2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與離職交接合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與離職交接合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及原則1.1依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2遵循公平、公正、公開(kāi)的原則第二條人員崗位聘用2.1聘用對(duì)象及條件2.2聘用程序2.3聘用期限第三條崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)第四條崗位待遇及福利4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3晉升機(jī)制第五條崗位考核及績(jī)效管理5.1考核制度5.2考核內(nèi)容5.3績(jī)效管理第六條離職交接6.1離職條件6.2離職程序6.3離職交接第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛解決第九條合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理第十二條合同附件12.1附件一：人員崗位聘用協(xié)議12.2附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.3附件三：考核指標(biāo)體系第十三條合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后的處理第十四條合同解除及終止14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及原則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第二條人員崗位聘用2.1聘用對(duì)象：具備相應(yīng)崗位任職資格的事業(yè)單位工作人員。2.2聘用條件：2.2.1具備國(guó)家規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)資格。2.2.2符合崗位所需的專業(yè)技能和實(shí)際工作能力。2.2.3身體健康，能夠勝任崗位工作。2.3聘用程序：2.3.1發(fā)布招聘信息。2.3.2報(bào)名及資格審查。2.3.3考核及面試。2.3.4確定聘用名單。2.4聘用期限：本合同聘用期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。第三條崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：3.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。3.1.2完成崗位規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.1.3服從單位工作安排，參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3.2工作內(nèi)容：3.2.1根據(jù)崗位職責(zé)，完成具體工作任務(wù)。3.2.2參與單位項(xiàng)目及業(yè)務(wù)拓展。3.2.3配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事完成相關(guān)工作。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1按時(shí)完成工作任務(wù)。3.3.2工作質(zhì)量達(dá)到崗位要求。第四條崗位待遇及福利4.1薪酬待遇：4.1.1基本工資：按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行。4.1.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)及單位績(jī)效考核結(jié)果確定。4.2福利待遇：4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。4.2.3帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。4.3晉升機(jī)制：4.3.1晉升條件：按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行。4.3.2晉升程序：按照單位晉升制度執(zhí)行。第五條崗位考核及績(jī)效管理5.1考核制度：5.1.1定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核。5.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要，適時(shí)進(jìn)行。5.2考核內(nèi)容：5.2.1工作業(yè)績(jī)：完成工作任務(wù)的質(zhì)量及效率。5.2.2工作態(tài)度：工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作精神等。5.2.3績(jī)效評(píng)價(jià)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.3績(jī)效管理：5.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬待遇、晉升及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.3.2對(duì)考核不合格者，單位有權(quán)給予相應(yīng)處理。第六條離職交接6.1離職條件：6.1.1個(gè)人原因離職。6.1.2單位原因解除合同。6.1.3達(dá)到法定退休年齡。6.2離職程序：6.2.1提前一個(gè)月向單位提出離職申請(qǐng)。6.2.2單位審批離職申請(qǐng)。6.2.3離職手續(xù)辦理。6.3離職交接：6.3.1離職人員應(yīng)將工作交接給接替人員。6.3.2單位對(duì)離職人員進(jìn)行離職審計(jì)。6.3.3離職審計(jì)合格后，辦理離職手續(xù)。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：7.1.1單位商業(yè)秘密。7.1.2單位內(nèi)部信息。7.1.3與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。7.2保密期限：自合同終止之日起三年。7.3違約責(zé)任：7.3.1違反保密義務(wù)，泄露單位保密信息，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.3.2單位有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致單位遭受損失。8.1.2乙方違反保密條款，泄露單位保密信息。8.1.3乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理離職手續(xù)。8.1.4甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇。8.1.5甲方未按照合同約定提供乙方應(yīng)當(dāng)享受的崗位待遇。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。8.2.2乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.3乙方未按期辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)辦或承擔(dān)違約金。8.2.4甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足工資、福利待遇，并支付違約金。8.3違約糾紛解決：8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同糾紛。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。第九條合同解除9.1合同解除條件：9.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，經(jīng)甲方同意。9.1.2乙方因單位原因被解除合同。9.1.3甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或違法解除合同。9.1.4乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。9.2合同解除程序：9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除協(xié)議。9.2.2甲方因乙方原因解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方。9.2.3乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同解除后的處理：9.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。9.3.2甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行。第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1友好協(xié)商：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2仲裁：協(xié)商不成的，可向雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。10.1.3訴訟：仲裁或協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1雙方可約定具體的仲裁機(jī)構(gòu)。10.2.2若未約定仲裁機(jī)構(gòu)，則爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：10.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。10.3.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽訂合同。11.1.2雙方簽字或蓋章。11.1.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3單位原因解除合同。11.2.4乙方因個(gè)人原因離職。11.3合同終止后的處理：11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。11.3.2甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件一：人員崗位聘用協(xié)議12.2附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.3附件三：考核指標(biāo)體系第十三條合同變更13.1變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。13.2變更程序：13.2.1雙方簽訂變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.3變更后的處理：13.3.1變更后的內(nèi)容作為合同的一部分。13.3.2雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。第十四條合同解除及終止14.1解除條件：14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.2甲方因乙方原因解除合同。14.1.3乙方因個(gè)人原因離職。14.2解除程序：14.2.1雙方簽訂解除協(xié)議。14.2.2甲方因乙方原因解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方。14.3解除后的處理：14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同解除手續(xù)。14.3.2甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及單位規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，因特定需要，甲乙雙方同意由第三方提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于合同履行中的評(píng)估、審計(jì)、咨詢、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體事宜由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)。15.3.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方的責(zé)任與權(quán)利15.4.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)，并收取合理費(fèi)用。15.4.3第三方在介入過(guò)程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方在介入過(guò)程中因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中明確。15.5.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.6.2第三方在介入過(guò)程中，其職責(zé)僅限于提供專業(yè)服務(wù)，不涉及甲乙雙方的合同主體地位。15.6.3第三方在介入過(guò)程中，其行為不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.7第三方介入的額外條款及說(shuō)明15.7.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入事項(xiàng)的合法性和合理性。15.7.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在合同中約定。15.7.3第三方介入的成果或報(bào)告，甲乙雙方均有權(quán)查閱，并作為合同履行的依據(jù)。15.7.4第三方介入過(guò)程中，若涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)予以保密。15.8第三方介入的爭(zhēng)議解決15.8.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。15.9第三方介入的合同終止15.9.1.1合同履行完畢。15.9.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。15.9.1.3第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)。15.9.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人員崗位聘用協(xié)議要求：詳細(xì)列出聘用對(duì)象的資格條件、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇福利等。說(shuō)明：本附件為合同的重要組成部分，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。2.附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：明確列出每個(gè)崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件作為崗位管理依據(jù)，對(duì)雙方均具有約束力。3.附件三：考核指標(biāo)體系要求：制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。說(shuō)明：本附件用于對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬待遇、晉升及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限，規(guī)定違約責(zé)任。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.附件五：離職交接清單要求：詳細(xì)列出離職人員應(yīng)辦理的手續(xù)和交接事項(xiàng)。說(shuō)明：本附件用于確保離職人員完成工作交接，避免出現(xiàn)損失。6.附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法要求：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式、標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。說(shuō)明：本附件用于在合同解除或終止時(shí)，計(jì)算乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、職責(zé)、費(fèi)用及責(zé)任限額。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失。1.2乙方泄露單位商業(yè)秘密。1.3乙方未按期辦理離職手續(xù)。1.4甲方未按合同約定支付乙方工資、福利待遇。1.5甲方未按合同約定提供乙方崗位待遇。1.6第三方在介入過(guò)程中違反法律法規(guī)，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.2第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，造成單位損失10萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)10萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.2第三方在評(píng)估過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失20萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)20萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.3甲方未按合同約定支付乙方工資，逾期一個(gè)月。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的賠償金。全文完。2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與離職交接合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.人員崗位聘用2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職資格2.4聘用期限2.5薪酬待遇3.崗位聘用條件3.1體檢要求3.2個(gè)人品德要求3.3崗位技能要求4.崗位聘用程序4.1提出聘用申請(qǐng)4.2審核聘用資格4.3簽訂聘用合同4.4辦理聘用手續(xù)5.崗位聘用合同條款5.1合同期限5.2薪酬及福利5.3工作時(shí)間及休息休假5.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.5違約責(zé)任6.崗位離職條件6.1離職類型6.2離職程序6.3離職補(bǔ)償7.崗位離職交接7.1交接時(shí)間7.2交接內(nèi)容7.3交接責(zé)任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.法律效力9.1合同適用法律9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[事業(yè)單位全稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2雙方地址（1）甲方地址：[事業(yè)單位詳細(xì)地址]（2）乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[事業(yè)單位聯(lián)系電話]（2）乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.人員崗位聘用2.1崗位名稱[具體崗位名稱]2.2崗位職責(zé)[詳細(xì)列出崗位職責(zé)內(nèi)容]2.3崗位任職資格[列出崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等要求]2.4聘用期限[聘用起始日期至終止日期]2.5薪酬待遇[具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及福利待遇]3.崗位聘用條件3.1體檢要求[列出體檢標(biāo)準(zhǔn)及要求]3.2個(gè)人品德要求[列出個(gè)人品德要求的具體內(nèi)容]3.3崗位技能要求[列出崗位所需的專業(yè)技能及證書(shū)要求]4.崗位聘用程序4.1提出聘用申請(qǐng)[乙方提出聘用申請(qǐng)的時(shí)間及方式]4.2審核聘用資格[甲方審核乙方聘用資格的時(shí)間及方式]4.3簽訂聘用合同[簽訂聘用合同的時(shí)間及地點(diǎn)]4.4辦理聘用手續(xù)[辦理聘用手續(xù)的時(shí)間及所需材料]5.崗位聘用合同條款5.1合同期限[聘用合同的有效期限]5.2薪酬及福利[詳細(xì)列出薪酬構(gòu)成、支付時(shí)間及福利待遇]5.3工作時(shí)間及休息休假[規(guī)定工作時(shí)間和休息休假制度]5.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展[規(guī)定員工培訓(xùn)計(jì)劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃]5.5違約責(zé)任[列出雙方違約責(zé)任及處理方式]6.崗位離職條件6.1離職類型[列出離職類型，如正常離職、辭職、辭退等]6.2離職程序[規(guī)定離職申請(qǐng)、審批、交接等程序]6.3離職補(bǔ)償[規(guī)定離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法]7.崗位離職交接7.1交接時(shí)間[規(guī)定離職交接的時(shí)間及地點(diǎn)]7.2交接內(nèi)容[詳細(xì)列出交接內(nèi)容，包括但不限于工作資料、設(shè)備、物品等]7.3交接責(zé)任[規(guī)定交接雙方的責(zé)任和義務(wù)]8.保密條款8.1保密信息范圍[詳細(xì)列出保密信息的范圍，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等]8.2保密期限[保密信息的保密期限，自合同簽訂之日起計(jì)算]8.3違約責(zé)任[若乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等]9.法律效力9.1合同適用法律[本合同適用中華人民共和國(guó)法律]9.2爭(zhēng)議解決方式[雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟]10.合同生效10.1合同生效條件[本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效]10.2合同生效日期[具體生效日期，一般為雙方簽字（或蓋章）之日]11.合同變更11.1變更條件[任何一方提出變更合同條款，需書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更]11.2變更程序[變更合同的程序，包括但不限于簽署書(shū)面協(xié)議、備案等]12.合同解除12.1解除條件[合同解除的條件，包括但不限于乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方因不可抗力無(wú)法履行合同等]12.2解除程序[合同解除的程序，包括但不限于通知對(duì)方、辦理相關(guān)手續(xù)等]13.合同終止13.1終止條件[合同終止的條件，包括但不限于合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除合同等]13.2終止程序[合同終止的程序，包括但不限于通知對(duì)方、辦理相關(guān)手續(xù)等]14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)[雙方通訊地址、聯(lián)系電話等信息的變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方]14.2合同份數(shù)[本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力]14.3合同附件[本合同附件與本合同具有同等法律效力]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義[第三方是指本合同簽訂雙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。]15.2第三方介入目的[第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。]16.第三方介入方式16.1介入方式[第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、監(jiān)理服務(wù)、仲裁服務(wù)等。]16.2介入程序[第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。]17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義[責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成的損失，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。]17.2責(zé)任限額確定[責(zé)任限額由合同雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)約定，并應(yīng)合理反映第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)。]17.3責(zé)任限額的調(diào)整[責(zé)任限額在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。]18.第三方責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任[第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。]18.2權(quán)利[第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取合同雙方提供的必要信息，并有權(quán)要求合同雙方履行相應(yīng)的義務(wù)。]18.3利益[第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。]19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1職責(zé)劃分[第三方在合同履行過(guò)程中，其職責(zé)應(yīng)與合同雙方明確劃分，避免職責(zé)交叉或遺漏。]19.2責(zé)任劃分[第三方在合同履行過(guò)程中，其責(zé)任應(yīng)與合同雙方的責(zé)任明確劃分，避免責(zé)任不清或推諉。]19.3義務(wù)劃分[第三方在合同履行過(guò)程中，其義務(wù)應(yīng)與合同雙方的義務(wù)明確劃分，確保合同各方履行各自的義務(wù)。]20.第三方介入后的額外條款20.1第三方變更[若需更換第三方，應(yīng)經(jīng)合同雙方同意，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。]20.2第三方違約[若第三方違反服務(wù)協(xié)議，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。]20.3第三方服務(wù)費(fèi)用[第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用總額、支付方式、支付時(shí)間等。]20.4第三方服務(wù)成果[第三方服務(wù)成果應(yīng)滿足合同要求，如不滿足，合同雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償。]20.5第三方保密[第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密條款，對(duì)合同雙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。]第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：聘用合同應(yīng)包括雙方的基本信息、崗位信息、薪酬待遇、工作期限、保密條款等，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)列出崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等，作為合同附件。3.附件三：體檢報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：體檢報(bào)告應(yīng)包括體檢日期、體檢結(jié)果、醫(yī)生意見(jiàn)等，證明乙方符合崗位健康要求。4.附件四：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：培訓(xùn)記錄應(yīng)記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。5.附件五：離職交接清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：離職交接清單應(yīng)詳細(xì)列明乙方離職前應(yīng)交接的工作內(nèi)容、物品、資料等。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任限額等。8.附件八：變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。9.附件九：解除協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：解除協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、解除日期、解除后的責(zé)任承擔(dān)等。10.附件十：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括但不限于法律文件、通知、證明文件等，根據(jù)合同履行過(guò)程中的具體需要提供。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方薪酬。乙方未按約定履行崗位職責(zé)。雙方未按約定履行保密義務(wù)。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未支付薪酬：應(yīng)按約定的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付賠償金。乙方未履行職責(zé)：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、恢復(fù)原狀等。雙方未履行保密義務(wù)：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。第三方未履行職責(zé)：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償合同雙方損失、停止侵權(quán)行為等。3.示例說(shuō)明：示例一：甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以向甲方要求支付工資及賠償金。示例二：乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方可以要求乙方恢復(fù)原狀或賠償損失。示例三：雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與離職交接合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.人員信息2.1人員基本信息2.2崗位信息2.3聘用性質(zhì)3.崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3假期規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3津補(bǔ)貼5.4考核與調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3補(bǔ)充保險(xiǎn)7.人員管理7.1人員招聘與錄用7.2人員考核與評(píng)價(jià)7.3人員晉升與培訓(xùn)8.離職與交接8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職交接9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同解除與終止12.1合同解除情形12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度聘用的事業(yè)單位人員。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.人員信息2.1人員基本信息1.姓名：_________________________2.性別：_________________________3.出生日期：_____________________4.身份證號(hào)碼：____________________5.聯(lián)系電話：_____________________2.2崗位信息1.崗位名稱：_____________________2.崗位類別：_____________________3.崗位級(jí)別：_____________________2.3聘用性質(zhì)本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述受聘人員應(yīng)按照崗位要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。3.2具體工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)單位日常行政管理工作；2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件；3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間受聘人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)。4.2休息時(shí)間1.每周安排1天休息日；2.國(guó)家法定節(jié)假日及單位安排的休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3假期規(guī)定1.公休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況安排；2.事假：根據(jù)單位規(guī)定及實(shí)際情況批準(zhǔn)；3.病假：按照國(guó)家規(guī)定及單位規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資受聘人員的基本工資按國(guó)家規(guī)定及單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金受聘人員的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)單位考核結(jié)果及個(gè)人績(jī)效確定。5.3津補(bǔ)貼受聘人員可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)津補(bǔ)貼。5.4考核與調(diào)整1.單位定期對(duì)受聘人員進(jìn)行考核；2.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)受聘人員的工資待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)受聘人員按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2福利待遇1.單位提供必要的辦公設(shè)施及工作條件；2.單位為受聘人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.3補(bǔ)充保險(xiǎn)單位可根據(jù)實(shí)際情況為受聘人員提供補(bǔ)充保險(xiǎn)。7.人員管理7.1人員招聘與錄用1.單位按照國(guó)家規(guī)定及單位招聘程序進(jìn)行人員招聘；2.受聘人員須通過(guò)單位考核，并簽訂本合同。7.2人員考核與評(píng)價(jià)1.單位定期對(duì)受聘人員進(jìn)行考核；2.考核結(jié)果作為受聘人員晉升、調(diào)整工資待遇的依據(jù)。7.3人員晉升與培訓(xùn)1.受聘人員可通過(guò)考核晉升崗位；2.單位為受聘人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.離職與交接8.1離職條件1.人員因退休、調(diào)離、辭職、解除合同等原因離職；2.因單位工作需要或人員違紀(jì)等原因被解除合同。8.2離職手續(xù)1.人員提出離職申請(qǐng)，單位審核同意；2.人員完成離職手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等；3.單位出具離職證明。8.3離職交接1.人員離職前應(yīng)完成手頭工作，確保工作連續(xù)性；2.人員應(yīng)將工作資料、設(shè)備等移交給接替人員或單位指定人員；3.單位應(yīng)安排接替人員或指定人員進(jìn)行接收工作。9.違約責(zé)任9.1違約情形1.人員未履行合同約定的工作職責(zé)；2.人員違反單位規(guī)章制度；3.人員未按照合同約定履行離職手續(xù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.人員因違約行為給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.單位因違約行為給人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約賠償1.賠償金額根據(jù)損失程度和雙方協(xié)商確定；2.若協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.爭(zhēng)議解決方式包括但不限于調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.雙方協(xié)商解決：由雙方指定人員協(xié)商解決；2.調(diào)解：可向單位所在地的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3.仲裁：可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；4.訴訟：可向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序1.雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；2.調(diào)解、仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同生效與變更11.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；3.合同已報(bào)單位審批。11.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致；2.以書(shū)面形式進(jìn)行變更；3.變更后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同解除條件1.合同約定的解除條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。12.合同解除與終止12.1合同解除情形1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；3.違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的終止條件成就。12.3合同終止程序1.雙方協(xié)商一致終止合同；2.以書(shū)面形式通知對(duì)方；3.完成合同終止后的相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定事項(xiàng)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于合同履行過(guò)程中的評(píng)估、鑒定、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等。2.第三方介入程序2.1第三方選定1.甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方；2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力。2.2第三方介入通知1.甲乙雙方應(yīng)在確定第三方后，以書(shū)面形式通知對(duì)方；2.通知應(yīng)包含第三方的名稱、資質(zhì)、介入事項(xiàng)等。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定1.責(zé)任限額根據(jù)第三方介入事項(xiàng)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和可能造成的損失等因素確定；2.責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。3.3責(zé)任限額執(zhí)行1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身過(guò)錯(cuò)造成損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；2.超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。4.第三方責(zé)任承擔(dān)4.1責(zé)任承擔(dān)原則1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定；2.第三方因自身過(guò)錯(cuò)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2責(zé)任承擔(dān)方式1.