博物館物業(yè)管理人員招聘合同

博物館物業(yè)管理人員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為博物館物業(yè)的管理單位，乙方愿意擔(dān)任甲方博物館物業(yè)的管理人員，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方博物館物業(yè)管理人員的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方博物館物業(yè)的管理人員，負(fù)責(zé)物業(yè)的日常管理工作。（1）負(fù)責(zé)物業(yè)的安保工作，確保博物館物業(yè)的安全；（2）負(fù)責(zé)物業(yè)的清潔衛(wèi)生工作，保持博物館環(huán)境的整潔；（3）負(fù)責(zé)物業(yè)的設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作，確保設(shè)備設(shè)施的正常運行；（4）負(fù)責(zé)物業(yè)的溝通協(xié)調(diào)工作，處理與博物館相關(guān)的事宜；（5）完成甲方交辦的其他工作。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效，甲方有權(quán)給予乙方一定的獎金；（3）甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資支付時間不得超過次月__日。3.2乙方應(yīng)按照國家的規(guī)定繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周__天，每天__小時，具體工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、病假工資、產(chǎn)假工資等。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)，但應(yīng)提前__天通知對方。7.2有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：（1）甲方未按照約定提供勞動條件的；（2）甲方未按照約定支付勞動報酬的；（3）甲方未按照約定繳納社會保險的；（4）甲方違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。7.4合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方合同終止后的工資及福利待遇。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方博物館物業(yè)管理制度3.甲方社會保險繳納證明4.乙方工作績效評估表5.甲方授權(quán)書（如有）6.乙方保密協(xié)議7.乙方勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按約定時間、金額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方勞動條件或保障乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.物業(yè)管理：對物業(yè)進(jìn)行維修、保養(yǎng)、安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生等工作，確保物業(yè)正常使用。3.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗或擅自離崗。解決辦法：與乙方溝通，要求其按時到崗；必要時根據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。解決辦法：對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)；如乙方仍未能改善，根據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：要求乙方停止泄露行為，簽訂保密協(xié)議；如乙方違反保密協(xié)議，追究其違約責(zé)任。4.問題：甲方未按約定時間、金額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時、足額支付乙方工資，如有拖欠，應(yīng)支付違約金或賠償金。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，確保乙方享受相關(guān)待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為博物館物業(yè)的管理單位，需要招聘管理人員。2.乙方具備相關(guān)管理能力，愿意擔(dān)任甲方博物館物業(yè)的管