2024版人力資源外包與服務(wù)合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人力資源外包與服務(wù)合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人力資源外包1.2服務(wù)內(nèi)容1.3合同期限1.4保密條款1.5定義與解釋的修訂2.服務(wù)提供方2.1服務(wù)提供方資格2.2服務(wù)提供方承諾2.3服務(wù)提供方責(zé)任2.4服務(wù)提供方義務(wù)3.服務(wù)接受方3.1服務(wù)接受方資格3.2服務(wù)接受方承諾3.3服務(wù)接受方責(zé)任3.4服務(wù)接受方義務(wù)4.服務(wù)內(nèi)容4.1崗位招聘4.2員工培訓(xùn)4.3績(jī)效考核4.4員工關(guān)系管理4.5人力資源咨詢(xún)4.6其他服務(wù)內(nèi)容5.服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用計(jì)算方式5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用調(diào)整5.4費(fèi)用結(jié)算6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密條款6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序7.4解除與終止的后果8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計(jì)算8.4違約糾紛解決9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3通知生效時(shí)間11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改程序11.2補(bǔ)充內(nèi)容11.3修改與補(bǔ)充的效力12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同生效與解除的程序13.合同的轉(zhuǎn)讓與繼承13.1轉(zhuǎn)讓條件13.2繼承條件13.3轉(zhuǎn)讓與繼承的程序14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1人力資源外包本合同中“人力資源外包”是指服務(wù)提供方根據(jù)服務(wù)接受方的需求，將其部分或全部人力資源職能委托給服務(wù)提供方，由服務(wù)提供方提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理服務(wù)。1.2服務(wù)內(nèi)容1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。1.4保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其相關(guān)事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。1.5定義與解釋的修訂如對(duì)本合同中定義與解釋發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照合同簽訂地的法律法規(guī)進(jìn)行解釋。第二條服務(wù)提供方2.1服務(wù)提供方資格服務(wù)提供方應(yīng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，擁有完善的人力資源管理體系，具備履行本合同所需的專(zhuān)業(yè)人員。2.2服務(wù)提供方承諾服務(wù)提供方承諾按照本合同約定，提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)。2.3服務(wù)提供方責(zé)任服務(wù)提供方應(yīng)承擔(dān)因其故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定而產(chǎn)生的全部責(zé)任。2.4服務(wù)提供方義務(wù)服務(wù)提供方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地向服務(wù)接受方提供人力資源相關(guān)信息。第三條服務(wù)接受方3.1服務(wù)接受方資格服務(wù)接受方應(yīng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，具備履行本合同所需的人力資源管理能力。3.2服務(wù)接受方承諾服務(wù)接受方承諾按照本合同約定，配合服務(wù)提供方完成人力資源管理工作。3.3服務(wù)接受方責(zé)任服務(wù)接受方應(yīng)承擔(dān)因其故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定而產(chǎn)生的全部責(zé)任。3.4服務(wù)接受方義務(wù)服務(wù)接受方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地向服務(wù)提供方提供人力資源相關(guān)信息。第四條服務(wù)內(nèi)容4.1崗位招聘服務(wù)提供方負(fù)責(zé)根據(jù)服務(wù)接受方需求，進(jìn)行崗位招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。4.2員工培訓(xùn)服務(wù)提供方負(fù)責(zé)根據(jù)服務(wù)接受方需求，制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)。4.3績(jī)效考核服務(wù)提供方負(fù)責(zé)根據(jù)服務(wù)接受方需求，制定和實(shí)施績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。4.4員工關(guān)系管理服務(wù)提供方負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)服務(wù)接受方的合法權(quán)益。4.5人力資源咨詢(xún)服務(wù)提供方負(fù)責(zé)提供人力資源咨詢(xún)服務(wù)，幫助服務(wù)接受方解決人力資源相關(guān)問(wèn)題。4.6其他服務(wù)內(nèi)容雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定其他服務(wù)內(nèi)容。第五條服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用計(jì)算方式服務(wù)費(fèi)用按月計(jì)算，具體費(fèi)用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、人員數(shù)量等因素確定。5.2費(fèi)用支付方式服務(wù)費(fèi)用采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月支付一次。5.3費(fèi)用調(diào)整如服務(wù)內(nèi)容、人員數(shù)量等因素發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。5.4費(fèi)用結(jié)算雙方應(yīng)在每月一個(gè)工作日前完成服務(wù)費(fèi)用結(jié)算。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其相關(guān)事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同中涉及的服務(wù)提供方提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸服務(wù)提供方所有。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)采取必要措施，保護(hù)本合同中涉及的服務(wù)提供方提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.2合同終止條件合同期限屆滿(mǎn)，合同自行終止。7.3解除與終止的程序（1）一方要求解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定進(jìn)行結(jié)算。第八條違約責(zé)任8.1違約行為（1）一方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)；（2）一方未按合同約定支付費(fèi)用；（3）一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；（4）一方違反保密條款；（5）一方違反合同其他約定。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的百分比；（2）賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的其他損失。8.3違約金計(jì)算（1）按日計(jì)算，每日違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的百分比；（2）違約金總額不超過(guò)合同總金額的百分比。8.4違約糾紛解決因違約產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的法院提起訴訟。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)；（2）合同簽訂地的仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序選擇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)后，雙方應(yīng)按照該機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。第十條通知與送達(dá)10.1通知方式（1）專(zhuān)人送達(dá)；（2）快遞郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真。10.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。10.3通知生效時(shí)間通知自送達(dá)之日起生效。第十一條合同的修改與補(bǔ)充11.1修改程序任何對(duì)合同的修改或補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2補(bǔ)充內(nèi)容補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。11.3修改與補(bǔ)充的效力修改或補(bǔ)充的合同內(nèi)容，自生效之日起替代原有內(nèi)容。第十二條合同的生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.3合同生效與解除的程序合同解除，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并按照本合同約定進(jìn)行結(jié)算。第十三條合同的轉(zhuǎn)讓與繼承13.1轉(zhuǎn)讓條件未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。13.2繼承條件如一方發(fā)生合并、分立、破產(chǎn)等情況，其權(quán)利和義務(wù)由繼承方或承受方承擔(dān)。13.3轉(zhuǎn)讓與繼承的程序任何轉(zhuǎn)讓或繼承行為，應(yīng)經(jīng)對(duì)方同意，并以書(shū)面形式進(jìn)行。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)本合同的爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽署日期本合同于____年____月____日簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在人力資源外包與服務(wù)合同中，除服務(wù)提供方和服務(wù)接受方之外，參與合同履行的任何個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商等。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是基于合同條款的明確約定或雙方協(xié)商一致，且第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違約或疏忽行為導(dǎo)致的損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同附件中詳細(xì)列明。（1）第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)；（2）第三方在合同履行中的責(zé)任范圍；（3）第三方服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)格；（4）合同雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。第三條第三方介入程序3.1第三方介入前，服務(wù)提供方或服務(wù)接受方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。3.2雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，由服務(wù)提供方或服務(wù)接受方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議。3.3第三方介入后，服務(wù)提供方或服務(wù)接受方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌劫Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍等相關(guān)資料。第四條第三方責(zé)任4.1第三方在合同履行過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成服務(wù)提供方或服務(wù)接受方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由服務(wù)提供方或服務(wù)接受方根據(jù)合同約定向第三方追償。4.3第三方責(zé)任限額外的損失，由服務(wù)提供方或服務(wù)接受方自行承擔(dān)。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，從服務(wù)提供方或服務(wù)接受方處獲得報(bào)酬。5.2第三方有權(quán)要求服務(wù)提供方或服務(wù)接受方提供必要的協(xié)助，以保證合同的有效履行。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與服務(wù)提供方、服務(wù)接受方之間的關(guān)系，由雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議約定。6.2第三方在合同履行中的責(zé)任和義務(wù)，僅限于其與合同雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議中的約定。6.3服務(wù)提供方或服務(wù)接受方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)向?qū)Ψ教峁┏浞值男畔ⅲ_保對(duì)方了解第三方的責(zé)任和義務(wù)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入后，如服務(wù)提供方或服務(wù)接受方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為或不再具備履行合同的能力，有權(quán)要求終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，服務(wù)提供方或服務(wù)接受方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的法院提起訴訟。8.3第三方介入的爭(zhēng)議解決，應(yīng)遵循合同約定的爭(zhēng)議解決方式。第九條第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、咨詢(xún)費(fèi)用、技術(shù)服務(wù)費(fèi)用等，應(yīng)在合同中明確約定。9.2第三方介入的費(fèi)用，由服務(wù)提供方或服務(wù)接受方按照合同約定支付。第十條第三方介入的記錄與保存10.1第三方介入的相關(guān)記錄，包括但不限于協(xié)議、通知、文件等，應(yīng)由服務(wù)提供方或服務(wù)接受方妥善保存。10.2第三方介入的記錄應(yīng)至少保存至合同期滿(mǎn)后五年。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源外包與服務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任劃分、費(fèi)用承擔(dān)等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保合同條款的完整性和可操作性。2.附件二：第三方資質(zhì)證明文件要求：第三方提供其合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力證明等相關(guān)文件。說(shuō)明：此附件用于驗(yàn)證第三方是否符合合同要求，確保服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性和可靠性。3.附件三：服務(wù)提供方資質(zhì)證明文件要求：服務(wù)提供方提供其合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、人力資源管理體系證明等相關(guān)文件。說(shuō)明：此附件用于驗(yàn)證服務(wù)提供方的能力，確保其能夠有效履行合同義務(wù)。4.附件四：服務(wù)接受方資質(zhì)證明文件要求：服務(wù)接受方提供其合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、人力資源管理制度證明等相關(guān)文件。說(shuō)明：此附件用于驗(yàn)證服務(wù)接受方的能力，確保其能夠配合服務(wù)提供方履行合同義務(wù)。5.附件五：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表要求：詳細(xì)列明各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式和支付時(shí)間。說(shuō)明：此附件用于明確服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，確保雙方對(duì)費(fèi)用有清晰的認(rèn)識(shí)。6.附件六：保密協(xié)議要求：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，確保合同內(nèi)容的保密性。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：雙方約定爭(zhēng)議解決的方式和程序。說(shuō)明：此附件用于明確爭(zhēng)議解決途徑，確保雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠迅速有效地解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：服務(wù)提供方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或數(shù)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)提供方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若服務(wù)提供方未能按照合同約定完成招聘工作，導(dǎo)致服務(wù)接受方遭受損失，服務(wù)提供方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：服務(wù)接受方未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)接受方應(yīng)根據(jù)合同約定支付逾期付款的滯納金，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：若服務(wù)接受方逾期支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定的滯納金標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露了服務(wù)接受方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：一方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若服務(wù)提供方在合同期內(nèi)泄露了服務(wù)接受方的商業(yè)秘密，服務(wù)提供方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：一方違反合同其他約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若服務(wù)接受方未按照合同約定提供必要的信息，導(dǎo)致服務(wù)提供方無(wú)法履行合同，服務(wù)接受方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版人力資源外包與服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人1.3注冊(cè)地址1.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.5合同簽訂日期1.6合同生效日期2.人力資源外包與服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.2服務(wù)項(xiàng)目2.3服務(wù)期限2.4服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.5服務(wù)質(zhì)量要求2.6服務(wù)費(fèi)用及支付方式2.7服務(wù)費(fèi)用結(jié)算2.8服務(wù)費(fèi)用調(diào)整3.人力資源信息管理3.1信息保密3.2信息共享3.3信息安全3.4信息變更3.5信息查詢(xún)3.6信息使用規(guī)范4.人員招聘與配置4.1招聘需求提出4.2招聘流程4.3人員配置4.4人員培訓(xùn)4.5人員考核4.6人員調(diào)整4.7人員離職5.人力資源管理5.1員工入職5.2員工離職5.3員工培訓(xùn)與發(fā)展5.4員工福利與薪酬5.5員工績(jī)效考核5.6員工關(guān)系管理6.檔案管理6.1檔案建立6.2檔案保管6.3檔案查詢(xún)6.4檔案變更6.5檔案銷(xiāo)毀7.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)7.1培訓(xùn)需求分析7.2培訓(xùn)計(jì)劃制定7.3培訓(xùn)實(shí)施7.4培訓(xùn)效果評(píng)估7.5培訓(xùn)費(fèi)用7.6培訓(xùn)資料8.薪酬福利管理8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)8.3薪酬調(diào)整8.4福利待遇8.5福利發(fā)放9.員工關(guān)系9.1員工溝通9.2員工投訴處理9.3員工違紀(jì)處理9.4員工離職面談9.5員工關(guān)系維護(hù)10.案例分享與交流10.1案例收集與整理10.2案例分享10.3案例交流10.4案例應(yīng)用11.質(zhì)量控制與改進(jìn)11.1質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)11.2質(zhì)量控制措施11.3質(zhì)量改進(jìn)方案11.4質(zhì)量評(píng)估11.5質(zhì)量反饋12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序12.5合同解除或終止后的處理13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決程序13.4爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：[甲方全稱(chēng)]乙方：[乙方全稱(chēng)]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]乙方注冊(cè)地址：[乙方注冊(cè)地址]1.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]甲方聯(lián)系電話(huà)：[甲方聯(lián)系電話(huà)]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]乙方聯(lián)系電話(huà)：[乙方聯(lián)系電話(huà)]1.5合同簽訂日期[合同簽訂日期]1.6合同生效日期[合同生效日期]2.人力資源外包與服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍本合同約定的人力資源外包服務(wù)范圍為：?jiǎn)T工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、檔案管理等。2.2服務(wù)項(xiàng)目具體服務(wù)項(xiàng)目包括但不限于：（1）招聘：包括崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；（2）培訓(xùn)：包括新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)等；（3）薪酬福利管理：包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、福利待遇管理等；（4）績(jī)效考核：包括績(jī)效考核方案制定、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用等；（5）員工關(guān)系管理：包括員工溝通、投訴處理、違紀(jì)處理等；（6）檔案管理：包括檔案建立、檔案保管、檔案查詢(xún)等。2.3服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為[服務(wù)期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。2.4服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)人力資源外包服務(wù)。2.5服務(wù)質(zhì)量要求（1）招聘服務(wù)質(zhì)量：確保招聘的員工符合崗位要求，無(wú)重大隱瞞事實(shí)；（2）培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量：培訓(xùn)內(nèi)容豐富、實(shí)用，培訓(xùn)效果明顯；（3）薪酬福利服務(wù)質(zhì)量：薪酬福利合理、公平，福利待遇及時(shí)發(fā)放；（4）績(jī)效考核服務(wù)質(zhì)量：考核結(jié)果準(zhǔn)確、公正，對(duì)員工發(fā)展有指導(dǎo)意義；（6）檔案管理服務(wù)質(zhì)量：檔案完整、規(guī)范，便于查詢(xún)。2.6服務(wù)費(fèi)用及支付方式2.6.1服務(wù)費(fèi)用本合同約定的服務(wù)費(fèi)用為人民幣[服務(wù)費(fèi)用]元，具體費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）招聘服務(wù)費(fèi)用：人民幣[招聘服務(wù)費(fèi)用]元；（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用：人民幣[培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用]元；（3）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用：人民幣[薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用]元；（4）績(jī)效考核服務(wù)費(fèi)用：人民幣[績(jī)效考核服務(wù)費(fèi)用]元；（5）員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用：人民幣[員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用]元；（6）檔案管理服務(wù)費(fèi)用：人民幣[檔案管理服務(wù)費(fèi)用]元。2.6.2支付方式甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用及支付方式，在[支付日期]前將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶(hù)。3.人力資源信息管理3.1信息保密乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)甲方提供的人力資源信息予以保密。3.2信息共享乙方應(yīng)按照甲方要求，在保證信息保密的前提下，向甲方提供必要的人力資源信息。3.3信息安全乙方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，確保甲方人力資源信息的安全。3.4信息變更乙方應(yīng)及時(shí)將甲方人力資源信息變更情況通知甲方。3.5信息查詢(xún)甲方有權(quán)查詢(xún)乙方提供的人力資源信息，乙方應(yīng)予以配合。3.6信息使用規(guī)范乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范使用甲方人力資源信息。8.人員招聘與配置8.1招聘需求提出甲方應(yīng)在招聘需求提出前[提出時(shí)間]，向乙方提交詳細(xì)的招聘需求文件，包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資范圍等。8.2招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡(jiǎn)歷篩選；（3）面試安排；（4）背景調(diào)查；（5）候選人推薦；（6）入職手續(xù)辦理。8.3人員配置乙方應(yīng)確保招聘的員工在[入職時(shí)間]內(nèi)完成入職手續(xù)，并按照甲方要求進(jìn)行崗位分配。8.4人員培訓(xùn)乙方應(yīng)對(duì)新入職員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。8.5人員考核乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、調(diào)崗或離職的依據(jù)之一。8.6人員調(diào)整如因工作需要，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行人員調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。9.人力資源管理9.1員工入職乙方應(yīng)在員工入職前[入職時(shí)間]，協(xié)助甲方完成入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。9.2員工離職員工離職時(shí)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理離職手續(xù)，并確保離職員工的資料完整、歸檔。9.3員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)提供員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。9.4員工福利與薪酬乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，確保員工福利與薪酬的合理性和及時(shí)性。9.5員工績(jī)效考核乙方應(yīng)制定績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。9.6員工關(guān)系管理10.檔案管理10.1檔案建立乙方應(yīng)在員工入職后[建立時(shí)間]，建立員工的個(gè)人檔案，并確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。10.2檔案保管乙方應(yīng)妥善保管員工檔案，防止檔案丟失、損壞或泄露。10.3檔案查詢(xún)甲方有權(quán)查詢(xún)員工檔案，乙方應(yīng)提供便利的查詢(xún)服務(wù)。10.4檔案變更員工檔案如有變更，乙方應(yīng)及時(shí)更新檔案信息。10.5檔案銷(xiāo)毀員工離職后，乙方應(yīng)在[銷(xiāo)毀時(shí)間]內(nèi)銷(xiāo)毀其個(gè)人檔案。11.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)11.1培訓(xùn)需求分析乙方應(yīng)定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確定培訓(xùn)內(nèi)容和形式。11.2培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，乙方應(yīng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。11.3培訓(xùn)實(shí)施乙方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。11.4培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，以改進(jìn)未來(lái)的培訓(xùn)工作。11.5培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于講師費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)等，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。11.6培訓(xùn)資料乙方應(yīng)提供培訓(xùn)所需的相關(guān)資料，包括但不限于培訓(xùn)教材、案例等。12.薪酬福利管理12.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)。12.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)確保薪酬標(biāo)準(zhǔn)的公平性和合理性。12.3薪酬調(diào)整乙方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)情況和員工表現(xiàn)，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。12.4福利待遇乙方應(yīng)提供符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的福利待遇。12.5福利發(fā)放乙方應(yīng)確保福利待遇的及時(shí)發(fā)放。13.員工關(guān)系13.1員工溝通乙方應(yīng)建立暢通的溝通渠道，及時(shí)解決員工的問(wèn)題和訴求。13.2員工投訴處理乙方應(yīng)設(shè)立投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理員工的投訴。13.3員工違紀(jì)處理乙方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。13.4員工離職面談乙方應(yīng)與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因，并分析改進(jìn)措施。13.5員工關(guān)系維護(hù)14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可通過(guò)郵寄、電子郵件或傳真等方式送達(dá)。14.2不可抗力如遇不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并采取措施減輕損失。14.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘需求文件、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利方案等。14.4合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所稱(chēng)的“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿(mǎn)足甲乙雙方的需求；（2）第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）第三方介入應(yīng)得到甲乙雙方的書(shū)面同意。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任（1）按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2權(quán)利（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作；（2）獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；（3）按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）獲得約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）拓展業(yè)務(wù)范圍和客戶(hù)資源。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1責(zé)任劃分在第三方介入本合同時(shí)，甲乙雙方、第三方之間的責(zé)任劃分如下：（1）甲乙雙方對(duì)合同約定的權(quán)利和義務(wù)負(fù)責(zé)；（2）第三方對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（3）因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問(wèn)題，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4.2財(cái)務(wù)劃分第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、材料費(fèi)、差旅費(fèi)等，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并按約定支付。15.4.3信息共享甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在介入本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.3責(zé)任限額適用（1）因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問(wèn)題；（2）因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露；（3）因第三方違反法律法規(guī)導(dǎo)致的責(zé)任。16.4責(zé)任限額執(zhí)行16.4.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)向甲乙雙方提供責(zé)任限額承諾書(shū)。16.4.2如第三方造成甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額承諾書(shū)，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方變更與退出17.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。17.2第三方退出如第三方因故退出本合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的問(wèn)題，并確保合同的繼續(xù)履行。18.第三方介入的其他約定18.1第三方介入的合同第三方介入本合同時(shí)，應(yīng)與甲乙雙方簽訂獨(dú)立的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方介入的保密第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密。18.3第三方介入的法律適用第三方介入本合同時(shí)，適用中華人民共和國(guó)的法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列