2024版大型超市導(dǎo)購員勞動合同標準版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大型超市導(dǎo)購員勞動合同標準版本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動關(guān)系2.1勞動合同期限2.2工作崗位2.3工作地點2.4工作時間2.5工作內(nèi)容3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工資支付方式及時間3.4社會保險及住房公積金4.勞動保護與勞動條件4.1工作環(huán)境及條件4.2勞動安全衛(wèi)生4.3健康檢查4.4勞動保護用品5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓時間安排5.4培訓成果評估6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔方式6.3違約金計算標準7.解除合同7.1解除合同的法定情形7.2解除合同的程序7.3解除合同的經(jīng)濟補償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的效力12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：勞動合同書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2合同份數(shù)的效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動關(guān)系2.1勞動合同期限2.2工作崗位2.3工作地點2.4工作時間2.5工作內(nèi)容3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工資支付方式及時間3.4社會保險及住房公積金4.勞動保護與勞動條件4.1工作環(huán)境及條件4.2勞動安全衛(wèi)生4.3健康檢查4.4勞動保護用品5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓時間安排5.4培訓成果評估6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔方式6.3違約金計算標準7.解除合同7.1解除合同的法定情形7.2解除合同的程序7.3解除合同的經(jīng)濟補償7.1.1勞動者單方面解除合同的情形7.1.2用人單位單方面解除合同的情形7.2.1勞動者提出解除合同的程序7.2.2用人單位提出解除合同的程序7.3.1解除合同的經(jīng)濟補償標準7.3.2經(jīng)濟補償金的計算方法7.3.3經(jīng)濟補償金的支付時間8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)8.1.1保密信息的范圍8.1.2保密信息的定義8.2.1保密期限的起始時間8.2.2保密期限的結(jié)束時間8.3.1保密義務(wù)的具體內(nèi)容8.3.2保密信息的保護措施8.3.3違反保密義務(wù)的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.1.1協(xié)商解決9.1.2調(diào)解解決9.1.3仲裁解決9.1.4訴訟解決9.2.1爭議解決機構(gòu)的選定9.2.2爭議解決機構(gòu)的作用9.3.1爭議解決程序的啟動9.3.2爭議解決程序的進行9.3.3爭議解決結(jié)果的執(zhí)行10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件10.1.1合同生效的具體條件10.1.2合同生效的時間點10.2.1合同終止的具體條件10.2.2合同終止的時間點10.3.1合同解除的具體條件10.3.2合同解除的程序11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：勞動合同書11.3附件三：其他相關(guān)文件11.1.1崗位說明書的內(nèi)容11.1.2崗位說明書的作用11.2.1勞動合同書的內(nèi)容11.2.2勞動合同書的作用11.3.1其他相關(guān)文件的范圍11.3.2其他相關(guān)文件的作用12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)12.2合同份數(shù)的效力12.1.1合同份數(shù)的具體數(shù)量12.1.2合同份數(shù)的分配12.2.1合同份數(shù)的法律效力12.2.2合同份數(shù)的保管責任13.其他約定事項13.1其他約定事項的提出13.2其他約定事項的確認13.1.1其他約定事項的提出方式13.1.2其他約定事項的提出時間13.2.1其他約定事項的確認方式13.2.2其他約定事項的確認時間14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人14.1.1簽署時間的確定14.1.2簽署時間的效力14.2.1簽署地點的選擇14.2.2簽署地點的效力14.3.1簽署人的身份14.3.2簽署人的責任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方的概念15.1.2第三方的范圍15.2第三方的職責15.2.1第三方的介入目的15.2.2第三方的具體職責15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方的知情權(quán)15.3.2第三方的參與權(quán)15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方的保密義務(wù)15.4.2第三方的報告義務(wù)15.5第三方的選擇15.5.1第三方的選定程序15.5.2第三方的資質(zhì)要求16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1第三方介入申請的條件16.1.2第三方介入申請的提交16.2第三方介入的審查16.2.1第三方介入申請的審查標準16.2.2第三方介入申請的審查結(jié)果16.3第三方介入的實施16.3.1第三方介入的具體措施16.3.2第三方介入的監(jiān)督17.第三方介入的費用17.1第三方介入費用的承擔17.1.1費用承擔的原則17.1.2費用承擔的比例17.2第三方介入費用的支付17.2.1費用支付的時間17.2.2費用支付的方式18.第三方責任限額18.1第三方責任的概念18.1.1責任限額的定義18.1.2責任限額的范圍18.2第三方責任限額的確定18.2.1限額確定的原則18.2.2限額確定的依據(jù)18.3第三方責任限額的執(zhí)行18.3.1責任限額的適用18.3.2超出責任限額的處理19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1甲方的責任范圍19.1.2第三方的責任范圍19.2第三方與乙方的劃分19.2.1乙方的責任范圍19.2.2第三方的責任范圍19.3第三方與其他相關(guān)方的劃分19.3.1其他相關(guān)方的責任范圍19.3.2第三方的責任范圍20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的必要性20.1.1合同變更的原因20.1.2合同變更的依據(jù)20.2合同變更的程序20.2.1合同變更的提出20.2.2合同變更的協(xié)商20.2.3合同變更的批準20.3合同變更的生效20.3.1合同變更的生效條件20.3.2合同變更的生效時間21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除的條件21.1.1合同解除的事由21.1.2合同解除的程序21.2合同解除的效力21.2.1合同解除的法律效力21.2.2合同解除后的后果22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決方式的適用22.1.1爭議解決方式的選擇22.1.2爭議解決方式的變更22.2爭議解決機構(gòu)的變更22.2.1爭議解決機構(gòu)的選定22.2.2爭議解決機構(gòu)的變更程序23.第三方介入后的合同終止23.1合同終止的條件23.1.1合同終止的事由23.1.2合同終止的程序23.2合同終止的效力23.2.1合同終止的法律效力23.2.2合同終止后的后果第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細描述導(dǎo)購員的崗位職責、工作標準、工作流程、考核標準等，以明確導(dǎo)購員的職責和工作要求。2.附件二：勞動合同書詳細要求和說明：勞動合同書應(yīng)包括合同雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內(nèi)容。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)以及違反保密義務(wù)的責任。4.附件四：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應(yīng)包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓費用、培訓效果評估等。5.附件五：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求和說明：明細應(yīng)包括繳納金額、繳納比例、繳納時間等，以明確社會保險及住房公積金的繳納情況。6.附件六：勞動保護用品清單詳細要求和說明：清單應(yīng)列出提供給導(dǎo)購員的勞動保護用品的種類、數(shù)量、使用方法等。7.附件七：爭議解決規(guī)則詳細要求和說明：規(guī)則應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等，以指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的處理方法。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定時間到崗工作。責任認定標準：勞動者應(yīng)按照合同約定的時間到崗工作，無故遲到或早退視為違約。示例說明：若勞動者連續(xù)三次無故遲到或早退，用人單位可按照合同約定扣除相應(yīng)工資。2.違約行為：勞動者泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：勞動者應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。示例說明：若勞動者在離職后，將公司客戶信息泄露給競爭對手，用人單位可要求勞動者承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責任認定標準：用人單位應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付勞動者工資。示例說明：若用人單位連續(xù)三次未按合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付違約金。4.違約行為：用人單位未提供合同約定的勞動保護用品。責任認定標準：用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動保護用品。示例說明：若用人單位未提供合同約定的防寒保暖衣物，勞動者可要求用人單位補發(fā)或賠償。5.違約行為：用人單位未按照合同約定提供培訓機會。責任認定標準：用人單位應(yīng)按照合同約定提供培訓機會。示例說明：若用人單位未提供合同約定的晉升培訓，勞動者可要求用人單位履行培訓義務(wù)。全文完。2024版大型超市導(dǎo)購員勞動合同標準版1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.工作崗位與職責2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作要求3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班規(guī)定4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核6.考核與晉升6.1考核標準6.2考核周期6.3晉升機制7.培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓考核8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同修改14.合同生效與解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1超市名稱：___________1.1.2超市地址：___________1.1.3超市法定代表人：___________1.1.4導(dǎo)購員姓名：___________1.1.5導(dǎo)購員身份證號碼：___________1.1.6導(dǎo)購員聯(lián)系電話：___________1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：___________1.3合同生效條件1.3.1雙方在合同上簽字蓋章后生效。1.3.2合同簽訂后，導(dǎo)購員應(yīng)按時到崗，超市應(yīng)在____日內(nèi)支付導(dǎo)購員首月工資。2.工作崗位與職責2.1工作崗位2.1.1導(dǎo)購員2.2工作職責2.2.1負責超市商品的陳列、補貨和整理。2.2.2負責接待顧客，提供商品咨詢和服務(wù)。2.2.3負責維護超市秩序，確保顧客安全。2.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作要求2.3.2導(dǎo)購員應(yīng)熟悉超市商品知識，具備一定的商品管理能力。2.3.3導(dǎo)購員應(yīng)遵守超市各項規(guī)章制度。3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1工作時間為每日____小時，具體工作時間由超市安排。3.1.2工作班次為____班制，具體班次由超市安排。3.2休息休假3.2.1導(dǎo)購員每周享有____天休息。3.2.2國家法定節(jié)假日、休息日，導(dǎo)購員享有相應(yīng)休假。3.3加班規(guī)定3.3.1加班工資按國家規(guī)定計算。3.3.2導(dǎo)購員每月加班時間不得超過____小時。4.工資與福利4.1基本工資4.1.1導(dǎo)購員的基本工資為____元/月。4.2績效獎金4.2.1導(dǎo)購員每月可享受____元績效獎金。4.3社會保險與公積金4.3.1超市為導(dǎo)購員繳納社會保險和住房公積金。4.4其他福利待遇4.4.1超市為導(dǎo)購員提供工作服。4.4.2超市為導(dǎo)購員提供年度健康體檢。5.試用期5.1試用期期限5.1.1導(dǎo)購員的試用期為____個月。5.2試用期工資5.2.1試用期內(nèi)，導(dǎo)購員的工資為____元/月。5.3試用期考核5.3.1試用期滿后，超市將對導(dǎo)購員進行考核。5.3.2考核不合格的，超市有權(quán)解除勞動合同。6.考核與晉升6.1考核標準6.1.1考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.2考核周期6.2.1考核周期為____個月。6.3晉升機制6.3.1導(dǎo)購員可根據(jù)考核結(jié)果獲得晉升機會。6.3.2晉升機制由超市制定并執(zhí)行。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1競業(yè)限制范圍為在超市所在城市范圍內(nèi)，從事與超市同行業(yè)、同類型商品的銷售或服務(wù)活動。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止之日起____個月。8.3競業(yè)限制補償8.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，超市每月支付導(dǎo)購員____元競業(yè)限制補償。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1超市商業(yè)秘密、客戶信息、供應(yīng)商信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限為勞動合同解除或終止之日起____年。9.3違約責任9.3.1導(dǎo)購員違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.違約責任10.1違約情形10.1.1導(dǎo)購員未按合同約定履行工作職責。10.1.2導(dǎo)購員泄露超市商業(yè)秘密。10.1.3導(dǎo)購員擅自離職。10.2違約責任10.2.1導(dǎo)購員違反合同約定，應(yīng)賠償超市相應(yīng)損失。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2導(dǎo)購員嚴重違反超市規(guī)章制度。11.1.3超市因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，導(dǎo)購員無法適應(yīng)。11.2合同解除程序11.2.1雙方應(yīng)提前____日書面通知對方解除合同。11.2.2解除合同后，超市應(yīng)支付導(dǎo)購員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.3解除合同后的處理11.3.1解除合同后，導(dǎo)購員應(yīng)將工作交接完畢。11.3.2超市應(yīng)在____日內(nèi)支付導(dǎo)購員解除合同的經(jīng)濟補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、員工手冊等。13.3合同修改13.3.1本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.合同生效與解除14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除14.2.1合同解除按照第11條約定執(zhí)行。14.3合同終止14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供咨詢、中介、服務(wù)或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方的介入應(yīng)書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認。15.1.3第三方介入后，其權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方另行約定。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同不能履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過其與第三方簽訂的協(xié)議中的責任限額。16.2責任限額的明確16.2.1第三方責任限額應(yīng)在合同中明確列出，包括但不限于：16.2.1.1直接經(jīng)濟損失；16.2.1.2間接經(jīng)濟損失；16.2.1.3訴訟費用；16.2.1.4其他因第三方原因造成的損失。16.2.2第三方責任限額應(yīng)在合同簽訂時由甲乙雙方共同確認，并在合同中予以明確。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2第三方權(quán)利的行使17.2.1第三方權(quán)利的行使應(yīng)符合合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2.2第三方權(quán)利的行使，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行約定。18.1.2第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行約定。18.2.2第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。18.3第三方與其他各方的劃分18.3.1第三方與其他各方之間，不存在直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.3.2第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢。19.1.2第三方主動退出。19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止，應(yīng)書面通知甲乙雙方。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.特別約定20.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同其他條款享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。20.2如本合同中關(guān)于第三方介入的條款與甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中的約定不一致，以本合同約定為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書附件要求：詳細列出導(dǎo)購員的工作職責、工作流程、工作標準等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確導(dǎo)購員的工作職責和考核標準。2.員工手冊附件要求：包含超市的規(guī)章制度、員工福利、加班規(guī)定等內(nèi)容。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確超市的管理制度和員工福利待遇。3.保密協(xié)議附件要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于保障超市的商業(yè)秘密和客戶信息不被泄露。4.第三方合作協(xié)議附件要求：詳細列出第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項和責任。5.競業(yè)限制協(xié)議附件要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確導(dǎo)購員離職后的競業(yè)限制條款。6.爭議解決協(xié)議附件要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確合同爭議的解決途徑和費用承擔。7.工資支付明細表附件要求：詳細列出工資組成、支付時間、支付方式等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確工資支付的明細。8.休息休假安排表附件要求：詳細列出休息休假的時間安排、調(diào)休規(guī)則等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確導(dǎo)購員的休息休假安排。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：導(dǎo)購員未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：導(dǎo)購員未按合同約定履行工作職責，每發(fā)生一次，扣除當月績效獎金的____%。示例說明：導(dǎo)購員未按約定時間到崗，經(jīng)核實，扣除當月績效獎金的20%。2.違約行為：導(dǎo)購員泄露超市商業(yè)秘密。責任認定標準：導(dǎo)購員泄露超市商業(yè)秘密，每發(fā)生一次，賠償超市損失____元。示例說明：導(dǎo)購員泄露超市客戶信息，經(jīng)核實，賠償超市損失5000元。3.違約行為：導(dǎo)購員擅自離職。責任認定標準：導(dǎo)購員擅自離職，應(yīng)支付相當于____個月工資的賠償金。示例說明：導(dǎo)購員擅自離職，應(yīng)支付相當于2個月工資的賠償金。4.違約行為：超市未按合同約定支付工資。責任認定標準：超市未按合同約定支付工資，每延誤一天，支付____元賠償金。示例說明：超市未按合同約定支付工資，每延誤一天，支付100元賠償金。5.違約行為：超市未按合同約定提供福利待遇。責任認定標準：超市未按合同約定提供福利待遇，應(yīng)立即補足并支付____倍的賠償金。示例說明：超市未按合同約定提供年度健康體檢，應(yīng)補足體檢費用并支付200%的賠償金。6.違約行為：第三方違反合同約定。責任認定標準：第三方違反合同約定，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的責任。示例說明：第三方未按約定時間提供咨詢服務(wù)，每延誤一天，支付____元賠償金。全文完。2024版大型超市導(dǎo)購員勞動合同標準版2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1合同法律法規(guī)依據(jù)1.2企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作地點4.4工作時間4.5工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4考勤工資5.5休假工資5.6其他補貼6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.2休息日7.3年休假7.4事假7.5病假7.6產(chǎn)假8.培訓與晉升8.1培訓計劃8.2晉升機制8.3晉升條件9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：培訓計劃13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署14.1甲方簽署14.2乙方簽署第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同同時遵循甲方企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，包括但不限于《員工手冊》等。2.合同雙方基本信息2.1甲方（用人單位）：2.1.1全稱：____________________2.1.2簡稱：____________________2.1.3注冊地址：____________________2.1.4法定代表人：____________________2.2乙方（勞動者）：2.2.1全稱：____________________2.2.2簡稱：____________________2.2.3身份證號碼：____________________2.2.4家庭住址：____________________2.2.5聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。3.2甲方同意在合同到期前____個月，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。4.工作內(nèi)容4.1乙方擔任甲方的大型超市導(dǎo)購員崗位。4.2乙方的工作職責包括但不限于：4.2.1負責商品陳列、整理和清潔；4.2.2提供顧客咨詢和購物引導(dǎo)服務(wù)；4.2.3協(xié)助處理顧客投訴和退貨事宜；4.2.4維護超市秩序，保障顧客和員工安全。4.3工作地點：____________________4.4工作時間：實行標準工時制，每周工作五天，每天工作____小時。4.5工作班次：____________________5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣____元。5.2崗位工資：根據(jù)崗位級別，每月人民幣____元。5.3績效工資：根據(jù)個人績效，每月人民幣____元。5.4考勤工資：根據(jù)實際出勤情況計算。5.5休假工資：按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。5.6其他補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體金額和發(fā)放標準詳見附件。6.社會保險和住房公積金6.1.1養(yǎng)老保險6.1.2醫(yī)療保險6.1.3工傷保險6.1.4失業(yè)保險6.1.5生育保險6.2甲方將為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。8.培訓與晉升8.1甲方將為乙方提供必要的崗前培訓和在職培訓，以提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。8.2乙方有義務(wù)參加甲方組織的培訓活動，并按照要求完成培訓任務(wù)。8.3甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和培訓成果，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會。9.違約責任9.1甲方未按合同約定支付工資、社會保險和住房公積金的，應(yīng)當立即支付，并按日支付相當于工資百分之二十五的賠償金。9.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。9.3任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)當提前通知對方，并按照法律規(guī)定或合同約定承擔相應(yīng)的責任。10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同期滿或任何一方提前解除合同，合同即行終止。11.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：培訓計劃13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，未經(jīng)對方同意的變更無效。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1甲方（蓋章）：____________________日期：____________________14.2乙方（簽字）：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同項下，甲乙雙方同意在特定情況下引入第三方，以協(xié)助合同的履行或解決合同爭議。15.2第三方是指在本合同項下提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢或其他幫助的獨立實體，包括但不限于：15.2.1會計師事務(wù)所15.2.2律師事務(wù)所15.2.3人力資源服務(wù)機構(gòu)15.2.4爭議解決機構(gòu)15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。16.第三方責任16.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)或幫助，應(yīng)遵循誠實信用原則，并對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的責任。16.2第三方的責任應(yīng)限于其提供服務(wù)或幫助的范圍，且不應(yīng)當超出甲乙雙方在本合同項下的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：17.1.1第三方因提供錯誤信息或咨詢導(dǎo)致甲乙任何一方遭受損失的，責任限額為人民幣____元。17.1.2第三方因中介服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行的，責任限額為人民幣____元。