2024年員工離職補償協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工離職補償協(xié)議書本合同目錄一覽第一條離職原因及確認1.1離職原因概述1.2離職原因確認流程第二條離職通知及手續(xù)2.1離職通知期限2.2離職手續(xù)辦理第三條離職補償計算方法3.1基本工資計算3.2獎金及津貼計算3.3工齡工資計算第四條離職補償金額4.1離職補償總額4.2各項補償具體金額第五條離職補償支付方式5.1現(xiàn)金支付5.2銀行轉賬5.3其他支付方式第六條離職補償支付時間6.1支付時間確定6.2支付時間變更第七條離職補償爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構第八條隱私保護與保密條款8.1隱私保護8.2保密條款第九條離職證明及檔案轉移9.1離職證明9.2檔案轉移第十條合同解除條件10.1合同解除情形10.2合同解除程序第十一條合同終止及后續(xù)事項11.1合同終止條件11.2后續(xù)事項處理第十二條合同解除或終止的生效12.1生效時間12.2生效程序第十三條合同解除或終止后的權利義務13.1權利義務轉移13.2權利義務終止第十四條合同的生效、變更、解除和終止14.1生效14.2變更14.3解除14.4終止第一部分：合同如下：第一條離職原因及確認1.1離職原因概述1.1.1員工因個人原因提出離職申請；1.1.2員工因公司原因被辭退；1.1.3員工因合同到期未續(xù)簽；1.1.4員工因其他法定或約定原因離職。1.2離職原因確認流程1.2.1員工填寫離職申請表；1.2.2人力資源部門審核離職申請；1.2.3雙方確認離職原因及離職時間。第二條離職通知及手續(xù)2.1離職通知期限2.1.1員工需提前30日以書面形式向公司提出離職申請；2.1.2公司在收到離職申請后5日內(nèi)以書面形式通知員工。2.2離職手續(xù)辦理2.2.1員工辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司財產(chǎn)等；2.2.2公司為員工辦理離職證明。第三條離職補償計算方法3.1基本工資計算3.1.1按員工實際工作天數(shù)計算；3.1.2基本工資=月工資÷月工作天數(shù)×實際工作天數(shù)。3.2獎金及津貼計算3.2.1按員工實際獲得獎金及津貼計算；3.2.2獎金及津貼=月獎金及津貼÷月工作天數(shù)×實際工作天數(shù)。3.3工齡工資計算3.3.1按員工在公司的工作年限計算；3.3.2工齡工資=工齡工資標準×工齡。第四條離職補償金額4.1離職補償總額4.1.1離職補償總額=基本工資+獎金及津貼+工齡工資。4.2各項補償具體金額4.2.1基本工資金額；4.2.2獎金及津貼金額；4.2.3工齡工資金額。第五條離職補償支付方式5.1現(xiàn)金支付5.1.1公司在離職手續(xù)辦理完畢后5個工作日內(nèi)以現(xiàn)金形式支付離職補償。5.2銀行轉賬5.2.1公司在離職手續(xù)辦理完畢后5個工作日內(nèi)以銀行轉賬形式支付離職補償。5.3其他支付方式5.3.1如有其他支付方式，雙方另行協(xié)商確定。第六條離職補償支付時間6.1支付時間確定6.1.1離職補償在離職手續(xù)辦理完畢后5個工作日內(nèi)支付；6.1.2如有特殊情況，雙方可協(xié)商確定支付時間。6.2支付時間變更6.2.1如有變更支付時間的需求，雙方需以書面形式通知對方。第七條離職補償爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決；7.1.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；7.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構7.2.1勞動爭議仲裁委員會；7.2.2人民法院。第八條隱私保護與保密條款8.1隱私保護8.1.1雙方應遵守國家有關個人信息保護的法律、法規(guī)；8.1.2公司對員工個人信息負有保密義務，未經(jīng)員工同意不得向任何第三方泄露；8.1.3員工同意公司為履行合同需要而收集、使用其個人信息。8.2保密條款8.2.1員工在本合同有效期內(nèi)及離職后，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務；8.2.2員工不得泄露、披露或使用公司的商業(yè)秘密；8.2.3公司將制定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任。第九條離職證明及檔案轉移9.1離職證明9.1.1公司在員工離職手續(xù)辦理完畢后，向員工出具離職證明；9.1.2離職證明應包括員工的基本信息、工作期限、離職原因等。9.2檔案轉移9.2.1員工離職后，其人事檔案將按照國家有關規(guī)定轉移至相應的人事檔案管理機構；9.2.2公司將協(xié)助員工完成檔案轉移手續(xù)。第十條合同解除條件10.1合同解除情形10.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；10.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；10.1.3員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；10.1.4員工被依法追究刑事責任。10.2合同解除程序10.2.1公司根據(jù)合同解除情形，提前30日書面通知員工；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議。第十一條合同終止及后續(xù)事項11.1合同終止條件11.1.1合同期滿；11.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.1.3法定或約定終止合同的情形出現(xiàn)。11.2后續(xù)事項處理11.2.1合同終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定處理相關事宜；11.2.2公司應支付員工相應的離職補償。第十二條合同解除或終止的生效12.1生效時間12.1.1合同解除或終止協(xié)議簽訂之日起生效；12.1.2如有特殊情況，雙方另行約定生效時間。12.2生效程序12.2.1合同解除或終止協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議約定履行相關義務；12.2.2如有爭議，按照第八條爭議解決方式處理。第十三條合同解除或終止后的權利義務13.1權利義務轉移13.1.1合同解除或終止后，雙方的權利義務終止；13.1.2如有合同約定或法律規(guī)定應轉移的權利義務，雙方應按照約定或法律規(guī)定處理。13.2權利義務終止13.2.1合同解除或終止后，雙方應立即終止相互之間的權利義務關系；13.2.2雙方應按照國家有關規(guī)定處理合同終止后的后續(xù)事宜。第十四條合同的生效、變更、解除和終止14.1生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2變更14.2.1本合同如有變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；14.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3解除14.3.1本合同解除應按照本合同約定的解除條件及程序進行；14.3.2本合同解除后，雙方應按照國家有關規(guī)定處理相關事宜。14.4終止14.4.1本合同終止后，雙方的權利義務終止；14.4.2本合同終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念1.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構、仲裁機構等。1.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，因特定需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由第三方提供專業(yè)服務或參與合同履行的行為。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、法律咨詢、評估鑒定、爭議解決等。第二條甲乙雙方的權利與義務2.1甲方的權利與義務2.1.1甲方可要求乙方在必要時引入第三方提供專業(yè)服務；2.1.2甲方應確保第三方服務的費用合理，并在合同中明確費用承擔方式；2.1.3甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容保密。2.2乙方的權利與義務2.2.1乙方應配合甲方引入第三方，并提供必要的協(xié)助；2.2.2乙方應確保第三方服務的質(zhì)量和效果；2.2.3乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其不損害甲乙雙方的利益。第三條第三方的責權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責；3.1.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方利益受損的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.3第三方的義務3.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.3.2第三方應按照合同約定的時間和方式提供專業(yè)服務。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1本合同中，第三方對甲乙雙方的責任限額為人民幣X萬元；4.1.2如第三方責任超出本限額，超出部分由第三方自行承擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系5.1.1第三方與甲方之間為服務合同關系；5.1.2第三方應向甲方提供專業(yè)服務，并接受甲方監(jiān)督。5.2第三方與乙方的關系5.2.1第三方與乙方之間為服務合同關系；5.2.2第三方應向乙方提供專業(yè)服務，并接受乙方監(jiān)督。5.3第三方與其他第三方的關系5.3.1第三方與其他第三方之間的關系由各自之間的合同約定；5.3.2第三方之間應相互尊重，不得損害甲乙雙方的利益。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的程序6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的必要性；6.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務合同；6.1.3第三方根據(jù)合同約定，履行其職責。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1合同履行完畢；7.1.2第三方職責已完成；7.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.2第三方介入的終止程序7.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入；7.2.2第三方收到終止通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接；7.2.3第三方完成工作交接后，甲乙雙方共同確認終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：員工需填寫個人信息、離職原因、離職時間等。說明：作為員工提出離職的書面申請，用于記錄離職相關信息。2.離職通知詳細要求：公司需在規(guī)定時間內(nèi)向員工發(fā)出書面離職通知，明確離職時間。說明：作為公司通知員工離職的正式文件，用于明確雙方的權利和義務。3.離職證明詳細要求：公司需在離職手續(xù)辦理完畢后向員工出具離職證明，包括基本信息、工作期限、離職原因等。說明：作為員工離職的證明文件，用于員工在求職、辦理社會保險等方面使用。4.隱私保護協(xié)議詳細要求：甲乙雙方需簽訂隱私保護協(xié)議，明確個人信息收集、使用和保護的規(guī)定。說明：作為保護員工個人信息的法律文件，確保員工隱私安全。5.保密協(xié)議詳細要求：甲乙雙方需簽訂保密協(xié)議，明確商業(yè)秘密的范圍、保密義務和違約責任。說明：作為保護公司商業(yè)秘密的法律文件，確保商業(yè)秘密不被泄露。6.補充協(xié)議詳細要求：如合同需要變更，雙方需簽訂補充協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說明：作為合同變更的法律文件，確保合同變更的合法性和有效性。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：如引入第三方，雙方需簽訂第三方服務協(xié)議，明確第三方服務內(nèi)容、費用和責任。說明：作為第三方提供服務的法律文件，確保第三方服務質(zhì)量和效果。8.違約責任協(xié)議詳細要求：甲乙雙方需簽訂違約責任協(xié)議，明確違約行為的認定標準和責任承擔方式。說明：作為明確違約責任的法律文件，確保合同履行中的違約行為得到有效處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職申請，導致公司損失；公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償；第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；雙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準違約行為發(fā)生的事實；違約行為對甲乙雙方造成的損失；違約行為的主觀故意或重大過失。3.違約責任示例說明員工未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職申請，導致公司損失人民幣X元，員工應承擔相應的賠償責任；公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償，應向員工支付違約金人民幣X元；第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務，應退還部分服務費用，并承擔相應的賠償責任；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，并支付違約金人民幣X元；雙方未按照合同約定履行保密義務，應承擔相應的賠償責任，并支付違約金人民幣X元。全文完。2024年員工離職補償協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2相關法律法規(guī)引用2.離職原因2.1員工主動離職2.2員工被動離職3.離職程序3.1提前通知3.2離職手續(xù)辦理3.3資產(chǎn)交接4.離職補償4.1補償計算方法4.2補償發(fā)放方式4.3補償期限5.離職后待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他待遇6.知識產(chǎn)權與保密6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2保密協(xié)議7.服務期7.1服務期期限7.2服務期違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違約責任9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.其他約定12.1其他事項12.2不可抗力13.合同附件13.1附件一：離職補償計算表13.2附件二：保密協(xié)議14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“離職補償”指員工根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，因離職而應獲得的補償金額。1.1.2“離職原因”指員工離職的具體原因，包括但不限于員工主動提出離職、公司原因導致員工離職等。1.1.3“離職程序”指員工離職過程中應遵循的流程，包括提前通知、辦理離職手續(xù)、資產(chǎn)交接等。1.1.4“服務期”指員工與公司約定的服務期限。1.1.5“競業(yè)限制”指員工離職后不得從事與原公司業(yè)務相競爭的工作。1.2相關法律法規(guī)引用本協(xié)議的簽訂和履行，應遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)。第二條離職原因2.1員工主動離職2.1.1員工因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知公司。2.1.2員工主動離職原因包括但不限于個人發(fā)展、家庭原因等。2.2員工被動離職2.2.1公司因業(yè)務調(diào)整、人員優(yōu)化等原因，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可提前一個月通知員工離職。2.2.2員工被動離職原因包括但不限于公司原因、員工違紀等。第三條離職程序3.1提前通知3.1.1員工需提前一個月以書面形式向公司提出離職申請。3.1.2公司在收到員工離職申請后，應在一個月內(nèi)給予書面回復。3.2離職手續(xù)辦理3.2.1員工離職前需完成工作交接，確保工作連續(xù)性。3.2.2員工需將公司配發(fā)的物品、工具等歸還公司。3.3資產(chǎn)交接3.3.1員工離職前需將負責的資產(chǎn)、資料等移交給公司指定人員。3.3.2公司對員工離職后的資產(chǎn)、資料等負責妥善保管。第四條離職補償4.1補償計算方法4.1.2基本工資指員工離職前十二個月的平均工資。4.2補償發(fā)放方式4.2.1員工離職補償一次性發(fā)放。4.2.2員工離職補償可直接轉賬至員工指定銀行賬戶。4.3補償期限4.3.1員工離職補償應在離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內(nèi)發(fā)放。第五條離職后待遇5.1工資待遇5.1.1員工離職后，不再享有公司提供的工資待遇。5.2社會保險待遇5.2.1員工離職后，公司不再承擔社會保險費用。5.3其他待遇5.3.1員工離職后，不再享有公司提供的其他待遇，如年終獎、員工福利等。第六條知識產(chǎn)權與保密6.1知識產(chǎn)權歸屬6.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有。6.2保密協(xié)議6.2.1員工在離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。第七條服務期7.1服務期期限7.1.1員工與公司約定的服務期為三年。7.2服務期違約責任第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1員工離職后，競業(yè)限制期限為自離職之日起一年。8.2競業(yè)限制范圍8.2.1競業(yè)限制范圍為員工離職前擔任的職位及其相關的業(yè)務領域。8.3違約責任8.3.1員工違反競業(yè)限制義務的，應向公司支付違約金，違約金數(shù)額為離職補償金額的百分之五十。第九條違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工違反本合同約定的服務期或競業(yè)限制義務的，應按照第九條第三款的規(guī)定支付違約金。9.2公司違約責任9.2.1公司未按照本合同約定支付離職補償?shù)?，應按照第九條第四款的規(guī)定支付違約金。9.3違約金計算9.3.1違約金計算公式為：違約金=（違約金基數(shù)×違約天數(shù)）÷365。9.3.2違約金基數(shù)指員工離職前十二個月的平均工資。9.4違約金支付9.4.1違約金應在違約行為發(fā)生后十個工作日內(nèi)支付。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點10.2.1爭議解決地點為勞動合同履行地。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2合同生效前，雙方應將本合同提交給各自單位的上級主管部門審批。11.2合同解除條件11.2.1合同期滿后自然解除。11.2.2雙方協(xié)商一致解除。11.2.3因不可抗力導致合同無法履行的，合同自動解除。第十二條其他約定12.1其他事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2不可抗力12.2.1不可抗力指因自然災害、政府行為、社會異常事件等導致合同無法履行的情形。第十三條合同附件13.1附件一：離職補償計算表13.2附件二：保密協(xié)議第十四條合同簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同簽訂后，因合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關系的獨立第三方。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入合同關系的原因包括但不限于：提供服務、解決爭議、提供資金支持等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任和期限。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在合同關系中的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。15.4.2若第三方責任超出約定限額，由甲乙雙方按比例承擔。15.5第三方權利與義務15.5.1第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方履行合同義務。15.5.2第三方有義務遵守合同約定，并承擔相應的責任。15.6第三方與甲乙雙方的關系15.6.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的責任。15.6.2第三方在合同關系中的行為不代表甲乙任何一方。15.7第三方變更與解除15.7.1第三方變更或解除合同關系需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.7.2第三方變更或解除合同關系后，甲乙雙方應重新簽訂合同或協(xié)議。16.1第三方介入后的額外條款16.1.1第三方介入后，甲乙雙方應按照第三方介入?yún)f(xié)議履行合同義務。16.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，確保合同順利履行。16.2第三方介入時的額外說明16.2.1第三方介入期間，甲乙雙方應將第三方介入情況及時通知對方。16.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應共同維護合同關系的穩(wěn)定。17.1第三方責任劃分17.1.1第三方在合同關系中的責任由第三方介入?yún)f(xié)議明確。17.1.2若第三方責任造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。17.2第三方與其他各方的劃分說明17.2.1第三方與其他各方的劃分以合同約定為準。17.2.2第三方不承擔甲乙雙方之間因合同關系產(chǎn)生的責任。17.2.3第三方與其他各方的關系以各自簽訂的協(xié)議為準。17.3第三方介入后的合同變更17.3.1第三方介入后，合同如有變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。17.3.2合同變更后，甲乙雙方和第三方應按照變更后的合同履行義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補償計算表要求：詳細列出計算離職補償?shù)墓?、所需?shù)據(jù)來源、計算步驟及最終結果。說明：本附件用于明確員工離職補償?shù)挠嬎惴绞胶徒痤~。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責任及爭議解決方式。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密，確保員工在離職后不泄露公司機密。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的權利、義務、責任、期限及退出機制。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同關系中的行為，確保合同順利履行。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、地點、程序及費用承擔。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時，提供明確的解決途徑。5.附件五：服務期限協(xié)議要求：明確服務期限的起止時間、違約責任及解除條件。說明：本附件用于確保員工在服務期限內(nèi)履行合同義務。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任及解除條件。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)利益，防止員工離職后從事與公司相競爭的業(yè)務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按約定履行服務期限。員工違反保密協(xié)議，泄露公司機密。員工違反競業(yè)限制，從事與公司相競爭的業(yè)務。公司未按約定支付離職補償。第三方違反介入?yún)f(xié)議，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方，并要求對方采取措施糾正。若違約行為導致?lián)p失，責任認定標準如下：員工違約：員工應承擔違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定計算。公司違約：公司應承擔違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定計算。第三方違約：第三方應承擔違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定計算。3.違約責任示例說明：員工在服務期內(nèi)提出離職，未履行服務期限，應向公司支付違約金，違約金數(shù)額為離職補償金額的百分之五十。員工泄露公司機密，導致公司遭受損失，員工應承擔相應的賠償責任。公司未按約定支付離職補償，員工有權要求公司支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定計算。全文完。2024年員工離職補償協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.離職原因2.1離職原因概述2.2具體離職原因3.離職時間3.1離職時間確定3.2離職時間變更4.離職補償4.1補償方式4.2補償金額4.3補償支付方式5.工作交接5.1工作交接時間5.2工作交接內(nèi)容5.3工作交接責任6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權概述6.2知識產(chǎn)權歸屬7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制概述7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制范圍8.隱私保護8.1隱私保護概述8.2個人信息收集與使用8.3個人信息保護措施9.違約責任9.1違約責任概述9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：離職補償明細12.2附件二：工作交接清單13.合同修訂13.1合同修訂方式13.2合同修訂程序13.3合同修訂生效14.其他14.1其他約定事項14.2其他未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指雙方當事人就離職補償事宜所簽訂的具有法律效力的協(xié)議。1.2術語解釋（1）“離職”指員工根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，與用人單位解除勞動合同關系。（2）“離職補償”指用人單位根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，向離職員工支付的補償金。2.離職原因2.1離職原因概述2.2具體離職原因（1）員工主動提出離職：指員工因個人意愿提出解除勞動合同。（2）因公司原因導致員工離職：指因公司經(jīng)營不善、組織結構調(diào)整等原因導致員工離職。（3）員工因個人原因離職：指員工因家庭、健康等原因提出離職。3.離職時間3.1離職時間確定離職時間以員工提出離職申請并經(jīng)用人單位同意后，雙方簽訂的離職協(xié)議書中確定的日期為準。3.2離職時間變更如因特殊原因需變更離職時間，雙方應協(xié)商一致，并在離職協(xié)議書中予以明確。4.離職補償4.1補償方式離職補償以貨幣形式支付。4.2補償金額（1）員工主動提出離職：離職補償金額為員工離職前十二個月的平均工資。（2）因公司原因導致員工離職：離職補償金額為員工離職前十二個月的平均工資的兩倍。（3）員工因個人原因離職：離職補償金額為員工離職前十二個月的平均工資。4.3補償支付方式離職補償在離職時間確定后五個工作日內(nèi)一次性支付給員工。5.工作交接5.1工作交接時間離職員工應在離職時間確定后的三個工作日內(nèi)完成工作交接。5.2工作交接內(nèi)容（1）交接文件：離職員工應將所有與工作相關的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等移交給接替其工作的員工或用人單位指定人員。5.3工作交接責任（1）離職員工應配合完成工作交接，不得隱瞞、篡改、銷毀相關資料。（2）用人單位應指派專人負責接收工作交接，并對交接內(nèi)容進行審核。6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權概述本合同涉及的知識產(chǎn)權包括但不限于專利、商標、著作權等。6.2知識產(chǎn)權歸屬（1）離職員工在本合同有效期內(nèi)所取得的知識產(chǎn)權，歸用人單位所有。（2）離職員工離職后，不得利用其在公司工作期間所掌握的知識產(chǎn)權進行不正當競爭。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制概述為保護用人單位的商業(yè)秘密和合法權益，離職員工在本合同有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務領域內(nèi)與用人單位直接或間接從事競爭活動。7.2競業(yè)限制期限離職員工競業(yè)限制期限為離職后六個月。7.3競業(yè)限制范圍離職員工競業(yè)限制范圍為原用人單位所在地的市、縣級行政區(qū)域內(nèi)的同類業(yè)務領域。8.隱私保護8.1隱私保護概述本合同中涉及到的個人信息，用人單位應嚴格按照《中華人民共和國個人信息保護法》等相關法律法規(guī)進行收集、使用、存儲和傳輸。8.2個人信息收集與使用（1）用人單位在簽訂本合同時，有權收集員工必要的信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。（2）收集的信息僅用于履行本合同及相關法律法規(guī)規(guī)定的義務。8.3個人信息保護措施（1）用人單位應采取必要的技術和管理措施，確保員工個人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丟失。（2）未經(jīng)員工同意，用人單位不得向任何第三方提供員工的個人信息。9.違約責任9.1違約責任概述任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔（1）員工未按約定時間完成工作交接，每逾期一天，應向用人單位支付相當于日工資的違約金。（2）用人單位未按時支付離職補償，每逾期一天，應向員工支付相當于離職補償金額千分之五的違約金。9.3違約責任賠償因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面通知之日起三十日內(nèi)進行協(xié)商。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同履行地的人民法院。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）員工離職。（2）合同約定的終止條件成就。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止程序合同終止后，雙方應按照本合同約定完成相關工作交接。12.合同附件12.1附件一：離職補償明細12.2附件二：工作交接清單13.合同修訂13.1合同修訂方式本合同如有修訂，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同修訂程序（1）任何一方提出修訂本合同的書面請求，另一方應在接到請求之日起三十日內(nèi)予以答復。（2）雙方同意修訂的，應按照本合同修訂方式執(zhí)行。13.3合同修訂生效修訂后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他14.1其他約定事項本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他未盡事宜處理本合同如有未盡事宜，按相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方責權利（1）中介方：負責協(xié)助雙方簽訂本合同，提供合同簽訂過程中的專業(yè)建議和協(xié)助。中介方的權利包括收取合理的中介服務費用，并有權要求雙方履行合同約定的義務。中介方的義務包括提供真實、準確的信息，確保雙方合法權益不受侵害。（2）評估機構：負責對離職補償金額進行評估。評估機構的權利包括收取合理的評估費用，并有權要求雙方提供必要的資料。評估機構的義務包括獨立、客觀、公正地進行評估，確保評估結果真實有效。（3）法律顧問：負責為本合同提供法律咨詢和指導。法律顧問的權利包括收取合理的咨詢服務費用，并有權要求雙方遵守法律法規(guī)。法律顧問的義務包括提供專業(yè)的法律意見，協(xié)助雙方解決合同執(zhí)行中的法律問題。（4）審計機構：負責對用人單位的財務狀況進行審計。審計機構的權利包括收取合理的審計費用，并有權要求用人單位提供必要的財務資料。審計機構的義務包括獨立、客觀、公正地進行審計，確保審計結果真實有效。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方作為中介方或顧問，僅代表甲方利益，與甲方之間不存在勞動關系。第三方對甲方承擔的義務不涉及本合同約定的甲方權利義務。（2）第三方與乙方的劃分：第三方作為中介方或顧問，僅代表乙方利益，與乙方之間不存在勞動關系。第三方對乙方承擔的義務不涉及本合同約定的乙方權利義務。（3）第三方與雙方的關系：第三方作為第三方主體，與甲乙雙方均不存在勞動關系，但與雙方簽訂本合同，為雙方提供專業(yè)服務。16.第三方介入時的