2024年度SQ事業(yè)單位技術(shù)工人聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度SQ事業(yè)單位技術(shù)工人聘用合同本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1用人單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.合同期限2.1聘用起始時(shí)間2.2聘用結(jié)束時(shí)間3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責(zé)4.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3違約金計(jì)算方法13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工資支付表14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人基本信息1.1用人單位基本信息用人單位名稱：_________注冊(cè)地址：_________法定代表人：_________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________1.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：_________身份證號(hào)碼：_________性別：_________出生日期：_________民族：_________政治面貌：_________聯(lián)系方式：_________2.合同期限2.1聘用起始時(shí)間：____年____月____日2.2聘用結(jié)束時(shí)間：____年____月____日3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱：_________3.2聘用崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)_________工作；（2）參與_________項(xiàng)目；（3）執(zhí)行_________任務(wù)；（4）協(xié)助_________部門。4.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述：_________4.2工作地點(diǎn)：_________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定：_________5.2休息休假規(guī)定：_________6.工資待遇6.1基本工資：每月____元6.2績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定6.3補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金：根據(jù)單位規(guī)定及個(gè)人表現(xiàn)確定7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家及地方規(guī)定繳納（1）提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；（2）提供工作午餐補(bǔ)貼；（3）提供節(jié)日慰問金；（4）提供定期體檢。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任（1）未按照合同約定支付工資的，應(yīng)支付工資總額的____%作為違約金；（2）未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）單方面解除合同，未按照合同約定提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的____%作為違約金。8.2聘用人員違約責(zé)任（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)支付違約金總額的____%；（3）違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）地方人民法院。10.合同變更與解除10.1合同變更雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）合同約定的其他解除條件。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在履行工作職責(zé)過程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。12.3違約金計(jì)算方法違約金的計(jì)算方法以合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工資支付表14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：____年____月____日14.2生效日期：____年____月____日甲方（用人單位）簽字（蓋章）：乙方（聘用人員）簽字（蓋章）：附件：1.工作職責(zé)說明書2.工資支付表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。15.3第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任；（2）確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（3）向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，協(xié)助第三方完成相關(guān)工作。16.2乙方責(zé)任（1）配合甲方與第三方簽訂合作協(xié)議；（2）確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（3）向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，協(xié)助第三方完成相關(guān)工作。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍第三方在介入過程中的責(zé)任限于其合作協(xié)議中約定的范圍，包括但不限于提供咨詢服務(wù)、評(píng)估報(bào)告、中介服務(wù)等。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е陆槿牍ぷ鞒霈F(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過第三方介入費(fèi)用總額的____%；（3）如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的合作關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，除非第三方存在故意或重大過失。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的合作關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，除非第三方存在故意或重大過失。18.3第三方與合同外第三方的劃分第三方在介入過程中如與其他第三方發(fā)生糾紛，第三方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入的合同終止如第三方因故無法繼續(xù)履行合作協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商決定是否終止合同，并按約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。21.第三方介入的其他約定（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按合作協(xié)議約定分擔(dān)；（2）第三方介入的成果歸甲乙雙方共有，除非協(xié)議另有約定；（3）第三方介入的成果如涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：工作職責(zé)說明書是合同附件，用于明確聘用人員的職責(zé)范圍。2.附件二：工資支付表要求：列出聘用人員的工資構(gòu)成、支付周期、支付方式等。說明：工資支付表是合同附件，用于明確聘用人員的工資待遇。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是合同附件，用于明確聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等。說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是合同附件，用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：合同變更協(xié)議是合同附件，用于記錄合同變更的詳細(xì)信息。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是合同附件，用于明確爭(zhēng)議解決的途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付工資；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）乙方未履行工作職責(zé)，造成損失；（4）乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；（5）第三方違反合作協(xié)議，未履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：應(yīng)支付違約金，金額為應(yīng)付款項(xiàng)的____%；（2）乙方違約：應(yīng)根據(jù)損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方違約：應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約示例說明：（1）示例一：甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，金額為應(yīng)付款項(xiàng)的____%；（2）示例二：乙方因工作失誤，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）示例三：第三方在評(píng)估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度SQ事業(yè)單位技術(shù)工人聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4聘用崗位1.5聘用形式2.職責(zé)權(quán)利2.1工作職責(zé)2.2工作權(quán)利2.3職稱評(píng)定3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)3.3工作環(huán)境4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5住房公積金5.培訓(xùn)與進(jìn)修5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2進(jìn)修政策5.3培訓(xùn)費(fèi)用6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方式6.3考核結(jié)果7.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2內(nèi)部規(guī)章制度7.3違規(guī)處理8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密條款8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3違約責(zé)任9.離職與解約9.1離職條件9.2解約條件9.3離職手續(xù)9.4解約手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2不可抗力13.3合同變更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：2024SQYGRY0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4聘用崗位：技術(shù)工人1.5聘用形式：全職2.職責(zé)權(quán)利2.1工作職責(zé)：2.1.1負(fù)責(zé)執(zhí)行單位分配的技術(shù)工作任務(wù)；2.1.2參與技術(shù)項(xiàng)目的研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、安裝、調(diào)試等工作；2.1.3遵守單位的技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程；2.1.4參與技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進(jìn)；2.2工作權(quán)利：2.2.1參與單位的技術(shù)決策和重大事項(xiàng)討論；2.2.2按規(guī)定享受培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)；2.2.3在工作中遇到困難時(shí)，有權(quán)向上級(jí)提出意見和建議；2.2.4享有國家規(guī)定的休假和福利待遇。3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間：3.1.1工作日為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；3.1.2每周工作五天，共計(jì)40小時(shí)；3.1.3特殊情況下的加班，需經(jīng)單位批準(zhǔn)。3.2工作地點(diǎn)：?jiǎn)挝恢付ǖ墓ぷ鞯攸c(diǎn)3.3工作環(huán)境：3.3.1單位提供符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；3.3.2單位負(fù)責(zé)保障工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、溫度等基本條件。4.工資待遇4.1基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和單位薪酬體系，確定基本工資為人民幣元/月；4.2績(jī)效工資：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，確定績(jī)效工資為基本工資的%；4.3獎(jiǎng)金：根據(jù)單位年度效益和員工個(gè)人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金；4.4社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝灰婪閱T工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；4.5住房公積金：?jiǎn)挝灰婪閱T工繳納住房公積金。5.培訓(xùn)與進(jìn)修5.1培訓(xùn)計(jì)劃：?jiǎn)挝粚閱T工制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等；5.2進(jìn)修政策：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要，可申請(qǐng)參加單位安排的進(jìn)修或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)；5.3培訓(xùn)費(fèi)用：?jiǎn)挝怀袚?dān)員工參加培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用。6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求和單位考核體系，制定考核標(biāo)準(zhǔn)；6.2評(píng)價(jià)方式：定期進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，包括自評(píng)、互評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)；6.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲和晉升評(píng)定。8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密條款：8.1.1員工應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以嚴(yán)格保密；8.1.2未經(jīng)單位書面同意，員工不得向任何第三方泄露上述保密信息；8.1.3員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用原單位信息從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：8.2.1員工在單位工作期間創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有；8.2.2員工應(yīng)保證其創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；8.2.3單位對(duì)員工的作品、技術(shù)成果享有使用權(quán)、收益權(quán)和處分權(quán)。8.3違約責(zé)任：8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露單位保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2員工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定，侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.3單位因員工違約行為遭受損失的，員工應(yīng)賠償單位損失。9.離職與解約9.1離職條件：9.1.1員工因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知單位；9.1.2單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，可提前通知員工解除合同。9.2解約條件：9.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除合同；9.2.2單位因經(jīng)營(yíng)狀況惡化，經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除合同。9.3離職手續(xù)：9.3.1員工離職前應(yīng)完成工作交接；9.3.2員工應(yīng)歸還單位提供的物品和資料；9.3.3單位應(yīng)結(jié)清員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。9.4解約手續(xù)：9.4.1單位應(yīng)通知員工解除合同的原因；9.4.2員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為：10.1.1員工違反合同約定的，視為違約行為；10.1.2單位違反合同約定的，視為違約行為。10.2違約責(zé)任：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；10.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序：11.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)；11.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后X日內(nèi)作出仲裁裁決。11.3爭(zhēng)議解決期限：11.3.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起X個(gè)月。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除；12.2.3合同因不可抗力解除。12.3合同解除：12.3.1合同解除需雙方書面同意；12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利與義務(wù)：13.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；13.1.2雙方應(yīng)誠實(shí)守信，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.2不可抗力：13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.3合同變更：13.3.1合同變更需雙方書面同意；13.3.2合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的約定履行合同。14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、監(jiān)理方、評(píng)估方等；15.1.2第三方是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利：15.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)；15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和條件；15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的合同履行承擔(dān)責(zé)任；15.3.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；15.3.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求，由甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方增加條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；16.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見。16.2乙方增加條款：16.2.1乙方應(yīng)按照第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，積極配合，提供必要的資料和條件；16.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；17.1.2第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過第三方實(shí)際收取的報(bào)酬總額。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入程序：18.1.1甲乙雙方需在合作協(xié)議中明確第三方介入的具體程序；18.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見。18.2第三方介入范圍：18.2.1第三方介入范圍應(yīng)在合作協(xié)議中明確，包括但不限于項(xiàng)目咨詢、審計(jì)、監(jiān)理、評(píng)估等；18.2.2第三方介入范圍不得超出合作協(xié)議約定的范圍。18.3第三方介入期限：18.3.1第三方介入期限應(yīng)在合作協(xié)議中明確，原則上不超過項(xiàng)目周期；18.3.2如需延長(zhǎng)第三方介入期限，甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商一致。18.4第三方介入費(fèi)用：18.4.1第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合作協(xié)議中明確，包括但不限于咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等；18.4.2第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。19.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)19.1監(jiān)督與協(xié)調(diào)機(jī)制：19.1.1甲乙雙方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督與協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)第三方介入過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作；19.1.2監(jiān)督與協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期召開會(huì)議，討論第三方介入過程中的問題，并提出解決方案。19.2監(jiān)督與協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)職責(zé)：19.2.1監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；19.2.2協(xié)調(diào)甲乙雙方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)；19.2.3處理第三方介入過程中的爭(zhēng)議和糾紛。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件：20.1.1項(xiàng)目完成或合同期限屆滿；20.1.2第三方提供的服務(wù)不符合要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；20.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合作協(xié)議。20.2第三方介入終止程序：20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜達(dá)成一致意見；20.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，完成工作交接和費(fèi)用結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：合同簽訂證明要求：合同簽訂雙方簽字蓋章，合同簽訂日期，合同編號(hào)。說明：作為合同生效的證明文件。2.附件2：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：明確員工工作職責(zé)和崗位要求。3.附件3：培訓(xùn)計(jì)劃要求：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工技能。4.附件4：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：為員工提供公平、公正的考核評(píng)價(jià)。5.附件5：勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度要求：列舉單位勞動(dòng)紀(jì)律及內(nèi)部規(guī)章制度。說明：規(guī)范員工行為，維護(hù)單位秩序。6.附件6：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)，繳納期限。說明：證明單位已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.附件7：住房公積金繳納憑證要求：住房公積金繳納明細(xì)，繳納期限。說明：證明單位已為員工繳納住房公積金。8.附件8：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議雙方簽字蓋章，協(xié)議內(nèi)容，協(xié)議期限。說明：明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。9.附件9：工作交接清單要求：工作內(nèi)容、工作成果、交接日期。說明：明確離職員工工作交接情況。10.附件10：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決期限。說明：明確爭(zhēng)議解決的具體程序和期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按約定時(shí)間提出離職申請(qǐng)；1.2員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成單位損失；1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.4單位未按時(shí)支付員工工資；1.5單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處理；2.2第三方違約：根據(jù)協(xié)議約定，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、終止協(xié)議等；2.3單位違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予通報(bào)批評(píng)、罰款、解除合同等處理。3.示例說明：3.1員工未按約定時(shí)間提出離職申請(qǐng)，經(jīng)單位提醒后仍未提出，單位可給予警告或解除合同；3.2第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，單位可要求第三方賠償損失；3.3單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求單位支付工資及賠償金。全文完。2024年度SQ事業(yè)單位技術(shù)工人聘用合同2本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位及崗位第二條聘用雙方的基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息第三條聘用性質(zhì)及崗位3.1聘用性質(zhì)3.2崗位名稱及職責(zé)第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度第五條工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3其他津貼補(bǔ)貼第六條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金第七條職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育第八條勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2安全衛(wèi)生第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件第十一條合同的變更與續(xù)簽11.1合同變更11.2合同續(xù)簽第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決原則12.2爭(zhēng)議解決途徑第十三條合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件及補(bǔ)充條款13.3合同解釋權(quán)13.4合同份數(shù)及保管第十四條合同簽訂日期及簽字蓋章14.1簽訂日期14.2簽字蓋章要求第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于2024年度被聘用至本事業(yè)單位從事技術(shù)工作的職工。第二條聘用雙方的基本信息2.1用人單位基本信息：名稱：事業(yè)單位地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：2.2聘用人員基本信息：姓名：性別：出生日期：年月日身份證號(hào)碼：學(xué)歷：專業(yè)：聯(lián)系電話：X第三條聘用性質(zhì)及崗位3.1聘用性質(zhì)：本合同為固定期限聘用合同。3.2崗位名稱：技術(shù)崗位第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假制度。第五條工資待遇5.1基本工資：根據(jù)事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及聘用人員的學(xué)歷、職稱等因素確定。5.2績(jī)效工資：根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)、完成的工作量等因素確定。5.3其他津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金：用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金。第七條職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為聘用人員提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。7.2繼續(xù)教育：鼓勵(lì)聘用人員參加各類繼續(xù)教育，提升自身綜合素質(zhì)。第八條勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生8.1勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為聘用人員提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障聘用人員的人身安全。8.2安全衛(wèi)生：用人單位建立健全安全生產(chǎn)制度，定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：9.1.1如用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并賠償相應(yīng)損失。9.1.2如用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2聘用人員違約責(zé)任：9.2.1如聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。9.2.2如聘用人員在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前通知用人單位，并支付一定數(shù)額的違約金。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2用人單位因故解除合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知聘用人員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.1.3聘用人員因故解除合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2用人單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同。第十一條合同的變更與續(xù)簽11.1合同變更：11.1.1合同在履行過程中，如遇特殊情況需變更合同條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。11.1.2變更后的合同繼續(xù)有效，對(duì)雙方具有同等約束力。11.2合同續(xù)簽：11.2.1合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。11.2.2續(xù)簽后的合同期限及內(nèi)容由雙方另行約定。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決原則：12.1.1堅(jiān)持平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則。12.1.2遵循法律法規(guī)，尊重事實(shí)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。12.2爭(zhēng)議解決途徑：12.2.1雙方友好協(xié)商解決。12.2.2爭(zhēng)議無法協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2.3對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及其他13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽訂合同并加蓋公章。13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同附件及補(bǔ)充條款：13.2.1本合同附件包括但不限于：聘用人員基本情況表、崗位說明書等。13.2.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同解釋權(quán)：13.3.1本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。13.4合同份數(shù)及保管：13.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.4.2合同由用人單位妥善保管。第十四條合同簽訂日期及簽字蓋章14.1簽訂日期：年月日14.2簽字蓋章要求：14.2.1雙方代表應(yīng)在合同上簽字或蓋章。14.2.2簽字蓋章后，合同即生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為保障合同目的的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供的服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：技術(shù)支持、項(xiàng)目管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)咨詢、法律咨詢等。第二條第三方介入的同意及程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。第三條第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，履行其服務(wù)義務(wù)。3.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、場(chǎng)所等。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方的關(guān)系僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的服務(wù)內(nèi)容。4.1.2第三方對(duì)甲方不承擔(dān)除《第三方介入?yún)f(xié)議》以外的任何法律責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方的關(guān)系僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的服務(wù)內(nèi)容。4.2.2第三方對(duì)乙方不承擔(dān)除《第三方介入?yún)f(xié)議》以外的任何法律責(zé)任。4.3第三方與合同其他各方的劃分：4.3.1第三方對(duì)合同其他各方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。4.3.2合同其他各方之間因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，由合同各方自行解決。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：5.1.1《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。5.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，確保在第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定時(shí)，能夠?qū)滓译p方造成的