2024年標(biāo)準(zhǔn)員工辭職流程全新勞動(dòng)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)員工辭職流程全新勞動(dòng)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工入職日期1.4員工職位2.辭職申請(qǐng)2.1辭職意向2.2辭職信提交2.3辭職生效日期3.離職流程3.1部門(mén)負(fù)責(zé)人審批3.2人力資源部門(mén)審批3.3辦理離職手續(xù)3.4離職證明發(fā)放4.薪資待遇4.1辭職預(yù)告期工資4.2辭職當(dāng)月工資4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制行業(yè)6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1專(zhuān)利權(quán)7.2著作權(quán)7.3商標(biāo)權(quán)8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止后的權(quán)益處理9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.法律適用10.1適用法律10.2法律解釋11.其他約定11.1培訓(xùn)費(fèi)用11.2福利待遇11.3員工手冊(cè)12.附件12.1員工手冊(cè)12.2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.3培訓(xùn)記錄13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.簽署頁(yè)14.1甲方（用人單位）簽名14.2乙方（員工）簽名14.3日期第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010219900307567X1.3員工入職日期：2020年3月10日1.4員工職位：軟件工程師第二條辭職申請(qǐng)2.1辭職意向：乙方（）向甲方（科技有限公司）提出辭職意向，并表示愿遵守本合同相關(guān)條款。2.2辭職信提交：乙方應(yīng)在辭職意向確定后十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交書(shū)面辭職信。2.3辭職生效日期：甲方收到乙方辭職信后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)通知乙方辭職生效日期。第三條離職流程3.1部門(mén)負(fù)責(zé)人審批：乙方提交辭職信后，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)乙方進(jìn)行審批。3.2人力資源部門(mén)審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，將辭職申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部門(mén)進(jìn)行審批。3.3辦理離職手續(xù)：人力資源部門(mén)審批通過(guò)后，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、辦公用品回收等。3.4離職證明發(fā)放：辦理完離職手續(xù)后，甲方應(yīng)向乙方發(fā)放離職證明。第四條薪資待遇4.1辭職預(yù)告期工資：乙方在辭職預(yù)告期內(nèi)，甲方應(yīng)支付乙方工資及各項(xiàng)福利。4.2辭職當(dāng)月工資：乙方辭職當(dāng)月的工資，甲方應(yīng)按正常工資支付。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移：乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限：自乙方離職之日起計(jì)算，為期一年。5.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1限制行業(yè)：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.2限制期限：自乙方離職之日起計(jì)算，為期一年。6.3違約責(zé)任：乙方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1專(zhuān)利權(quán)：乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的專(zhuān)利，歸甲方所有。8.2著作權(quán)：乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的作品，歸甲方所有。8.3商標(biāo)權(quán)：乙方在甲方任職期間所注冊(cè)的商標(biāo)，歸甲方所有。第九條合同解除與終止9.1解除條件：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同；（2）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過(guò)甲方同意，乙方可以解除本合同；（3）甲方因業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，乙方同意調(diào)崗或甲方無(wú)法為乙方提供同等職位，甲方有權(quán)解除本合同。9.2終止條件：（1）本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡。9.3解除或終止后的權(quán)益處理：（1）甲方應(yīng)支付乙方解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公用品、工作證等；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)在合同期內(nèi)完成培訓(xùn)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。11.2福利待遇：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。11.3員工手冊(cè)：乙方應(yīng)遵守甲方制定的員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。第十二條附件12.1員工手冊(cè)：詳細(xì)規(guī)定乙方的崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇等。12.2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求。12.3培訓(xùn)記錄：記錄乙方的培訓(xùn)情況及相關(guān)費(fèi)用。第十三條合同生效與終止13.1生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2終止條件：本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽或雙方協(xié)商一致解除本合同。第十四條簽署頁(yè)14.1甲方（用人單位）簽名：科技有限公司14.2乙方（員工）簽名：14.3日期：2024年3月10日第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)規(guī)定乙方的崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇等。附件2：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求。附件3：培訓(xùn)記錄記錄乙方的培訓(xùn)情況及相關(guān)費(fèi)用。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。例如，乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。例如，乙方在離職后一年內(nèi)，在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，導(dǎo)致甲方客戶(hù)流失。3.乙方未按照甲方要求辦理工作交接的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。例如，乙方在離職時(shí)未將工作資料交給接替的同事，導(dǎo)致甲方工作受到影響。4.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)按照甲方要求支付違約金。例如，乙方在合同期內(nèi)提出辭職，甲方因此需要重新招聘員工，產(chǎn)生了一定的招聘費(fèi)用。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.保密協(xié)議：保密協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的協(xié)議