2024年度企業(yè)試用期勞動合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正管理細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)試用期勞動合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正管理細則本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽原則與條件1.1續(xù)簽申請與審批流程1.2續(xù)簽期限與合同類型1.3續(xù)簽條件與標準2.試用期轉(zhuǎn)正條件與流程2.1試用期工作表現(xiàn)評估標準2.2轉(zhuǎn)正申請與審批流程2.3轉(zhuǎn)正條件與資格要求3.續(xù)簽合同內(nèi)容與條款3.1工作崗位與職責(zé)3.2工作時間與休息休假3.3工資待遇與薪酬結(jié)構(gòu)3.4社會保險與福利待遇4.試用期轉(zhuǎn)正后的合同內(nèi)容與條款4.1工作崗位與職責(zé)4.2工作時間與休息休假4.3工資待遇與薪酬結(jié)構(gòu)4.4社會保險與福利待遇5.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的審批權(quán)限與責(zé)任5.1審批權(quán)限劃分5.2審批責(zé)任與義務(wù)5.3審批流程與時限6.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的異議處理機制6.1異議提出與受理6.2異議處理流程與方式6.3異議處理結(jié)果與反饋7.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的資料要求與提交7.1相關(guān)資料清單7.2資料提交方式與時間7.3資料審核與反饋8.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的生效與變更8.1合同生效條件與時間8.2合同變更流程與方式8.3合同變更內(nèi)容與通知9.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的終止與解除9.1合同終止條件與流程9.2合同解除條件與流程9.3合同終止與解除的補償與責(zé)任10.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的爭議解決10.1爭議解決方式與途徑10.2爭議解決機構(gòu)與程序10.3爭議解決結(jié)果與執(zhí)行11.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的相關(guān)法律法規(guī)11.1適用法律法規(guī)清單11.2法律法規(guī)解釋與適用11.3法律法規(guī)變更與調(diào)整12.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的其他事項12.1合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的保密條款12.2合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的保密責(zé)任12.3合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的其他約定13.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的附件與補充13.1附件清單13.2補充條款與說明13.3附件與補充的效力與適用14.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的生效日期與簽署14.1生效日期14.2簽署時間與地點14.3簽署人與授權(quán)代表第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽原則與條件1.1續(xù)簽申請與審批流程1.1.1員工在合同到期前一個月內(nèi)向人力資源部門提交續(xù)簽申請。1.1.2人力資源部門收到申請后，組織進行工作表現(xiàn)評估。1.1.3評估結(jié)果作為續(xù)簽審批的重要依據(jù)。1.2續(xù)簽期限與合同類型1.2.1續(xù)簽期限根據(jù)員工崗位性質(zhì)和公司實際情況確定，最長不超過三年。1.2.2續(xù)簽合同類型與原合同保持一致。1.3續(xù)簽條件與標準1.3.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。1.3.2員工具備履行崗位職責(zé)的能力和條件。1.3.3員工同意公司提出的續(xù)簽條件。2.試用期轉(zhuǎn)正條件與流程2.1試用期工作表現(xiàn)評估標準2.1.1員工在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)，達到崗位要求。2.1.2員工遵守公司規(guī)章制度，無違紀行為。2.2轉(zhuǎn)正申請與審批流程2.2.1員工在試用期滿前一個月內(nèi)向人力資源部門提交轉(zhuǎn)正申請。2.2.2人力資源部門組織進行工作表現(xiàn)評估。2.2.3評估結(jié)果作為轉(zhuǎn)正審批的重要依據(jù)。2.3轉(zhuǎn)正條件與資格要求2.3.1員工在試用期內(nèi)無重大違紀行為。2.3.2員工具備履行崗位職責(zé)的能力和條件。2.3.3員工同意公司提出的轉(zhuǎn)正條件。3.續(xù)簽合同內(nèi)容與條款3.1工作崗位與職責(zé)3.1.1續(xù)簽合同明確員工的工作崗位和職責(zé)。3.1.2員工需按照崗位要求完成工作任務(wù)。3.2工作時間與休息休假3.2.1續(xù)簽合同明確員工的工作時間和休息休假制度。3.2.2員工需遵守公司規(guī)定的工作時間和休息休假制度。3.3工資待遇與薪酬結(jié)構(gòu)3.3.1續(xù)簽合同明確員工的工資待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。3.3.2員工的工資待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。3.4社會保險與福利待遇3.4.1續(xù)簽合同明確員工的社會保險和福利待遇。3.4.2員工的社會保險和福利待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。4.試用期轉(zhuǎn)正后的合同內(nèi)容與條款4.1工作崗位與職責(zé)4.1.1轉(zhuǎn)正后的合同明確員工的工作崗位和職責(zé)。4.1.2員工需按照崗位要求完成工作任務(wù)。4.2工作時間與休息休假4.2.1轉(zhuǎn)正后的合同明確員工的工作時間和休息休假制度。4.2.2員工需遵守公司規(guī)定的工作時間和休息休假制度。4.3工資待遇與薪酬結(jié)構(gòu)4.3.1轉(zhuǎn)正后的合同明確員工的工資待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。4.3.2員工的工資待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。4.4社會保險與福利待遇4.4.1轉(zhuǎn)正后的合同明確員工的社會保險和福利待遇。4.4.2員工的社會保險和福利待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。5.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的審批權(quán)限與責(zé)任5.1審批權(quán)限劃分5.1.1人力資源部門負責(zé)合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的初步審核。5.1.2公司領(lǐng)導(dǎo)層負責(zé)合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的最終審批。5.2審批責(zé)任與義務(wù)5.2.1人力資源部門負責(zé)審核材料的完整性和準確性。5.2.2公司領(lǐng)導(dǎo)層負責(zé)根據(jù)實際情況做出審批決定。5.3審批流程與時限5.3.1人力資源部門在收到申請后五個工作日內(nèi)完成審核。5.3.2公司領(lǐng)導(dǎo)層在收到審核結(jié)果后五個工作日內(nèi)完成審批。6.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的異議處理機制6.1異議提出與受理6.1.1員工對合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正結(jié)果有異議時，應(yīng)在五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出。6.1.2人力資源部門收到異議后，及時進行調(diào)查核實。6.2異議處理流程與方式6.2.1人力資源部門在收到異議后五個工作日內(nèi)提出處理意見。6.2.2異議處理意見需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。6.3異議處理結(jié)果與反饋6.3.1異議處理結(jié)果以書面形式通知員工。6.3.2人力資源部門在處理結(jié)束后五個工作日內(nèi)向員工反饋處理結(jié)果。8.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的生效與變更8.1合同生效條件與時間8.1.1合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.1.2合同生效時間為雙方簽字蓋章的日期。8.2合同變更流程與方式8.2.1合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.2.2變更內(nèi)容需符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。8.3合同變更內(nèi)容與通知8.3.1合同變更內(nèi)容應(yīng)明確列出變更的具體條款。8.3.2變更內(nèi)容通知應(yīng)在變更生效前五個工作日內(nèi)送達雙方。9.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的終止與解除9.1合同終止條件與流程9.1.1合同期滿自然終止。9.1.2因法定事由或雙方協(xié)商一致，合同可提前終止。9.1.3合同終止流程需遵循國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。9.2合同解除條件與流程9.2.1合同解除需符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。9.2.2解除合同需提前三十日書面通知對方。9.3合同終止與解除的補償與責(zé)任9.3.1合同終止或解除時，雙方應(yīng)按照合同約定支付或補償。9.3.2因一方違約導(dǎo)致合同終止或解除，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。10.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的爭議解決10.1爭議解決方式與途徑10.1.1爭議通過雙方協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)與程序10.2.1協(xié)商解決由雙方指定代表進行。10.2.2調(diào)解由公司內(nèi)部調(diào)解委員會負責(zé)。10.2.3仲裁和訴訟按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行。10.3爭議解決結(jié)果與執(zhí)行10.3.1爭議解決結(jié)果以書面形式作出。10.3.2雙方應(yīng)遵守爭議解決結(jié)果，并確保其執(zhí)行。11.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的相關(guān)法律法規(guī)11.1適用法律法規(guī)清單11.1.1本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。11.2法律法規(guī)解釋與適用11.2.1法律法規(guī)解釋以國家法律法規(guī)為準。11.2.2法律法規(guī)變更或新法律法規(guī)出臺，合同條款相應(yīng)調(diào)整。11.3法律法規(guī)變更與調(diào)整11.3.1法律法規(guī)變更或新法律法規(guī)出臺，公司應(yīng)及時調(diào)整相關(guān)條款。12.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的其他事項12.1合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.2合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的保密責(zé)任12.2.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的其他約定12.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的附件與補充13.1附件清單13.1.1本合同附件包括但不限于：員工檔案、工作表現(xiàn)評估報告等。13.2補充條款與說明13.2.1本合同如有補充條款，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。13.3附件與補充的效力與適用13.3.1附件與補充與本合同一并構(gòu)成完整的合同文本。13.3.2附件與補充的效力與適用按照本合同約定執(zhí)行。14.合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正的生效日期與簽署14.1生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署時間與地點14.2.1本合同簽署時間為____年____月____日。14.2.2簽署地點為____市____區(qū)____街道____號____公司。14.3簽署人與授權(quán)代表14.3.1本合同由____公司代表____（姓名）簽署。14.3.2員工方由____（姓名）代表簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供咨詢、評估、中介、擔保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.1提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢和建議。15.2.2對合同履行情況進行評估和監(jiān)督。15.2.3促成合同雙方達成協(xié)議或解決爭議。15.2.4提供擔保或其他金融服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確。16.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式和資質(zhì)證明。16.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.2.3第三方介入的費用及支付方式。16.2.4第三方介入的時間期限。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.2第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密。17.3第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告合同履行情況，并提出建議或解決方案。18.第三方介入的費用與支付18.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分攤。18.2第三方介入的費用支付方式應(yīng)在引入第三方介入的書面文件中明確。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入的書面文件中約定的爭議解決機構(gòu)處理。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在本合同履行過程中因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方介入的書面文件中約定，但不得超過第三方介入費用的一定比例。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方服務(wù)提供者，不構(gòu)成甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方。21.2第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責(zé)任，除非有明確的書面協(xié)議約定。21.3第三方與其他方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由第三方自行處理，與甲乙雙方無關(guān)。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件應(yīng)在引入第三方介入的書面文件中明確。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。23.第三方介入的后續(xù)處理第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工檔案1.1詳細要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績評估等。1.2說明：員工檔案用于證明員工的工作表現(xiàn)和資格。2.工作表現(xiàn)評估報告2.1詳細要求：包括員工在試用期內(nèi)或合同續(xù)簽期間的工作表現(xiàn)評估結(jié)果。2.2說明：評估報告用于評估員工是否符合續(xù)簽或轉(zhuǎn)正條件。3.試用期轉(zhuǎn)正申請表3.2說明：申請表用于員工提出轉(zhuǎn)正申請。4.續(xù)簽合同4.1詳細要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等。4.2說明：續(xù)簽合同用于明確雙方在續(xù)簽后的權(quán)利和義務(wù)。5.試用期轉(zhuǎn)正合同5.1詳細要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等。5.2說明：轉(zhuǎn)正合同用于明確員工轉(zhuǎn)正后的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議6.1詳細要求：包括第三方介入的職責(zé)、費用、期限等。6.2說明：協(xié)議用于明確第三方介入的具體條款。7.爭議解決協(xié)議7.1詳細要求：包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。7.2說明：協(xié)議用于明確爭議解決的具體流程。8.保密協(xié)議8.1詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。8.2說明：協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密。9.賠償協(xié)議9.1詳細要求：包括違約行為、賠償金額、支付方式等。9.2說明：協(xié)議用于明確違約后的賠償事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1未按時提交工作成果。1.2違反公司規(guī)章制度。1.3未按照合同約定支付工資或福利。1.4損壞公司財產(chǎn)或造成公司損失。1.5泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為的嚴重程度。2.2違約行為對合同履行的影響。2.3違約方的主觀故意。3.違約責(zé)任認定示例：3.1員工未按時完成工作任務(wù)，造成項目延誤，根據(jù)嚴重程度和影響，員工需承擔一定的賠償責(zé)任。3.2員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退等，根據(jù)情節(jié)輕重，員工可能面臨警告、罰款或解除勞動合同等處罰。3.3員工未按照合同約定支付工資或福利，公司有權(quán)要求員工補足差額，并可能要求支付違約金。3.4員工損壞公司財產(chǎn)或造成公司損失，根據(jù)損失金額，員工需承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.5員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)保密協(xié)議和損失情況，員工可能面臨警告、罰款或解除勞動合同等處罰。全文完。2024年度企業(yè)試用期勞動合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正管理細則1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1試用期員工的基本條件1.2續(xù)簽合同的期限1.3續(xù)簽合同的程序2.轉(zhuǎn)正的基本條件2.1員工試用期表現(xiàn)評估2.2轉(zhuǎn)正的資格要求2.3轉(zhuǎn)正的程序3.試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標準3.2試用期福利待遇3.3試用期工資及福利待遇的調(diào)整4.轉(zhuǎn)正后的工資及福利待遇4.1轉(zhuǎn)正后工資標準4.2轉(zhuǎn)正后福利待遇4.3工資及福利待遇的調(diào)整5.試用期考核與評價5.1考核內(nèi)容與方法5.2評價標準與程序5.3考核結(jié)果的處理6.轉(zhuǎn)正后的考核與評價6.1考核內(nèi)容與方法6.2評價標準與程序6.3考核結(jié)果的處理7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式與時間7.3培訓(xùn)效果評估8.員工離職與辭職8.1離職程序與條件8.2辭職程序與條件8.3離職與辭職的處理9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的承擔9.3賠償標準與計算方法10.合同的解除與終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3解除與終止合同的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同的生效與變更12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除與終止13.合同的附件13.1附件一：試用期考核表13.2附件二：轉(zhuǎn)正考核表13.3附件三：勞動合同14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同解釋權(quán)與爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本條件1.1試用期員工的基本條件（1）員工應(yīng)已按照本合同規(guī)定完成試用期；（2）員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；（3）員工符合公司規(guī)定的崗位要求。1.2續(xù)簽合同的期限（1）試用期結(jié)束后，員工符合續(xù)簽條件的，公司應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同；（2）續(xù)簽合同期限為一年，自續(xù)簽之日起計算。1.3續(xù)簽合同的程序（1）試用期結(jié)束前一個月，員工應(yīng)向公司提出續(xù)簽申請；（2）公司收到續(xù)簽申請后，應(yīng)在一個月內(nèi)對員工的試用期表現(xiàn)進行評估；（3）評估通過后，公司應(yīng)與員工簽訂續(xù)簽合同。2.轉(zhuǎn)正的基本條件2.1員工試用期表現(xiàn)評估（1）公司應(yīng)根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等方面進行綜合評估；（2）評估結(jié)果分為合格、不合格兩種。2.2轉(zhuǎn)正的資格要求（1）員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格；（2）員工符合公司規(guī)定的崗位要求。2.3轉(zhuǎn)正的程序（1）試用期結(jié)束前一個月，公司應(yīng)通知員工轉(zhuǎn)正評估結(jié)果；（2）員工在接到通知后一個月內(nèi)，如無異議，視為同意轉(zhuǎn)正；（3）公司應(yīng)在員工同意轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，與員工簽訂正式勞動合同。3.試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標準（1）試用期工資為正式工資的80%；（2）試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2試用期福利待遇（1）試用期員工享有公司規(guī)定的福利待遇；（2）試用期福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金等。3.3試用期工資及福利待遇的調(diào)整（1）試用期工資及福利待遇在合同期內(nèi)不得調(diào)整；（2）如遇國家政策調(diào)整，按國家政策執(zhí)行。4.轉(zhuǎn)正后的工資及福利待遇4.1轉(zhuǎn)正后工資標準（1）轉(zhuǎn)正后工資為正式工資；（2）正式工資不得低于試用期工資。4.2轉(zhuǎn)正后福利待遇（1）轉(zhuǎn)正后員工享有公司規(guī)定的福利待遇；（2）轉(zhuǎn)正后福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金等。4.3工資及福利待遇的調(diào)整（1）工資及福利待遇在合同期內(nèi)不得調(diào)整；（2）如遇國家政策調(diào)整，按國家政策執(zhí)行。5.試用期考核與評價5.1考核內(nèi)容與方法（1）考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面；（2）考核方法采用360度評估、工作業(yè)績考核等。5.2評價標準與程序（1）評價標準分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（2）評價程序由公司人力資源部門組織實施。5.3考核結(jié)果的處理（1）考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正、晉升的重要依據(jù)；（2）考核結(jié)果不合格者，公司有權(quán)解除勞動合同。6.轉(zhuǎn)正后的考核與評價6.1考核內(nèi)容與方法（1）考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面；（2）考核方法采用360度評估、工作業(yè)績考核等。6.2評價標準與程序（1）評價標準分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（2）評價程序由公司人力資源部門組織實施。6.3考核結(jié)果的處理（1）考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)；（2）考核結(jié)果不合格者，公司有權(quán)解除勞動合同。8.員工離職與辭職8.1離職程序與條件（1）員工提出離職申請，需提前一個月以書面形式通知公司；（2）離職原因包括但不限于個人原因、家庭原因、健康原因等；（3）離職員工需完成手頭工作并交接清楚。8.2辭職程序與條件（1）員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司；（2）辭職原因包括但不限于個人職業(yè)規(guī)劃、工作發(fā)展等；（3）辭職員工需完成手頭工作并交接清楚。8.3離職與辭職的處理（1）公司收到離職或辭職通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核；（2）審核通過后，公司應(yīng)與員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等；（3）離職或辭職員工應(yīng)歸還公司財產(chǎn)，如工作證、公司文件等。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為的界定（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任的承擔（1）員工違反合同約定，公司有權(quán)解除勞動合同；（2）員工因違約行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3賠償標準與計算方法（1）賠償金額根據(jù)違約行為給公司造成的實際損失計算；（2）賠償金額最高不超過員工一個月的工資。10.合同的解除與終止10.1解除合同的條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2終止合同的條件（1）公司因經(jīng)營不善或結(jié)構(gòu)調(diào)整，需裁員；（2）員工因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）雙方協(xié)商一致，自愿終止勞動合同。10.3解除與終止合同的處理（1）合同解除或終止后，公司應(yīng)在五個工作日內(nèi)與員工辦理相關(guān)手續(xù)；（2）解除或終止合同后，員工應(yīng)歸還公司財產(chǎn)，如工作證、公司文件等；（3）公司應(yīng)在辦理手續(xù)后十五個工作日內(nèi)支付員工剩余工資及經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可提交勞動仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的裁決為最終裁決。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在十五個工作日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動仲裁委員會提出仲裁申請；（3）仲裁委員會應(yīng)在收到申請后六十個工作日內(nèi)作出裁決。11.3爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧又俨梦瘑T會；（2）雙方可根據(jù)實際情況選擇仲裁委員會。12.合同的生效與變更12.1合同的生效條件（1）雙方簽訂合同后，合同自簽字之日起生效；（2）合同經(jīng)公司蓋章后生效。12.2合同的變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更需以書面形式進行；（3）合同變更自雙方簽字之日起生效。12.3合同的解除與終止（1）合同解除或終止按本合同第十條執(zhí)行；（2）合同解除或終止后，變更內(nèi)容自動失效。13.合同的附件13.1附件一：試用期考核表13.2附件二：轉(zhuǎn)正考核表13.3附件三：勞動合同14.其他約定事項14.1保密條款（1）員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密；（2）保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。14.2不可抗力條款（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責(zé)任；（2）不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為等。14.3合同解釋權(quán)與爭議解決方式（1）本合同解釋權(quán)歸公司所有；（2）合同爭議解決方式按本合同第十一條執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念（1）第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介、擔保等服務(wù)的獨立法人或其他組織。（2）第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、合伙人或其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的范圍（1）第三方包括但不限于人力資源中介機構(gòu)、法律咨詢機構(gòu)、財務(wù)審計機構(gòu)、擔保公司等。（2）第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼唬?）申請應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、期限和費用等。16.2第三方介入的同意（1）對方應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)；（2）同意第三方介入的，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，收取合理的費用；（3）第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對甲方提供服務(wù)，甲方對第三方的服務(wù)承擔全部責(zé)任；（2）甲方應(yīng)確保第三方提供的資料和信息真實、完整。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方僅對乙方提供服務(wù)，乙方對第三方的服務(wù)承擔全部責(zé)任；（2）乙方應(yīng)確保第三方提供的資料和信息真實、完整。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，最高不超過乙方一個月的工資。19.2第三方責(zé)任認定（1）第三方責(zé)任認定依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及第三方協(xié)議的約定；（2）第三方責(zé)任認定由甲乙雙方共同協(xié)商確定，必要時可提交仲裁或訴訟解決。19.3第三方責(zé)任賠償（1）第三方責(zé)任賠償由第三方承擔，甲乙雙方不得要求對方承擔；（2）第三方賠償后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的申請（1）甲乙雙方在第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）申請應(yīng)明確變更的內(nèi)容、原因和影響等。20.2合同變更的同意（1）對方應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)；（2）同意變更的，雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。20.3合同變更的生效（1）合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后，自簽訂書面協(xié)議之日起生效；（2）合同變更不影響原合同的其他條款。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式（1）第三方介入后的爭議解決方式按本合同第十一條執(zhí)行；（2）爭議解決過程中，第三方有權(quán)參與并提供相關(guān)意見。21.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核表要求：詳細記錄員工在試用期的各項工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進建議。說明：試用期考核表應(yīng)包括工作能力、工作態(tài)度、團隊合作、工作成果等評估項。2.附件二：轉(zhuǎn)正考核表要求：詳細記錄員工轉(zhuǎn)正前的各項考核指標、考核結(jié)果及轉(zhuǎn)正建議。說明：轉(zhuǎn)正考核表應(yīng)包括試用期表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、團隊合作、工作成果等評估項。3.附件三：勞動合同要求：包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、保密條款、違約責(zé)任等。說明：勞動合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定，是合同的重要組成部分。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細記錄甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方服務(wù)提供方之間的約定，是合同履行的重要依據(jù)。5.附件五：離職手續(xù)清單要求：詳細記錄員工離職時需辦理的手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移、工作證歸還等。說明：離職手續(xù)清單是員工離職時需遵守的程序，確保雙方權(quán)益。6.附件六：違約行為記錄要求：詳細記錄甲乙雙方在合同履行過程中的違約行為及處理結(jié)果。說明：違約行為記錄是合同履行過程中雙方違約情況的記錄，用于后續(xù)責(zé)任認定。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細記錄甲乙雙方在爭議解決過程中的協(xié)議內(nèi)容，包括爭議解決方式、期限、機構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在爭議發(fā)生時達成的協(xié)議，用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)；員工違反公司規(guī)章制度；員工泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；甲乙雙方未按合同約定支付費用；甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方共同協(xié)商確定；如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決；責(zé)任認定標準依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定。3.違約責(zé)任示例說明：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失10萬元，員工應(yīng)承擔10萬元的賠償責(zé)任；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失5萬元，第三方應(yīng)承擔5萬元的賠償責(zé)任；甲乙雙方未按合同約定支付費用，導(dǎo)致對方損失2萬元，違約方應(yīng)承擔2萬元的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)試用期勞動合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正管理細則2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽原則1.1續(xù)簽條件1.2續(xù)簽程序1.3續(xù)簽期限2.轉(zhuǎn)正條件2.1轉(zhuǎn)正資格2.2轉(zhuǎn)正考核2.3轉(zhuǎn)正程序3.試用期工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保險及公積金4.轉(zhuǎn)正后工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3特殊情況下的工作時間6.勞動紀律與保密6.1勞動紀律6.2保密義務(wù)6.3違反保密義務(wù)的處理7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)費用7.3培訓(xùn)考核8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核標準8.3評價結(jié)果9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔10.3違約損害賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：試用期考核表13.3附件三：轉(zhuǎn)正申請表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽原則1.1續(xù)簽條件1.1.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；1.1.2員工與公司簽訂的勞動合同到期前，公司決定繼續(xù)留用；1.2續(xù)簽程序1.2.1員工提前一個月向公司提出續(xù)簽申請；1.2.2公司收到續(xù)簽申請后，在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)；1.2.3雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在勞動合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽合同；1.3續(xù)簽期限1.3.1續(xù)簽期限一般為一年；1.3.2續(xù)簽合同到期后，雙方可再次續(xù)簽。2.轉(zhuǎn)正條件2.1轉(zhuǎn)正資格2.1.1員工在試用期內(nèi)完成公司規(guī)定的各項考核任務(wù)；2.1.2員工在試用期內(nèi)無重大違紀行為；2.2轉(zhuǎn)正考核2.2.1公司根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)進行綜合考核；2.2.2考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面；2.3轉(zhuǎn)正程序2.3.1員工在試用期滿前一個月向公司提出轉(zhuǎn)正申請；2.3.2公司收到轉(zhuǎn)正申請后，在五個工作日內(nèi)組織考核；2.3.3考核合格后，公司批準員工轉(zhuǎn)正。3.試用期工資待遇3.1基本工資3.1.1員工試用期基本工資按公司規(guī)定標準執(zhí)行；3.1.2試用期基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；3.2獎金及補貼3.2.1員工在試用期內(nèi)享受公司規(guī)定的獎金及補貼；3.2.2獎金及補貼發(fā)放標準按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3社會保險及公積金3.3.1員工在試用期內(nèi)按規(guī)定繳納社會保險及公積金；3.3.2社會保險及公積金繳納比例按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.轉(zhuǎn)正后工資待遇4.1基本工資4.1.1員工轉(zhuǎn)正后基本工資按公司規(guī)定標準執(zhí)行；4.1.2轉(zhuǎn)正后基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；4.2獎金及補貼4.2.1員工轉(zhuǎn)正后享受公司規(guī)定的獎金及補貼；4.2.2獎金及補貼發(fā)放標準按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.3社會保險及公積金4.3.1員工轉(zhuǎn)正后按規(guī)定繳納社會保險及公積金；4.3.2社會保險及公積金繳納比例按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1員工工作時間按公司規(guī)定執(zhí)行；5.1.2員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；5.2休息休假5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假；5.2.2員工休息休假按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.3特殊情況下的工作時間5.3.1在公司生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下，員工應(yīng)服從公司安排加班；5.3.2加班工資按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.勞動紀律與保密6.1勞動紀律6.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動紀律；6.1.2員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工；6.2保密義務(wù)6.2.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露；6.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)；6.3違反保密義務(wù)的處理6.3.1員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其承擔相應(yīng)責(zé)任；6.3.2嚴重違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.1.1工作業(yè)績：根據(jù)崗位職責(zé)完成工作任務(wù)的成果；8.1.2工作能力：專業(yè)技能、知識水平及解決問題的能力；8.1.3工作態(tài)度：工作責(zé)任心、積極主動性及團隊協(xié)作精神；8.2考核標準8.2.1工作業(yè)績：根據(jù)公司年度業(yè)績目標設(shè)定具體考核指標；8.2.2工作能力：參照行業(yè)標準和崗位要求進行評估；8.2.3工作態(tài)度：結(jié)合日常工作表現(xiàn)和同事評價進行綜合評價；8.3評價結(jié)果8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2評價結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪及獎懲的依據(jù)。9.離職與終止合同9.1離職條件9.1.1員工自愿離職；9.1.2員工因公司原因提出離職；9.2離職程序9.2.1員工提前一個月向公司提出離職申請；9.2.2公司收到離職申請后，在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)；9.3終止合同的條件9.3.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；9.3.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.4終止合同的程序9.4.1公司與員工協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同；9.4.2公司單方面終止勞動合同，需提前三十日書面通知員工。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工違反勞動合同約定；10.1.2公司違反勞動合同約定；10.2違約責(zé)任承擔10.2.1員工違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2公司違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；10.3違約損害賠償10.3.1違約方應(yīng)承擔因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失；10.3.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；11.1.3向勞動仲裁委員會申請仲裁；11.1.4向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決；11.2.2調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后十五日內(nèi)組織調(diào)解；11.2.3仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后六十日內(nèi)作出仲裁裁決；11.2.4法院應(yīng)在收到起訴狀后六個月內(nèi)作出判決；11.3爭議解決地點11.3.1雙方協(xié)商或調(diào)解，可在公司所在地進行；11.3.2仲裁或訴訟，在勞動合同約定的爭議解決地點或公司所在地進行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方在合同上簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更；12.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行；12.3合同解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致，可解除合同；12.3.2單方面解除合同，需提前三十日書面通知對方。13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：試用期考核表13.3附件三：轉(zhuǎn)正申請表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所等，在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的盡職調(diào)查、評估、咨詢、仲裁、調(diào)解等。3.第三方介入的程序3.1雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜；3.2雙方共同與第三方簽訂委托協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任；3.3第三方按照委托協(xié)議的要求，獨立、公正地履行職責(zé)。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的要求，獨立、公正地履行職責(zé)，對合同相關(guān)事務(wù)進行評估、調(diào)查、咨詢等；4.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)合同存在重大風(fēng)險或違反法律法規(guī)的情況，應(yīng)及時通知合同雙方。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.2第三方責(zé)任限額由雙方在委托協(xié)議中約定，如未約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行；5.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方與合同雙方的責(zé)任劃分如下：6.1.1第三方對合同雙方的合法權(quán)益承擔保護責(zé)任；6.1.2合同雙方對自身在合同履行過程中的行為承擔責(zé)任；6.1.3第三方對合同雙方的責(zé)任，僅限于其在委托協(xié)議中約定的職責(zé)范圍內(nèi)。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由雙方在委托協(xié)議中約定，如未約定，則按市場收費標準執(zhí)行；7.2第三方介入的費用包括但不限于：服務(wù)費、差旅費、資料費等。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；8