2024年度停薪留職勞動合同范本：旅游行業(yè)專業(yè)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職勞動合同范本：旅游行業(yè)專業(yè)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職原因及期限2.1停薪留職原因2.2停薪留職期限3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作時間4.3工作地點5.停薪留職期間培訓及考核5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3考核方式及標準6.停薪留職期間合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致解除合同6.2嚴重違反合同規(guī)定解除合同6.3因不可抗力解除合同7.停薪留職期間合同終止條件7.1停薪留職期限屆滿7.2雙方協(xié)商一致終止合同7.3因不可抗力終止合同8.停薪留職期間合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序9.違約責任9.1違約行為及認定9.2違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：停薪留職協(xié)議12.2附件二：相關證明材料13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式（此處應填寫合同雙方的名稱、法定代表人或負責人姓名以及聯(lián)系方式，包括電話、郵箱等）2.停薪留職原因及期限2.1停薪留職原因（此處應填寫具體的停薪留職原因，如個人發(fā)展、學習深造等）2.2停薪留職期限（此處應填寫具體的停薪留職期限，如一年、兩年等）3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇（此處應詳細說明停薪留職期間的工資支付標準，如基本工資、績效工資等）3.2停薪留職期間社會保險待遇（此處應詳細說明停薪留職期間的社會保險繳納及待遇享受情況）3.3停薪留職期間福利待遇（此處應詳細說明停薪留職期間的福利待遇，如加班費、年假等）4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容（此處應詳細說明停薪留職期間的工作內(nèi)容，如參與公司項目、市場調(diào)研等）4.2工作時間（此處應詳細說明停薪留職期間的工作時間，如每日工作時間、工作日等）4.3工作地點（此處應詳細說明停薪留職期間的工作地點）5.停薪留職期間培訓及考核5.1培訓內(nèi)容（此處應詳細說明停薪留職期間的培訓內(nèi)容，如專業(yè)技能培訓、管理能力提升等）5.2培訓時間（此處應詳細說明停薪留職期間的培訓時間，如每周幾、每次培訓時長等）5.3考核方式及標準（此處應詳細說明停薪留職期間的考核方式及標準，如筆試、面試等）6.停薪留職期間合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致解除合同（此處應詳細說明雙方協(xié)商一致解除合同的條件）6.2嚴重違反合同規(guī)定解除合同（此處應詳細說明嚴重違反合同規(guī)定解除合同的情形）6.3因不可抗力解除合同（此處應詳細說明因不可抗力解除合同的情形）7.停薪留職期間合同終止條件7.1停薪留職期限屆滿（此處應說明停薪留職期限屆滿后合同自動終止）7.2雙方協(xié)商一致終止合同（此處應詳細說明雙方協(xié)商一致終止合同的條件）7.3因不可抗力終止合同（此處應詳細說明因不可抗力終止合同的情形）8.停薪留職期間合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件（此處應詳細說明合同續(xù)簽的條件，如雙方同意續(xù)簽、停薪留職期間表現(xiàn)良好等）8.2續(xù)簽程序（此處應詳細說明合同續(xù)簽的程序，包括書面通知、協(xié)商內(nèi)容、合同簽署等）9.違約責任9.1違約行為及認定（此處應詳細列舉可能發(fā)生的違約行為，如未按約定履行停薪留職期間的義務等）9.2違約責任承擔方式（此處應詳細說明違約責任的承擔方式，如賠償損失、支付違約金等）10.爭議解決10.1爭議解決方式（此處應說明爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等）10.2爭議解決機構（此處應指定具體的爭議解決機構，如仲裁委員會、人民法院等）11.合同生效及終止11.1合同生效條件（此處應詳細說明合同生效的條件，如雙方簽字蓋章、合同條款完備等）11.2合同終止條件（此處應詳細說明合同終止的條件，如合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等）12.合同附件12.1附件一：停薪留職協(xié)議（此處應附上停薪留職協(xié)議的全文）12.2附件二：相關證明材料（此處應列出所有相關證明材料的清單，如學歷證明、培訓證書等）13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期（此處應填寫合同簽署的具體日期）13.2合同生效日期（此處應填寫合同生效的具體日期，通常為簽署日期）14.其他約定事項14.1通知方式（此處應說明合同雙方的通知方式，如書面通知、電子郵件等）14.2合同份數(shù)（此處應說明合同一式幾份，以及每份合同的法律效力）14.3合同文本（此處應說明合同文本的語言版本，如中文、英文等）14.4合同解釋（此處應說明合同解釋的優(yōu)先級，如合同條款、附件等）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義（此處定義第三方為非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、技術服務提供商等）15.2第三方介入范圍（此處詳細說明第三方介入的范圍，包括但不限于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)意見、進行技術支持等）16.第三方介入的申請及審批16.1介入申請（此處規(guī)定甲乙雙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方的基本信息及預期作用）16.2介入審批（此處規(guī)定甲乙雙方對第三方介入申請的審批流程，包括審批權限、審批時間等）17.第三方介入的職責及義務17.1第三方職責（此處詳細列出第三方在合同履行中的具體職責，如按照合同要求提供專業(yè)服務、確保服務質量等）17.2第三方義務（此處詳細列出第三方在合同履行中的義務，如保守商業(yè)秘密、遵守相關法律法規(guī)等）18.第三方責任限額18.1責任限額定義（此處定義責任限額為第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失的最高賠償額）18.2責任限額計算（此處規(guī)定責任限額的計算方式，如按照第三方服務費用的一定比例、按照損失金額的一定比例等）18.3責任限額承擔（此處規(guī)定責任限額的承擔方式，如由第三方自行承擔、由甲乙雙方共同承擔等）19.第三方與其他各方的權利義務劃分19.1第三方與甲方的權利義務（此處詳細劃分第三方與甲方在合同履行中的權利義務，如甲方支付服務費用、第三方提供專業(yè)服務等）19.2第三方與乙方的權利義務（此處詳細劃分第三方與乙方在合同履行中的權利義務，如乙方提供相關資料、第三方按照要求提供服務等）19.3第三方與合同雙方的權利義務（此處詳細劃分第三方與合同雙方在合同履行中的權利義務，如第三方提供專業(yè)意見、甲乙雙方共同監(jiān)督執(zhí)行等）20.第三方介入的費用及支付20.1費用構成（此處詳細說明第三方介入費用的構成，如服務費用、差旅費用、材料費用等）20.2費用支付（此處規(guī)定第三方介入費用的支付方式，如預付、按月支付、按項目支付等）21.第三方介入的合同變更及解除21.1合同變更（此處規(guī)定第三方介入的合同變更程序，如雙方協(xié)商一致、修改合同條款等）21.2合同解除（此處規(guī)定第三方介入的合同解除條件，如合同目的無法實現(xiàn)、第三方違約等）22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式（此處規(guī)定第三方介入爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等）22.2爭議解決機構（此處指定第三方介入爭議解決的具體機構，如仲裁委員會、人民法院等）23.第三方介入的其他事項23.1第三方變更（此處規(guī)定第三方變更的程序，如第三方更換、更換第三方的基本信息等）23.2第三方介入的保密義務（此處規(guī)定第三方在介入過程中的保密義務，如保守商業(yè)秘密、遵守保密協(xié)議等）第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含合同雙方的基本信息、停薪留職原因、期限、待遇、工作安排、培訓及考核、解除及終止條件、違約責任、爭議解決等內(nèi)容。附件說明：本附件為合同的核心文件，雙方應嚴格按照協(xié)議內(nèi)容履行各自的權利和義務。2.附件二：相關證明材料詳細要求：包括但不限于學歷證明、培訓證書、工作經(jīng)歷證明、停薪留職原因證明等。附件說明：本附件用于證明合同雙方的基本情況和停薪留職的合法性。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、介入原因、范圍、職責、義務、費用、責任限額、權利義務劃分等內(nèi)容。附件說明：本附件用于明確第三方在合同履行中的角色和責任，確保合同各方權益得到保障。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、機構、程序等內(nèi)容。附件說明：本附件用于指導合同雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同條款的及時更新。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含解除原因、解除生效日期等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄合同解除情況，明確合同雙方的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按約定履行停薪留職期間的工資支付義務責任認定標準：根據(jù)合同約定，違約方應支付違約金，并賠償因違約給對方造成的損失。示例說明：若甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資，甲方應支付違約金，并賠償乙方因違約造成的損失。2.違約行為：未按約定提供工作安排責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償因違約給對方造成的損失。示例說明：若甲方未按約定提供乙方停薪留職期間的工作安排，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因違約造成的損失。3.違約行為：未按約定提供培訓及考核責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償因違約給對方造成的損失。示例說明：若甲方未按約定提供乙方停薪留職期間的培訓及考核，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因違約造成的損失。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償因違約給對方造成的損失。示例說明：若第三方在介入過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。5.違約行為：未按約定提供專業(yè)意見責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償因違約給對方造成的損失。示例說明：若第三方在介入過程中未按約定提供專業(yè)意見，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。全文完。2024年度停薪留職勞動合同范本：旅游行業(yè)專業(yè)1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3員工姓名2.4員工身份證號碼3.停薪留職期間工作安排3.1停薪留職期間工作內(nèi)容3.2停薪留職期間工作地點3.3停薪留職期間工作時間4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間社會保險待遇4.3停薪留職期間福利待遇5.停薪留職期間權利義務5.1員工權利5.2用人單位義務5.3員工義務6.停薪留職期間合同解除6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除后的處理7.停薪留職期間爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同續(xù)簽8.1合同續(xù)簽條件8.2合同續(xù)簽程序9.合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后的處理10.合同附件10.1附件一：員工個人信息表10.2附件二：停薪留職期間工作計劃10.3附件三：社會保險繳費明細11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除或終止后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償標準12.2經(jīng)濟補償支付方式12.3經(jīng)濟補償支付時間13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用條款14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于2024年X月X日訂立。1.2合同生效條件：雙方在本合同上簽字蓋章后，自合同生效之日起生效。1.3合同簽訂地點：本合同簽訂地點為X市X區(qū)。第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱：X旅行社有限公司2.2用人單位地址：X市X區(qū)X路X號2.3員工姓名：2.4員工身份證號碼：05678第三條停薪留職期間工作安排3.1停薪留職期間工作內(nèi)容：在停薪留職期間，應參加公司組織的培訓和學習，提升自身業(yè)務能力。3.2停薪留職期間工作地點：公司總部3.3停薪留職期間工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午餐及休息時間按公司規(guī)定執(zhí)行。第四條停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇：在停薪留職期間，每月工資為人民幣5000元，由公司于每月X日前支付。4.2停薪留職期間社會保險待遇：在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險，但個人部分由自行承擔。4.3停薪留職期間福利待遇：在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的法定節(jié)假日及年假。第五條停薪留職期間權利義務5.1員工權利：享有在停薪留職期間接受培訓、學習及休息的權利。5.2用人單位義務：公司有義務為提供必要的培訓和學習資源，保障其合法權益。5.3員工義務：應按時參加培訓和學習，遵守公司規(guī)章制度，不得泄露公司機密。第六條停薪留職期間合同解除6.1合同解除條件：在停薪留職期間，如有嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職行為，公司有權解除本合同。6.2合同解除程序：公司應提前X日書面通知，并說明解除合同的理由。6.3合同解除后的處理：合同解除后，應將公司提供的培訓和學習資料歸還原單位，并結清所有費用。第七條停薪留職期間爭議解決7.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向X市X區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構：X市X區(qū)勞動爭議仲裁委員會。7.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第八部分：合同如下：第八條合同續(xù)簽8.1合同續(xù)簽條件：本合同到期前，如雙方同意繼續(xù)合作，且無重大爭議，可進行合同續(xù)簽。8.2合同續(xù)簽程序：雙方應在合同到期前X日內(nèi)，就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。第九條合同終止9.1.1合同約定的終止條件成就；9.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.2合同終止程序：合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，并簽訂合同終止協(xié)議。第十條合同附件10.1附件一：員工個人信息表10.2附件二：停薪留職期間工作計劃10.3附件三：社會保險繳費明細第十一部分：合同變更11.1.1法律法規(guī)、政策調(diào)整；11.1.2雙方協(xié)商一致；11.1.3因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同變更程序：雙方應就變更內(nèi)容達成一致意見，并簽訂變更協(xié)議。第十二部分：合同解除或終止后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償標準：合同解除或終止后，根據(jù)雙方協(xié)商結果，給予員工一定的經(jīng)濟補償。12.2經(jīng)濟補償支付方式：經(jīng)濟補償以人民幣現(xiàn)金形式支付，或按照雙方約定的其他方式支付。12.3經(jīng)濟補償支付時間：合同解除或終止后X日內(nèi)支付完畢。第十三部分：違約責任13.1違約情形：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任承擔：違約方應承擔違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行；造成損失的，還應承擔賠償責任。第十四部分：其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用條款：本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)及效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指非甲乙雙方當事人，因提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他服務而參與合同履行的個人或法人。15.2.1中介方：協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行過程中的溝通和協(xié)調(diào)；15.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見或解決方案；15.2.3技術支持方：為甲乙雙方提供技術支持或設備維護；15.2.4其他服務方：為甲乙雙方提供其他輔助性服務。16.第三方介入的程序與責任16.1第三方介入程序：甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并征得對方的同意。16.2第三方責任：第三方應遵守本合同的規(guī)定，對因其服務引起的任何后果承擔責任。16.2.1第三方在提供服務過程中，應確保其服務的質量符合合同約定；16.2.2第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任；16.2.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.甲乙雙方的責任劃分17.1甲方責任：17.1.1對第三方的選擇負有責任，確保第三方具備相應的資質和能力；17.1.2對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責；17.1.3對第三方的違約行為承擔責任。17.2乙方責任：17.2.1同意第三方介入并配合第三方履行職責；17.2.2對第三方的服務提出合理要求，并對其服務質量進行評價；17.2.3對第三方的違約行為提出異議，并協(xié)助甲方追究第三方責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：除本合同另有約定外，第三方因違約行為造成的損失，其責任限額為本合同標的額的X%。18.2超出責任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)各自過錯承擔相應的責任。19.第三方的獨立性19.1第三方的獨立性：第三方作為獨立的第三方，其權利和義務不因甲乙雙方的合同關系而受到限制。19.2第三方不得利用其在合同中的地位干涉甲乙雙方的合同關系，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方的退出機制20.1第三方退出條件：如第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務，應提前X日通知甲乙雙方。20.2第三方退出程序：第三方退出時，應將相關事項通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜。20.3第三方退出后的責任：第三方退出后，其在本合同項下的權利和義務自行終止，但已產(chǎn)生的后果仍由其承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等基本信息。說明：用于記錄員工的基本信息，便于合同履行過程中的身份確認和聯(lián)系。2.附件二：停薪留職期間工作計劃詳細要求：列出員工在停薪留職期間的具體工作內(nèi)容、培訓計劃、學習目標等。說明：用于明確員工在停薪留職期間的職責和目標，確保員工在停薪留職期間有所作為。3.附件三：社會保險繳費明細詳細要求：列出員工在停薪留職期間社會保險的繳費情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于記錄員工在停薪留職期間的社會保險繳費情況，確保員工的權益。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性，確保合同變更得到雙方的認可。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方約定的其他事項等。說明：用于證明合同解除的合法性和有效性，確保雙方在合同解除后能夠按照協(xié)議處理后續(xù)事宜。6.附件六：經(jīng)濟補償協(xié)議詳細要求：記錄經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、支付方式、支付時間等。說明：用于證明經(jīng)濟補償?shù)暮戏ㄐ院陀行?，確保員工在合同解除后能夠獲得相應的經(jīng)濟補償。7.附件七：違約行為通知書詳細要求：記錄違約行為的具體事實、違約方、違約責任等。說明：用于通知違約方違約行為的存在，并要求其承擔相應的違約責任。說明二：違約行為及責任認定：示例：員工未按時參加培訓，經(jīng)提醒后仍未改正，應承擔違約責任。2.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方泄露商業(yè)秘密，導致甲乙雙方利益受損，應承擔違約責任。示例：中介方在提供服務過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給雙方造成損失，應承擔違約責任。3.違約行為：甲方未按時支付停薪留職期間工資。責任認定標準：甲方未按時支付工資，違反合同約定，應承擔違約責任。示例：甲方公司未在每月X日前支付停薪留職期間工資，應承擔違約責任。4.違約行為：乙方未按合同約定配合第三方履行職責。責任認定標準：乙方未按合同約定配合第三方履行職責，導致合同無法履行，應承擔違約責任。示例：乙方未及時提供第三方所需的信息，導致第三方無法履行職責，應承擔違約責任。全文完。2024年度停薪留職勞動合同范本：旅游行業(yè)專業(yè)2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)和目的2.1簽訂依據(jù)2.2合同目的3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險和公積金3.3其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間5.停薪留職期間考核5.1考核標準5.2考核方式5.3考核結果6.停薪留職期間離職條件6.1離職條件6.2離職手續(xù)6.3離職補償7.合同解除和終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止的生效時間12.合同附件12.1附件一：旅游行業(yè)專業(yè)培訓計劃12.2附件二：旅游行業(yè)專業(yè)知識考核標準12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或負責人：[員工姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]第二條合同簽訂依據(jù)和目的2.1簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同。2.2合同目的甲方同意乙方在2024年度內(nèi)停薪留職，乙方同意在停薪留職期間接受甲方安排的專業(yè)培訓，提高自身能力。第三條停薪留職期間待遇3.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方在停薪留職期滿后，甲方應按照乙方原工資標準恢復其工資待遇。3.2社會保險和公積金乙方在停薪留職期間，甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，但乙方個人繳費部分由乙方自行承擔。3.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的其他福利待遇。第四條停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應按照甲方要求參加旅游行業(yè)專業(yè)知識培訓，并完成甲方指定的培訓任務。4.2工作地點乙方參加培訓的地點為甲方指定的培訓場所。4.3工作時間乙方參加培訓的時間為每周一至周五，上午9:00至下午5:00。第五條停薪留職期間考核5.1考核標準乙方在停薪留職期間的考核標準為培訓課程參與度、學習成果、實踐操作能力等。5.2考核方式甲方將組織考核小組，對乙方進行考核，考核結果以書面形式通知乙方。5.3考核結果考核結果分為合格與不合格，合格者方可繼續(xù)停薪留職，不合格者甲方有權解除本合同。第六條停薪留職期間離職條件6.1離職條件（1）乙方嚴重違反培訓紀律，影響培訓質量和進度；（2）乙方擅自離崗，經(jīng)甲方多次催告仍不歸崗；（3）乙方因個人原因，無法繼續(xù)參加培訓。6.2離職手續(xù)乙方在離職時，應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并結清所有相關費用。6.3離職補償乙方在離職時，甲方不再支付任何離職補償。第七條合同解除和終止7.1解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）乙方在停薪留職期間出現(xiàn)第六條規(guī)定的離職條件；（3）甲方因經(jīng)營需要，提前一個月書面通知乙方解除本合同。7.2解除程序甲方解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知乙方，并送達乙方本人或其指定的代理人。7.3終止條件（1）本合同約定的終止條件成就；（2）乙方在停薪留職期滿后，按照甲方要求完成培訓任務；（3）本合同約定的其他終止條件。7.4終止程序本合同終止時，甲方應向乙方支付停薪留職期間的培訓費用，并辦理相關手續(xù)。第一部分：合同如下：第八條違約責任8.1違約行為若甲方未按約定支付乙方培訓費用或違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。若乙方未按約定參加培訓或違反培訓紀律，甲方有權要求乙方承擔違約責任。8.2違約責任甲方違約的，應向乙方支付相當于培訓費用一定比例的違約金。乙方違約的，應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出仲裁申請，仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認。第十一條合同解除與終止的生效時間11.1合同解除生效時間本合同解除后，自解除通知送達乙方之日起生效。11.2合同終止生效時間本合同終止后，自終止通知送達乙方之日起生效。第十二條合同附件12.1附件一：旅游行業(yè)專業(yè)培訓計劃包括培訓課程、時間、地點、考核標準等內(nèi)容。12.2附件二：旅游行業(yè)專業(yè)知識考核標準包括考核內(nèi)容、方式、評分標準等內(nèi)容。12.3附件三：其他相關文件包括但不限于乙方個人檔案、培訓記錄等。第十三條合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂日期]，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管雙方應妥善保管本合同，不得擅自涂改、偽造或銷毀。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同相關事宜的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務機構等。第二條第三方責任與權利2.1第三方責任第三方在本合同中的責任限于其提供的專業(yè)服務，對因第三方服務導致甲方或乙方權益受損的情況，第三方應承擔相應的法律責任。2.2第三方權利第三方有權根據(jù)其提供的服務內(nèi)容和甲乙雙方的要求，獲得相應的服務費用。第三條第三方介入的條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.2第三方介入應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反本合同的約定。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，達成一致意見。4.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色、責任和權利。4.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方協(xié)議作為本合同的附件。第五條第三方責任限額5.1第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。5.2若第三方責任限額低于法律規(guī)定的最低責任限額，則以法律規(guī)定的最低責任限額為準。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在本合同中的責任僅限于其提供的服務范圍，對甲方或乙方的其他行為不承擔責任。6.2甲方或乙方在第三方介入過程中，應遵守本合同的約定，并對自己的行為負責。6.3第三方在履行職責過程中，應尊重甲方和乙方的合法權益，不得損害甲方或乙方的利益。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入產(chǎn)生的費用，包括但不限于中介費、服務費等，由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔。7.2若第三方介入導致甲方或乙方權益受損，受損方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入的變更或解除，應書面通知甲乙雙方，并作為本合同的附件。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的終止（1）本合同終止；（2）第三方完成其在本合同中的職責；（3）甲乙雙方和第三方協(xié)商一致終止第三方介入。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定