員工道德規(guī)范條例

員工道德規(guī)范條例合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為了維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，保障企業(yè)及員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工道德規(guī)范管理；第一條定義1.1本條例所稱員工，是指與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)的自然人。1.2本條例所稱道德規(guī)范，是指員工在履行職務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵循的道德行為準(zhǔn)則。第二條員工的基本道德要求2.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，尊重他人，公平競(jìng)爭(zhēng)。2.2員工應(yīng)忠誠(chéng)于甲方，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，努力提高業(yè)務(wù)水平，維護(hù)甲方利益。2.3員工應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，服從管理，積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)。2.4員工應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露甲方商業(yè)秘密及客戶信息。第三條禁止行為3.1員工不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受他人財(cái)物，為他人謀取不正當(dāng)利益。3.2員工不得利用甲方資源從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得侵占甲方財(cái)物。3.3員工不得在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)賭博、飲酒、吸煙，不得有其他違反職業(yè)道德的行為。3.4員工不得散布、傳播反對(duì)黨和國(guó)家方針政策的言論，不得參與非法組織活動(dòng)。3.5員工不得違反甲方的保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密及客戶信息。第四條違規(guī)處理4.1員工違反本條例的，甲方有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育、停職、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。4.2員工違反本條例，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3員工違反本條例，涉嫌犯罪的，甲方將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第五條合同的有效期和終止5.1本條例自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2在合同有效期屆滿前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的合同。5.3合同終止后，員工應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害甲方利益。第六條爭(zhēng)議解決6.1本條例的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在簽訂本條例時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。6.3雙方在履行本條例過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本條例一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本條例未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本條例具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工道德規(guī)范條例合同文本2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及身份證明文件4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖6.乙方職位說(shuō)明書(shū)7.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.利用職務(wù)之便索取、非法收受他人財(cái)物，為他人謀取不正當(dāng)利益2.利用甲方資源從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占甲方財(cái)物3.在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)賭博、飲酒、吸煙，有其他違反職業(yè)道德的行為4.散布、傳播反對(duì)黨和國(guó)家方針政策的言論，參與非法組織活動(dòng)5.違反保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密及客戶信息三、法律名詞及解釋：1.法人：依法成立，具有獨(dú)立法人資格的組織。2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。5.賠償責(zé)任：因過(guò)錯(cuò)行為造成他人損失，依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工不遵守道德規(guī)范：及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)重者依法解除勞動(dòng)合同。2.員工泄露商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，依法追責(zé)，解除勞動(dòng)合同。3.員工違反保密協(xié)議：依據(jù)保密協(xié)議約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。4.員工涉嫌犯罪：依法移送司法機(jī)關(guān)處理，配合調(diào)查。5.合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方所在地法院提起訴訟。五