(jià)水平、工作績效等因素進(jìn)行。第八條編外用工人員的考核與評價(jià)8.1考核原則考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、公開透明、注重實(shí)績的原則。8.2考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面，采用定量與定性相結(jié)合的方法。8.3評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位變動、獎懲和續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。第九條編外用工人員的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃事業(yè)單位應(yīng)制定編外用工人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高人員素質(zhì)和能力。9.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。9.3發(fā)展規(guī)劃編制編外用工人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為個(gè)人職業(yè)成長提供指導(dǎo)。第十條編外用工人員的權(quán)益保障10.1勞動合同權(quán)益編外用工人員享有與在編人員同等的勞動權(quán)益，包括工資、福利、社會保險(xiǎn)等。10.2社會保險(xiǎn)權(quán)益編外用工人員應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，享受社會保險(xiǎn)待遇。10.3勞動爭議處理發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十一條合同解除與終止11.1合同解除的條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、勞動者嚴(yán)重違反合同約定、勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作等。11.2合同終止的條件合同終止條件包括勞動合同期滿、雙方同意終止合同、勞動者退休、死亡或被宣告失蹤等。11.3合同解除與終止的程序合同解除與終止程序應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，保障雙方合法權(quán)益。第十二條違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。12.2爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除條件合同解除條件應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件、公告等方式送達(dá)。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同附件本合同附件包括《編外用工崗位職責(zé)明細(xì)表》等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的其他獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍崗位招聘與選拔；薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整；員工培訓(xùn)與發(fā)展；財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督；法律咨詢與爭議解決。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，雙方應(yīng)本著平等互利、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行合作。2.2職責(zé)劃分甲乙雙方負(fù)責(zé)合同的主要履行，包括但不限于崗位設(shè)置、人員管理、薪酬支付等；第三方根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)任務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。3.2義務(wù)履行第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)履行義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，并在合同中明確。4.2責(zé)任限額的調(diào)整如因不可抗力等因素導(dǎo)致第三方責(zé)任限額不足以賠償損失時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整責(zé)任限額。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方選擇5.2第三方合作協(xié)議第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方的服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)；第三方的責(zé)任與義務(wù)；第三方的責(zé)任限額；第三方費(fèi)用的支付方式；第三方介入的期限；爭議解決方式。第六條第三方介入的監(jiān)督與評估6.1監(jiān)督機(jī)制甲乙雙方應(yīng)建立第三方介入的監(jiān)督機(jī)制，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。6.2評估機(jī)制甲乙雙方應(yīng)定期對第三方介入的服務(wù)進(jìn)行評估，以評價(jià)第三方的工作效果。第七條第三方介入的合同變更7.1變更條件如需變更第三方介入的相關(guān)條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更程