行政管理應(yīng)屆生聘用合同樣本

行政管理應(yīng)屆生聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，如無特殊情況，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。第二條工作崗位及工作內(nèi)容1.乙方任用的崗位為：行政管理應(yīng)屆生。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：（1）負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)與管理；（2）協(xié)助辦理員工入職、離職手續(xù)；（3）負(fù)責(zé)文件資料的整理與歸檔；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。2.乙方試用期滿后，如考核合格，甲方應(yīng)按照本公司的薪酬體系，為乙方調(diào)整工資待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條試用期1.本勞動(dòng)合同約定試用期為__個(gè)月。2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行考察。3.試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方要求的，甲方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方銀行賬戶信息7.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。如甲方違反此規(guī)定，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如甲方違反此規(guī)定，構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。如甲方違反此規(guī)定，構(gòu)成違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息：按照《合同法》的相關(guān)規(guī)定，乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。如乙方違反此規(guī)定，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：固定期限是指勞動(dòng)合同雙方預(yù)先確定的合同有效期限。3.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，相互了解、考察對(duì)方的適應(yīng)性的期限。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，通過立法建立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按時(shí)支付工資。如協(xié)商不成，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。如協(xié)商不成，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，說明其不符合要求的具體情況，并給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)。如乙方在改進(jìn)后仍不符合要求，甲方可以終止勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的行政管理應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，決定延長勞動(dòng)合同期限