2025合同協(xié)議工會(huì)、職代會(huì)制度

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（工會(huì)/職代會(huì)）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工會(huì)、職代會(huì)制度的建立與運(yùn)行1.1甲方應(yīng)依法設(shè)立工會(huì)組織，乙方應(yīng)積極參與工會(huì)的各項(xiàng)工作，共同維護(hù)員工的合法權(quán)益。1.2甲方應(yīng)定期召開職代會(huì)，乙方有權(quán)參加并根據(jù)實(shí)際情況提出意見和建議。第二條甲方義務(wù)2.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工會(huì)、職代會(huì)的法律法規(guī)，保障乙方行使合法權(quán)益。2.2甲方應(yīng)支持工會(huì)、職代會(huì)的工作，為工會(huì)、職代會(huì)提供必要的工作條件。2.3甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，聽取乙方意見和建議。第三條乙方義務(wù)3.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，積極參與甲方組織的各項(xiàng)工作。3.2乙方應(yīng)支持甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)甲方合法權(quán)益。3.3乙方應(yīng)在工會(huì)、職代會(huì)上提出合理化建議，為甲方發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第四條違約責(zé)任4.1如甲方違反本合同，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2如乙方違反本合同，甲方有權(quán)要求乙方改正，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（工會(huì)/職代會(huì)）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和雙方的實(shí)際需求。2.保護(hù)個(gè)人信息安全。在填寫合同過程中，應(yīng)注意保護(hù)雙方的個(gè)人信息，避免泄露給無(wú)關(guān)人員。3.合同的修改和補(bǔ)充。如雙方在履行合同過程中需要對(duì)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)書面達(dá)成一致意見，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。4.遵守合同規(guī)定。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。2.如協(xié)商無(wú)果，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。3.在履行合同過程中，如遇到不可抗力等因素導(dǎo)致無(wú)法履行合同，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)溝通，協(xié)商解決。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指提供工作機(jī)會(huì)并支付報(bào)酬的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.乙方（工會(huì)/職代會(huì)）：指甲方員工依法組織成立的工會(huì)或職代會(huì)，代表員工維護(hù)自身合法權(quán)益。3.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.工會(huì)：指員工依法組織成立的，代表員工維護(hù)合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體。5.職代會(huì)：指企業(yè)、事業(yè)單位等基層單位設(shè)立的，由員工代表參加的議事機(jī)構(gòu)，依法行使民主管理的權(quán)力。6.合法權(quán)益：指雙方在合同簽訂和履行過程中，依法享有的權(quán)益。7.違約責(zé)任：指一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（工會(huì)/職代會(huì)）之間就工會(huì)、職代會(huì)制度的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間就工會(huì)、職代會(huì)制度的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)。3.甲方（用人單位）與第三方之間就涉及工會(huì)、職代會(huì)制度的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)。補(bǔ)充條款：1.如甲方發(fā)生重大事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并共同研究解決方案。2.如乙方需代表員工向甲方提出訴求，應(yīng)事先與甲方進(jìn)行溝通，并說明訴求的合理性和依據(jù)。3.如甲方違反法律法規(guī)或合同約定，乙方有權(quán)向相關(guān)職能部門舉報(bào)，并要求甲方改正。4.如合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方（工會(huì)/職代會(huì)）的成立文件和組